任职要求： 1.具备新能源领域风电、光伏、储能、光储充一体化项目市场开拓经验，且从业满2年以上者优先 2.出生年份在1980年至1995年之间 3.品行端正，具备良好的协作意识与团队合作精神 4.拥有工厂资源、政府人脉、商会协会或渠道合作伙伴资源者优先考虑 5.大专及以上学历 岗位福利： 1.年薪25万起，另享电费提成及虚拟电厂收益分成 2.奖金体系：月度奖金、季度奖金、年度奖金 3.提供带薪专业培训及法定带薪休假 4.各项补贴：油费补贴、餐费补贴 岗位职责： 1.负责光伏、储能、光储充一体化及虚拟电厂项目的投资推进与市场拓展 2.开展渠道商及合伙人的招商对接与后续运营支持服务 招聘区域及人数： 浙江：杭州4人嘉兴3人绍兴4人 江苏：苏州4人昆山4人太仓4人南通4人 徐州3人泰州2人徐州3人 上海：2人 报名截止时间： 1月22日至2月22日 报到时间： 伯乐联系人： 孙总监：************* 倪总监：************* 罗总监：*************

任职要求： 1.具备新能源领域风电、光伏、储能、光储充一体化项目市场开发经验2年以上者优先 2.出生年份在1980年至1995年之间 3.品行端正，具备良好的团队协作意识 4.拥有工厂资源、政府人脉、商协会或渠道合作网络者优先考虑 5.大专及以上学历 岗位福利： 1.年薪25万起，另享电费提成及虚拟电厂收益 2.奖金体系：月度奖励、季度奖励、年终奖金 3.提供带薪培训与带薪年假 4.福利待遇：油费补贴、餐食补贴 岗位职责： 1.负责光伏、储能、光储充一体化及虚拟电厂项目的投资拓展与市场开发 2.开展渠道商及合伙人的招商拓展与后续服务工作 招聘区域及人数： 浙江：杭州4人嘉兴3人绍兴4人 江苏：苏州4人昆山4人太仓4人南通4人徐州3人泰州2人 上海：2人 报名截止时间： 1月22日至2月22日 报到时间： 伯乐联系人： 孙总监：************* 倪总监：************* 罗总监：*************

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定并实施招聘方案，推进招聘、面试、入职及离职等全周期人事工作，保障各业务部门人力需求的高效对接与落实。 2、管理员工人事档案，负责劳动合同签订、续签、变更及相关合规事务。 3、推动组织架构优化与人员调整，协同各部门开展岗位职责界定与人力资源合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动，促进员工关系建设，营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运作，涵盖行政采购、后勤支持、接待来访、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力行政相关工作经验，有电商领域招聘实操经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调与谈判能力； 3、熟悉所在地区劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政领域的负责人，你将直接参与公司人才战略和行政体系的搭建与优化，你的想法将直接转化为公司前进的动力。 2.全方位能力提升：全面负责“选、育、用、留”及行政运营，获得在复杂环境中处理多维度问题的宝贵经验，为你的职业发展奠定坚实基础。 3.可见的价值创造：你的工作成果将直接体现在员工满意度提升、组织效能优化和公司文化建设中，获得巨大的成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业内有竞争力的薪酬体系、完善的绩效奖金和丰富的福利保障，让你的付出获得应有的回报。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，高效执行并优化招聘流程，确保关键岗位人才及时到岗。 *推动实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队，关注员工成长。 *负责绩效考核、薪酬福利体系的日常管理与优化，提升员工激励效果。 *处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，提升员工敬业度与满意度。 *确保公司人事政策符合国家相关法律法规。 2.行政管理模块： *统筹管理公司日常行政事务（包括办公环境、快递、资产、采购、安保、接待等），确保办公环境高效、安全、舒适。 *组织策划公司各类会议、团建及文化活动，提升团队凝聚力。 *负责与物业、供应商等外部机构的沟通与协调，控制行政成本。 *不断完善和优化行政管理制度与流程。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。 *熟悉人力资源各大模块，并能熟练操作至少两个以上模块，有招聘或员工关系实战经验者尤佳。 *精通国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动关系事务。 *具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及抗压能力。 *性格开朗，积极主动，有极强的责任心和服务意识。 *具备优秀的文书写作能力和熟练的办公软件操作技能。 **我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐、住宿。 *工作时间：9点至18点，单休。 **准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展才华的平台，期待用你的专业为组织带来真实改变，我们非常期待你的加入！

