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行政人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理,保障部门高效顺畅运转; 2、建立健全并持续优化行政及人力资源相关制度与流程,提升组织运行效率; 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作,推动人才梯队建设; 4、统筹日常行政工作,涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产维护等事项; 5、办理员工考勤、社保、福利等相关业务,维护员工合法权益,促进企业文化建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑; 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验,有团队管理经历; 3、熟悉国家劳动法律法规,拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧; 4、具备较强的应变与问题处理能力,能应对突发情况,承受较高工作压力; 5、熟练操作各类办公软件,具有较强的数据分析水平,可有效开展成本控制与预算管理工作。 公司为连锁企业,在西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地均有门店,需储备店长、店长、人事专员等岗位,可根据个人所在区域选择就近门店入职。 本岗位为人事业务助理岗。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
主要负责单位的员工招聘,岗前培训,业务考勤的基本人事工作
经理
1-1.1万元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公
负责公司招聘工作
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业
公司主营抖音平台娱乐直播业务,现招聘人事主管一名。 负责组建人事团队,完成岗位人员补充,保障公司人力资源供给,规划并执行每日招聘方案。 需具备人事相关经验,能带领团队高效开展工作。思维活跃,执行力强,工作认真踏实,具备进取精神。 薪酬具有竞争力,能力决定回报,待遇可面议! 有同类行业工作经验者优先考虑!有意者欢迎联系,具体事宜面谈详聊!
人事经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、制定招聘方案,协同团队推进执行,保障招聘目标高效完成。 2、结合公司战略方向与业务发展需要,优化并搭建系统化招聘流程; 3、深入理解各业务部门需求,动态跟进岗位缺口,持续引进符合行业标准的优质人才; 4、研究行业人才分布趋势,构建企业人才储备机制。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历; 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验; 3、具有良好的沟通协调能力、执行力、组织统筹能力及团队协作意识。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、规划并落实企业人力资源发展战略,推进组织优化与持续发展; 2、统筹人力资源部门日常运作,涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作; 3、完善人力资源管理制度与流程,提高团队运作效率及员工工作满意度; 4、构建和谐劳动关系,妥善处理员工争议,保障公司人事政策符合法律法规要求; 5、协助推动企业文化落地实施,增强团队向心力与员工认同感。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上担任人事经理或类似管理职务; 3、精通国家劳动法律及相关法规,掌握系统的人力资源管理理论与实践方法; 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力和应对复杂问题的处理能力; 5、抗压能力强,工作责任心强,具备较强的保密意识和职业操守。
人事招聘经理
4000-6000元/月
人事经理
招执行型人事,主要做招聘。 ⸻ 岗位职责(核心就这几件) 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道:Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接(不复杂) 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上(不看证,只看能不能招到) • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项(没有也行): • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地,有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇(实话实说) • 试用期:4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼,但事情做得好,长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间:8:00-18:00,午休12:00-14:00 • 工作地点:周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期, 我们不浪费你时间。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
