
行政人事主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利招聘人事培训
职位描述:
1、全面统筹行政人事部门的日常运作与团队管理。
2、主导完善人力资源相关制度体系的建设与优化。
3、结合企业发展战略,提出组织架构与岗位配置建议,明确岗位职责,开展岗位分析,牵头编制岗位说明书。
4、统筹人员招聘、入职安排及内部调配工作,保障人力供给匹配业务发展需求。
5、搭建并推行公司培训机制,组织实施人才培养项目,提升员工综合能力。
6、设计并优化薪酬福利体系,增强激励效果,提升员工满意度。
7、建立绩效考核管理制度,并推动落地执行,助力管理水平提升。
8、协调处理各类劳动纠纷与员工关系问题。
9、主导大型会议及企业活动的整体策划与执行落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,全日制毕业,人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学等相关专业优先;
2、持有国家人力资源管理师二级证书者优先;
3、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中连续3年以上在同一家企业任职,拥有3年以上团队管理经验,最近服务单位员工规模不低于300人;
4、熟悉人力资源战略规划、薪酬福利体系、制度体系建设、组织变革、人才发展路径设计等内容;掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规;擅长人才甄选、引进及梯队培养;
5、具备出色的沟通协调能力、人际交往技巧、语言表达能力;善于组织体系优化与跨部门协作;具备较强的计划制定与执行能力;性格稳重、工作条理清晰;
6、品行端正、诚实守信,具有高度的职业操守和保密意识,责任心强,抗压性好,积极主动,敬业奉献。
人事行政主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 制定并执行系统化的人事行政管理方案,确保招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。
2. 深度参与企业战略制定,为组织优化与人才发展提供专业的人力资源支撑与建议。
3. 统筹监管人事行政各项流程,保障各项工作符合公司制度及国家相关法律规范。
任职要求:
1. 掌握全面的人事行政管理理论,通晓人力资源领域相关法规政策。
2. 具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效带领团队达成目标。
3. 拥有出色的沟通协调能力和协作意识,善于与团队成员建立积极的工作关系。
人力资源管理师(招聘方向)
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘蓝领岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
base:(郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部)两地办公,可选常驻地。
岗位职责:
1、深入业务一线:与各业务团队保持高效联动,全面掌握业务发展动态,通过人才引进与梯队建设,助力业务突破瓶颈,推动公司长期战略与经营目标的实现;
2、招聘项目执行与优化:统筹招聘项目的实施与运营,围绕流程规范、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略,并持续复盘改进,保障关键阶段的人才供给;
3、渠道资源整合:根据各部门岗位特点及用人标准,拓展并维护多元化招聘渠道,结合业务实际需求与内部交付方案,科学调配资源,提升渠道使用效率与覆盖广度;
4、招聘效果评估:搭建数据追踪体系,通过日常及专项数据分析,评估人才数量、质量及稳定性表现,洞察组织痛点,预警业务潜在风险,支持人才选拔与保留等相关发展举措;
5、招聘能力构建:以服务导向理解并挖掘部门真实需求,贴近业务场景,借鉴行业先进实践,提升业务主管在人才识别与发展方面的管理能力,输出适用的人力资源工具与方法。
任职要求:
1、学历:统招本科及以上,专业不限;
2、工作经验:具备2年以上全职招聘工作经验,有传统制造业/教培/食品行业背景者优先;
3、素质能力:目标意识强,能承受工作压力,积极进取;
4、熟练操作Office办公软件
与您共享:
1、参与牧原人力资源体系搭建及数字化转型进程的机会,与业内咨询专家深度交流,拓宽视野;
2、拥抱对未来的创新构想,成就他人也成就自己,携手共绘愿景蓝图,实现企业成长与个人价值的双向奔赴!
