西安·新城区
职位详情
岗位职责：
1、分析招聘需求并制定招聘方案，开拓及维护各类招聘渠道，确保招聘目标顺利完成；
2、执行招聘全流程工作，统计与分析员工流动数据及相关人事信息；
3、持续优化招聘流程与方法，办理员工入职、转正、离职、调动等人事事务；
4、跟踪新员工试用期工作表现并开展评估调研，组织并管理入职培训工作；
5、负责劳动合同签署及员工档案的动态更新，管理员工相关资质证件；
6、考勤管理：监督核查员工出勤情况，参与薪资计算的复核与审查；
7、处理公司日常行政与人力资源事务，起草各类行政文书；
8、统一管理公司介绍信、证明文件及证书的开具与编制工作。
任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、年龄要求：25至35周岁；
3、培训或资格：接受过人力资源管理类课程培训，具备初级职称者优先；
4、专业技能：熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法及相关法律法规，了解国家及地方薪酬福利政策，熟悉绩效与薪酬操作流程；
5、工作经验：具有物业行业工作经验，累计3年以上招聘岗位经历；
6、关键能力：熟练操作计算机，精通常用办公软件，具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、人际交往能力以及书面与口头表达能力。
1、分析招聘需求并制定招聘方案，开拓及维护各类招聘渠道，确保招聘目标顺利完成；
2、执行招聘全流程工作，统计与分析员工流动数据及相关人事信息；
3、持续优化招聘流程与方法，办理员工入职、转正、离职、调动等人事事务；
4、跟踪新员工试用期工作表现并开展评估调研，组织并管理入职培训工作；
5、负责劳动合同签署及员工档案的动态更新，管理员工相关资质证件；
6、考勤管理：监督核查员工出勤情况，参与薪资计算的复核与审查；
7、处理公司日常行政与人力资源事务，起草各类行政文书；
8、统一管理公司介绍信、证明文件及证书的开具与编制工作。
任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、年龄要求：25至35周岁；
3、培训或资格：接受过人力资源管理类课程培训，具备初级职称者优先；
4、专业技能：熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法及相关法律法规，了解国家及地方薪酬福利政策，熟悉绩效与薪酬操作流程；
5、工作经验：具有物业行业工作经验，累计3年以上招聘岗位经历；
6、关键能力：熟练操作计算机，精通常用办公软件，具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、人际交往能力以及书面与口头表达能力。
2026-02-24 12:47
IP属地：陕西西安
职位福利
大专3-5年招聘薪酬福利绩效管理
陕西正泰物业管理有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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