岗位职责： 1、全面负责区域人力资源各模块工作的规划与落地实施； 2、组织开展项目人员配置及岗位空缺的招聘补充工作； 3、依据公司管理标准，优化区域人力资源管理体系，落实各项人力资源管理制度； 4、定期推进人才评估工作，具备优秀人才识别与选拔能力，推动人才储备及团队梯队建设； 5、统筹监管区域内行政后勤相关事务的日常运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，****以内； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备物业行业招聘或HRBP背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力与执行能力，能适应高强度工作压力，稳定性强； 4、熟悉所在地区人力资源管理相关的劳动法律法规。

岗位职责: 1.人力资源全模块管理 -统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块，适配餐饮行业特性（如高流动性、季节性用工）。 -搭建灵活用工体系（全职+兼职+临时工），优化人力成本结构。 2.绩效考核体系设计 -制定前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位的差异化考核标准： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台率、投诉处理时效 -后厨：出餐准时率、食材损耗率、5S卫生达标率 -管理层：门店净利润、员工留存率、培训覆盖率 -推行“日清日结”绩效看板，实时同步数据至部门。 3.薪酬福利体系搭建 -设计“岗位价值+技能等级+业绩贡献”三维薪酬模型： 4.企业文化与培训落地 -建立“三层文化渗透机制”： -制度层：编写《企业文化手册》，明确服务标准（如“3分钟响应客诉”） -行为层：每月举办“服务之星”评选，颁发文化勋章 -物质层：设计文化周边（如定制围裙、徽章） -开发“阶梯式培训课程”： -新员工：食品安全规范（HACCP）+服务礼仪标准化（7天通关考核） -老员工：危机处理模拟训练（如醉酒客应对）+跨岗位技能认证 -管理层：成本管控沙盘演练、非人管理课程 5.劳动关系与合规管理 -处理劳动合同、社保公积金、工伤纠纷等全流程事务 -建立餐饮行业专项风险库 任职要求： 1.硬性条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 -5年以上人力资源工作经验，其中3年以上餐饮/连锁服务业背景 -懂劳动法。 2.核心能力 -行业洞察力：熟悉餐饮运营流程（如排班管理、高峰时段调度） -数据敏感度：能通过POS系统、OA系统提取人力效能数据（如人效比、离职成本） -创新设计力：曾主导推行过创新型激励方案（如“师徒制积分奖励”） -跨部门协同：能与运营、财务部门联动设计人力预算模型。 3.加分项 -熟悉餐饮数字化工具（如智能排班系统、KDS厨房显示系统） -有连锁餐饮企业多门店管理经验 -主导过餐饮行业校企合作项目（如与职校共建“订单班”）。

协助总经理招聘各岗位主管及各部门工作人员

工作职责 1.协助招聘、培训、人事事务性工作； 2.定期开展市场薪酬调研并收集有效数据并形成量化报告，为薪酬管理体系搭建或更新提供依据； 3.员工关系管理； 4.负责制作相关人事报表； 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.重本高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上制造型企业工作经验； 2.熟练操作各类办公软件，人力资源理论知识扎实、熟悉各模块管理工具； 3.性格开朗，乐于交际，诚信稳重，团队协作。 工作地址 浙江-杭州-萧山区-高桥-杭州雷迪克节能科技股份有限公司

