任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在绍兴两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

1、落实招聘工作流程，协调并处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等事务。 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等管理工作。 3、办理员工社会保险的参保、申报工作，完成公司社保基数的申报、调整及年检，及时了解并掌握国家相关政策法规。 4、推进人力资源各项实务操作流程及规章制度的执行，协助和支持其他业务部门的相关工作； 5、配合开展新员工入职培训及业务技能培训，组织实施培训计划，并跟踪培训成效，收集反馈信息； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、编制月度体系利润核算报表、预算执行情况表等内部管理类报表；分析实际与目标差异原因，输出优化建议并跟进改进进展； 2、每月对所辖体系的预算执行结果及月度经营计划达成情况进行深度复盘，包括异常事项剖析、期间费用预算执行分析等内容； 3、定期牵头组织所管体系的经营分析会议，与业务端充分协同，并对会中提出的问题进行闭环追踪； 4、配合完成所负责体系年度预算及月度经营计划的拟定与落地执行工作； 5、主导解决业务部门涉及的财务流程问题，为业务流程优化提供专业财务支撑； 6、协同团队主管推进公司管理报表系统化建设，涵盖经营指标达成、月度经营计划、预算数据线上化等工作，并承担系统上线阶段及初期多维度数据校验任务； 7、完成上级交办的其他相关事务性工作。 任职要求： 1、学历要求：全日制大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景； 2、具备2年以上财务BP实操经验，拥有基础的业财协同思维，有电商领域财务工作经验者优先考虑； 3、逻辑清晰，沟通顺畅，具备良好的协作精神，工作细致认真，学习能力强，富有责任心； 4、熟练操作金蝶云星空财务系统，精通Word、Excel、PPT等常用办公工具，尤其擅长Excel各类数据处理函数应用。

1. 优先考虑熟悉外贸企业财务流程及账务操作的候选人； 2. 了解国家财税法规、外汇退税政策以及海关税收相关规定； 3. 具备3年以上外贸财务工作经历者优先，掌握外贸运营流程与外汇结算实务，拥有较强的分析、判断与预测能力； 4. 具备良好的组织能力、内外部协调沟通技巧（口头与书面）及团队合作意识，恪守职业操守，工作认真负责，责任心强，坚守岗位职责。

财务主管岗位职责 一，认真执行财务制度，遵守财经纪律，事实求是，廉洁奉公。 二，负责制定并实施公司的财务制度，规定和办法。 三，负责审核费用报销单，审核销售单及各种收，支原始凭据。 四，每天及时做系统收款凭证。 五，与销售交接客户欠单，与部分客户对帐，月底核对客户应收款。 六，审核，监督各种款项的收支，做好财务核算，严格控制各项费用开支，降低费用支出。 七，认真核对往来帐款，定期清理企业呆帐，坏帐，及时监控，催收应收帐款，做到帐实相符。 八，做好公司财务及相关档案管理工作，做到安全，保密。 九，负责进项，销项发票的管理监督，做好合理纳税工作。 十，每月考勤工资核算。

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招：普工操作工；工作简单易学，教一下就会 主要生产新能源各种电子配件。 工作内容有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。等等 工作要求：16-48周岁，身体健康，认识字。 1、小时工：综合7500-8000，每月15号发薪资，每周可预支，遇节假日提前发放。 2、长期正式工：7500-8000+，每月15号发薪资，每周可预支，遇节假日提前发放。 享受社保，带薪年假，年终奖金，以及各种绩效补贴，晋升空间大 【优势1】企业人性化管理：配合安排提供调岗、调宿舍，员工之间工作氛围较好。 【优势2】车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿 【优势3】上班期间可以带手机，工厂以长白班为主，部分两班倒岗位（配合安排可以提供调岗服务） 【优势4】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等，凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。各种菜系，清真食堂。 2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备空调、热水器、独立卫浴、网线等。 3、员工只需携带简单的生活用品。 4、员工入职满一个月可申请转正。 5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活 （一）上班时间 每天上10小时，月休四天，上六休一 上午4小时：08:00-12:00，下午4小时：01:00-05:00，晚上2小时：06:00-08:00 晚上2小时按1.5倍薪资计算，休息日申请加班2倍，节假日3倍。 （二）车间环境 ( 1）是工作台，一人一张办公桌。 ( 2）坐着上班；穿个人服装上班。 ( 3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，无污染。 有意者请直接投递简历！！ 可优先安排职位描述： 包装工；打包员；280一天； 负责打包、包装质检、分拣。一个月综合工资7800左右

