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人力资源负责人
8000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
1、本科及以上学历,具备人力资源管理相关领域的工作经历。 2、需拥有5年以上人力资源管理经验,具有同行业及相同岗位的从业背景。 3、熟知国家与地方劳动法律法规,掌握人力资源管理相关的理论与实务知识。 4、具备出色的沟通技巧与协调能力,能有效应对复杂的人际互动情境。 5、具备扎实的数据分析能力与科学决策能力。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理招聘与配置
人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验,至少一年以上 月休4-5天,享受法定节假日 工作时间:早9点至晚5点,中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容,包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台,薪酬由你自主制定
人事经理1-3年大专及以上
年龄在22--33之间 有招聘带队经验,自己自身招聘经验 试用期底薪4000-5000 转正5500-6000 加招聘提成400--600
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.员工关系管理: -负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护,涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节,提升团队稳定性与满意度。 -定期开展员工座谈及满意度调查,收集反馈意见并推动落地改善方案。 2.冲突与投诉应对: -快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况,确保处理流程合法合规,降低企业用工风险。 -协助部门管理者调解团队内部矛盾,营造积极协作的工作环境。 3.制度与流程建设: -梳理并优化员工关系相关制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。 -推进企业文化实施,组织员工关怀项目(如生日会、节日慰问等)增强归属感。 4.数据分析与汇报: -跟踪员工流失率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供可行性管理建议。 5.跨部门协同: -与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合,从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。 任职要求: 1.经验背景: -3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规,拥有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力: -具备敏锐的沟通技巧,能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题; -承压能力强,适应高强度、多班次运作的工作节奏。 3.技能要求: -熟练操作办公软件,具备基础的数据整理与分析能力; -持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。 4.学历要求: -大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验战略管理薪酬福利
1.人力资源专业背景,具备本科或以上学历; 2.年龄在28至38周岁之间,拥有4年以上人力资源领域从业经历; 3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑; 4.熟悉人力资源六大模块,可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间:8:20-18:00,每月调休4天,依法缴纳社会保险。 福利待遇:学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖
人力经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上节日礼品有社保包吃包住
岗位职责: 1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施; 2.制定并落实招聘计划,开拓多元化招聘渠道,推进招聘任务执行; 3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续; 4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作; 5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动; 6.维护员工关系,妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议; 7.配合部门主管制定绩效考核方案,并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈; 8.协助主管完善薪酬福利制度建设; 9.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1.人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2.精通人力资源六大模块,尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验,具备3-5年人力资源工作经验,有制造业背景者优先; 3.性格外向开朗,执行力高,责任心强,适应力好,具备优秀的沟通能力和团队协作意识; 4.具备较强的文字表达能力,掌握基本数据处理技能,熟练操作各类办公软件。
人力资源经理
15-25万元/月
人事经理5-10年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
一:工作内容: 1:对招聘和人效指标负责 2:负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行; 3:负责各岗位招聘工作,全面参与和协助重点岗位的招聘运作; 4:推动组织人才盘点,关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作; 5:推动绩效体系建设,组织员工考核工作,跟进考核过程,反馈考核实施问题和效果; 6:深入了解员工动态,营造良好的团队文化氛围,妥善处理各类员工关系; 7:其他人力资源相关工作。 二:任职资格 1、学历和年龄:人力资源管理、管理类等专业,大专以上学历;40岁以下,男女不限; 2、工作经验:5年以上同岗位工作经验,服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店; 3、个性特征:人品好,大胆心细,对用人有较高的标准要求;识人心懂人性; 4、基本技能和素质:人力资源体系的建设及推动能力;战略与拆解能力;组织、协调与沟通能力; 5、工作背景:服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先;在行业内持续深耕,拥有较广的人力资源; 年薪:15W-30W(保底15W),企业优势: 1:关心员工的领导,善于分钱的BOSS; 2:拥有简单高效,开心工作,快乐赚钱的文化理念; 3:高于行业30%的薪资待遇,并足额按时发放; 4:广阔的发展平台,让员工享受到企业高速发展的红利; 5:五险,拥有学习深造等成长机会,团建等福利。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系
人力资源经理/主管经验不限学历不限办公室坐班
招聘:办公室人事文员 薪资待遇:底薪2600+全勤200+提成+奖金,待遇从优 年龄要求:******,男女不限 工作时间: 夏季上午9:00-12:00,下午2:00-6:00 冬季上午9:00-12:00,下午1:30-5:30 (每周上六休一,节假日正常休息) 有无经验均可:入职后提供培训,专人一对一带教,轻松上手! 工作内容: 公司提供资源渠道,负责对接美团外卖站点,协助招聘骑手入职;无业绩压力,非电话销售类岗位,会使用手机、掌握电脑基础操作即可! 岗位要求: 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力; 2、能独立完成基础工作任务,责任心强; 3、不接受仅抱着尝试心态的求职者;本公司诚聘愿意长期发展、与公司共同成长的稳定员工!
