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人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作; 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升; 3. 主导关键岗位招聘,搭建人才梯队,支持业务发展需求; 4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建,提升团队专业能力; 5. 处理劳动关系事务,确保各项人事工作合规、高效、有序。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强,原则性与亲和力兼备,适应快节奏、结果导向的工作环境
人力资源经理/主管1-3年大专
1. 结合公司发展战略,制定年度人力资源经营目标,跟踪各项指标完成进度,紧密关注业务动态,及时识别问题并提出改进措施,保障人力运营目标顺利达成; 2. 组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度及工作流程; 3. 统筹开展招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等日常人力资源管理工作; 4. 组织开展各部门岗位职责说明书的编制与更新; 5. 定期开展人力资源数据统计分析,形成并提交人力资源分析报告; 6. 根据行业趋势与公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行; 7. 协助推进各部门绩效评估工作的实施,持续优化绩效管理体系; 8. 协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理互联网从业经验
该职位主要负责招聘面试 绩效统计
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控招聘与配置绩效管理互联网从业经验
底薪加提成3500+月调休四天
人事经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
销售
8000-12000元/月
渠道销售包住社保交通补助包吃五险1-2人1-3年大专代理商销售招商加盟面销/陌拜区域销售较多外勤按单提成消费品/快消具有快消从业经验具有线下渠道销售经验个人客户开发渠道/机构客户开发渠道关系维护
岗位职责: 1.负责润滑油产品的销售工作,确保销售目标的达成 2. 维护现有客户关系,拓展新的市场渠道 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和销售技巧,年龄23-35内(能力优秀则放宽要求) 2. 能够独立完成销售任务,具有较强的市场分析能力 3.有驾照会开车,能接受经常性出差 职位福利:绩效奖金、全勤奖、包吃、包住、交通补助、餐补、房补、员工旅游
焦作地区渠道销售
5000-8000元/月
渠道销售餐补1-2人经验不限学历不限区域销售较多外勤按单提成TOB企业服务渠道关系维护
对接二手车报废车业务,需要有驾照
餐饮客户维护专员
3000-5000元/月
渠道销售社保1-2人经验不限高中面销/陌拜地推销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOB消费品/快消具有线上渠道销售经验较强的沟通协调能力较强的市场分析能力较强的渠道拓展能力个人客户开发渠道/机构客户开发渠道关系维护
岗位职责: 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴,拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略,完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动,提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息,及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队,推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求: 1. 具备渠道销售相关工作经验,熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心,目标导向强,能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限,具备较强学习能力与抗压能力
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘人事培训
岗位职责: 1. 协助人资经理开展并落实公司人力资源规划工作,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面; 2. 负责监督并持续优化人力资源部门的日常运营,保障各项人力资源政策有效执行; 3. 梳理和完善人力资源相关流程,确保与公司发展战略及行业规范相一致。 任职要求: 1. 具备出色的沟通与协调能力,能与团队成员及其他职能部门高效协作; 2. 拥有较强的分析判断与问题处理能力,可妥善应对人力资源管理中的各类实际问题; 3. 熟知人力资源管理各模块操作流程及相关法律法规,具备扎实的实操经验; 4. 具有良好的团队意识,能够带动团队共同完成既定目标。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专混合办公招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
临时工日结
[爱心][爱心]原阳县城找日结工:一天200,18岁到55岁,工作6到8个小时,活轻松不累,下班结工资。夜班[月亮]9点上班。(同步)[太阳][握手][爱心][抱拳]。
新乡 原阳县
8月9日 03:20拨打电话
配菜包吃月结
烧烤店招聘:工作内容:后厨串菜工工资待遇:3200到6500一个月+全勤奖+季度奖+年终奖有两天工休工作时间:下午16点到凌晨4:00包含吃饭和休息时间上班管两顿工作餐基本要求:有责任心有上进心服从管理工作地址:汽车东站附近联系方式:
新乡
8月9日 03:14拨打电话
二保焊工厂焊工氩弧焊1-2人月结
鑫科机械:招聘♂焊工1名要求:熟练运用二保焊和氩弧焊薪资6000元联系人:张经理电话:地址:小冀镇中联路南段
新乡
8月9日 02:30拨打电话
河南新乡招A2双证司机,新能源水泥罐车,李固接班,辉县东优先。联系电话
A2
招A2双证司机,新能源水泥罐车,李固接班,辉县东优先。联系电话
新乡
8月9日 02:30拨打电话
新乡新乡县大粱加固,焊槽钢,人工费,带辅材有想干的联系我,工作地点洛阳
300-310元/天
焊槽钢20人以上月结
大粱加固,焊槽钢,人工费,带辅材有想干的联系我,工作地点洛阳
新乡 新乡县