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岗位职责： 1、负责楼宇内行政全模块运营管理(环境、服务、设施等)，制定服务标准，持续提升工作环境及服务体验； 2、负责模块的行政体系搭建与优化：主导构建标准化行政管理体系：办公秩序、后勤保障、固定资产管理、行政成本管控、供应商管理等模块，制定统一行政管理制度与操作规范，提升行政工作效率与标准化水平； 3、行政成本与资源管控：建立科学的行政成本管控体系，制定年度行政预算并严格执行，优化办公资源（物资、场地、设备等）配置，推动行政服务数字化，在保障服务质量的前提下实现降本增效； 4、妥善应对各类突发事件，沟通协调跨部门资源，做好业务连续性保障 5、行政团队管理与能力建设：搭建并带领集团行政团队，明确岗位职责与考核标准，开展团队培训与能力提升工作，打造专业、高效、具备全球化服务意识的行政队伍，营造积极向上的团队氛围。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上行政经验，3年以上行政管理经验； 2、熟悉行政运营各模块，具备独立操盘的实战经验，负责管理过10000平以上的职场； 3、责任心强，具备良好的沟通协调能力及突发事件处置能力； 4、自驱力强，工作输出结果标准； 4、逻辑清晰，具备数据敏感度及成本管控意识。

学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

工作内容： 1.与人社局对接数据：梳理数据报告，向人社局汇报情况，与人设局协调沟通，人设局的检查接待 2、完成人社局的数据指标：引入用工单位、发布岗位信息、扩大求职者登记、年任务完成数 薪资待遇： ①综合月薪4000+ ②每月30号发放上月工资 ③工作时间： 8：00-12：00；14：00-18：00，单休 任职要求： 1.学历不限，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备行政管理工作经验者优先，熟悉办公软件及基础公文写作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，做事细致有条理 4.适应上六休一工作节奏，能服从工作安排

岗位职责 1.统筹招投标全流程管理工作，负责招标信息归集、报名对接、全流程进度跟进，保障投标业务高效有序推进。 2.熟悉建筑工程领域基本业务逻辑，承担内外部关系协调职责，对接合作方、主管部门等外部主体，维护企业对外品牌形象，做好日常商务沟通与客户关系维护。 3.全面负责办公室日常运营管理，牵头行政制度落地、后勤保障、会务组织、档案归集、来访接待、办公物资管控等事务，督办各项行政事项落地，保障公司日常运转顺畅。 4.统筹负责人事相关管理工作，协同各业务部门做好人员对接、事务协调，搭建高效的内部协同机制。 5.负责公司各类正式公文、商务材料的撰写审核，规范内部文书标准，支撑各项业务合规开展。任职要求 1.外在形象得体、气质大方; 2.学历:大专及以上学历; 3.经验:10年以上行政管理工作经验，有建筑行业、招投标统筹经验者优先; 4.能力:具备优秀商务沟通、协调谈判及统筹能力，做事严谨细致、责任心强; 5.熟练使用办公软件，文笔良好，执行力强，情商高、善于对外对接。 福利待遇 五险一金、法定节假日、双休、节日福利、办公环境优越、薪资面议。

任职要求： 1、=专科以上学历； 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力; 4、熟悉运用办公软件，能制作各类报表; 5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 6、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强工作时间:朝九晚五周末双休，节假日福利

1协助负责人处理日常事务

招聘：财务仓管专员（会计+库存管理） 岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理、凭证录入、费用审核、报表编制、税务申报等日常财务工作。 2. 统筹仓库库存管理，定期盘点货品，核对账实数据，做好出入库单据审核、台账登记。 3. 跟进进销存数据，统计库存数量、成本，分析盘盈盘亏并提交整改说明。 4. 整理保管财务、仓储各类单据与档案，对接出入库、物流等相关工作。 5. 完成领导交办的其他财务及仓储相关事务。 任职要求 1. 财务相关专业，持有会计相关证书优先，能独立完成全套账务及报税。 2. 熟悉进销存流程，会库存盘点、台账管理，了解仓库基础运作。 3. 熟练使用财务软件、Office办公软件，有商贸/工厂仓储财务经验者优先。 4. 做事严谨细心、责任心强，具备良好的数据敏感度与保密意识。 5. 为人踏实稳重，能长期稳定任职。