人事主管(需外派)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1.员工关系管理:
-负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护,提升员工体验与稳定性。
-定期开展员工访谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。
2.冲突与投诉应对:
-快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理过程合法合规,防范用工风险。
-协助团队主管调解内部矛盾,营造积极稳定的团队环境。
3.制度与流程完善:
-梳理并优化员工关系相关管理制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO业务特点及劳动法律要求。
-推进企业文化践行,组织员工关爱项目(如生日庆祝、节日慰问等)。
4.数据分析与汇报:
-跟踪员工流动率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供改善建议。
5.跨部门协同:
-与招聘、培训、薪酬等职能协作,从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。
任职要求:
1.经验背景:
-3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。
-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,有实际处理劳动争议案例经验。
2.核心能力:
-具备高度敏感的沟通技巧,能有效疏导员工情绪,协调复杂人际问题;
-承压能力强,适应高强度、多班制的工作节奏。
3.技能要求:
-熟练操作办公软件,具备基础数据整理与分析能力;
-持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。
4.学历要求:
-大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
人事
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
任职要求:
1. 具备专科及以上学历。
2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。
3. 性格积极外向,具备良好的沟通亲和力;
4. 熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。
5. 精通薪酬数据与绩效数据的统计分析与管理。
6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。
岗位职责:
1. 统筹管理厂区人事行政事务,涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算及发放等工作。
2. 负责工厂日常行政工作的组织协调,包括内外部资源对接、后勤保障等事项。
3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。
福利待遇
1. 月薪5-7K。
2. 健全的福利保障(五险+补充医疗保险)。
3. 提供免费食宿、探亲补贴及节日慰问福利。
人事经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1. 统筹管理厂区人事及行政事务,涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算与发放等工作。
2. 协调工厂日常行政事务,负责内外部沟通对接及后勤保障支持。
3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。
任职要求:
1. 具备专科及以上学历。
2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关工作经验。
3. 性格积极乐观,具备良好沟通能力与亲和力;
4. 熟悉劳动仲裁及劳资纠纷处理流程。
5. 熟练处理薪酬数据及绩效统计分析工作。
6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。
岗位福利:
1. 薪酬范围5-7K/月。
2. 完善的福利体系(五险+补充医疗)。
3. 提供免费食宿,享受探亲补贴及节日福利。
汽车4S店人力资源与行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1. 结合公司发展战略,制定年度人力资源经营目标,跟踪各项指标完成进度,紧密关注业务动态,及时识别问题并提出改进措施,保障人力运营目标顺利达成;
2. 组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度及工作流程;
3. 统筹开展招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等日常人力资源管理工作;
4. 组织开展各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5. 定期开展人力资源数据统计分析,形成并提交人力资源分析报告;
