
人事,人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责企业人力资源工作的统筹规划与日常管理
2.负责组织实施招聘流程并进行全流程管理
3.负责员工关系的协调维护及日常管理工作
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识
2.具备较强的组织协调能力与问题处理能力
3.熟悉人力资源管理相关知识并掌握实际操作技能
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
工作内容:
1、统筹并执行人力资源管理及行政日常相关事务;
2、参与招聘工作,负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理;
3、维护员工档案,保障人事信息的完整性与准确性。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,并具备实际操作经验;
2、能独立应对和处理人事与行政方面的各类问题;
3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上公司年轻化老带新好上手氛围好轻松无压力招聘与配置人力资源/管理类专业福利待遇
一经录用,公司免费提供公寓住宿
工作时间:早上8:30,下午6:30,午休2小时,实行标准8小时工作制
【薪资福利】
1.试用期:无责任底薪2800元+绩效+提成;第二个月转正后:无责任底薪3000元+绩效+提成。
2.享受国家法定节假日正常休假,并发放节日福利。
【任职要求】
1.身高160cm以上,形象良好,气质端正,普通话流利,具备责任心和应变能力。
2.年龄25岁以下,具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。
【岗位职责】
1.使用招聘平台(如58同城等)发布招聘信息并开展人员招募。
2.负责办公区域日常卫生维护。
3.接待前来面试的求职者,做好引导与登记。
4.资料归档整理及信息更新维护。
5.统计每日面试、复试等相关数据,并进行基础分析。
工作地址
河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室
高薪人力资源总监
3-5万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责:
1.规划并落地公司人力资源战略,确保人力政策与企业战略发展方向保持一致。
2.建立并持续优化薪酬福利机制,增强员工的满意度与归属感。
3.制定并推行绩效管理体系,助力组织效能与个人绩效双提升。
4.深入分析人力资源各项数据,为管理决策提供有力支持。
5.优化人力资源全流程管理,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。
任职要求:
1.年龄***以上,具备线上教育行业背景,拥有5年以上工作经验者优先。
2.能够独立应对和解决各类人力资源实际问题。
3.具备创新思维,适应高强度与快速变化的工作节奏。
4.具备团队领导能力,能够带动团队专业水平与执行效率的提升。
5.精通人力资源各模块管理,具备较强的政策推动与落地实施能力。
上班时间:
早上九点到下午六点半,上六休一
薪资具体面谈
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配;
2.规划招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并留住关键人才;
3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的客观性与应用价值;
4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率;
5.协调处理员工关系事务,营造健康向上的工作氛围,强化企业文化与凝聚力。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力,能够高效带领团队运作;
2.能够独立规划并执行人力资源战略,适应动态变化的工作需求;
3.精通招聘与甄选方法,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验;
4.拥有良好的协作意识,助力企业文化和团队归属感建设;
5.具备抗压能力,勇于面对挑战,善于解决复杂的人力资源问题。
人事主管(专注招聘)
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
工作内容:
主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块工作,制定并推动实施与公司战略相匹配的人力资源规划;
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2.5年以上HR领域工作经验,具备3年以上团队管理经历,熟悉劳动法律法规及相关用工政策;
3.精通至少3个HR核心模块(招聘/绩效/薪酬/培训),具有全流程实操经验;
4.熟练操作HR系统(如SAP、Workday、钉钉)及Office办公软件(尤其擅长Excel数据处理与分析);
5.能够快速理解业务运作模式,输出契合实际需求的人力资源支持方案;
6.适应高强度工作节奏,具备良好的应急响应与问题处理能力。
工作时间:8.30-12.002.00-6.00
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责和要求:
1.具备1-3年招聘相关工作经验,愿意长期稳定发展,不接受无经验者,拒绝频繁跳槽人员。
2.熟悉招聘全流程,能够灵活使用各类招聘渠道与工具,掌握扎实的招聘技巧,了解国家劳动法律法规。
3.负责公司各岗位人员的招聘实施,包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。
老板性格好,沟通顺畅,工作氛围轻松,不压榨不加班,重要事情强调三遍!!!