工作内容： 1、办理日常现金与银行收付款业务，确保资金往来准确合规； 2、负责发票开具、财务票据管理及凭证归档，保障财务资料完整准确； 3、配合会计完成报表编制，并对接税务等相关职能部门进行事务协调。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，熟悉出纳作业流程； 2、能熟练使用办公软件，处理各类财务文件； 3、具备良好沟通意识和协作能力，按时高效完成各项职责。

一、任职要求 1、大专及以上学历，接受社会招聘、校园招聘及实习生； 2、性格积极乐观，具备良好的人际沟通能力； 3、能适应轮班制及快节奏的工作环境； 4、对连锁餐饮或零售行业有浓厚兴趣； 5、无经验亦可，若有在餐饮或零售品牌（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等）从业经历者优先考虑。 二、工作内容 【服务展现】以身作则践行品牌服务标准，指导员工达成服务规范，妥善应对突发状况； 【人员管理】科学安排岗位分工，明确当班目标并跟进执行情况；遇特殊情形合理调度人力，确保运营高效；营造积极团队氛围，及时给予认可与激励； 【货物管理】值班前完成效期核查，保障物料在保质期内；监督产品品质符合标准；通过系统管理库存，确保物资供应及时； 【设备管理】检查设备运行状态，指导员工规范操作；如遇故障，迅速协调处理。 三、职业路径与发展 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理起所有岗位均通过内部晋升产生，无外部空降。 1、管培生：入职前1-3个月为轮岗学习阶段，通过考核后进入值班管理培训，全面统筹餐厅人、财、物资源，保障前厅运营顺畅； 2、副经理：侧重行政事务，包括订货采购、排班管理、新品推广及品质监控等； 3、资深副经理：负责财务分析、人力资源管理及团队培训辅导工作； 4、餐厅经理：独立运营管理整家门店，并承担品牌公关及商圈经营职责。 四、薪酬待遇与工作安排 1、前1-3个月为训练期（以通过鉴定为准），综合月薪3400~4800元/月；鉴定通过后，月工时达190H以上，综合月薪提升至4400~5500元/月，另享季度奖金800~1200元/季度；薪资与奖金随职级晋升持续增长； 2、实行倒班轮休制度，排班灵活，依据门店营业时间安排，月工时范围为190~201小时； 3、毕业后依法缴纳五险一金（含工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金）；享有全薪年假5个工作日起，最高可达20个工作日；同时提供带薪婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、护理假、独生子女陪护假、育儿假等福利假期。 晋升至餐厅经理后可额外享受以下长期激励： 满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司股东； 满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障； 满三年，享有“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作地安家置业； 满五年，再次授予价值3000美金的限制性股票。 此岗位属于用户运营方向。

1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进等工作环节； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力供需分析，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工日常沟通与关系协调； 4、落实上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记及科目余额核对 2. 按期完成税务申报、发票管理及纳税筹划支持工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，确保数据准确、及时、合规 4.协助完成内部审计、外部审计及财务检查相关资料准备 5.参与费用审核、成本分析及预算执行情况跟踪反馈 任职要求： 1. 具备会计相关专业背景，学历要求不限，持有初级会计职称者优先 2. 有会计实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备基础财税政策理解能力，学习能力强，责任心强