6. 根据行业趋势与公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行;
7. 协助推进各部门绩效评估工作的实施,持续优化绩效管理体系;
8. 协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地。
人事行政主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科培训管理经验绩效管理招聘人事培训
职位描述
1、严格执行并监督人力资源相关制度、规范及流程的落地实施,及时发现执行偏差并纠正;针对制度与流程中存在的不合理环节,提出切实可行的优化建议;
2、协助行政人事总监完善公司岗位管理体系,根据组织发展动态,组织修订岗位说明书与胜任力模型,确保内容与实际岗位职责保持一致;
3、结合各部门人才发展需要,拟定内部人员调配方案,经审批后推动实施,提升人岗匹配度与人力资源配置效率;
4、主导开展人才盘点工作,全面掌握公司人才现状;制定月度招聘计划,拓展并优化招聘渠道,改进招聘流程,负责关键岗位的面试评估与人才甄选,统筹招聘工作的推进,保障各岗位用人需求及时满足;指导招聘专员完成人才库建设;
5、组织开展培训需求调研,牵头课件开发与审核,组织内训讲师培养,审定培训计划并评估培训成效,持续改进培训方式与实施效果;
6、配合行政人事总监搭建公司薪酬体系框架;
7、配合行政人事总监设计各岗位绩效考核机制;
8、监督各部门绩效考核执行过程,协调处理实施中的问题,确保考核结果客观、公正、完整;
9、统筹后备人才梯队建设,设计员工职业发展路径并组织实施,持续跟踪核心员工的成长轨迹;
10、主导处理重大劳动争议案件及特殊员工关系事项。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动经济学、心理学等相关专业优先;
2、持有国家人力资源管理师二级证书者优先;
3、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年在同一单位连续就职,拥有3年以上团队管理经验;最近任职企业员工规模不少于300人;
4、熟悉人力资源战略规划、薪酬福利体系、制度体系建设、组织架构调整及员工职业发展设计;掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规;精通人才选拔、引进与培养机制;
5、具备出色的沟通能力与员工关系处理技巧;表达清晰,擅长组织体系优化,具有较强的组织协调、计划制定与执行能力;性格沉稳,工作条理清晰;
6、为人诚实守信,正直严谨,保密意识强,敬业度高,责任心强,抗压能力强,积极主动。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理互联网从业经验
该职位主要负责招聘面试 绩效统计
招n名可爱的人事专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限招聘与配置
负责招聘工作,使用招聘工具开展人员筛选与录用
9.00-12.00 2.00-6.00
提供不定时下午茶点
每月组织部门团队建设活动
小工5-14天6-10人完工结算个人
辉县,招本地小工/杂工、10名一天160-180元看到的师傅抓紧时间联系我,15天工期,人走账清,日结勿扰。
人事主管(代招)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
一、工作内容1. 人力资源管理:
o 建立并优化人事管理制度、流程与标准,确保有效落地执行;
o 主导人员招聘与岗位配置,涵盖需求梳理、渠道拓展、简历评估、面试组织及录用安排;
o 策划并实施员工培训与发展项目,提升专业能力与职业素养;
o 维护员工关系,妥善处理劳动争议,保障良好的用工环境;
o 组织开展绩效考核工作,给予绩效反馈与改进指导,推动个人与组织协同发展。
2. 行政管理:
o 制定并推行行政管理体系与操作流程,提升办公运行效率;
o 负责办公物资的采买、发放与日常管理,合理控制支出成本;
o 策划执行各类团队活动,增强员工归属感与团队协作氛围;
o 统筹管理固定资产及无形资产,确保资产安全与高效使用;
o 对接内外部单位,办理政府相关事务性手续与协调工作。
3. 战略规划与执行:
o 参与公司战略与年度计划的研讨,提供人力与行政方面的专业建议;
o 结合企业战略方向与业务发展需要,制定并落实相应管理策略;
o 定期复盘人力与行政工作成效,动态调整优化管理举措。
4. 团队建设与管理:
o 搭建并维护高效的人事行政团队,明确职责分工与目标要求;
o 提供专业培训与成长机会,提升团队整体业务水平;
o 打造积极进取的工作氛围,激发成员主动性与创造力。
5. 数据分析与报告:
o 汇总并分析人力与行政相关数据,为管理决策提供依据;
o 定期输出专项工作报告,向管理层汇报工作进展与成果。
二、任职要求
1. 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2. 工作经验:三年以上人事行政岗位工作经验,有大型制造型企业或药企从业经历者优先;
