人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、统筹执行公司人力资源战略，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及人员调配等工作；
2、健全人力资源管理制度，优化业务流程，提高组织运行效率；
3、主导员工关系维护，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作环境；
4、设计并推行薪酬福利方案，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力；
5、策划并推动企业文化建设，加强团队协作，提升员工归属感与满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历（统招），具备2年以上人力资源相关经验；热爱旅游行业，人力资源管理或法律专业者优先考虑；
2、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源理论基础和实操经验；
3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务；
4、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。
薪资面议，诚邀有志之士加入我们，携手共进，共创未来！
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责人事部门的统筹管理，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工成长等相关工作。
2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。
3.制定并推进招聘策略，通过多元化渠道开展人才引进与筛选工作。
4.跟踪评估招聘成效，结合实际反馈优化调整招聘方法。
5.持续完善招聘流程体系，保障人才选拔与培养工作的高效运行。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员及其他职能部门。
2.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的理论基础和实操经验。
3.可独立完成招聘方案的设计与组织实施。
4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能基于招聘数据做出合理判断。
5.具有积极的团队意识，善于激励团队并推动目标达成。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1.人力资源规划：结合公司发展需求，统筹各部门人员编制，明确岗位人员的素质要求。
2.招聘与面试：组织实施员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。
3.合同管理：办理员工劳动合同签订，负责合同归档管理，并落实劳动保险缴纳事宜。
4.培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能持续提升与职业发展。
5.绩效与薪酬管理：制定并执行绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。
6.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等流程，促进和谐稳定的员工关系。
要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。
2.具备3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，有实际操作经验。
3.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。
4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力及团队合作意识。
上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休
传媒企业人力资源主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责：
1.规划并执行企业人才引进流程。
2.通过公司分配的账号开展候选人搜寻与沟通工作。
3.持续改进招聘机制，提高人才引进效率。
4.积极拓展多元化招聘渠道，保障人才资源稳定供给。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。
2.热爱招聘岗位，能迅速掌握用人需求要点。
3.能够合理安排工作时间，高效推进任务进度。
4.富有责任感，可独立达成招聘任务目标。
人力行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责厂区人事各模块工作的实施：包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理，组织培训计划，推进绩效管理流程，完成薪酬核算以及五险一金的缴纳等相关事务，保障人事工作高效有序运行。
2.承担厂区行政事务管理：撰写各类公文文件，规范公章使用流程，管理公司资质与重要合同，统筹会议组织安排，负责劳保用品及办公物资的采购、登记与发放，确保行政工作顺畅开展。
岗位要求:
1.本科及以上学历
2.人力资源或相关专业背景
3.熟悉人力资源全模块工作内容并具备实操能力
4.具备良好的公文写作能力
5.具有3年人事行政领域相关工作经验
人力资源负责人
5000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上
1.拟定年度招聘计划，统筹人员调配，审核下属单位招聘需求并监督实施。
2.招聘与劳动关系管理
负责员工招聘（尤其是中层以下岗位）、人才信息收集及招聘渠道维护，组织人才测评与甄选。
办理劳动合同签订、解聘手续，处理劳动争议；管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。
3.薪酬福利与绩效管理
建立薪酬福利体系，制定工资总额方案，审核下属单位薪酬方案并监督执行；负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。
设计绩效考核方案，组织实施考核并分析结果，处理考核申诉，承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。
4.培训与人才发展
制定年度培训计划，组织员工技能培训、继续教育及学历提升；管理内部讲师和外部培训资源，评估培训效果并建立培训档案。
推进职称改革、职业资格认证，选拔高层次专业技术人才，管理博士后及留学人员引进政策3
5.员工关系与合规管理
处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷，确保用工合规性；监督劳动保护政策（如禁止童工、女职工特殊保护）的落实。
对接政府劳动保障部门，执行劳动监察要求，维护劳动者合法权益
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
1.网络发布招聘信息
2.协助新人完成入职手续
3.监督新人按时上班打卡
4.完成上级领导交代的工作任务
上班时间：早8.30-11.30
午2.30-5.30
公司提供五险，周末双休！节假日正常休假！
人事管理
3000-5000元/月
人事经理3-5年大专及以上制度制定及落地优化
人力资源经理1名，专员2名
要求：年龄*****，负责搭建公司人员招聘、入职培训、安全施工培训体系，制定培训计划，对接并组织外部培训资源，跟踪培训实施效果，定期开展各部门人力资源状况调研，收集并分析人力需求，统筹办理员工离职、调任等相关事务。
联系电话：***********
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责人事团队的统筹管理，涵盖人才引进、培训体系搭建、绩效考核及员工职业发展等方面。
2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。
3.制定并落实招聘规划，通过多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。
4.跟踪评估招聘成果，结合实际反馈优化招聘策略与执行路径。
5.持续完善招聘流程体系，保障人才选拔与培养机制高效运转。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接部门内外团队成员。
2.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的实操经验与理论基础。
3.可独立完成招聘项目的策划与全流程实施。
4.具备较强的数据分析与问题应对能力，能基于招聘数据做出科学判断。
5.拥有良好的协作意识，能够带动团队积极进取并实现既定目标。
保洁开荒保洁长期1-2人月结
咸阳淳化牧场招聘1名保洁，，55周岁以内，要求干活麻利，勤快，爱干净，包吃住，8小时左右工作制，长白班，月休4天，月工资3200左右，能来的联系同
小工
陕西咸阳核电用磨囗小工40个人，干管道活，50以内，没。管住，8个小时240元，进场培训有工，在家体检。电话:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监3-5年本科及以上
工作时间：9：30-17：00（单休）
薪资待遇：1-1.5w
福利：入职购买六险一金、免费提供午晚餐、年度体检等。
岗位职责：
1.与招聘部紧密合作，理解业务需求，协助部门负责人拆解目标；
2.负责搭建招聘部人才梯队，并根据业务发展需求及时调整梯队结构；
3.设计和实施员工关系管理策略，处理员工关系相关事务；
4.参与制定和完善部门政策，确保政策的有效实施；
5.监控招聘部日常运作，确保业务顺利进行。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.具有五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源部门管理经验；
3.具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系；
4.熟悉人力资源法律法规，能够根据公司业务需求，合理规划人力资源；
5.具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
人力资源总监（广州千人规模企业）
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建：
立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。
2.业务模式与组织创新探索：
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行：
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度：