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

一、任职要求： 1.年龄：30-40岁； 2.学历：本科及以上，人力资源管理或汉语言文学专业优先； 3.工作经验：具有5年以上企业行政与人力资源管理工作经历； 4.专业能力：精通培训发展、绩效薪酬管理及招聘模块，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 5.能够适应公司汇报机制与企业文化，情商较高，善于团队协作。 二、行政事务： 负责日常行政事务的执行与统筹管理；主导公司三体系制度的建设与维护；管理公司档案资料；对接外部单位进行政策沟通；办公用品的采购与调配；协调各部门间的工作衔接；监督各部门任务推进情况；后勤保障工作的组织落实；推动企业文化传播及员工关系维护。 三、人事事务： 1.组织完善部门工作流程、考核机制及其他内部管理制度，牵头开展本部门岗位适配培训及内部协同沟通； 2.建立并优化人力资源相关制度体系，如绩效管理、培训管理等，并根据企业发展需要及反馈意见持续改进； 3.组织编制公司年度人员招聘配置计划与培训发展计划，报批后组织实施并跟踪落地成效； 4.审核员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、辞退等人事流程并提出建议，防范用工风险，提升雇主品牌形象； 5.推动绩效管理体系的实施与优化； 6.搭建培训与发展体系并推动执行； 7.完成上级交办的其他临时工作任务。

绍兴市诸暨市招木门安装

滨海一食堂，招中式快餐炒菜师傅，会本地菜优先，工资面议，电话阳

绍兴老味道非遗门店 诚招服务员 薪资待遇 5000-8000元/月，每月15号准时发薪！ 五险齐全+销售额提成+瓶盖费，绩效/全勤/工龄奖叠加满，额外稳拿千元福利！ 食宿无忧 包吃包住，宿舍设备齐全，拎包入住超省心！ 工作内容 按领班安排，做好餐厅卫生、桌椅整理、铺台备料，保障正常营业。 ✅ 岗位要求 过年不放假，能留岗踏实做事，认真负责优先！ 联系我们 电话：【】

职位详情：小厂长白班包装厂小时工28一小时，正式工、小时工都可以安排，包吃包住。一天工作10小时，计薪11小时，308一天，月综合工资8000～9000，可以预支工资。坐班包吃包住一日三餐，吃住都是在厂里，工作轻松简单易学，手上活，一看就会，不需要什么技术与文化，新员工入职有老员工可以带，没有试用期。年龄16～40岁，男女不限，学历不限。夫妻有夫妻房。车间可以带手机，不过安检门，抽烟有专门的抽烟区，恒温车间～环境好。‌包装工‌：负责产品组装、分拣、打包装箱、产品贴标签等基础操作。宿舍4～6人间，空调、洗衣机、热水器、独立卫浴、免费wifi都有

麦禾店(招聘) 大妈：1名，，55岁以下，炸臭豆腐、油炖古等细活，工资3800元/月，月休2天，具体面议。 上班时间：上午9点-7点 或上午10点-8点 联系人： 地址：城南菜场门口 ❥

【岗位职责】 1、作为项目经理参与医疗领域私募融资、并购、BD等交易项目的执行； 2、带领分析师制作并准备项目演示相关材料； 3、分析公司财务与运营数据，运用DCF/LBO、可比公司、可比交易等方法搭建财务模型、进行估值分析； 4、参与内部行业研究与数据整理，报告撰写等工作。 【岗位要求】 1、国内外知名院校，生物医药（药学、医学、化学、生物等）相关专业毕业，本科以上学历，复合金融专业背景优先； 2、3-5年工作经验，具备生物医药或医疗器械领域，投融资/咨询等相关行业经验； 3、具备较强的项目管理能力，能够独立带领团队完成项目； 4、熟练掌握财务分析工具及方法，如DCF/LBO、可比公司、可比交易等； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、优秀的逻辑思维能力和分析判断能力。