人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上
岗位职责: 1、统筹规划企业人力资源战略,推进人力资源管理体系的建设与落地实施; 2、全面负责人力资源部门的日常管理,提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率; 3、建立和谐的员工关系机制,推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求: 1、精通人力资源管理理论与实务,能独立设计并推行各项人力资源制度; 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力,善于激励团队完成既定任务; 3、掌握国家劳动法律及相关政策,具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验; 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力,可为企业发展提供有力的人才保障与支持。
河南许昌找5台三字头挖机做活路王
挖机司机3-5人
找5台三字头挖机做活路王
许昌
1月1日 01:33拨打电话
打磨1-2人
北张楼金明厨卫厂 招1名磨角工人 要求工作细心 联系电话
许昌
1月1日 01:09拨打电话
剁鱼工水案包住包吃1-2人
招聘杀鱼水台1名! 福利待遇:包食宿,一日三餐,宿舍有空调,节日福利,带薪休假,员工聚餐,生日宴会等。 电话:() 地址:许昌许州路与前进路交口路东院内。 公司:许昌缘梦纪宴会主题酒店 ☎
许昌
1月1日 00:46拨打电话
分拣
井号://许昌直聘/hvJgcbWxtIOsyDj ----◆----◆----◆----◆----◆---- ✅【岗位】打单包货员 【薪资】3000-4500元 【企业名称】许昌颌箐贸易有限公司 ☎【联系电话】
许昌
1月1日 00:46拨打电话
施工员
井号://许昌直聘/l4tibuqjYmc1o ----◆----◆----◆----◆----◆---- ✅【岗位】施工员 【薪资】面议 【企业名称】河南亘威新能源科技有限公司 ☎【联系电话】
许昌
1月1日 00:46拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
招聘1-3年学历不限不接受居家办公公司人力资源部门年假五险
无责底薪+提成+五险+单双休+年假+产假 任职要求: 1.年龄25至30岁,具备出色的沟通技巧与团队协作意识,能高效处理各项人事相关事务。 2.拥有1年以上招聘工作经验,了解人力资源相关法律规范,可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力,能胜任节奏较快、变化频繁的工作任务。 岗位职责: 1.承担公司人员招聘的全流程执行工作 2.办理劳动合同签订及员工入离职等相关手续,确保操作合法合规 3.负责日常考勤数据的核对与统计 4.维护员工关系,协助营造和谐的工作氛围
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 依据人力资源年度规划及相关管理制度,执行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设、员工关系维护以及项目申报等日常事务工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业; 2、熟悉人力资源六大模块及现代人力资源管理理念; 3、至少精通两个以上人力资源模块; 4、可独立完成考勤统计、薪资核算,独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务; 5、具备优秀的沟通协调能力,富有亲和力。
工程监理
2000-4000元/月
土建监理
1、工程类相关专业; 2、具备较强的纪律意识和责任心; 3、大专及以上学历。 工作内容 1、承担工程项目日常监理任务,保障施工质量与进度达到规范要求; 2、定期巡查施工现场,及时识别隐患并采取相应措施; 3、协同项目组成员,完成监理资料的整理、报告编写及相关记录。 任职要求 1、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立应对和处理监理过程中出现的技术与管理问题; 3、对工程监理岗位有高度的责任感和较强的执行能力。
招聘经验不限大专及以上接受无经验小白早九晚六八小时
社保类型:五险 工作内容 主要承担公司招聘任务,协助选拔优秀人才,满足企业用人需求。 收入可观,月薪过万有机会实现 工作时间上午九点至下午六点 每月休息6天,调休灵活自主 办公环境轻松融洽,团队以00后为核心成员 丰富团建活动、趣味小游戏等你加入,礼品不断,惊喜连连 任职要求 1、******* 2、具备良好的抗压能力与应变能力 3、善于沟通,具备灵活应对问题的能力
人事运营专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理学历不限
主要负责在招聘平台发布司机岗位信息,开展招聘工作。前期公司提供资源支持,并给予系统化培训与成长赋能。 年龄要求24-45岁,性别不限;月薪资3000-6000元 工作时间:行政班制,上午8:30-12:00,下午14:00-18:30,每月休息4天,可灵活调休,法定节假日正常休假 任职条件:具备良好的人际沟通能力,表达清晰,面对交流不紧张
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作; 2、落实人力资源管理各项操作流程与规章制度,协同各业务部门推进相关事务; 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续; 5、负责薪资核算及年度工资总额申报,统筹社会保险的办理工作; 6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的有效沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验; 3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,善于沟通协调,富有团队合作意识; 5、熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能。
职业规划师
4000-7000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
通过电话、微信等方式联系求职者,为求职者推荐合适的岗位,并介绍行业发展趋势; 无需外出,公司提供稳定客源和运营平台,借助电话、微信邀约求职者到公司面谈; 通过面对面沟通展现公司专业实力,切实帮助求职者解决就业需求。 要求: 1、思维清晰,具备一定的语言表达与组织能力,沟通顺畅,执行力强; 2、有销售类工作经验者优先考虑。 薪资福利:缴纳社保 薪酬结构:无责任底薪+绩效奖金+高比例提成+项目奖励+各类补助,实行上不封顶的薪酬机制,让优秀人才获得可观回报。 上班时间:8:30-12:0014:00-18:30
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力资源管理人事专员
负责招聘相关事务,包括应聘者的预约、接待及面试安排
招聘助理人事岗
3000-6000元/月
招聘经验不限大专及以上制造业
岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行; 2.运用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选; 3.参与招聘体系的持续优化与流程完善; 4.负责档案整理及相关手续办理,熟练操作常用办公软件。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与组织协调能力; 2.能独立承担并完成各项招聘任务; 3.熟悉各类招聘渠道及常用工具的应用。
13薪HRBP
5000-6000元/月
HRBP3-5年大专及以上早九晚六呼叫中心管理节假日休息13薪HRBP经验
岗位职责: 根据呼叫中心业务目标,定期实施绩效考核工作,对员工工作表现进行公正评估,为激励机制与考核结果提供支持依据。 向呼叫中心团队宣导企业文化,策划并组织团队建设活动,提升员工的归属感与团队凝聚力。 福利待遇: 1.早九晚六,节假日正常休假,享有13薪。 2.提供带薪年假,每年3月进行晋升评定,6月开展岗位调整。 3.公司办公面积超6000平方米,独立使用三层空间。
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鱼泡直聘为工人提供许昌人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘许昌人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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