招聘：人事总监/经理薪资：面议人力资源管理专业或相关专业，有阀门企业人事总监/经理至少5年以上工作经验。

招聘：人事经理/人事主管薪资：8千-1.5万负责公司人员招聘计划,制度管理,企业文化宣传,员工培训,现场6s布局管理,绩效考核,等各项人事部门职责,年龄要求32-45周岁范围,熟练精通使用电脑办公软件,文笔功力深厚,会开车,懂制造业基本运作流程,懂机械加工基本原理,身高166以上,形象佳

负责公司人员的招聘管理住宿等

招聘：人力行政经理/主管薪资：面议1、熟悉人力资源6大模块，2、熟悉企业行政后勤、安全环保知识。3、组织沟通协调能力强。4、会办公室软件。

地址：濮院市场附近——◆——◆——◆——◆——清河房地产项目招聘1、人力运营经理1人，薪资6-8K要求：具备房地产人事行政工作经验，具备基础运营经验。2、人力行政专员1人,薪资3.5-4.5K要求：具备人事行政工作经验周休1.5天，法定假日休，缴纳五险、提供住宿补贴、免费午餐，欢迎各位推荐或自荐。联系电话：

人力资源部经理招工人数:1名工作地址:浦江县仙华街道宝掌大道299号

浙江远眺化妆品有限公司诚聘人事主管一名；彩妆开发3名（懂包材、内料，热爱美妆事业，喜欢关注国内外品牌新品动向），工作地点义乌市稠江街道万达商圈稠州大厦，办公环境优，能力强待遇优，欢迎转介绍，入职成功有红包：有意者电话联系我本人，杨超 （）

招聘：外贸鞋企招人事经理1名，要求，精通验厂流程。工作地点，仙岩。有意者联系，

招聘：浙江一舟暖通节能科技有限公司诚聘销售员、设计员、工程总监、项目经理、空调调试工、空调维修工、空调安装学销售员：5名，年龄25-45岁左右，待遇：底薪+提成、周、月、季、年奖。要求：了解暖通行业者优先录用、性格外向、反应敏捷、有较强的沟通能力和社交能力、有一定的抗压意识和较强的服务意识。2、设计师：1名，年龄30-40岁，待遇：面谈。要求：服从领导工作按排，能熟练操作CAD。3、工程总监：1名，，年龄30-50岁，待遇：面谈。要求：有较强的领导能力、凝聚力、责任性，熟练掌握暖通设备（空调、地暖、新风、热水器系统等）安装的步骤及处理方法。4、项目经理：1名，，年龄40年左右，待遇：底薪+提成。要求：思路清晰、目标明确、责任性强，熟练掌握暖通设备（空调、地暖、新风系统等）安装的步骤及处理方法。5、空调调试工、维修工、空调安装学徒：7名，，年龄25—45岁，待遇：面谈。要求：熟练掌握空调调试、维修技能，有责任性，相关工作经验3年以上。空调安装学徒能吃苦耐劳，有上进心。

人事经理底薪5000+绩效提成性格开朗没做过可培养

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招聘：加工中心调试薪资：8千-9千任职资格1、中专学历以上的优先。2、有1年以上工作经验优先。3、能吃苦耐劳、肯干的优先。

招聘：会计薪资：7千-8千岗位职责:1、负责建立系统的成本管控体系,以有效降低整个公司的运营成本,从而提高公司的经济效益;2、负责对公司各种资本的监督管理工作;3、负责编制公司月度、季度和年度的成本分析报表;4、完成领导交代的其他工作;任职要求:1、大专以上学历、财务、会计、审计等相关专业,有相关从业证书优先;2、三年以上会计工作经验;3、具有会计核算能力、财务信息分析能力、沟通协调能力、专业学习能力;4、熟练操作办公软件,财务ERP软件,熟悉成本核算等相关会计业务。