工作内容: 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块工作,制定并推动实施与公司战略相匹配的人力资源规划; 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2.5年以上HR领域工作经验,具备3年以上团队管理经历,熟悉劳动法律法规及相关用工政策; 3.精通至少3个HR核心模块(招聘/绩效/薪酬/培训),具有全流程实操经验; 4.熟练操作HR系统(如SAP、Workday、钉钉)及Office办公软件(尤其擅长Excel数据处理与分析); 5.能够快速理解业务运作模式,输出契合实际需求的人力资源支持方案; 6.适应高强度工作节奏,具备良好的应急响应与问题处理能力。 工作时间:8.30-12.002.00-6.00
面试主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化招聘与配置
岗位职责: 1、接待到店客户进行面试,并跟进后续入职事宜; 2、负责联系客户并邀约其到店参加面试; 3、公司每月设有激励奖励,团队氛围积极轻松; 4、无责任底薪加高比例提成,中午提供工作餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力; 2、对物流行业有热情,沟通顺畅,具备良好的谈判技巧; 无责底薪+提成 9:00-12:00 1:30-6:00 中午提供午餐
河南平顶山明天谁闲?新城区搽搽抹抹。
保洁
明天谁闲?新城区搽搽抹抹。
平顶山
1月2日 16:43拨打电话
配菜1-2人月结
招聘 建设路与凌云路交叉口一鼎鲜火锅店招聘配菜大姐两名 工作简单好干 工资2600元全勤100,联系电话
平顶山
1月2日 16:41拨打电话
平顶山叶县招光伏安装,正泰庭院
1-1.1万元/月
光伏安装5-14天20人以上完工结算陆地光伏
平顶山市叶县招光伏安装,正泰庭院
平顶山 叶县
1月2日 16:36拨打电话
平顶山宝丰县招熟练光伏电焊工3名,小工一名,工资10天一结,包住不包吃,
1-1.1万元/月
小工电焊光伏安装1-2个月保险包住3-5人周结个人技术好
宝丰县招熟练光伏电焊工3名,小工一名,工资10天一结,包住不包吃,
平顶山 宝丰县
1月2日 16:24拨打电话
餐厅领班服务员寒假工洗碗工
招聘 1⃣服务员:10名 待遇:2300~3000 2⃣寒假工:10名(18岁以上)3⃣前厅主管:2名 待遇:3800➕ 4⃣洗碗工:2名(面议) 应聘电话: 地址:汝州 云禅楼中餐厅
平顶山 汝州市
1月2日 16:20拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
招聘专员3-5年大专及以上混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
某大型增员助理,大专以上学历,年龄25到45岁,郏县城区工作,工资3000起上不封顶,会用网络招聘软件的优先,面试有礼品
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步; 2.搭建并完善人才引进机制,运用科学的测评方式与面试方法,高效获取并稳定核心人才资源; 3.构建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果客观公正、反馈及时有效; 4.策划并落实员工成长培养方案,增强团队专业水平与协作意识; 5.协调处理员工事务与劳动关系,营造和谐稳定的职场氛围,推动企业文化建设。 任职要求: 1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力,具备团队管理实践经验; 2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施,适应动态调整的工作节奏; 3.精通招聘流程及甄选技术,善于发掘并留住高素质人才; 4.具备较强的协作意识,能带动团队成员共同进步; 5.善于应对人际矛盾与突发状况,维持积极健康的组织氛围。
人事专员/助理
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施劳动关系办理人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设销售人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.协助人力资源团队开展日常事务,涵盖人员招聘、新员工入职引导及员工关系维护等工作; 2.参与人力资源相关制度的拟定与落地,推动流程优化与执行效率提升; 3.配合推进绩效管理机制运行,支持绩效考核实施及相关反馈工作; 4.负责员工人事资料的归档与维护,确保信息完整准确; 5.协同推进企业文化活动开展,增强员工归属感与团队协作氛围。 任职要求: 1.具备良好的表达能力和服务意识,能与各职能部门顺畅沟通协作; 2.熟悉常用办公软件操作,具备基础的数据整理与分析技能; 3.拥有较强的计划组织能力与任务落实能力,能够高效执行各项工作安排; 4.工作责任心强,具备良好的职业操守和保密观念,注重细节; 5.具备良好的环境适应力,能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配; 2.规划招聘流程,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并留住关键人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果的客观性与应用价值; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率; 5.协调处理员工关系事务,营造健康向上的工作氛围,强化企业文化与凝聚力。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力,能够高效带领团队运作; 2.能够独立规划并执行人力资源战略,适应动态变化的工作需求; 3.精通招聘与甄选方法,具备吸引和稳定高素质人才的实际经验; 4.拥有良好的协作意识,助力企业文化和团队归属感建设; 5.具备抗压能力,勇于面对挑战,善于解决复杂的人力资源问题。
人事
