岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工关系的事务并协调处理各类劳动纠纷； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保证信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自我驱动力，善于独立思考和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作职责 1. 协助制定并落实新员工入职培训方案，跟进培训进展并进行效果评估与总结复盘。 2. 参与业务部门人力配置分析，协助梳理招聘需求及完成候选人初步筛选。 3. 配合开展薪酬福利相关数据的汇总与整理，支持员工福利机制的优化与实施。 4. 参与员工关系日常维护，协助策划团队活动，增强团队协作与归属感。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业在读或应届毕业生。 2. 理解HRBP基本运作模式，有员工培训、招聘或薪酬模块基础流程经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效响应业务团队的人力资源诉求。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据分析与报告编制能力。 补充说明 1. 岗位亮点：表现优异者有机会转正，并提供住宿支持

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业优先； 2、具备三年以上制造型企业人力资源或人事行政管理工作经历（企业规模需达300人以上）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘全流程，具备良好的沟通协调、人才甄选及问题处理能力； 4、具备较强的文字表达能力，能够独立起草或优化各类管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械加工等相关行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人力资源部门日常运作，包括制度的拟定、修订、实施与监督落实； 2、组织实施招聘工作，完成简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训计划的制定与执行； 5、配合推动企业文化活动的组织与落地实施； 6、协助部门负责人达成月度、年度工作目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位职责: 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的规范化运作与体系完善。 3-全面主导行政与后勤模块的日常运营与管理。 任职要求： 硬性条件： 1-本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、工商管理或法学类相关方向。 2-具备10年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目经历。 3-曾服务规模约1000人企业的管理岗位，涵盖人力、行政、后勤及信息化管理领域。 4-熟悉劳动法律法规，可独立应对和处理常见劳动争议问题。 5-熟练操作office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织与规划统筹能力。 4-具有领导力与团队影响力。 5-具备服务意识和高度责任心。 6-能适应高强度工作节奏，抗压能力突出。

岗位职责 人力资源规划：统筹所支持业务单元的人力资源战略规划，开展组织架构设计、人员编制核定、岗位职责梳理与优化，确保人力配置与业务发展节奏保持协同。 招聘管理：依据业务实际需求制定招聘策略，拓展并维护多元化招聘渠道，主导简历筛选、面试安排、录用评估等全流程工作，保障核心岗位人才高效到岗。 薪酬与绩效实施：落实公司薪酬福利政策，执行月度薪资核算及社保公积金操作；推动绩效管理体系有效运行，组织绩效考核实施、结果统计与反馈，协同业务主管推进绩效提升措施。 员工关系管理：负责员工入转调离全流程手续办理，劳动合同签订与续签管理；处理员工日常咨询、劳动纠纷及违规行为，维护稳定和谐的用工环境；策划团队文化活动，增强员工凝聚力与归属感。 制度落地与优化：结合服装行业特性（如季节性用工、零售门店/生产工厂人员管理等），参与优化人力资源管理制度与流程，提升制度合规性与执行效率。 数据与汇报：定期收集、整理并分析关键人力指标（如招聘完成率、人员流失率、绩效分布等），为管理决策提供数据支撑。 任职资格 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；非相关专业但具有2年以上人事工作经验者亦可考虑。 工作经验：具备2年以上人事相关工作经验，有服装、零售、制造行业背景者优先；能独立运作招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两个模块，具备实操经验。 专业知识：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。 技能要求：熟练操作Office办公软件（Excel需熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能）；具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及抗压能力。 职业素养：目标导向强，服务意识佳，对数据敏感，能够适应服装行业高强度、多变动的工作节奏。

负责公司人事行政管理和办公室管理

岗位职责： 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划； 2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制； 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设； 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。

岗位职责：该岗位初期以招聘工作为核心，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化建设等模块，后续将向HRBP或招聘专家方向发展。 1. 结合公司战略规划与业务发展需求，制定并执行招聘计划；与业务部门深入沟通，明确岗位职责与任职要求，评估需求紧急程度，制定相应招聘策略； 2. 梳理并持续优化招聘流程，保障面试各环节高效推进； 3. 参与候选人面试评估，综合判断其能力匹配度，为用人决策提供专业建议； 4. 拓展、维护并管理多元化招聘渠道，提升渠道投放效率与人才获取质量； 5. 协助推进雇主品牌建设，负责公司在各类招聘平台及社交媒介上的形象维护，发布具有吸引力的职位信息与企业资讯，保持适度互动； 6. 跟踪行业动态与主要竞争企业，定期输出竞品人才布局分析报告； 7. 复盘招聘过程中的痛点问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成相关数据分析报告； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备五年以上招聘实操经验，有医药行业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉招聘全流程及策略设计，能合理调配和运用招聘资源达成目标； 4. 能在高强度工作环境下保持稳定心态，积极应对招聘过程中的各类挑战； 5. 熟知主流招聘渠道及工具系统，掌握扎实的面试方法与人才测评技巧； 6. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 7. 对人力资源市场变化具备敏锐感知，熟悉行业人才流动趋势。 其它： 1. 提供三餐及住宿安排 2. 表现优异者薪资可面议 3. 工作期间使用公司配备手机进行沟通