(1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系；
2.经历背景（参考）：
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。
3.性格与风格（文化契合度）：
(1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。
(3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣：
(1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务；
OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳；
甲方经验多，有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。
人力资源总监
1.3-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责
一、战略与组织规划：
1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。
2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。
3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。
二、人才梯队建设：
1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。
2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。
3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。
三、绩效管理体系落地
1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。
四、公司制度建设与合规管理
1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。
2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。
3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。
五、团队管理与跨部门协作
1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。
2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。
3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。
任职要求
一、基本要求
1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。
2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。
二、工作经验要求
1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。
2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。
3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。
三、核心能力要求
参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。
1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。
2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。
3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。
4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。
5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。
四、职业素养要求
1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。
2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。
3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。
4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。
年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~
行政人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘；
2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训安排及离职管理全流程工作；
3、负责日常招聘实施、员工入离职手续办理，依据业务需求组织在岗人员岗位调整、职务任免及相关招聘流程推进；
4、定期调研并分析市场人才动态，优化企业人才结构，提升整体人才竞争力；
5、统筹会议活动组织，推动企业文化建设与落地；
6、管理员工关系，统筹固定资产、员工宿舍等行政事务的日常维护与协调；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1、******，人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造型企业工作经验；
2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验；
3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力和问题处理能力，责任心强，执行高效；
4、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训制度等相关法律法规；
5、品行端正，具备较强的沟通力与执行力，热爱人事行政管理工作。
高级人力资源专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责
1.全面负责人力资源日常事务，涵盖人员招聘、培训实施、考勤管理等基础性人事工作。
2.组织招聘信息的发布，完成简历筛选、面试安排及选拔流程，保障招聘任务高效推进。
3.负责员工档案管理，办理入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保员工信息真实完整。
4.配合推动员工培训与成长计划，助力提升员工专业技能和综合素养。
5.依据公司考勤规定，执行仓库员工考勤数据统计，管理请假、加班事项，并维护考勤系统正常运行。
6.协调处理员工关系问题及劳动争议，保障员工合法权益，促进内部环境和谐稳定。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.有3年以上物流或快递行业人力资源工作经验者优先录用。
3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效应对各类人际事务。
4.熟悉Office办公软件操作，具备基础的数据分析处理能力。
5.工作认真负责，坚持原则，具备保密意识，遵守职业道德规范。
人事管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上线下零售企业服务管理经验团队搭建经验员工关系培训组织发展招聘
公司制度的健全，人员培训，人事招聘
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证薪资核算制度制定及落地优化销售招聘与配置人力资源/管理类专业
人力行政专员
工作描述：
1、负责社会招聘的简历筛选、初步面试、新员工入职一级培训，以及入离职、转正、调岗等人事手续办理；
2、开展校园招聘的简历收集与筛选，组织面试流程，并对已录用应届毕业生进行后续跟踪与关系维护；
3、编制公司及部门培训计划，组织实施公司级与部门级培训，编写培训材料，管理员工人事档案；
4、负责公司日常考勤统计，协助部门负责人制定绩效考核方案，并参与部门绩效评估工作；
5、协助策划并执行员工关怀活动，如生日会、年度评优、节日福利发放等相关组织事务；
6、对接公司外部职能单位，接收公文并跟进落实相关外部事务要求；
7、协调外部环保主管部门，整理并提交公司内部环保管理资料；
8、配合外部安全监管机构工作，开展消防设施的日常检查与隐患排查；
9、负责会议室统筹安排，协助完成印章使用管理；
10、编制并发布日常通知、考核类文件；
11、负责对外项目申报材料的整理，跟进项目实施进度；
12、承担行政接待相关工作。
咸阳秦都区双休，节假日正常休息主要负责招聘工作，筛选简历，安排面试等，工作简单公司提供免费
4000-9000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
双休，节假日正常休息
主要负责招聘工作，筛选简历，安排面试等，工作简单
公司提供免费培训，带薪旅游，手把手一对一帮扶
晋升空间超大，团队氛围超好，福利待遇超棒
人事/hrbp
4000-6000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘组织发展人才发展综合岗位本地生活/O2OHRBP经验业务部门
岗位职责：
1、依据企业战略方向，拟定并落地人力资源发展规划，合理调配人力资源，提升组织效能；
2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，高效引进匹配岗位的优质人才；
3、制定并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等模块，保障机制有效运行；
4、作为业务部门支持者，深入理解运营需求，输出定制化人力资源策略，助力组织转型与升级。
任职要求：
1、掌握人力资源管理相关理论知识，了解劳动法律法规及人事管理规范；
2、具备出色的沟通协作能力，善于促进员工互动与关系维护；
3、拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，能及时应对业务端变化与挑战；
4、责任心强，具备团队协作意识，适应高强度工作节奏并保持高效产出。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供咸阳人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘咸阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
