职位描述: 汇报对象：总经理 岗位职责 1、负责根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才； 4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、向行政人事部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 9、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见； 10、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 任职资格： 1、28-45岁之间，身体健康，相貌端正； 2、性别、专业不限； 3、6年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识，尤其在招聘、培训及员工关系模块，熟悉贸易型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论，并在实践中有成功经验； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有很强的计划性和高度的执行能力；有较强的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及较强的抗压力； 7、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 8、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作的全部流程； 9、服饰类贸易行业背景优先； 各项待遇： 01、工作时间：双休 02、假期：带薪年假、法定假日； 03、薪资：有竞争力的薪资待遇； 04、补贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴等； 05、节日福利：新年开门红包、端午、中秋节、春节等节日福利； 06、年终奖：做满一年者，根据公司年度效益及个人工作绩效，发放丰厚年终奖金。 07、保险：五险一金； 08、食宿：免费提供中餐、下午茶； 09、环境：一流的无、无异味办公环境和融洽、以诚相待的同事关系； 10、氛围：年轻有活力、积极进取、拼搏向上、创先争优的工作氛围； 11、发展空间：巨大的升职加薪空间和能力提升空间，岗位间可横向调动； 12、公司定期不定期组织员工集体活动； 工作地址: 浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻2号线地铁庆春广场站和杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.成为一家拥有自营高端品牌，在全球具有高度知名度的国际化全产业链高端时尚集团！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、讲底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力,对自身综合素质和能力的提高有较高要求； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口和理由，不推卸责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.强烈的责任感、使命感、团队精神、严谨、细致； I.具备较高的情商、智商、财商、爱商； J.积极、乐观、开朗，对待工作永远充满激情； K.皮实，内心强大，较能承受压力； L.高效、不拖沓，具备高度的执行力； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请见官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视著名主持人水均益和刘总的访谈可以更深层次了解BONATTI的价值观和经营理念。 温馨提醒： 办公区域内部全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻2号线庆春广场地铁站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com

岗位职责： 1.具备在60人以上企业从事人力资源管理的实际经历。 2.作风果断干练，工作中具备独立判断与清晰思路。 3.重视7S管理体系，可独立完成标准化作业流程的制定。 4.能够设计并推动KPI绩效考核制度的落地执行。 5.拥有纺织行业从业背景者将被优先考虑。 任职要求： 1.须有在60人以上规模公司开展管理工作的实践经验。 2.性格果敢高效，具备较强的自主性与专业见解。 3.关注细节管理，具备出色的统筹协调与执行能力。 4.熟练掌握SOP编制及KPI绩效体系的实施方法。 5.具备纺织领域工作经验者优先录用。

主要通过新增资产、开户、投顾产品销售、金融产品销售（向客户营销公司代销的产品）等获取提成等，需要有一定的客户开发能力，该工作岗位主要以销售为主。

培训 组织活动 驻产

为售后客户提供理财规划和健康保障

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略规划，参与组织架构的搭建与优化，落实编制、岗位、人员及职责的明确分工，制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导各类招聘工作实施，建设人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发课程内容，组织实施培训项目并跟踪过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依托集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效目标，推进绩效考核执行，开展绩效沟通反馈，分析数据结果，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理：基于集团薪酬福利框架及行业市场情况，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策并适时调整实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系，优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证的申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等相关事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识提供针对性解决方案。 SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务支撑人力资源整体运作效率。 三大模块协同配合、互为支撑，构建起高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