辰宇集团概况： 深圳市前海辰宇投资咨询有限公司是全国领先的海外咨询服务机构，旗下囊括广东辰耀律师事务所、辰思留学、辰邦移民、香港保险经纪行和香港秘书服务公司。公司业务广泛，致力于为客户提供海外留学、环球移民、环球投资、海外保险、海外房产及家族信托传承等专业服务，业务范围遍及全球20多个国家及地区，资产管理规模已逾百亿。 辰宇集团自2016年7月创立以来，以深圳为战略支点，逐步构建起辐射至中国香港、广州、成都、武汉、佛山、珠海、杭州、上海、郑州、厦门、太原、昆明、北京、长沙等国内十余座核心城市，并延伸至悉尼等海外枢纽的服务网络。集团现有员工逾千人，其中近70%为海归，30%为硕士博士学历。辰宇核心管理团队拥有超过15年行业经验，已为过万组中高净值家庭提供专业、优质、高效的海外咨询服务。 集团八大项目板块：环球投资|移民规划|留学教育|海外房产|保险咨询|家族信托|企业出海|法务咨询 截至目前已在全球布局16家公司：深圳|香港|广州|成都|重庆|武汉|佛山|珠海|杭州|上海|郑州|厦门|太原|昆明|北京|悉尼 我们携手众多国内外知名的律师事务所，会计师事务所，私人银行，保险机构，基金券商等合作伙伴，打造全方位“1+N”的国际私人资管服务平台，满足个人，家庭及企业的多样化需求，提供家族客户的企业服务、家族财富和家族治理的一站式方案。随着用户体量的不断增大，公司正在快速扩充市场和发展团队，欢迎优秀人才加入我们！ 岗位职责： 1.依托集团品牌及平台服务于高净值家族客户，通过对客户财富管理需求的分析，为高净值客户提供全方位的全球资产配置服务。服务类型包含但不限于以下服务：生活类（投资移民、海外财税规划、海外置业）、投资类（固收、股权、资本市场等）、传承类（子女教育、家族传承）、学习类（游学）、公益慈善类等。 2.根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力及家族发展需要进行需求分析，出具专业的资产配置计划方案；通过调整各类产品的比重，达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值； 3.与客户保持密切沟通，定期向客户介绍新的产品和服务以及金融市场动向，维护良好的信任关系，并通过持续跟进与服务，不断为客户提供专业的投资咨询与服务。 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、法律、财务及相关专业，有留学经历优先； 2.3年以上金融从业经验优先，具有扎实的金融专业知识，从事家族办公室、信托、基金、银行、券商、三方财富管理方面优先； 3.理解家族信托及超高净值客户资产配置业务模式； 4.私人银行等相关背景优先，有服务高净值客户经验或可以接触当地高端客户的资源； 5.沟通能力强，可以深度挖掘客户需求，整合各方资源，并能有效将集团相关资源进行整合落地。 发展前景: 1.公司提供每年国内外旅游机会，已遍布新加坡，英国，葡萄牙，西班牙，澳洲等国家，支持员工不断提升自我，考取相关金融资格认证； 2.目前集团已布局海内外16家公司，今后的发展趋势在更多海内外城市，有非常棒的晋升及拿公司股份的机会，能够为努力上进的你提供更好更高的发展空间。 薪酬待遇:本公司待遇处于业界中上水平，只要你有能力，可面谈。 工作时间弹性，收入没有天花板！