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招聘：财务助理/财务文员/会计薪资：4.5千-5.5千有财务相关经验者2年以上优先。能熟练的操作excel表格 应届生也可

岗位职责：1.战略与变革：制定与公司三年战略规划相匹配的人力资源战略，定期输出组织健康度诊断报告（含人才密度、领导力梯队、文化适配度等维度）；2.体系构建：搭建数据化人力资源运营体系，实现招聘转化率、关键岗位留存率、培训ROI等核心指标的实时可视化监控，设计创新型激励机制（如项目激励等）；3.业务赋能：深度嵌入各业务单元，每季度完成业务线组织诊断，输出人才配置优化方案，建立战略人才储备池，确保关键岗位继任；4.风险与合规：构建劳动风险防控体系；5.文化塑造：塑造、维护、发展和传播企业文化。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业；2.8年以上人力资源管理经验，5年以上大型互联网/科技企业（员工规模1000+）人力资源高层管理经验；3.5年集团级HR负责人经验，直接参与公司战略决策；4.精通敏捷组织等新型管理模式，熟悉劳动法、股权激励等合规框架，对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；5.深度掌握人力资源数字化工具，擅长通过数据分析驱动人才决策，具备业务导向的HRBP思维，曾深度参与业务战略制定，能有效将业务目标转化为组织能力建设方案；6.年龄30-40之间，学习能力强，不断学习中；7.性格开朗，善于合作。

公司诚聘人力资源总监，单休、五险。工作地点：新城区。其他详情面谈。联系电话： 。

职位：人力资源总监招聘人数：1最低学历：中专详细地点：烟台市芝罘区解放路162号2308号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人力资源总监

人事经理/总监1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、具有组织变革经历的优先考虑薪资福利:5000+/月以上招聘岗位分布在县市区及周边东亚医药连锁门店，可根据应聘者家庭住址选择就近门店安排工作地址:宝鸡市凤翔区西城国际东亚医药运营管理中心；宝鸡市东岭金融中心B座15楼5室东亚医药运营管理中心

人事经理/总监1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、具有组织变革经历的优先考虑薪资福利:5000+/月以上招聘岗位分布在县市区及周边东亚医药连锁门店，可根据应聘者家庭住址选择就近门店安排工作地址:宝鸡市凤翔区西城国际东亚医药运营管理中心；宝鸡市东岭金融中心B座15楼5室东亚医药运营管理中心

招聘：人事助理(急招）薪资：3千-5千1. 全面負責公司人才的招聘工作,以及老客戶维护2. 具有較強的沟通能力,及服務意識,吃苦耐勞3.年齡25-50,有上進心4.上班時間:週一到週五上班,雙休,節假日休息,8:30-16:005.工資詳細可以面談

招聘：人力资源专员/助理薪资：4千-5千岗位职责:1.招聘实施与支持执行基础岗位(如销售、客服、行政)的全流程招聘:发布职位一筛选简历一安排面试一发放Offer;维护招聘渠道(BOSS直聘等),优化职位描述,跟踪招聘广告效果并提出改进建议;管理人才库:定期盘点候选人简历,分类标注关键信息(如技能、意向行业),激活高潜力人才;协助校招/社招活动:参与宣讲会筹备、笔试组织、候选人接待等。2. 绩效核算协助绩效考核的计划与实施、核算。3. 培训与员工关系组织新员工入职培训,管理培训签到、反馈收集及档案更新;协助开发基础培训材料(如公司制度PPT、操作手册SOP);支持员工活动策划(如周年庆、节日福利发放),提升员工体验。4. 流程优化与跨部门协作定期梳理招聘、薪酬流程痛点(如面试到场率低),提出自动化解决方案;对接业务部门,快速响应用人需求,同步招聘进展与薪酬考核规则5.其他领导交办事项任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先;2.半年以上HR相关经验,有招聘执行或绩效实施实操经验者优先薪资待遇:1.综合4-5k,具体构成需面议2.工作时间是8:30-5:30,12:00-1:30午休一个半小时,月休五天,周日休,一周双休