岗位职责： 1.行政政策与制度管理：建立健全公司行政管理体系，确保制度合规并高效落地执行。 2.员工关系与企业文化建设：策划实施团队活动，强化团队协作。传播和践行企业文化，增强员工认同感。 3.会议与活动管理：统筹安排重大会议及内外部活动，保障流程顺畅。整理归档会议记录与决议内容。 4.资产管理：负责固定资产的登记、清查与维护工作，科学管控办公设备采购支出。 5.行政费用管理：编制年度行政预算，监督实际开支情况。审核各类报销凭证，提升资源使用效率。 6.环境卫生管理：制定并推行办公区域清洁标准，定期巡查环境状况，倡导环保办公方式。 7.供应商与合同管理：甄选优质服务供应商，推动合作建立。参与商务洽谈，完成合同签署及履约跟进。 岗位要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2.具备8年以上行政管理从业经历，其中至少3年担任同级管理岗位工作经验。 3.有在300人以上规模、年销售额超5亿元企业工作背景者，熟悉企业文化体系建设者优先。 4.能独立主导行政全盘工作，具备重点项目策划与落地执行的实际经验。 5.目标导向强，具备良好的统筹规划能力，兼具审美素养与组织协调水平

负责人事制度，招聘，展会接待

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

【职位描述】 1.客户开拓与咨询：积极寻找高净值客户资源，推介公司全球化法税与商务咨询服务，根据客户需求提供初步解决方案，建立合作基础。 2.关系维护与跟进：定期与客户沟通，了解其最新动态，协助开展家庭财务分析，推进家庭规划及财富传承方案落地，增强客户长期合作意愿，发掘二次合作潜力。 3.销售落实与反馈：结合产品服务内容制定个性化销售计划，推动签约完成销售任务，同步收集市场反馈信息，助力服务迭代升级。 【职位要求】 1、大专及以上学历，具备法律、金融、医疗、地产、教育等行业工作经验者优先； 2、具备良好的学习能力与出色的表达沟通技巧； 3、品行端正、踏实肯干，富有团队协作意识与积极进取的工作态度； 【福利待遇】 薪水：6.5K-18K不等，按职级享受咨询服务费，具体面议； 福利：五险一金，周末双休；

房间日常保洁，主要就是收拾垃圾，丢垃圾，扫地拖地就可以。4小时一共180元，提前搞完提前下班

衢州市衢江区招油漆工、外墙漆/真石漆

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常山青石找带班神钢75机，挖茶子山做到年底（半桶水勿扰，安全第一），左右方向，580858

浙江衢州常山县招A2驾驶员多名，常山至诸暨专线，过去拉熟料回来拉石粉，工资来回1100一趟。要求三年以上驾龄能开会到，。电话

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

岗位职责： 1、为高净值客户提供专业的财富管理服务，达成个人业绩目标； 2、负责团队成员的业务培训、工作指导与过程监督，确保每位成员清晰掌握工作进展及个人任务指标； 3、组织并推动团队整体业务开展，实现团队绩效目标； 4、优化团队作业流程，实施成员绩效考核与评估工作； 5、配合部门日常管理要求，严格执行公司合规规范，落实各项绩效指令； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1年以上团队管理经历，持有证券从业资格、基金从业资格者优先考虑； 2、具备一定金融专业知识，熟悉证券市场运作，有证券客户服务或投资顾问经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、服务意识以及团队合作精神； 4、工作认真踏实，具有较强的敬业态度、职业操守和个人信用。

岗位职责： 1.负责人力资源的规划与落地执行，保障各项人力资源制度有效推行。 2.统筹员工关系事务，协调处理员工诉求，提升整体工作满意度。 3.承担招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排，并配合新员工入职培训的实施。 4.组织开展定期绩效考核，给予评估反馈及优化建议。 5.设计并持续完善员工发展路径，助力员工职业能力提升。 6.策划并推动企业文化活动，增强团队协作与组织凝聚力。 岗位要求： 1.具备三年及以上HRBP相关工作经验。 2.热爱人力资源领域，具备强烈的责任感和良好的服务意识。 3.有大型企业从业经历者优先录用。