负责企业人才引进与人力资源综合管理

岗位职责： 1. 协助管理层制定公司发展战略，参与短期与长期经营决策，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用； 2. 统筹负责人力资源开发与行政管理整体工作，编制年度人力行政规划方案，并推动各项计划落地执行； 3. 搭建并优化人力行政管理体系，探索设计适配公司的管理模式，健全相关制度与流程； 4. 向公司高层提供关于人力配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体运营效率，合理管控人力与行政支出。 任职要求： 1. 具备5年以上人事行政管理工作经验，熟悉或接触过宽带薪酬体系； 2. 掌握现代企业人力资源管理方法与实践，熟知人力资源相关法规、政策及操作流程，拥有实际员工关系处理经验； 3. 具备良好的数据整理分析能力及跨部门协作沟通能力，工作认真负责，责任心强； 4. 逻辑思维清晰，能独立应对复杂事务，具备较强的自我驱动力和抗压能力；

招车样品，做样品各1名，真皮男鞋为主，三期吉尔达园区内。电话： 工资准时,可交社保。

急  招 招聘岗位:装配工 10名 薪资：流水线集体计件，平均月工资7000以上 岗位要求：吃苦耐劳，会认字写字 上班时间：7.30-11.30 13.00-17.30加班20.30 招聘岗位：仓库员2名，年龄22-45岁， 薪资：5000-5500元/月，可面议， 岗位要求： 上班时间：7.30-11.30 13.00-17.30单休加班20.30 招聘岗位：冲压模具管理员1名，年龄25-45岁 薪资：月薪，面谈 上班时间：7.30-11.30 13.00-17.30单休加班20.30 浙江森发智能电控门锁有限公司  地址：塘下镇曙光一路86号 联系电话：阮先生

温州市永嘉县招乌牛镇电梯司机

温州市龙港市招水电配明管，烧接地，会电焊

临时小烫来两个，计时计件都可以，私聊我。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

国有企业单位，KPI考核严格，所有岗位均涉及销售业务性质，且须通过公司内部岗前培训方可正式入职，不接受者请勿投递。 【豪买卖平台】绿色积分、消费补贴【聚合收款码】项目，依托商业模式中的补贴算法机制，实现多方参与者共享收益。 【特点】国有独资100%控股，汇付天下提供收款自动分账服务，资金账户受银监会监管，流水规模大，分红可观。 【官网】hmmkj.com（建设中） 【平台入口】微信公众号搜索：豪买卖 【岗位职责】 1、负责商务BD（推广人员）的培训与孵化，确保参训人员高效掌握地推实操技能； 2、制定并落地执行培训方案，保障培训内容与企业战略发展方向相匹配； 3、搭建培训效果评估机制，跟踪培训成果，持续优化培训流程与实施方式； 4、统筹内部培训团队运作，提升整体教学水平，促进知识与经验的有效传递； 5、协同招商部门，精准识别培训需求，定制开发适配的课程体系与培训项目。 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历； 2、形象良好，气质端正，具备出色的口头表达能力； 3、拥有培训管理相关经验，可独立完成培训项目的策划与执行； 4、掌握企业培训理论与实践方法，具备较强的课程研发实力； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效激励团队成员达成工作目标； 6、适应新技术与新业务模式能力强，对行业动态有敏锐洞察力。 【晋升路径】 1、初级讲师（4k-6k）； 2、中级讲师（6k-8k）； 3、高级讲师（8k-10k）； 【薪资待遇】19薪，年中分红×3，年终分红×3，年终奖×1； 【管理分红】担任管理职务并具备管理能力的讲师可享受额外管理分红； 【单位福利】五险一金，食宿自理； 【晋升制度】3个月试用期，实行季度考核晋升机制； 【工作时间】8:30-17:30，双休（实行排班轮休制）；