3. 知识技能:熟悉国家劳动法规及相关政策,掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能;具备较强的组织协调、沟通表达与行政统筹能力;
4. 个人素质:责任心强,富有团队协作意识与创新思维;具备良好的职业操守与敬业精神。
三、福利待遇
1. 薪资待遇:5000-7000元,五险一金,周末双休,法定节假日正常休息;
2. 备注:本科学历,有大型制造业或医药行业企业工作经验者优先考虑
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利招聘
开发区、华南
1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作
2、负责分店员工培训的组织与过程跟进
3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作
4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作
任职要求:
1、熟悉人力资源六大模块专业知识;掌握劳动法、合同法等相关法律法规;
2、精通工资核算流程;熟练使用薪资与考勤管理系统;能熟练运用办公软件开展数据处理与分析
人力资源与行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
【岗位职责】
一、人事行政管理
1. 负责统筹人事行政团队的日常运作,合理分配工作任务,实施过程督导,确保各项职能高效执行,带领团队达成人事行政相关目标。
2. 全面管理公司人才招聘、员工入转调离、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签署及员工档案管理等人力资源全流程工作;建立并持续优化人事管理体系,防范用工风险,维护良好的员工关系,妥善协调处理各类劳动争议事项。
3. 主导办公环境运维、物资采购、固定资产管理、会议接待安排、公文传递及文件归档、行政合规等事务,制定标准化行政管理制度,保障企业日常运营顺畅高效。
4. 组织实施员工福利计划、团队建设与人文关怀活动,汇总审核人事行政类数据报表,统一组织完成内外部所需的信息报送工作。
二、总经理助理
1. 协助统筹总经理日常工作安排,包括日程规划、会议组织及差旅行程协调,做好跨部门沟通衔接。
2. 策划并组织公司各类重要会议,编写会议纪要,跟踪决议事项推进情况,督办关键任务闭环落实,推动整体工作有序开展。
3. 协助起草经营汇报材料、管理文件等文字资料,严格执行机密信息保管与归档要求。
4. 配合完成费用报销审批、流程把关,并主导专利申报、标书编制、签证办理等专项事务及相关数据支持工作。
5. 搭建总部与下属公司之间的协作桥梁,协调内外部对接事宜,落实领导交办的其他专项任务。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上人事行政综合管理工作经验,有制造业企业子公司管理或总助履职背景者优先。
3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金操作流程及行政后勤运作模式。
4. 执行力突出,工作细致认真,具备优秀的沟通能力、文书写作能力和保密意识。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
网络销售生日福利学历不限
任职资格:
年龄18-28周岁,学历不限。
岗位职责:
办公室坐着办公,空调吹着,不用外出跑业务,我们是做互联网电商的,有自己独立的APP小程序官网,定期免费专业培训,没有经验没关系,前
期安排师傅一对一带你
1,利用网络进行办公;2,不打电话不线下不直播薪资待遇及福利:
1,薪资:无责底薪+提成+奖金,后期稳定6000+,薪资上不封顶
2,上班时间:早9:00-12:00,下午2:00-7:00,法定节假日带薪休假
3。福利:不定期员工活动(聚会,出去玩,每月一至两次),公费旅游,员工生日福利,免费零食下午茶等
公司氛围超级好,期待你的加入~
金融客户经理 入职缴纳五险一金 底薪2200
8000-13000元/月
客户经理五险一金1-3年大专个人(To C)互联网金融沟通能力客户开发客户签约电话销售经验互联网/科技地推经验企业/机构(To B)
看我,快看看月入过万的我
薪资待遇:
底薪+阶梯底薪+提成+余额津贴+奖金
无责底薪2200~5200季度调整,1.2%放款提成,余额奖万八
【三大级优势】
入职当天签合同并缴纳五险一金,拒绝画饼!!!
余额奖从首月账户开始累积,行业独有持续收益模式
我们要找这样的你:
敢拼敢赚的野心家
金融服务/销售经验优先
用实力说话的收入征服者
全行业最高提成,各种实物奖励拿到手软
网络销售
5000-10000元/月
销售专员生日福利年终奖20人以上经验不限学历不限网络销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB不接受居家办公课程/培训类产品教育培训无经验要求
闲鱼发发帖子即可
人事专员6小时
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
你好呀!我们正在寻找一位积极向上、做事细致的人力资源伙伴,一起参与公司人力资源各项事务的支持工作!
你的主要职责将涵盖招聘、面试安排及培训协助等多个模块,和我们一起推动团队的人才建设与发展!