工作内容：负责淘宝平台官方客服工作，解答用户咨询类问题，无销售任务。 属于平台直属客服岗位，非店铺客服，无需推销产品，不直接对接消费者。 工作流程清晰，操作简单，快速上手。提供岗前带薪培训，确保全员掌握业务技能。 工作时间：每日8小时工作制，无需加班，实行每周双休，每月休息8天，享受法定节假日 薪资详情：综合收入5000-8000+（绩效激励，多劳多得，上不封顶）， 入职首月即办理五险一金。 福利待遇： 1、每月休息8天，入职即缴纳五险一金； 2、享有5至10天带薪年假； 3、发放年终奖金； 4、免费提供公寓式住宿（配备齐全，可拎包入住），宿舍距离公司仅100米； 5、享受节日关怀、生日礼品等多项员工福利； 6、提供下午茶点，定期举办各类团队活动（如游园会、团建拓展、文娱活动、员工旅游等）。 职业发展路径： 管理方向：一线小二—客服班组长—主管—项目经理 专业方向：一线小二—专席、培训岗、质检岗、现场调度、专家岗、经理岗

1.完善人事管理流程，涵盖招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及解除聘用等相关工作。 2.建立并维护公司员工名册档案，确保信息完整准确。 3.办理员工入职与离职的各项手续，保障流程规范有序。 4.组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求。 5.每月初汇总考勤数据，包括考勤机记录、请假单、加班单及奖惩单，核算工资；发放直聘员工工资条；劳务派遣人员考勤于每月5日前与相关负责人核对确认，核对无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表。 6.负责办公用品的采购申请与日常管理，若资材部有新物资入库，填写领料单并完成出入库登记手续。 7.管理员工食堂、宿舍等后勤事务，保障基本生活需求。 8.统筹员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记与管控。 9.处理公司日常行政事务性工作，保障运营顺畅。 10.按时完成上级交办的各类临时工作任务。

懂电脑基本操作，会办公软件，性别不限。年龄18至40岁之间。

岗位职责: 1.为客户提供专业的健身咨询及会员服务。 2.管理会员入场，发放更衣柜钥匙，并登记会员信息。 3.负责健身中心的日常卫生检查，确保环境整洁。 4.处理客户的咨询，解答会员卡相关问题。 5.管理会员的日常消费记录，确保数据准确性。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题。 2.细心且具备良好的团队合作精神。 3.能够熟练操作计算机和会员管理系统。 4.具备基本的健身知识，能够为客户提供专业建议。 5.能够适应弹性工作时间，包括周末和节假日。 6.年龄18~35岁。月休四天

维护客户关系，邀请客户办理保险

入职即享五险一金，免费住宿安排 工作内容：室内电脑操作，负责平台售后事务处理，全程带薪培训，非销售类岗位 任职要求：具备基础电脑操作及打字能力，中专或以上学历 18～****，经验不限，零基础可入职 上班时间：每日8小时排班制，无加班！无加班！ 每月休息8天，每周固定两天休息 薪资待遇：试用期3500-5000元，转正后6000元以上 福利待遇：入职首月即缴五险一金+免费提供住宿+生日礼遇+交通补贴+节假日福利+带薪年休假 期待你的加入！

急聘长期前台人员 做二休一，工作时间早上9点至晚上9点半 月薪资3000元

【岗位职责】 ·健身房前台接待，负责会员咨询与引导 ·协助教练安排课程及处理日常事务 【职位要求】 ·普通话标准，形象端正 ·中专及以上学历 【薪资福利】 ·薪资3000-5500元/月 ·提供住宿

岗位：口腔医院前台，4-5k·13薪 岗位职责： 1、接待服务：负责患者及其家属的到院接待、信息登记与分诊引导，主动提供就诊流程指引。 2、预约管理：通过电话有序安排患者的预约及时间调整，确保预约信息准确高效。 3、患者关系维护：跟进患者就诊后的体验反馈，协助处理基础性投诉或建议事项。 4、环境与秩序：保持前台区域干净整洁，关注现场情况并及时响应患者需求。 任职要求： 1、年龄20-30岁，具备良好的语言表达能力与服务意识； 2、能够沉着耐心地与客户交流，保障服务过程顺畅； 3、具有较强的条理性和协调能力，能高效完成各项事务。 工作时间：8:30-17:30单休