工作时间:
1.每周工作六天,周日固定休息。
2.工作时段为上午9:00至下午6:30,中午休息1.5小时。
福利待遇:
1.底薪3500元+提成,综合收入4000元以上。
2.享受国家法定节假日休假。
3.公司统一缴纳社保,节日福利、员工关怀一应俱全。
人力资源负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制造业大中型企业从业
1、战略执行:牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。
2、组织建设:统筹组织架构设计与职能划分,推动跨部门流程再造,提升运营效率并控制成本。
3、制度建设:构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。
4、招聘统筹:健全全流程招聘机制,拓展多元化渠道,提高招聘匹配度与执行效率,有效降低单人录用成本。
5、人才配置:深入业务前端,研判人力需求,协同业务单元优化人员结构,确保人力资源合理配置。
6、绩效推进:主导绩效管理体系优化与推行,保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。
7、薪酬激励:持续完善薪资结构与员工福利政策,提升整体激励效果与满意度。
8、协同联动:强化横向沟通协作,深度对接各业务条线,统筹开展经营数据的采集与分析工作。
9、行政统筹:全面负责综合行政及后勤支持管理工作,监督各项规章落地执行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任同层级岗位,具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。
3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力,能灵活应对各类人力资源实务问题。
4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块,擅长处理复杂员工关系或劳资争议。
5、具有强烈的自我驱动力,良好的适应力、学习能力与抗压能力,结果导向意识突出。
急招!无责5w+人力资源负责人/HRD
3-6万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上k12教育头部公司组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化教培行业头部公司
此岗位全国范围可投,工作地址在郑州,面试可报销来回路费
工作内容:
1、负责洋葱家庭教育人力资源管理事务,确保人力战略与公司发展方向协同一致;
2、带领并持续优化人力团队运作,增强团队执行力与专业水平;
3、制定并推行人力资源相关制度与流程,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等方面。
岗位要求:
1、熟悉人力资源各模块的专业知识,具备实际操作经验;
2、能独立规划并落实人力资源方案,拥有良好的组织与带队能力;
3、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识,可妥善应对各类人事挑战。
烧菜1-2人月结
招聘
鲁山县城运营中的综合型酒店需招聘灶台师傅1名。三观不正,跑江湖捣浆糊请绕道。
招聘,炒菜师傅1名,要求:有责任心,工作麻利认真,薪资6500左右(根据技术定工资)
已经录用享受公司福利待遇具体详聊(4天带薪休假、加全勤、加工龄,工资每月准时打卡)
电话☎:
二保焊包住包吃
汝州配件厂招工:二保焊工:1天300一320元,工人:1天160一260元,工人(拆卸螺丝,清洁.1天120元一160元)18一50岁,计件工资.多劳多得,(有住的地方.可以自己做饭)电话:地址:立交桥西三公里。可自行打电话咨询,就说是厚德人力推荐的,否则不予面试。
河南平顶山开源路平高职工餐厅招面点熟手,每周单休,国家发定节假日带薪,工资面议!电话王
面点月结
开源路平高职工餐厅招面点熟手,每周单休,国家发定节假日带薪,工资面议!电话王
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派
岗位职责:
1.组织并推动公司人力资源制度的落地实施,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致;
2.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务,保障人事流程高效有序运行;
3.落实员工关系管理工作,包括员工咨询回应、劳动关系问题协调与处理;
4.推进员工日常管理及团队组织建设,增强团队协作力与整体工作效率;
5.具备表格设计与数据整理分析能力,协助优化人员管理流程;
任职要求:3-5年人事工作经验
1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对和解决员工关系相关事项;
2.熟悉人力资源各模块操作流程,掌握并能合理应用相关劳动法规政策;
3.具备较强的计划与组织能力,可有效推进团队与人员管理工作;
4.工作责任心强,具备良好职业操守,能够自主完成各项任务;
5.精通常用办公软件操作,能高效处理日常行政与人事事务。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
负责工厂人力资源规划的拟定与落地执行,统筹管理招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、用工风险防范、员工关系维护及行政协调等相关工作;
任职要求:
大专及以上学历,年龄28-42岁,熟练掌握Office办公软件操作,具备较强的沟通协调能力,工作态度严谨细致,富有责任心与团队协作意识,有1年以上相关领域工作经验者优先。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派
岗位职责:
1.组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展相匹配;
2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理,保障人事手续高效有序执行;
3.承担员工关系维护工作,包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项;
4.推动团队日常管理与组织体系建设,增强团队协作力与整体工作效率;
5.具备表格设计与数据整理能力,能开展基础数据分析,助力人事决策支持。
任职要求:3-5年人事工作经验
1.沟通表达能力强,具备良好的协调技巧,能妥善应对员工关系中的各类问题;
2.熟悉人力资源各模块运作流程,掌握并应用相关劳动法律法规;
3.具有较强的计划与组织能力,能够统筹团队事务及人员管理工作;
4.工作认真负责,职业素养高,可独立承担分配的工作任务;
5.熟练使用常用办公软件,具备高效处理日常事务的实操能力。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:
1、统筹人事行政相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度落实;
2、协助制定并持续优化公司人力资源管理流程与规章制度;
3、负责日常行政工作的执行,保障办公环境高效有序运行。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和解决人事行政类问题的能力;
3、拥有较强的组织协调与沟通交流能力。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致;
2.规划并执行招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定核心人才;
3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核过程公平、结果真实有效;
4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业能力与协作意识;
5.协调处理员工关系事务,营造和谐的工作氛围,推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力,能高效带领团队完成目标;
2.能够制定并落地人力资源策略,具备较强的环境适应与应变能力;
3.精通招聘与甄选流程,善于发掘并留住高素质人才;
4.拥有良好的团队协作意识,能够激励团队成员发挥最大潜能;
5.善于应对复杂人际情境,维护积极健康的职场氛围。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步;
2.搭建并完善人才引进机制,运用科学的测评方式与面试方法,高效获取并稳定核心人才资源;
3.构建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果客观公正、反馈及时有效;
4.策划并落实员工成长培养方案,增强团队专业水平与协作意识;
5.协调处理员工事务与劳动关系,营造和谐稳定的职场氛围,推动企业文化建设。
任职要求:
1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力,具备团队管理实践经验;
2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施,适应动态调整的工作节奏;
3.精通招聘流程及甄选技术,善于发掘并留住高素质人才;
4.具备较强的协作意识,能带动团队成员共同进步;
5.善于应对人际矛盾与突发状况,维持积极健康的组织氛围。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
急招!急招!急招90后00后人事,你缺工作我缺人,高薪新机遇,平台已备好等你加入!!!
岗位福利:无责底薪2800+全勤300,外加绩效提成
工作时间:上午10:00-12:00,下午13:30-18:30,每日工作7小时
岗位职责:主要负责娱乐主播的招聘工作,有传媒类企业人事从业背景者优先考虑
任职要求:年龄20-40岁,工作踏实认真,具备相关经验
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工从入职到离职的全流程生命周期管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理;
2.制定并推行员工关系管理方案,涉及绩效体系搭建、内部沟通机制优化与团队凝聚力提升;
3.运用Excel等办公工具开展日常人力资源事务处理,完成数据统计分析及报表编制工作;
4.结合企业战略发展目标,拟定并持续完善人力资源规划及相关管理制度。
任职要求:
1.具备全日制大专或以上学历,人力资源管理类专业者优先考虑;
2.熟悉员工关系与绩效管理模块,拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识;
3.精通Excel等常用办公软件,具备基础的数据处理与分析能力;
4.具有较强的职业操守,工作态度严谨,责任心强,能适应一定强度的工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平顶山快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘平顶山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。