岗位职责 1. 协助部门负责人做好人力资源管理工作及持续完善人才梯队建设工作； 2. 负责公司日常商务接待、访客接待与会务相关工作； 3. 负责跨岗位、跨事项行政事务协调统筹，保障部门各项工作平稳推进； 4.负责综合部日常管理工作。 任职要求 年龄30-40周岁，持有有效驾驶证 2. 拥有人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、绩效等模块实操； 3. 具备较强沟通协调能力与团队协作素养，快速理解并适配行业运营特点。

因公司需求现招聘监理工程师5名，需要有注册证，有工作经验者优先，要求长期，短期勿扰，有意者请联系

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优！！！ 年龄：******，男女不限，欢迎文职人员加入！！！ 工作时间： 夏季 上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季 上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上六休一，节假日按规定休息） 有无经验均可：入职后提供系统培训，专人一对一带教，零基础也能快速上手！！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助招聘骑手入职；无业绩压力，非电销岗位，会使用手机、掌握电脑基本操作即可胜任！ 岗位要求： 1、具备良好的沟通表达与组织协调能力； 2、能独立完成日常工作安排，责任心强，执行力高； 3、仅接受长期发展意向者，拒绝短期尝试心态应聘；我们期待与愿意和企业共同成长的伙伴携手前行！

1、负责人事部门的工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并分析及时更新员工档案，年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责公司员工福利及团建的组织和按排； 7、配合其他部门做好员工思想工作； 8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责： 1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作，搭建并优化相关制度体系及测评工具； 2、组织并主持每月储备人才座谈会； 3、组织并主持每月新员工座谈会； 4、有团队组织或培训实施经验者优先录用； 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 薪酬待遇： 1、试用期两个月，转正后办理社会保险，月薪6000～10000元，具体薪资根据面试表现及个人能力核定。 上班时间： 上午8:30至12:00，下午14:00至18:30，每月休息四天。持有初级或中级人力资源从业资格证书者优先考虑。

岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及人员培训方案，与各部门负责人协调确认用人需求； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、负责组织和实施面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，办理候选人入职手续及体检安排； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、处理劳动关系相关事务（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备三年以上企业人力资源管理工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，性格沉稳、亲和力强，能够适应高强度工作节奏。 职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、节日福利、定期体检、绩效奖金 职位亮点：上市企业，行业领军单位，提供五险一金

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

恒隆农牧最新招聘信息如下： 周口区域：招聘育肥饲养员1名，负责饲喂约2400头生猪，需完成饲喂卫生及免疫保健工作，综合薪酬6.5-7K，提供商业保险。 平顶山区域：招聘配怀技术员1名及产房技术员1名，主要负责各阶段技术管理及免疫保健工作，综合薪酬8-9K。另招聘保育饲养员1名，负责约3000头保育猪的饲喂工作，配有技术员支持，综合薪酬7K左右，提供商业保险。

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一、安全总监要求：年龄45岁以下，学历大专及以上、从事监理工作8年及以上，高级工程师职称，具备注册监理工程师、注册安全工程师证书。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前6k~1.2K,可根据个人综合能力面议。 二、通信信号、机电、装修、设备类总监要求：年龄45周岁以下，学历本科及以上，毕业专业机电及相关专业，从事监理工作满10年，高级工程师，具备注册监理工程师证书，以总监理工程师身份至少完成一个合同额不低于500万监理费的机电/设备安装/装饰装修项目，有完整的竣工资料，四库一平台业绩可查。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前1.2k~2.5K,可根据个人综合能力面议。 三、公路项目总监要求：年龄45岁以下，具备10年及以上公路工程建设经历，具备一类公路工程监理业绩的总监或副总监理工程师经历，具备公路或者相关专业高级技术职称和注册监理工程师资格。业绩要求：以总监或副总监身份完成的2项一类公路工程监理项目，业绩需在全国公路建设市场监督管理系统可查。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前1.2k~2.5K,可根据个人综合能力面议。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

