岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，确保招聘任务高效推进与达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务管理决策。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全程把控各环节，保障核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高人才引进质量与速度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度，实现人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘支持，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决执行中的难点，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作，提升组织运行效率，清晰界定岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效联动业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够迅速响应招聘需求； 5. 具备较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业与实际业务需求有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力，可独立主导复杂项目的落地执行。

岗位职责： 1. 主导公司薪酬绩效体系的规划与设计，构建并持续优化绩效管理框架，合理运用KPI、OKR、360评估等多种考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、职级晋升、人员淘汰之间的联动机制，制定各职能部门的绩效指标库及考评流程，推进绩效管理制度有效实施。 3. 组织开展外部薪酬市场调研与内部薪酬公平性分析，拟定薪酬策略，合理管控人力成本预算范围。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金缴纳等日常事务，及时处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈。 5. 推进人力资源流程的数字化建设，构建智能化服务平台，实现核心模块的系统化运作。 6. 负责SSC团队的日常运作管理与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担相关人力资源数据的收集、整理与深度分析，定期编制运营报表及薪酬绩效专项报告，为管理层提供决策依据。 8. 统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动争议事项，深入分析离职动因，提出改进措施以减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬与绩效管理中的用工风险点，制定预防性应对方案，提前介入协调潜在纠纷，降低合规隐患。 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上薪酬绩效领域专职经验，其中至少2年团队管理经历，有从零到一搭建薪酬或绩效体系项目经验者优先。 3. 熟悉岗位价值评估、宽带薪酬结构设计、各类绩效管理工具及人力成本核算方法。 4. 熟知劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强的合规操作意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，能熟练使用Excel（含常用函数、数据透视表）及各类HR信息系统。 6. 具备优秀的跨部门沟通能力、方案表达能力及项目推动落地能力，适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作作风严谨细致，重视细节，具备良好的职业道德和信息保密意识。 其他： 1. 工作期间需使用公司配置的手机、微信账号，穿着统一工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 特别优秀者，薪资可面议。

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致严谨，具有较强的行政事务协调与组织能力； 5、具备扎实的文字功底，可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

·岗位职责： 1. 负责SSC团队的日常运作与人员管理，制定团队工作目标及执行标准，及时处理工作中出现的各项问题，保障团队高效有序运行。 2. 主导SSC模块流程的梳理与标准化建设，明确服务流程、操作细则及相关SOP的制定与落地。 3. 持续推动共享服务平台流程优化，精简操作节点、提升服务效率，促进SSC向数字化、智能化方向发展。 4. 搭建SSC服务质量评估机制，定期开展满意度追踪，针对反馈问题实施改进措施并持续优化。 5. 统筹员工薪酬计算、考勤数据复核、个人所得税申报、工资发放以及社保公积金相关事务，及时响应员工咨询与需求。 6. 负责员工人事档案的归集、整理、存档、保管及查阅管理，确保档案资料的真实性、完整性与合规性。 7. 加强与各业务单元及总部职能条线的协同沟通，承接员工在人力资源方面的日常咨询与支持请求。 8. 负责相关运营数据的收集、统计与分析，定期编制并提交运营报告，为管理决策提供数据依据。 9. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先考虑。 2. 具备3年以上SSC岗位工作经验，其中至少1年团队管理经历，熟悉SSC核心模块的运作流程。 3. 熟知劳动法及相关政策法规，精通共享服务中心主要业务内容，具备独立搭建与优化服务流程的能力。 4. 具备较强的团队管理能力，良好的沟通表达、组织协调及问题应对能力，能够有效带领团队达成工作目标。 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力；了解数字化工具应用，有推动SSC数字化升级经验者优先。 6. 原则性强，责任心高，工作细致严谨，重视细节，具备优良的职业素养与信息保密意识。 7. 抗压能力强，能够在高强度工作环境中保持高效输出，推动团队完成各项任务目标 其他： 1. 工作期间使用工作手机、工作微信，需着工装上岗； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议

职位描述： 1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定人才引进计划与实施策略，明确招聘目标及推进节点。 2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务，涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。 3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划，针对不同部门与岗位特性，搭建绩效管理体系并设定合理考核指标； 4、主导各类激励机制的设计与执行，定期复盘实施成效并持续优化，保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励； 5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设，同时制定适配各业务单元的短期激励方案； 6、负责招聘数据的收集、整理与分析，按时输出招聘分析报告，归纳招聘过程中的经验与不足，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有中大型制药企业从业经历者优先考虑； 3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例，掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧； 4、熟悉国家人事相关政策法规，了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程； 5、责任心强，工作态度严谨，具备良好的抗压能力与职业操守。 其它： 1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。 2. 入职后提供食宿安排。

