岗位职责： 1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制； 5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感； 6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先； 2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作； 3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累； 4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。

岗位职责: 1、负责公司员工关系的协调与维护； 2、组织员工日常培训，进行数据汇总及绩效考核工作； 3、主导薪酬绩效相关事务，包括薪酬体系、绩效管理、激励方案、人力成本核算及执行跟进； 4、熟悉人力资源管理六大模块的基本内容与运作流程。 任职要求: 1、统招大专或以上学历，专业不限； 2、具备团队领导及管理能力； 3、具备良好的沟通表达能力和应对突发事件的处理能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断能力； 5、具有3年以上管理工作经验。 岗位福利：无责底薪6-9k 员工生日会福利，在生日当天收获不一样的惊喜！ 工作时间：9:00-12:30 14:00-18:30

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。 3.培训与发展 ○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。 ○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。 ○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。 ○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。 5.薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。 ○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。 10.其他职责 ○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3.技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.素质： ○工作认真负责，具有良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 以“人力资本优化 + 组织风险可控”为目标，全面统筹人力资源各模块运作，搭建与公司发展战略相匹配的人才梯队与组织支撑体系；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协同、突发事件应对及员工反馈闭环处理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程高效运转与风险防范。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2. 熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3. 拥有人才选拔、培养、使用与保留的全周期实操经验，具备制度体系建设能力及较强的成本管控意识； 4. 能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ① 提升招聘渠道效能、制定培训实施方案； ② 自动化统计考勤结果、生成员工手册更新草案； ③ 开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5. 严格遵守廉洁从业规范： ① 禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ② 不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）勾结谋取私利。

薪资待遇:底薪3000+提成 上班时间:8:30-12:00，1:30-6:00 上六休一

岗位职责： 1. 负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2. 协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职流程的办理； 3. 处理日常行政事宜，保障办公环境有序高效运行。 任职要求： 1. 熟悉人力资源基础知识，能独立完成人事行政相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，善于与团队及员工保持顺畅协作； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对各类人事行政事务。

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展战略，合理优化组织结构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘工作，拓展多元用工渠道（如劳务派遣、校企合作等）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产培训、操作技能培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效考核机制。 4.员工关系 妥善处理劳动争议及工伤事务流程，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动率。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤服务管理（如宿舍安排、环境卫生等），持续改善生产配套环境。 2.制度流程 建立并监督实施各项行政管理制度（含考勤管理、7S管理、办公物资采购等）。 3.政府对接 协调工商注册、环保验收、消防审批等政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查、应急演练等工作，落实安全生产管理要求。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年制造业管理岗位经历，熟悉工厂运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤管理体系（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力，包括劳资纠纷调解、安全事故处置等。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、公平透明的晋升空间。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源及行政日常相关事务； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、维护员工档案，确保人事信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事行政类事务与问题； 3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

一、基本要求 1、学历要求：大专以上学历。 2、年龄：原则上20-35岁。 3、经验要求：2年以上同岗位工作经验（行政、人力都需要做过）。极强的招聘能力，有团队扩招或搭建经验优先。 4、软性要求：开朗，灵活，会沟通协调，考虑问题有一定的高度，有经营意识，不脱离公司业务开展行政人力工作。 5、有1年以上销售公司工作经验　 6、熟悉电销行业，能够自我驱动，具有较强的创新能力，工作认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏； 二、主要工作内容 1、招聘：根据发展需要，制定招聘计划，组建团队，促进公司业务发展； 2、培训：包括入职培训，技能和素质培训等，助力公司业务工作发展； 3、根据公司战略布局及团队现状快速进行人员规划、架构设计及招聘； 4、根据公司业务，具备完善优化公司薪酬架构、团队人员晋升通道设置的能力。 5、考勤、薪资、社保福利、员工活动等其他行政人力工作。 二、每天7.5小时 工作时间：9:30-12:00 13:30-18:30 周末单双轮休 三、单双休+五险+2-10天带薪工龄年假+各种奖励带薪假++全方位节日福利+定期每月团建（不占用工作日）+周年纪念仪式+生日仪式+旅游奖励+全流程招聘技能培训（毫无保留）+人性化管理+轻松工作、愉快赚钱的氛围+一群可可爱爱的小伙伴+…… 【福利待遇】 1、完善的培训体系，公平的晋升机制，宽广的就业平台和个人发展空间； 2、每月团建，生日会，小惊喜应有尽有； 3、产假、婚假、丧假等福利； 4、工作不内卷，加班退退退~

市里要家常菜厨师一个

急聘凉菜师傅在河南平顶山地区，招聘凉菜小工，月薪范围30004000元，有休息时间。

尧山一酒店招聘炒菜师傅，简单自助餐，要求人品好，管吃住，联系电话:

招聘: 宝丰一会所招炒菜师傅工资8000元，联系电话:曹

平顶山市鲁山县招行车工，要求持Q2证书。

1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度； 2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制； 4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地； 5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施； 6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升； 7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案； 8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 10、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底； 4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规； 5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力； 9、具备出色的计划制定与落地执行能力； 10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效 岗位职责： 1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度； 2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施； 3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估； 4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程； 5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力； 6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件； 7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作； 8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念； 3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力； 4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案； 5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作； 6、具有较强的计划制定与执行推进能力； 7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑； 职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

