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职位详情
人事经理岗位职责
1.人力资源规划
○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。
○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。
2.招聘与配置
○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。
○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。
○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。
○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。
3.培训与发展
○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。
○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。
○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。
4.绩效管理
○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。
○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。
○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。
5.薪酬与福利管理
○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。
○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。
○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。
6.员工关系管理
○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。
○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。
○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。
7.制度建设与合规管理
○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。
○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。
○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。
8.数据分析与报告
○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。
○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。
9.团队管理
○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。
○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。
○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。
10.其他职责
○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。
○完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求
1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。
3.技能：
○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。
○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。
○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。
4.素质：
○工作认真负责，具有良好的职业操守。
○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。
1.人力资源规划
○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。
○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。
2.招聘与配置
○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。
○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。
○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。
○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。
3.培训与发展
○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。
○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。
○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。
4.绩效管理
○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。
○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。
○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。
5.薪酬与福利管理
○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。
○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。
○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。
6.员工关系管理
○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。
○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。
○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。
7.制度建设与合规管理
○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。
○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。
○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。
8.数据分析与报告
○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。
○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。
9.团队管理
○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。
○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。
○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。
10.其他职责
○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。
○完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求
1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。
3.技能：
○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。
○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。
○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。
4.素质：
○工作认真负责，具有良好的职业操守。
○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。
2025-11-14 18:27
IP属地：河南洛阳
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