岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，高效执行招聘任务，熟悉并规范使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻与引进工作，持续维护候选人资源池与良好互动关系。 3. 组织实施候选人初试沟通或电话面试，及时反馈评估结果，并全程跟进招聘流程各项环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各阶段工作按时落地，定期提交进展汇报与相关数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长协调沟通，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作节奏与时间安排。 3. 工作态度端正，积极主动，富有职业责任感，具备较强的团队协作意识与配合精神。

工作职责 1. 负责房地产项目中机电安装工程（含给排水、电气、暖通等）的监理工作，涵盖施工方案审查、材料进场验收及各工序质量检查等内容。 2. 对施工单位执行设计图纸、国家规范、技术标准及合同条款的情况进行监督，及时识别并纠正不合规作业行为。 3. 参与机电工程的隐蔽工程验收、分部分项验收以及竣工验收环节，形成完整的监理检查记录和书面报告。 4. 组织并推动施工、设计与建设单位之间的技术对接，协助解决现场出现的技术难题与分歧。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业方向为机电工程、给排水、电气工程等相关领域。 2. 具备3年以上机电安装工程监理工作经验，熟悉行业相关技术规范与管理流程。 3. 具有较强的沟通协调能力和责任意识，能够独立应对和处置施工现场各类突发状况。

1. 承担水利水电工程中机电设备安装、调试及试运行全过程的监理职责，确保施工质量与安全规范符合设计要求。 2. 审查机电类施工方案及技术交底资料，监督施工单位严格按图纸执行，对重点工序实施现场旁站监管。 3. 核查机电设备的质量合格证明及安装精度，及时识别并协调处理现场技术问题，编制监理日志与整改反馈文件。 4. 参与项目验收环节，校验机电系统功能性能与技术参数，保障工程满足交付标准。 任职要求 1. 具备大专或以上学历，专业为机电工程、电气工程、水利水电工程等相关方向。 2. 持有注册监理工程师（机电专业）资格证书，具有3年以上在水利水电或大型机电安装项目中的监理工作经验。 3. 熟知机电设备安装技术规范及水利水电工程监理程序，可独立完成监理实施细则的编制工作。 4. 具备良好的现场协调能力和技术问题分析能力，能有效应对复杂施工环境中的各类技术难题。 （备注：本岗位采用外包用工形式，录用人员将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）

年龄要求：25-38岁 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先 岗位职责： 1. 具备3年以上相关工作经验，有团队管理经历者优先，具备电销、制造企业或服务行业背景者更佳 2. 能独立统筹人事全流程工作，合理安排下属人事专员的日常工作任务 3. 能适应人员流动性较大、招聘任务重及日常事务繁杂的工作节奏 4. 品行良好，责任心强，执行力高，工作踏实稳定 5. 熟悉新媒体渠道招聘，具备抖音、快手同城招聘账号运营经验者优先考虑 6. 精通各类招聘流程与渠道，能高效完成招聘目标 福利待遇： 无责任底薪 + 高额提成 五险，单双休，享受法定节假日

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理与员工相关的管理问题及劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并进行定期核查与更新，保障信息完整准确； 5. 配合开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长； 6. 参与拟定并执行公司各项战略发展规划，助力达成经营管理目标。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关制度，具备较强的合规执行能力； 4. 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立思考并有效解决问题，适应变化与挑战； 6. 有制度体系建设、文件起草等相关经验者优先考虑； 7. 具备制造业或建筑行业从业背景者优先； 8. 能够接受短期外出差旅安排。

工作职责 1. 主导企业人才战略规划与人员配置，根据业务发展需要制定招聘补充计划，保障关键岗位的人才储备与供给。 2. 负责绩效管理体系的搭建与实施，涵盖目标分解、执行监控及考核结果运用，推动组织运营效率提升。 3. 统筹规划员工培训发展体系，面向不同层级员工设计差异化培养方案，持续提升团队专业素养。 4. 协调处理日常行政管理工作，保障办公流程有序运转与高效协同。 5. 准确领会管理层工作指令，高质量完成各项委派任务，并定期进行进展反馈，确保信息及时对齐。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，精通人才发展、绩效管理、培训等核心职能模块。 3. 具备出色的沟通协调能力，能够快速理解上级意图并转化为具体可落地的工作举措。 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管控能力。 5. 具备良好的执行力和多任务统筹能力，能高效推进跨职能协作项目。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与稳定性，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、招聘能力提升：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴先进人力资源实践，赋能业务管理者在人才识别与团队管理方面的能力，输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作office办公软件 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建与数字化变革进程的机会，与行业顶尖顾问深度交流； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共绘企业发展与个人成长的双赢蓝图！

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、培训需求：围绕公司战略目标与业务发展路径，联动能力模型与绩效表现，诊断业务痛点，厘清培训切入点，科学制定培训方向； 2、项目策划：依据实际培训需要，设计并执行人才培养项目（如高潜人才发展计划），融合理论学习、导师辅导与岗位实操，推动项目高效落地，确保培训成果有效转化； 3、体系搭建：熟悉并灵活应用现代培训方法论（如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等），结合企业运营实际持续优化培训机制，提升人才发展效能。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业背景者优先； 2、素质能力：性格积极开朗，具备开放心态；思维条理分明，拥有良好的分析判断、沟通协调及独立解决问题的能力； 3、工作经验：具备3年及以上相关工作经验者优先； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备工程类相关专业背景 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，服从工作安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

工作内容： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源整体规划； 2. 起草人事管理相关制度，并持续优化已执行的制度体系； 3. 制定招聘方案，统筹招聘实施并完成人员录用工作； 4. 推进人才盘点与梯队搭建，为公司高速发展提供稳定的人才支持； 5. 组织开展绩效管理体系的落地与执行； 6. 编制员工培训计划，并负责实施、跟进及效果评估； 7. 主导岗位工作分析及职位说明书的编写与更新； 8. 承担日常人事管理事务； 9. 起草和修订薪酬管理制度，组织绩效考核流程，并报总经理审批后实施。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、五险一金、餐补

岗位职责： 1. 负责外墙漆、真石漆等建筑外立面涂料的施工与涂装作业 2. 按工艺要求完成基层处理、底漆涂刷、主材喷涂及罩面保护等全流程操作 3. 严格把控施工质量，确保涂层均匀、无流挂、无色差、符合验收标准 4. 配合项目进度安排，安全高效完成指定区域施工作业 5. 做好工具设备日常维护及现场材料管理，节约用料、杜绝浪费 任职要求： 1. 具备外墙漆/真石漆实际施工经验，熟悉常用品牌材料特性与施工工艺 2. 能独立完成从基层处理到成活验收的全过程操作 3. 吃苦耐劳，适应高空及户外作业环境，具备较强安全意识 4. 无犯罪记录，身体健康，无恐高症等影响登高作业的疾病 5. 学历不限，有相关施工证或上岗证者优先

平顶山市宝丰县招腻子/大白/墙漆

应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏苏州

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平顶山市汝州市招工地小工/杂工

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

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岗位职责: 1.负责招募与挖掘有潜力的主播 2.与主播建立良好的关系 3.提供专业的发展建议与帮助，解决他们在直播过程中遇到的问题 4.通过有效的运营策略，提高主播的直播流水和粉丝活跃度 5.跟踪分析主播的数据表现，优化主播内容和策略，具备出色的沟通能力和人际交往能力

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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