职位描述： 1、学习海外投资市场（美股港股，海外基金，债券），海外移民的专业知识，分析产品与市场，为客户做全方位的资产配置。 2、通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户设计资产配置方案并向客户提供包括现金管理、投资规划等方面的投资建议； 3、通过参加组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率，维护良好健康的客户关系； 4、定期审查客户的基金组合与计划，主动、积极地为客户提供具体的建议； 5、定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，为客户提供专业的理财咨询与服务。 任职要求： 1、大专或以上学历，金融、经济、工商管理等相关专业优先，具有海外留学经验优先； 2、热爱金融行业，有志于财务管理事业。具有一定金融管理知识，了解国内外投资市场的发展； 3、性格外向，有良好的沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧； 4、拥有国内外知名金融机构相同或相似岗位工作经验者优先，拥有证券、保险、理财师、AFP、CFA等金融资格证书者优先。 5、有广泛社会网络和客户人脉资源，具有开发客户经验者优先。 辰宇集团概况： 八大业务板块： 环球投资|移民规划|留学教育|海外房产|保险咨询|家族信托|企业出海|法务咨询 全球16家公司：深圳|香港|广州|成都|重庆|武汉|佛山|珠海|杭州|上海|郑州|厦门|太原|昆明|北京|悉尼 集国际投行券商、私人银行、保险、教育健康艺术机构等供应商生态圈，提供家族客户的企业服务、家族财富和家族治理的一站式方案。 业务有投融资、资产配置、税务和传承规划、身份教育规划等。我们是一家专业为客户提供移民身份规划的集团型公司，围绕中高净值家庭提供个性化的身份规划服务，包括美国、澳洲、英国、加拿大、新西兰、巴拿马、葡萄牙、香港移民、香港留学、港楼港险、资产配置、海外购房等多元化项目，其中香港身份业务客户数量及获批率在国内名列前茅。 随着用户体量的不断增大，公司正在快速扩充市场和发展团队，欢迎优秀人才加入我们！ 公司福利 1.研究部门每周提供环球资本市场简报，为团队定制针对性的培训内容； 2.香港理财规划师协会合作伙伴，为同事提供AFP、CFP等专业牌照培训课程; 3.发展路径多元化：个人理财顾问、团队经理、专业培训师、投资组合经理等多条路径，视乎同事潜能作相应培养； 4..每个季度设置业绩激励奖金，组织各种聚餐、唱K、爬山、剧本杀等团建活动; 5、工作时间上午9:30至下午5:30，弹性工作时间，周末双休; 6、为员工提供带薪年假。

岗位职责： 1、全面熟悉公司业务领域及金融理财产品，掌握行业内的营销方法与策略； 2、参与公司日常运营管理工作，及时识别问题并提出优化建议； 3、协助组建和管理团队，负责相关培训工作，指导新人成长； 4、参与团队在金融市场的拓展工作，达成团队业绩指标； 5、能够分析客户的财务情况，制定合理的投资理财规划，助力资产增值，维系业务关系； 6、设定业务目标机制，推动各项业务目标顺利实现。 任职要求： 1、本科及以上学历（金融或管理类专业优先），具备2-5年销售或管理岗位经验，有海外学习背景者优先，具有国内外金融机构从业经历者优先； 2、拥有银行、证券、私募或律所丰富工作经验者优先考虑； 3、具备出色的客户沟通与关系维护能力，熟练使用常用办公软件； 4、具备较强的团队管理能力，能有效提升团队凝聚力，支持新人发展并推动团队建设； 5、具有投资理财领域实际工作经验，恪守职业道德规范； 6、性格积极乐观，表达清晰流畅，自信务实，勇于承担挑战并全力以赴。 福利待遇 1.公司提供每年一次的国内外旅游机会，鼓励员工持续提升自我，考取相关金融资质认证； 2.作为第三方理财金融机构，集团未来将在大陆多个城市布局发展，表现优异者将有机会获得晋升及持有公司股份的权益，为进取型人才提供广阔的发展平台。 薪酬待遇：高提成激励，充分认可每位奋斗者的付出 本公司薪资水平位于行业前列，诚邀渴望挑战高收入、拓宽视野、追求更高自由度工作的你前来面谈交流。 如果你心怀远大志向，向往广阔天地，欢迎加入我们。 上班时间：周一至周五09:30-17:30 3.职业发展路径多样化：可向个人理财顾问、团队经理、专业培训师、投资组合经理等方向发展，根据员工潜力进行定向培养；