岗位职责: 1. 负责储运中心人力资源管理工作，推进各项人事制度的执行与落地； 2. 组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系相关事务； 3. 协助优化人力资源管理体系，提升组织运作效率； 4. 负责员工关系维护，处理工伤、社保办理及劳动争议等事宜。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有良好的团队协作意识，能够快速适应团队环境； 3. 具备较强的学习能力，善于持续优化工作流程与方法

岗位职责： 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划； 2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制； 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设； 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。

一、岗位职责 1. 招聘核心工作 全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进，构建并完善多渠道招聘体系，建立核心人才储备机制。 2. 薪酬绩效体系搭建 牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施，推动体系落地执行，增强组织效能与员工动力。 3. 其他人力资源模块 统筹员工关系事务，确保劳动用工合法合规；规划并落实培训体系，提升员工专业能力与综合素养。 4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作，完成领导交办的其他事项。 二、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注招聘实践，2年以上薪酬绩效体系建设经验，有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。 3. 专业能力： 招聘能力：熟练掌握高端人才甄选方法与技巧，拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。 法律法规：熟悉浙江省及属地劳动法规政策，具备实际处理劳动关系问题的能力。 沟通能力：具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力，心理素质好，能适应高强度工作压力。 三、薪酬福利 税前年薪15—25万元，提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。

一、任职要求 1、大专及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业优先； 2、熟练操作各类办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，可独立推进招聘全流程； 4、工作踏实细致，擅长招聘执行、员工关系维护及绩效管理等相关模块工作； 5、具备较强的书面表达能力，能独立起草或优化公司各项管理制度文件； 6、直属上级：人资行政部长 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排与跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、统计员工考勤数据，并按时编制月度考勤报表； 4、处理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门部长推动企业文化活动的策划与落地实施； 6、协助部门负责人落实年度经营目标及相关临时交办任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长潜力大，董事长高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

龙港新城小区物业招聘.电工一名.5500.保安若干名4800保洁若干名3300.月休两天.准时发工资.联系电话

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温州会所招聘一名炉台大老师精通会所流程跟厨房各岗位内容要有会所资深经验工资私聊月休四天联系

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

1 根据公司业务发展需求及经营目标，统筹负责某条业务线的人力资源管理与人才梯队建设工作。 2 跟踪业务团队人员变动情况，及时开展人才储备，优化不匹配岗位要求的人员。 3 协助制定业务团队的绩效考核机制与实施方案。 4 梳理并完善业务团队的人才画像体系及标准化岗位作业流程。 5 承担各类人才数据的收集、统计与分析工作。 6 落实各项与人力资源相关的工作安排与执行任务。 7 薪资结构：无责底薪+岗位工资+绩效工资+福利 职位福利：五险

岗位职责 1. 利用公司提供资源，通过电话、微信开发客户，推广电梯、加装电梯、别墅电梯等产品 2. 对接客户需求，介绍方案，跟进意向并促成签单 3. 做好客户跟进记录，维护客户关系，协助回款与售后对接 任职要求 1. 普通话标准，沟通表达自然，有销售/电销经验优先 2. 有责任心，能承受一定业绩压力，想赚钱、肯努力 3. 会简单办公软件，有客户服务意识 4. 无经验可带 薪资待遇 1.无责底薪+提成+开单奖+综合 5000-10000+，上不封顶 2.缴纳五险、话补、节日福利、带薪培训 3.上班时间：早上8:30—下午5:30，单休

岗位职责： 1.工作日8:30-10:00学习产品及金融专业知识。 2.续期老客户维护，提醒客户保单缴费时间。 3.为客户提供家庭资产配置，保障规划的建议。 4.提供咨询服务，根据客户需求定制计划。 5.协助客户办理理赔等售后服务工作。 福利待遇 基本工资+续期奖励+新单奖励+日常补贴+激励政策+年终奖国家法定假日+双休+度假补贴+养老补贴+商业保险 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力，亲和力强、责任心强。 2. 有客户服务、销售或行业对接经验者优先，经验不限。 3.学历不限，年龄22岁一50岁(优秀的放宽年龄要求)具备较强的学习能力与抗压能力。

招聘信息一、招聘单位：温州市伟皓新材料有限公司二、招聘岗位及要求：1.销售代表2名，具备团队意识，进取心强，勇于挑战，良好沟通能力。2.仓管员1名，，能合理规划仓库货物进销存，吃苦耐劳3.门市部开单员1名，懂财务知识者优先4.财务1名，工作经验2年以上三、岗位待遇：面谈四、单位地址：温州市鹿城区双屿环球商贸港一楼6区128-129号五、联系人及电话：周先生