招聘｜专业监理工程师 要求：员工，45周岁以内，熟悉现场质量安全管控、报验及验收流程，懂规范，沟通协调能力良好。 待遇：薪资面议，入职缴纳社保。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位严格执行规范标准 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5.整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1专业监理工程师资格，伊川本地优先 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境 4.有房建、市政或水电安装监理经验者优先 5. 身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4. 有房建、市政或机电类项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻工作

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

任职要求: 1、年龄:18-35周岁，会使用办公软件、大专以上学历。 2、对待工作态度积极、有责任心、普通话标准、身体健康。 4、有良好的团队协作精神，诚信、敬业，具有亲和力，能承受工作压力。 5、有一定销售工作经验者优先。 工作内容： 1、负责网上招聘、日常简历筛选、预约面试、跟进面试进度、维护在职员工，公司免费提供工作手机、工作微信、招聘平台账号。 2、工作时间上午8:30--12:00 下午13:30--18:00，每周日单休，享受国家法定节假日。 薪资待遇: 1、薪资结构: 底薪+全勤+提成+奖金+年终奖+五险一金，月收入3000-8000上不封顶。 2、福利待遇：公司缴纳五险一金，带薪培训， 公司不定期聚餐、团建、旅游等。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 2.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，考勤管理 2.办理员工离职相关事务 3.整理公司内部文件及日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息 上班时间：8:50-11:4513:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

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岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取优质人才资源，保障用人需求； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进； 3. 熟练操作常用办公软件，高效处理日常事务性工作； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理； 底薪2800十提成，9:00-12:00 13:30-18:30 月休四天，节假日正常休息，定期组织团建、旅游及下午茶活动

底薪2200+全勤300+ 300绩效招聘一个主播有奖金200-500不等 主要负责公司的招聘工作

岗位职责： 1.参与公司战略规划与商业模式设计，共同制定长期发展目标和阶段性里程碑 2.主导核心业务模块（如产品、技术、市场或运营）的搭建与落地执行 3.组建并带领早期团队，建立高效协作机制与组织文化 4. 对接关键资源方，包括投资人、合作伙伴及重要客户，推动业务快速验证与增长 5.共同承担公司经营责任，参与重大决策并持续优化公司治理结构 任职要求： 1.具备强烈创业意愿与长期奋斗精神，认同公司使命与价值观 2. 在相关领域有扎实积累，具备从0到1成功经验者优先 3. 优秀的逻辑思维、沟通协调与抗压能力，能适应快速变化环境 4.具备资源整合能力与商业敏感度，有独立判断和决策能力 5.学历不限，以实际能力与贡献为导向

负责给传媒公司招聘居家主播。通过朋友圈及各种途径招人。工作轻松。底薪+提成+奖金。综合月入5000+。。。平顶山舞钢市

工作职责： 1、统筹员工关系管理体系的建设与优化，识别并化解日常管理流程中的潜在风险； 2、完善员工入职、合同签署、转正、岗位调整、晋升、离职等环节的操作规范，提升流程效率与合规性； 3、定期整理考勤数据并形成分析报告，优化考勤制度，强化员工出勤纪律管理； 4、为业务团队提供员工关系事务支持，妥善处理劳动争议，健全用工管理制度，降低用工法律风险； 5、负责劳动合同及人事档案的全流程管理，确保签约、续签、变更等操作合法合规，资料齐全可查； 6、组织策划员工文化活动及节日关怀项目，增强员工认同感与团队凝聚力，打造积极向上的工作环境； 7、配合上级推进工会相关事务的执行与落实； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备五年以上员工关系相关工作经验，熟悉员工关系各模块实操流程； 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，有实际劳动纠纷处理经验； 3、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与共情能力，能有效应对员工个性化需求及突发事件； 4、工作踏实负责，兼具原则性与灵活性，抗压能力强，富有团队合作意识。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评审； 4、年度调薪：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前扩招至900人规模； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富