招聘：招聘专员薪资：4.5k有相关工作经验优先，办公软件熟练，良好的职业道德，沟通能力强。完成公司内部人员招聘工作，完成各项目人员招聘工作。

负责人事招聘，绩效考核数据统计，员工考勤核算，劳动合同签订，社保增减人员登记，后勤宿舍，饭堂的监督管理，协助主管做好企业文化宣传工作！定期举办各种娱乐活动！

招聘：行政 人事专员薪资：3.5千-5千岗位要求岗位职责:1、修改报告、文稿等;2、管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;5、收集公司员工的计划总结;6、协助组织开展企业文化活动;任职要求: 1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,有办公室文职类工作经验优先,会运用OFFICE等办公软件;2、有较强的工作责任心和沟通、协调能力、工作仔细认真、吃苦耐劳、责任心强、为人正直,具有良好的学习能力和进取心良好的沟通及语言表达能力,较强的亲和力;3、能独立开展工作,完成领导交代的任务;4、可接受应届毕业生,身高160cm以上;

招聘：行政人事主管3年以上行政人事主管工作经验

兼职项目介绍(0费用)人事兼职，年满18周岁以上。只需要在网络上进行简单的工作内容。回复一-些简单的信息。根据话术回复。就可以了。要求:1年满18周岁以上。2不配合的不要，浑水摸鱼的不要。3项目长期可以做，绿色安全。4每天早晨10点开工，晚上8点结束。5日结，每天晚上11点之前准时结算。

招聘：人资科长薪资：8千-1.3万工作职责:1、招聘人事科长岗位,根据部门编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;负责招聘录用全流程工作,包括发布招聘信息、甄别和筛选简历、安排面试、谈薪、背调、录用等全环节的组织实施;2、根据年度培训计划,开展组织实施培训工作,建立并完善公司培训管理制度、优化培训体系及相关流程;3、协助课程体系建设及课程开发工作,制定课程体系规划;4、协助参与建立和完善公司的干部管理机制,组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养) 等内容,及时掌握企业的人才培养和发展状况,提升企业的人才厚度,满足公司可持续发展的需求。4、协助上级制定、完善人力资源相关制度和流程,有效的支持各部门对人力资源专业的需求。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;2. 具有3年以上人力资源工作经验,擅长招聘、培训模块工作,具有招聘面试、工作分析等方面专业技能,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;3.熟悉人力资源各模块工作流程,掌握人力资源管理知识,熟悉国家劳动政策法规,了解现行人力资源管理模式和发展趋势;4. 性格沉稳,具有亲和力,优秀的沟通能力和组织协调能力,较强的文字能力;5. 熟练使用ppt、word、excel等办公软件。

招聘：技术工程师薪资：1.2万-1.8万岗位职责:1. 参与固化土、固化剂、种植土新工艺、新工法试验方案、交底、验收、实验结果分析及试验方案调整或施工方案落实;2. 主持重难点项目的设计工作;3. 协助项目方面提供技术支持;任职要求:1、本科以上学历:材料科学与工程专业、土木工程专业、环境工程专业、化学工程专业、岩土工程专业等理工科专业背景。2、3年以上现场工艺&质量维护经验,同职位经验不低于一年,有固化土、种植土经验者优先。3、具备一建或者建筑管理中/高级工程师证书。

岗位名称人事专员 ，经理助理(文员/接待员)，主管，部门经理等岗位。 年龄要求 25-35周岁：高中及以上学历 36-50周岁：初中及以上学历工作时长：周一至周五:上午8:30-11:30下午1:00-4:00周末双休 法定节假日休息核心能力 优秀的沟通协调能力与客户服务意识，责任心强，具备问题解决与应变能力 薪酬年薪范围：8万-15万（上不封顶，具体面议） 联系人：吴女士联系电话：工作地址：温岭市万昌中路