上班时间:
上午10:00~12:00,下午2:00~6:00
工作内容:
1. 负责推进公司内部岗位的招聘流程。
2. 组织并协调应聘人员的面试安排。
3. 熟练基础电脑操作,表达流畅,具备一定的条理性与理解能力。
4. 是否有经验不限!!!入职初期有专人带教。
薪资:
无责任底薪3000元 + 招聘提成
待遇:
定期团建活动、固定集体出游、享受节日福利等。
人力资源专员
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,及时更新HR系统信息,确保数据准确合规
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识,责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
铝单板销售业务员
3000-5000元/月
区域销售社保交通补助五险6-10人3-5年大专电话销售面销/陌拜渠道销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB弹性工作制国内院校优先建材房地产对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验面销/陌拜经验
- 岗位名称:铝单板销售专员/区域销售代表
- 招聘人数:3-5人
- 工作地点:河南郑州/卫辉(可根据需求调整)
- 薪资范围:基本工资+工龄工资+油补,根据业务能力,上不封顶
- 工作性质:全职,接受出差
岗位职责
1. 负责铝单板、蜂窝板等产品的市场推广与销售,开发建筑幕墙、室内装饰等工程客户,维护老客户关系 。
2. 拜访甲方、施工方、设计院,收集项目信息,推进合作与订单转化 。
3. 提供专业产品方案,跟进订单交付,解决履约问题,保障回款 。
4. 调研市场与竞品,反馈客户需求,协助优化产品与策略 。
5. 完成个人与团队销售目标,遵守公司销售制度 。
电话销售无加班
5000-10000元/月
电话销售1-3年大专广告销售经验企业(To B)售前服务电话销售经验沟通能力强互联网/科技
岗位职责:
1. 通过电话推广公司产品或服务,完成销售目标
2. 及时回应客户咨询,提供专业解答,增强客户体验
3. 持续跟进客户动态,优化客户关系,助力业绩提升
任职要求:
1. 具备优秀的语言表达能力和说服力
2. 在电话沟通中保持积极进取的工作状态
3. 具有较强的协作意识,能与团队共同推进任务达成
团播个播人事运营
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:
1.根据企业用人需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2. 通过多渠道(如招聘平台、社交网络、校园招聘等)发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估
3. 维护候选人资源池,做好面试安排、结果反馈及录用跟进,提升候选人体验
4. 协同业务部门明确岗位画像,参与岗位分析与人才画像构建
5.定期复盘招聘数据,优化招聘流程与渠道策略,提升人岗匹配度与到岗效率
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及面试方法,具备基础人力资源知识
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、细致耐心
3.能熟练使用办公软件,具备基本的数据整理与分析能力
4.有招聘相关实习或项目经验者优先
5.学习能力强,适应快节奏工作,认同企业用人文化
一、招聘与人员管理新人招募发布招聘信息,筛选简历,通过线上/线下渠道吸引潜在候选人负
3000-10000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融互联网运营快消/零售招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验
一、招聘与人员管理
新人招募
发布招聘信息,筛选简历,通过线上/线下渠道吸引潜在候选人
负责新人的入职面试安排与初步评估,确保符合岗位要求
入职支持
协助办理新人入职手续(如合同签订、资料归档等),跟进考勤、考核等事项
追踪新人入职后的表现,定期进行面谈,了解其适应情况并提供反馈
二、培训与新人辅导岗前培训组织
协助团队主管制定培训计划,安排新人参与公司制式培训(如保险知识、业务流程等)
监督培训效果,确保新人通过技能“通关考核”(如话术演练、系统操作等)
上岗跟进
辅导新人熟悉公司系统(如CRM、招聘平台),指导其完成上岗初期任务
三、团队事务支持数据与档案管理
整理招聘数据(如面试通过率、新人留存率),定期提交分析报告
维护人事档案,确保资料完整性
跨部门协作
配合综合人力部门完成招聘目标,与人事、财务等部门协调资源
协助组织团队活动(如团康旅游、节日福利发放),提升团队凝聚力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供新乡城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘新乡销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。