洛阳·洛龙区
职位详情
岗位职责：
一、战略规划与人才布局
1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。
2、深入分析人力投入产出比及组织效能。
3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。
二、业务赋能与组织激活
1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。
3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。
2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。
三、协同共赢与员工成长
1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。
2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。
2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。
3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。
4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。
一、战略规划与人才布局
1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。
2、深入分析人力投入产出比及组织效能。
3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。
二、业务赋能与组织激活
1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。
3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。
2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。
三、协同共赢与员工成长
1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。
2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。
2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。
3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。
4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。
2025-11-14 18:22
IP属地：河南洛阳
职位福利
本科3-5年
洛阳双彬办公家具有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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