1. 结合各部门用人需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等环节的执行与落实； 2. 协助上级开展综合管理工作，协同各部门运作，处理办公室日常事务并做好协调支持； 3. 组织推动企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度，营造积极工作氛围； 4. 主导人力资源管理体系的搭建与实施，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升机制、绩效薪酬制度及人才发展培养等体系建设。

岗位职责: 1、负责公司员工关系的协调与维护； 2、组织员工日常培训，进行数据汇总及绩效考核工作； 3、主导薪酬绩效相关事务，包括薪酬体系、绩效管理、激励方案、人力成本核算及执行跟进； 4、熟悉人力资源管理六大模块的基本内容与运作流程。 任职要求: 1、统招大专或以上学历，专业不限； 2、具备团队领导及管理能力； 3、具备良好的沟通表达能力和应对突发事件的处理能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断能力； 5、具有3年以上管理工作经验。 岗位福利：无责底薪6-9k 员工生日会福利，在生日当天收获不一样的惊喜！ 工作时间：9:00-12:30 14:00-18:30

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

鹤壁瑞悦母婴人事岗位职责 岗位职责： 1. 负责门店+总部全岗位招聘； 2. 搭建员工考核、培训体系，助力团队成长； 3. 处理员工关系，打造有温度的母婴职场。 我们要的人：有招聘经验，懂母婴行业优先，执行力强，共情力足！ 薪资福利面谈，平台空间管够！

1、负责职能类岗位的人才招聘工作 2、管理员工关系相关事务，包括员工花名册的维护与更新，办理员工入职、转正、调动、离职及晋升等全流程手续；负责人事档案管理，劳动合同签订及归档保管 3、负责员工五险的申报与日常缴纳工作 4、策划并组织公司各类员工活动，如月度团建、周年庆典、生日会等，提升团队凝聚力 5、制作员工考勤报表，确保考勤数据准确及时 6、协助发布公司日常会议通知，并做好会务协调与管理 三、任职资格 1、统招本科及以上学历，行政文秘、人力资源管理、公共关系等相关专业优先，优秀者可放宽至大专学历 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少三年以上同岗位实操经验 3、具备出色的沟通表达与理解能力，性格开朗，富有亲和力，善于人际互动，擅长员工活动的统筹组织 4、逻辑清晰，情绪稳定，执行力强，具备良好的问题分析与解决能力，抗压能力强，工作主动性强，能自觉推进任务 5、生活自律，目标明确，自我驱动力强，始终保持积极向上的工作态度

1.要求招聘能力第一 2熟悉筛选员工能力 3.能够处理突发事件 4..定期拜访客户 5.可以接受出差。 6.时间灵活

岗位职责: 1. 负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行 2. 组织开展招聘配置、培训发展及人力成本核算与管控工作 3. 编制与更新岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4. 制定员工薪酬福利方案，协调处理劳动关系相关事宜 5. 搭建并推行绩效管理体系，确保制度健全与落地实施 6. 监控绩效考核流程执行，保障评估过程的公平性与实效性 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人力资源主管或绩效管理岗位工作经验； 2. 具备良好的沟通能力与跨部门协作意识；

1. 负责公司人力资源整体规划，制定并完善招聘、入职、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等制度与流程。 2. 组织招聘工作：制定招聘计划、筛选简历、组织面试、录用跟进，保障各岗位人员供给。 3. 负责薪酬福利管理：制定薪酬体系、社保公积金办理、核算薪资依据、福利优化。 4. 搭建绩效考核体系：组织各部门制定KPI/OKR，跟进考核执行，结果应用与优化。 5. 统筹员工培训与发展：新员工入职培训、岗位技能培训、人才梯队建设。 6. 处理员工关系：劳动合同签订/续签/解除、劳动纠纷处理、员工沟通、氛围建设。 7. 负责部门管理：带领人事专员/行政人员完成日常工作，团队分工与督导。 8. 对接各部门需求：人员编制、岗位调整、制度落地、企业文化建设。 9. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。

主要工作内容： 1、负责人员招聘； 2、考勤管理； 3、薪资数据核算； 4、员工日常管理； 5、完成上级交办的其他任务等。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上相同岗位工作经验； 3、具有较强的管理能力和沟通协调能力。

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

找司机工资一万

找两个成手砌包工(夏)

中骏世界城酒店招客房保洁，有工作经验者优先 电话

平顶山市新华区招水电

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示：无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

岗位职责 1. 项目落地统筹：主导运营商人力服务外包项目的实施推进，制定项目交付方案，协调人员与资源配置，明确各阶段交付节点及执行标准，保障项目高效启动、有序开展； 2. 项目跟踪交付：全程跟进项目交付各环节，监控进度执行情况与服务质量表现，及时识别并处理交付过程中的异常问题，确保交付成果符合甲方质量与时效要求； 3. 甲方关系维护：负责与运营商及政企客户对接，定期汇报项目进展，响应客户需求，妥善处理交付相关的反馈与争议，提升客户满意度，助力合作持续深化； 4. 团队与交付管理：带领客服与交付团队，细化岗位职责与考核机制，组织培训与经验总结，提升团队专业能力；整合交付资源，优化作业流程，合理控制运营成本； 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备项目交付管理背景，拥有团队管理实践经验，有运营商、人力外包或BPO领域项目交付经历者优先； 3. 熟悉运营商人力外包项目的运作流程、服务规范及行业合规性要求； 4. 具备出色的项目统筹能力、问题应对能力与执行力，能够高效推动多环节项目落地； 5. 责任心强，具备良好的合规意识与抗压能力，沟通协调能力突出。