2000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策,保障人力资源运作与企业战略目标协同发展; 2.规划招聘流程体系,运用科学的测评工具与面试方法,高效引进并稳定核心人才; 3.搭建并持续优化绩效管理机制,确保考核过程公正、结果真实有效; 4.策划并推动员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协作氛围; 5.协调处理员工关系事务,营造积极健康的工作氛围,推动企业文化落地。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力,能够高效带领团队完成任务; 2.能够独立设计并推进人力资源相关策略,具备较强的应变与适应能力; 3.精通招聘选拔全流程操作,善于识别并吸引高素质人才; 4.拥有良好的协作意识,积极推动团队融合与组织文化建设。
人事行政助理
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作内容: 1、参与人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理; 2、协助完成行政类日常工作,保障办公环境高效有序运行; 3、配合团队开展协作支持,提升整体工作效率与配合默契。 岗位要求: 1、具有较强的组织协调及沟通表达能力; 2、能独立应对多项任务,同时确保细节准确无误; 3、态度积极主动,对人力资源工作具备强烈兴趣。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订,考勤管理 2.办理员工离职相关事务 3.整理公司内部文件及日常数据报表 任职要求: 年龄25-30岁,征信记录良好,无纹身,具备相关岗位工作经验 岗位福利:带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息 上班时间:8:50-11:4513:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入!有意者请加微信
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并执行员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续等环节。 2.制定并落实员工关系管理方案,涉及绩效评估、内部沟通机制及团队凝聚力提升等方面。 3.运用办公软件完成日常人力资源事务处理,包括数据整理、分析及报表编制工作。 4.结合组织发展战略,参与人力资源规划的制定与相关政策的持续优化。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和较强的团队合作意识。 2.熟悉常用办公软件操作,具备扎实的数据处理与分析能力。 3.工作态度端正,责任心强,能适应一定强度的工作节奏。 4.具备良好的职业操守,对待工作任务严谨认真。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上招聘与配置
岗位职责: 主要负责人员招聘、面试安排及员工入职手续办理,配合开展新员工跟岗培训工作。 任职要求: 1.具备良好的招聘与面试技巧,能有效甄选符合岗位需求的候选人。 2.拥有2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,可独立组织面试环节。 3.年龄要求25至35周岁。 薪资待遇: 底薪2200元+绩效提成+五险一金+双休
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理培训实施从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证市场/传媒/公关人事档案管理精通人力相关法规政策互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容: 1、负责招聘全流程相关事务; 2、参与企业文化活动的策划与落地执行,配合完成宣传材料制作(如海报设计、文案撰写)等工作; 3、完成基础性数据整理及报表支持工作; 4、完成上级交办的其他临时任务; 胜任要求: 1、学历不限,专业不限; 2、性格积极,乐于协作,能从工作中获得成就感并保持愉悦心态; 3、具备清晰的逻辑思维能力;
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 一、战略规划与人才布局 1、根据公司战略方向,制定年度人力资源计划,深入分析人力投入与产出效能,为业务扩张提供有力的人才支撑。 2、牵头核心岗位人才引进,确保招聘交付质量,持续优化人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入跨境电商业务场景,以HRBP角色提供针对性的人才管理方案,推动业务稳步增长。 2、推进绩效管理体系迭代升级,跟踪团队绩效变化,协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求,策划并落地精准化激励机制,激发员工积极性,增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化,规范员工入转调离流程,建立顺畅沟通渠道,营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源,促进管理流程标准化,提升整体运作效率。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,具备2年以上电商领域HR管理经验,年龄不超过40岁。 2、具有系统性思维和较强的规划及复盘能力,能围绕业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强,心理韧性高,能适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力,擅长推动高层决策落地与多部门协同,实现人力资源对业务发展的强力支撑。
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鱼泡直聘为工人提供平顶山快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘平顶山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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