负责分拨中心普工的招聘，入职、离职、培训、报销等文职工作；5月中旬预计从灵昆岛搬迁至龙湾滨海

25—45周岁大专学历男女不限

岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，推动招聘任务高效达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策支持。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全过程统筹管理，确保核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高招聘效能与人才匹配度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度，保障人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘赋能，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决招聘环节中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌运营，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作，提升组织运行效率，厘清岗位职责与任职要求。 10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系建设。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力，能高效协同业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够敏捷响应招聘需求变化； 5. 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目顺利落地。

任职要求： 1. 年龄：25-38岁 2. 具备大专或本科及以上学历。 3. 拥有3年以上制造业同类型岗位工作经历。 4. 熟悉办公软件操作，具备较强的数据整理与汇总能力。 5. 具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性。 岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 2. 管理员工人事档案及劳动合同的签订与归档工作。 3. 负责考勤数据统计及绩效信息的收集与汇总。 4. 办理社会保险的增员、减员及相关业务流程。 5. 编制并汇总各类人事相关报表。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，梳理各业务单元招聘需求，协助推进人力资源规划落地； 2、根据组织编制现状及战略发展目标，制定年度招聘方案与预算安排； 3、按照年度招聘目标，深入开展岗位分析，明确人才画像，甄选高效招聘渠道并推动执行； 4、组织实施年度人才盘点，搭建人才梯队机制，持续优化人才选拔流程与标准； 5、调研行业人才分布情况，分析同业人员流动趋势，掌握竞争企业人力动态； 6、不断完善和升级招聘文化，推动先进招聘理念在组织内的落地与实践； 7、统筹校园招聘项目策划与实施，长期维护高校合作关系，拓展优质应届生资源； 8、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业背景； 2、具备3年以上全职招聘岗位工作经验； 3、有中大型电子电器、智能家居、水泵电机等行业招聘经验者优先，熟悉普工招聘者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，了解国家劳动法律法规及相关政策； 5、工作积极主动，能承受高强度工作压力，具备良好的人际交往、沟通协调及团队合作能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，联动各职能部门的人才需求，统筹规划人力资源发展路径，确保人力战略与公司总体战略协同一致； 2、结合企业经营目标与发展蓝图，全面主持人力资源部门工作，拟定人力资源中长期发展规划及年度实施计划，经总经理审批后推动落地，强化人才供给与组织能力储备，支撑企业可持续成长； 3、根据企业发展阶段需求，负责中层管理干部的考察评估、任免选拔、轮岗调配及资格初审，优化管理层结构，保障管理团队的专业性与稳定性； 4、参与公司重大事项决策，基于实际运营情况从人力资源视角提供专业建议，推动人力资源策略有效支撑整体业务发展；协调并指导本部门与各用人单元在招聘引进、人才培养、绩效管理、薪酬激励等方面的工作开展，保障各项人力资源工作高效推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑。 2、具备6年以上管理工作经验，有在千人以上规模企业担任部门统筹负责人满1年以上的经历者优先。 3、拥有全模块人力资源工作经验，熟练掌握至少两个HR核心模块，具备中高层人才或薪酬绩效体系搭建经验者更佳。 4、具备较强决策能力，能独立处理复杂人事与行政事务，具有良好的规划、组织、协调及沟通协作能力，抗压性强。 5、通过大学英语六级者可作为加分项

岗位职责： 1、线上发布招聘信息，帮公司招聘送餐骑手。 2、熟悉骑手岗位工作流程，联系求职者为其讲解，答疑解惑。 3、线上协助求职者办理入职。 岗位要求: 1、普通话标准，性格开朗，积极向上，善于沟通，有亲和力。 2、善于捕捉求职者心态、需求，合理组织语言，让求职者感受到大家庭的关怀。 3、工作认真负责，有耐心，有团队荣誉感! 薪资福利: 1.底薪3500+提成+奖金 单双休 2.每星期五下午茶，工作轻松，气氛活跃。

岗位职责: 1. 统筹并执行全方位的人事管理工作，保障人力资源制度的顺利落地与运行。 2. 规划并持续优化人力资源相关流程，提升组织运作效率及员工工作体验。 3. 主导招聘、培训及员工关系等模块的监督与改进，推动体系完善。 4. 全面负责员工从入职到离职各阶段的全周期管理，确保流程规范高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力与协作意识，能与团队及员工建立顺畅互动。 2. 熟悉人事管理各项流程，具备灵活处理各类实际问题的能力。 3. 可独立完成人力资源项目的策划与推行。 4. 掌握人力资源相关法律法规的基本内容，并具备一定的实务应用能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识