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程跟踪与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进措施落实； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，推进继任计划落地； 4. 设计分层分类的人才培养体系，组织实施干部成长与领导力提升项目； 5. 统筹规划培训体系，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 搭建员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗实践与重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导完成至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

工作职责 1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。 2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。 3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。 4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。 5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。 3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。 4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。 5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。

岗位职责 1. 根据公司战略方向，构建契合建筑工程/设计领域的人力资源整体规划，主导HR三支柱（COE/HRBP/SSC）体系从无到有的搭建及持续优化。 2. 负责COE专家中心建设：制定适用于建筑行业的人才标准、薪酬绩效机制、项目制激励方案、组织发展策略、人才盘点流程及持证人员管理体系。 3. 统筹HRBP团队管理与能力提升：推动BP深入融合项目、区域、设计、工程、成本等业务条线，支持项目推进、团队稳定性及人效增长。 4. 管理SSC共享服务中心：统筹员工入转调离、薪酬社保办理、劳动合同管理、异地用工安排以及外籍/海归人才相关事务的标准化与高效运作。 5. 构建建筑领域高端人才储备体系，重点引进项目总负责人、设计总负责人、注册类专业人才及核心管理层，支撑全国及海外业务拓展需求。 6. 主导建筑行业用工合规管理，防范劳务风险，规范异地项目人员配置，并完善安全生产配套的人力制度。 7. 向高层管理者提供组织诊断报告、人力数据分析结果、编制管控建议及组织变革实施方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上建筑/工程/设计院/地产行业人力资源全面管理经验，3年以上同级别人力资源总监岗位经历。 2. 精通HR三支柱运行模式，具有实际搭建或深度参与COE/HRBP/SSC运营的经验。 3. 熟悉建筑行业全链条业务流程，包括项目管理、工程施工、设计研发、区域公司运作及海外项目人力资源特点。 4. 掌握建筑行业特有的用工形式、项目绩效考核、持证人才管理、劳务合规及安全管理相关制度。 5. 具备出色的战略思维、团队领导能力、跨部门协同推动力及高强度工作承受力。 6. 拥有大型建筑集团总部、多项目并行、跨区域人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇 年薪25W-30W 五险一金 周末双休、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动及基础员工沟通工作 4.整理更新人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先（经验要求按实际填写可调整） 5.普通话标准，具备基础公文写作能力，能适应快节奏协作环境

岗位职责：使用招聘工具开展人员招募，安排面试流程，处理员工入职与离职相关手续； 负责统计员工考勤信息，执行上级交办的其他工作任务 岗位福利：工作时段 上午11:30—13:00 下午14:00—20:00，每周享有一日半休息，不定期提供下午茶

某大型增员助理，大专以上学历，年龄25到45岁，郏县城区工作，工资3000起上不封顶，会用网络招聘软件的优先，面试有礼品

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节。 2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通机制及团队凝聚力提升。 3.运用办公软件完成日常人力资源事务处理，包括数据整理、分析与报表输出。 4.结合企业战略发展目标，拟定并持续优化人力资源规划及相关管理制度。 任职要求： 1.拥有较强的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识。 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3.工作态度端正，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏。 4.遵守职业操守，工作严谨细致，具有较强的责任感。

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

工作内容： 1、主导招聘与面试流程，优先甄选匹配的简历及人选，并及时发出面试邀请； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实操经验； 2、具备出色的沟通技巧和良好的协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类事务与挑战。

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算

工作内容： 1、负责招聘相关事务的开展与跟进； 2、参与企业文化活动的策划执行，协助完成宣传物料（如海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成日常基础性数据报表整理与汇总； 4、配合上级完成其他临时交办的任务； 胜任要求： 1、学历不限，专业不限； 2、形象良好，富有同理心，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

岗位职责: 1.负责招募与挖掘有潜力的主播 2.与主播建立良好的关系 3.提供专业的发展建议与帮助，解决他们在直播过程中遇到的问题 4.通过有效的运营策略，提高主播的直播流水和粉丝活跃度 5.跟踪分析主播的数据表现，优化主播内容和策略，具备出色的沟通能力和人际交往能力

金九银十寒假工代理招募开始啦 中专技校大专本科院校均可男女不限 不要求经验，小白都可以，我亲自带 河南地区做人力的兄弟姐妹开始行动起来了！ 有想法，想赚钱，想在大学创业的兄弟姐妹都可以加入了，寒假工团队没有办公室的都可以来用了，免费用…… 主打一个靠谱，平台很重要