全职艺术漆销售，不会可学，善于沟通。

岗位职责：该岗位初期以招聘工作为核心，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化建设等模块，后续将向HRBP或招聘专家方向发展。 1. 结合公司战略规划与业务发展需求，制定并执行招聘计划；与业务部门深入沟通，明确岗位职责与任职要求，评估需求紧急程度，制定相应招聘策略； 2. 梳理并持续优化招聘流程，保障面试各环节高效推进； 3. 参与候选人面试评估，综合判断其能力匹配度，为用人决策提供专业建议； 4. 拓展、维护并管理多元化招聘渠道，提升渠道投放效率与人才获取质量； 5. 协助推进雇主品牌建设，负责公司在各类招聘平台及社交媒介上的形象维护，发布具有吸引力的职位信息与企业资讯，保持适度互动； 6. 跟踪行业动态与主要竞争企业，定期输出竞品人才布局分析报告； 7. 复盘招聘过程中的痛点问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成相关数据分析报告； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备五年以上招聘实操经验，有医药行业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉招聘全流程及策略设计，能合理调配和运用招聘资源达成目标； 4. 能在高强度工作环境下保持稳定心态，积极应对招聘过程中的各类挑战； 5. 熟知主流招聘渠道及工具系统，掌握扎实的面试方法与人才测评技巧； 6. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 7. 对人力资源市场变化具备敏锐感知，熟悉行业人才流动趋势。 其它： 1. 提供三餐及住宿安排 2. 表现优异者薪资可面议 3. 工作期间使用公司配备手机进行沟通

桔子酒店招聘1.客房服务员：综合工资4000-6000元/月年龄50岁以下以上包吃包住，不会可以学地址：滨海二道二路928号桔子酒店电话：

岗位职责：1.根据公司发展战略与业务需求，制定并执行年度招聘计划，高效完成各岗位人才引进目标 2.负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试评估、面试协调、背景调查及录用跟进3.拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、猎头、内推等），持续优化人才获取策略与雇主品牌建设 4. 与用人部门紧密协作，深入理解岗位需求与团队文化，提升人岗匹配度与入职留存率 5.定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效能、成本占比等），输出优化建议并推动落地改进 任职要求：1.熟悉招聘全模块工作，具备日化、快消或制造业行业招聘经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及高度的责任心与职业敏感度 3. 熟练使用主流招聘平台及ATS系统，具备基础数据分析与报告撰写能力4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先 5.工作地点为西安，能适应阶段性出差及灵活工作安排

一、基本条件 1.学历要求 无需，有装修建材行业相关工作经验 2.经验要求 -有无经验均可 -有电话销售、客服、保险、教育推广等经验者优先。 二、核心技能 1.沟通能力 -普通话流利，表达清晰，具备良好的倾听和说服能力。 -能快速理解客户需求并针对性回应。 2.抗压能力 -适应高强度拨打电话、应对客户拒绝，保持积极心态。 3.基础电脑操作 -熟练使用办公软件 三、优先考虑项 -熟悉行业知识（如装修建材行业）。 -具备一定的数据分析能力，能总结通话数据优化策略。 四、性格与态度 -目标导向，结果驱动，对完成业绩指标有强烈意愿。 -耐心细致，擅长维护客户关系。 -团队协作意识强，能配合主管完成销售目标。 常见岗位职责 1.通过电话开发新客户，推广公司产品或服务。 2.记录客户信息并跟进潜在订单。 3.完成月度/季度销售指标。 4.参与销售话术培训和复盘会议。

岗位职责： 1、开展市场调研，挖掘具有发展潜力的区域与客户资源； 2、建立并维护客户档案，按照计划定期拜访客户，维持良好的合作关系； 3、负责销售合同的签订工作，跟进合同按时履行，并及时催收应收款项； 4、管理所辖销售区域内的日常业务运营； 5、完成岗位相关的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限（市场营销、经济学、金融类专业优先）； 2、有1年及以上销售相关工作经验者优先； 3、具备较强的学习能力、沟通协调能力及抗压能力； 4、对食品行业有热情，能适应短期出差； 5、油脂业务员岗位需具备金融专业背景。

岗位职责: 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。 3-全面主导行政与后勤模块的日常运营与管理。 任职要求： 硬性条件： 1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。 2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目经历。 3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理领域。 4-熟悉劳动法律法规，可独立应对和处理常见劳动争议问题。 5-熟练操作office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织与规划统筹能力。 4-具有领导力与团队影响力。 5-具备服务意识和高度责任心。 6-能适应高强度工作节奏，抗压能力突出。