8月9日 02:22拨打电话
行政人事经理
7000-10000元/月
人事经理5-10年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人效水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建人才梯队,支持业务发展需求 4. 推动企业文化建设与员工关怀举措,营造积极稳定的工作氛围 5. 协同管理层开展组织诊断与人才盘点,提供专业人力资源解决方案 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与抗压能力 5.责任心强,具备服务意识与业务敏感度
人事经理3-5年高中在人力资源公司做过了
招聘人事业务专员,要求有正规人力资源公司工作经验,45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展,商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班,月休4天,包工作餐,提成制度清晰,有行业资源者优先。
招聘主管/经理
4000-20000元/月
人事经理1-3年高中组建招聘团队弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置
1. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 具备学习意愿和团队协作精神 3. 上班时间朝九晚六,空调办公室办公 4.工资4000-2000+团队分成 5.熟用招聘软件/boss/鱼泡/自媒体等招聘软件 6.有过大型企业招聘人员交付优先聘用
人事经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业,业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张,急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事,全面接手公司人事工作,重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系,替代过渡期财务代管人事工作,完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点:薪酬绩效体系搭建与落地(本次招聘核心) • 具备成熟的薪酬体系搭建经验,可根据岗位层级(职能岗/运营岗/项目岗)设计适配的薪资结构:底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制; • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度,解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题; • 梳理、优化、重构现有薪酬架构,输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》; • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例,入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划,依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募; • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进; • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池,保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理; • 熟悉用工合规,规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷; • 维护员工关系,优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总; • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计,保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP:招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系; • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求(新增核心硬性条件) 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验,有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例(投递需附带案例简述); 2、精通薪资结构设计:能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系; 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑,懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先; 4、精通全流程人事工作,不依赖招聘网站,擅长自主拓渠道招人、识人、留人; 5、数据敏感度高,擅长制度搭建、文档输出、标准化管理; 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强,不空谈理论,能直接出制度、出方案、出结果; 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位:入职直接主导公司薪酬绩效体系重构,是公司顶层人力基建岗位,价值极高; 2、不做打杂文员:重点输出制度、体系、激励方案,履历含金量远超普通行政人事; 3、成果完全可沉淀:你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存; 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗,能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人; 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历,并附带: 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述; 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘,精准匹配业务需求,提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划,助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1.专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强,逻辑清晰,具备HRBP思维与业务敏感度