诚邀专业人士加入，携手共成长！ 我们是一家注重人才发展、管理规范的企业，现因业务发展需求，面向社会招聘人事专员1名，核心负责招聘、绩效考核及劳动合同管理相关工作，要求专业能力扎实，责任心强，能高效完成各项人事相关工作。 一、岗位职责 - 负责公司全流程招聘工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约及跟进、录用办理等，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化招聘效率与质量。 - 精通绩效考核体系，负责公司员工绩效考核的全流程执行，包括考核方案落地、考核数据收集与整理、考核结果核算与反馈，协助优化绩效考核机制，推动考核工作有序开展。 - 负责劳动合同全生命周期管理，包括合同签订、续签、解除、归档等工作，严格遵守劳动法律法规，规避劳动合同相关风险，妥善处理劳动合同相关纠纷与咨询。 - 协助完成员工入离职、社保公积金缴纳、员工关系维护等基础人事工作，配合公司其他部门完成各类人事相关协同工作。 二、任职要求 - 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有3-5年人事相关工作经验者优先。 - 核心能力：精通招聘全流程操作，能熟练运用各类招聘工具；精通绩效考核管理，熟悉常见绩效考核方法（如KPI、OKR等），能独立完成考核落地；精通劳动合同相关法律法规，能规范处理劳动合同各项事宜，规避用工风险。 - 素质要求：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和执行力，工作认真细致、责任心强，有较强的原则性和保密意识，能高效完成各项工作任务。 - 其他：熟悉办公软件（Word、Excel、PPT）操作，有相关人事从业资格证者优先。

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

岗位职责： 1、统筹集团人力资源整体规划，组建分公司高效人力行政团队，并主导日常运营管理工作； 2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作； 3、依据集团战略发展目标，规划建设可持续的人才梯队，为各业务板块提供有力人力支撑，科学评估人才能力；完善人才储备、培养与发展预警机制； 4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地，负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理； 5、结合人力资源与运营管理双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系，营造积极向上的组织氛围； 6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架，搭建多元化奖金激励机制； 7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作； 8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系； 9、负责北京中心行政事务管理，涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等；汇总集团各类台账信息； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上同职级或更高岗位工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作； 3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先； 4、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的文字撰写能力；有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑； 5、具备较强的计划性，思维缜密、细致严谨，对工作成果交付具有高度责任感； 6、善于倾听与表达，乐于学习，积极主动，具备独立思考与持续优化的能力；富有耐心与同理心，具备良好的团队合作意识； 7、具备优秀的职业操守，坚持原则，中共党员优先录用。

岗位职责： 1、执行并管理招聘全流程，包含简历初筛、面试协调及录用手续办理； 2、配合推进人力资源制度的落地与优化，保障人力配置的科学性与合规性； 3、负责人事档案的归档与维护，涵盖员工入离职、合同管理等相关手续； 4、协助开展培训计划与团队活动组织，增强团队协作与员工归属感； 5、协调员工关系事务，及时应对日常人事问题，营造和谐的工作环境。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解国家劳动法及相关政策规定； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理各类人事突发情况； 3、有良好的组织规划与落实能力，确保人事工作高效有序推进； 4、精通常用办公软件操作，具备基础数据整理与分析技能； 5、富有团队协作理念，适应高强度工作节奏。

base许昌，岗位需要外派 岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持一致； 2. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务，保障各项流程高效有序进行； 3. 落实员工关系管理工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4. 推进员工日常管理与团队体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5. 具备表格设计能力，拥有数据分析基础，能有效支持员工关系协调工作； 任职要求：3-5年人事工作经验 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，可妥善应对员工关系中的各类情况； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够结合实际运用相关法律规范； 3. 具备较强的计划与组织能力，能合理安排团队及人员管理工作； 4. 工作认真负责，具备良好的职业操守，可自主推进任务落地执行； 5. 精通常用办公软件操作，能高效率完成日常事务性工作。

工程师，会绘平面图，年龄30岁至50岁，有工作经验

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，考勤管理 2.办理员工离职相关事务 3.整理公司内部文件及日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息 上班时间：8:50-11:4513:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。 2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通及团队凝聚力提升。 3.运用办公软件开展日常人力资源工作，完成数据整理、分析及报表输出。 4.结合企业战略发展需要，拟定并持续优化人力资源规划与相关制度。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3.工作态度端正，责任心强，能适应阶段性高强度工作任务。 4.遵守职业操守，工作严谨，具备良好的敬业精神。

负责公司日常招聘，地推等

岗位职责: 1. 策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2. 具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

上班时间：13-23 岗位职责： 1. 负责在多个渠道开展主播引进工作，确保所招募主播满足公司标准； 2. 主动对接符合要求的主播，引导其加入工会体系； 3. 营造轻松融洽的工作氛围，提升主播的参与感与积极性； 4. 给予基础性操作指引，协助主播顺利完成初期适应。 欢迎新手，无需相关经验

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岗位职责: 1.负责员工关系的维护与提升，保障各项人事工作有序开展； 2.落实并宣导人事制度，助力企业战略目标的实现； 3.持续改进人事管理流程，提升运作效率与员工体验。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.具备独立处理人事事务的问题解决能力； 3.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能高效推动团队协作。