职位描述： 岗位职责： 负责投资管理事务，按照公司标准开展投资决策与资产配置工作。 开展投资项目的评估与分析，出具专业投资建议及决策依据。 主导投资协议的洽谈与签署，保障投资项目有序推进。 任职要求： 具备扎实的投资分析功底和决策判断能力。 具备优秀的沟通协作能力，能与各相关方高效配合。 具备突出的问题处理能力和风险管控意识。

运送员 身体健康。负责带病人去对应检查科室，运送标本、资料至对应科室 薪资福利:3000 — 3500/月 招工人数:3人 工作地址:柯桥区华宇路1号（绍兴市中心医院）

1、负责公司人才招聘相关工作； 2、参与公司制度体系的建设与优化； 3、组织并推动员工培训与发展项目； 4、管理员工人事档案及相关资料； 5、统筹行政后勤事务的日常运作； 6、配合上级完成交办的临时工作任务； 工作要求： 1、具备3-5年人力资源或行政领域工作经验，有面料行业背景者优先； 2、本科及以上学历； 3、情商较高，具备良好的沟通协调能力，认同公司文化并愿共同成长；

工作内容：负责回复求职者信息，做邀约

浙江绍兴现招聘打包工，不论长期还是临时职位，均可提供午餐和晚餐包餐服务。

岗位要求： 1.参与人力资源规划的制定与实施，协助拟定、推动或落实公司相关政策及管理制度； 2.结合企业整体发展战略，持续优化人力资源管理流程，负责日常人事事务的管理与指导工作； 3.深入理解业务团队运行模式，能够及时识别问题并提供有效的人力资源支持方案； 4.定期汇总和分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力依据； 5.配合完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格 1.本科及以上学历，具备3年以上HR管理岗位工作经验，具有跨行业复合背景者优先考虑； 2.熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘配置、绩效管理及劳动关系处理方面有丰富实操经验； 3.精通人事管理全流程，对事务性工作具备高效且专业的处理能力； 4.具备战略思维视角，工作认真负责，具备良好的职业素养和较强的抗压能力；

互联网企业诚聘，期待性格积极、沟通能力强、热衷抖音快手等平台关注热点资讯的你加入！ 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息精准高效发布，并依据招聘规划每日进行内容更新。 2、简历初筛：根据各岗位任职资格要求，对应聘者简历进行筛选，保障候选人与岗位需求的高度契合。 3、面试邀约：通过电话联系匹配度较高的求职者，安排面试时间，提升实际到面率。 4、面试讲解：详细介绍岗位职责、工作内容及项目情况，帮助候选人全面了解职位信息。 工作时间及福利待遇 1、工作时间：每周一至周六，上午08:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，周末可调休； 2、薪酬结构：无责任底薪3500元+面谈绩效+提成，综合收入1万元以上，试用期3个月，次月15日准时发薪； 3、表现优异者可享公司组织的外出旅游机会； 4、享有节日礼品、生日关怀等福利； 5、定期开展团队聚餐及激励活动，增强团队凝聚力；

吃过午饭计件包袜子在加5个人做的联系下班付工资

浙江绍兴招募长期打伞专员。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

岗位职责： 1.具备在60人以上规模企业从事人力资源管理的实际经验。 2.作风果断干练，工作中坚持原则并具备独立判断能力。 3.熟悉7S管理体系，可独立完成标准作业流程（SOP）的制定与优化。 4.能够设计、推行并落地KPI绩效考核机制。 5.拥有纺织行业从业背景者将优先考虑。 任职要求： 1.有在60人以上公司承担管理职责的工作经历。 2.性格果敢高效，具备较强的自主性和专业见解。 3.注重工作细节，拥有出色的统筹协调与执行能力。 4.精通SOP编制及KPI考核体系的实施操作。 5.具备纺织行业相关工作经验者优先录用。