区域经理包住交通补助包吃餐补1-2人经验不限高中区域销售较多出差销售额提成TOB弹性工作制
浙江区域经理,客情维护,二批开发,促销订货制定,分销库存,渠道二批网点开发。 ,年龄25-35岁,有速冻食品销售经验,需出差 薪资:基本工资+绩效+超目标奖励+出差补助
网络销售
2000-7000元/月
网络销售20人以上经验不限学历不限基本坐班按单提成
网络销售 岗位职责: 1、通过微信或者电话跟客户(公司线上渠道引流,持续提供精准客户资源)进行沟通,促成交易,销售方式非常灵活,以自己方便出单为主,不强制; 2、通过网络沟通了解到客户的需求,然后根据你所了解到的客户的需求,为其提供合理的产品,从而解决客户的问题; 3、定期参加公司组织的产品培训和销售技巧的培训 4、后期跟踪客户的使用情况,为其做好后期的服务,引导客户二次复购等。 任职要求: 1、善于沟通,有较好的表达能力,思维清晰; 2、有强烈的高收入的欲望、成长意愿,挣钱欲望强烈; 3、热爱销售工作,热爱农资行业,有销售经验者优先;性格开朗,能够和客户愉快的沟通; 薪资待遇: 1、底薪2500+高提成,上不封顶! 2、上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00,单休 3、15号准时发放薪资; 4、公司会进行不定期的聚餐、团建、活动等; 立即沟通
业务经理
3000-10000元/月
业务经理社保包吃保险6-10人经验不限大专网络销售区域销售较多出差按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB
岗位职责: 1、负责开发新客户、与客户沟通增加产品销售范围,并维护重要客户关系; 2、了解客户需求、推广公司业务、与意向客户签订服务合同、建立良好的长期合作关系、负责对区域内相关单位的整体规划公关; 3、协助公司,完成销售工作。 任职要求: 1、35岁以下,有1年以上营销工作经验; 2、具备良好的沟通能力,能独立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态积极,具有开拓创新精神。 3、解决突发事件能力、时间管理能力,有管理经验,可独立主持处理事务。 4、身体健康,无职业病,无不良嗜好。 5、有一定的网络知识者优先。 待遇:底新+补助+提成+奖金(年收入丰厚) 工作时间:8:00-12:0014:00-18:00每周末固定休息
销售代表
3000-6000元/月
渠道销售生日福利6-10人经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售门店销售按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB企业服务消费品/快消软件/SaaS硬件/网络设备具有线上渠道销售经验具有线下渠道销售经验较强的沟通协调能力个人客户开发渠道关系维护渠道运营管理代理商/经销商招募
岗位描述:通过沟通推广产品/服务,完成业绩目标。 岗位职责 1. 开发新客户,维护老客户,建立客户关系 2. 介绍产品优势、报价、跟进意向客户 3. 完成销售订单、回款及业绩指标 4. 记录客户信息,整理销售数据 5. 配合市场活动,提升产品曝光与销量
销售专员
3000-10000元/月
销售专员交通补助五险一金6-10人经验不限大专区域销售渠道销售电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责: 1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地,确保客户满意度 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强,能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力,适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限,欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入
网络销售3-5人1-3年学历不限
【岗位】网络销售 【薪资】高比例提成,多劳多得,收入上不封顶,团队资深员工收入稳定可观 【工作内容】线上客户对接、信息引流,操作简单,全程一对一带薪培训,零基础也能上手 【上班时间】上午9:00-12:00 14:00-19:00一天八小时正常班次,工作环境舒适 【说明】本职工作为主,不安排额外杂活;形象要求宽松,不强制化妆 【要求】踏实肯干,想靠努力增加收入,有无经验均可,年龄不限 欢迎有意向的伙伴沟通了解!
电话销售
5000-10000元/月
电话销售生日福利五险一金6-10人1-3年高中基本坐班销售额提成快消品售前服务售后服务普通话标准沟通能力强电话销售经验
岗位职责: 1.电话销售的模式与客户联系,介绍公司产品。 2.主动了解客户需求,提供个性化解决方案。 3.回答客户疑问,解决客户问题。 4.良好的沟通能力和语言表达能力,能够清晰的沟通产品信息。 5.具备耐心和毅力,能够处理客户异议并寻求解决方案。 工作时间:8:30--11:30;13:30--17:30(2:30--18:30)一天7小时,国家规定法定节假日带薪休假。 福利待遇:底薪4200+200全勤+话补;缴纳五险一金、工龄奖、婚丧嫁娶带薪休假7天、过节福利等,福利多多~ 总公司工作地址:新乡市新飞大道南段与未来大道交叉口泰投科创产业园108 期待你的加入
新乡封丘县网络运营及销售
3000-6000元/月
网络销售20人以上经验不限学历不限
网络运营及销售
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
负责招聘
新乡长垣市岗位职责,约客户!谈客户,有销售工作经验的优先!
3000-8000元/月
销售专员6-10人经验不限学历不限网络销售地推销售门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成TOC不接受居家办公其他产品/服务电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责,约客户!谈客户,有销售工作经验的优先!
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供新乡城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘新乡销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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