岗位职责 1. 出纳核心工作：负责日常现金及银行存款的收支管理，保障资金安全；每日登记现金日记账与银行存款日记账，做到日清月结，确保账实相符；办理各类银行结算事务，如开具支票、网银转账、账户对账等，及时处理银行回单和对账单；妥善保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据，杜绝遗失或挪用情况发生。 2. 采购财务相关工作：审核采购合同、采购订单及供应商付款申请，核对采购数量、单价、金额是否与合同一致；依据采购付款流程，执行货款及预付款支付操作，同步更新采购付款台账；跟进采购发票回收进度，比对发票与采购单据的一致性，配合会计完成采购成本入账；定期与采购部门及供应商核对应付账款，编制应付账款报表，清理异常往来款项；协助开展供应商账期管理，优化付款安排，提升资金使用效率。 3. 其他财务协助工作：协助会计进行每月凭证整理、装订及财务档案归档；协同准备财务统计报表及税务申报所需资料；完成上级交办的其他财务支持任务。 任职要求 1. 学历与资质：大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备会计从业资格证（持有初级会计职称者优先考虑）。 2. 工作经验：三年以上出纳岗位工作经验，具有制造业背景或参与过采购财务管理工作者优先。 3. 专业技能：熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理；熟悉银行结算流程、现金管理制度以及采购付款相关的财务规范。 4. 职业素养：具备良好的职业操守，工作细致认真，责任心强，对数据敏感，风险意识突出；具备较强的沟通协调能力，能顺畅对接采购团队、供应商及银行等外部机构；坚持原则，严格执行财务制度，拒绝违规操作。 工作亮点 1. 岗位融合出纳与采购财务双重职能，全面参与企业资金运作与采购结算流程，有助于快速提升综合财务实战能力； 2. 公司管理体系健全，提供系统的财务制度培训与职业成长指导； 3. 薪酬结构为“基本工资+绩效”，依法缴纳五险。

岗位职责 - 全盘账务处理：负责公司日常的财务核算工作，包括原材料采购、生产成本归集、销售收入确认等环节的账务处理。你需要熟练掌握制造业成本核算方法，能够独立完成月度结账及财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制。 - 税务申报与合规：负责增值税、企业所得税、印花税等各项税费的计算、申报及缴纳，确保税务合规。同时负责发票的领购、开具、保管及认证抵扣工作，协助进行合理的税务筹划，降低企业税务风险。 - 成本控制与分析：深入生产一线，对机械加工过程中的材料耗用、人工成本及制造费用进行精准归集与分配。定期出具成本分析报告，挖掘降本增效的潜力点，为管理层提供有力的决策数据支持。 - 资金与往来管理：负责公司日常资金的收付审核与银行账户管理，确保资金安全。定期与供应商、客户进行往来款项的核对，编制账龄分析表，有效防范坏账风险。 - 资产盘点与内控：定期组织并参与公司固定资产、原材料及库存商品的盘点工作，确保账实相符。协助完善公司内部财务管理制度与流程，强化内部控制，防范财务漏洞。 任职要求 - 专业背景：财务、会计或相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书或初级会计职称，有制造业财务工作经验者优先。 - 经验技能：具备3年以上工业企业财务工作经验，熟悉机械加工或类似制造行业的业务流程。能熟练操作用友、金蝶等财务软件及Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。 - 职业素养：具备良好的职业道德，工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作精神。诚实守信，严守公司财务机密。 我们提供 - 发展空间：提供良好的职业发展空间，表现优异者有机会晋升为财务主管，参与公司核心管理。 - 工作氛围：提供稳定、和谐、务实的工作氛围，团队关系简单融洽，注重员工成长。 - 培训指导：提供必要的岗位培训与职业指导，帮助你更快融入团队，提升专业技能。 与我们一同在精密制造的领域里，精打细算，共创价值！

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、组织面试及后续结果反馈等工作； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力现状分析，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责： 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘任务，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用进展跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据、岗位人力现状评估等，持续优化招聘路径，并为人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通； 4、落实上级安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或相同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘提成+餐食补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司行政与人事管理制度，保障日常运作高效有序。 2. 办理员工入离职相关流程，管理劳动合同的签署及续签工作。 3. 协调各部门之间的协作关系，确保信息传递及时准确。 4. 管理员工日常考勤事务，包括请假、调休及外勤工作的安排与登记。 5. 策划并主持公司各类会议，跟进会议决议的落地执行。 6. 推进绩效考核方案的实施，并协助处理执行过程中的具体问题。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善处理多类行政事务。 2. 可独立应对工作中出现的问题，有较强的责任意识和执行能力。 3. 拥有良好的沟通技巧，能够与团队成员及其他部门顺畅协作。 4. 具备一定的组织规划与带队能力，可推动团队达成目标。 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的时间规划与任务管理能力。

人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。

1.负责行政后勤事务管理，涵盖厂区设施设备维护、食堂及宿舍日常运营； 2.负责生产车间的保养维护及人员调度登记工作； 3.负责办公用品的采购、发放与库存管理； 4.负责固定资产的盘点与台账更新维护； 5.负责全厂区6S推行及安全管理工作； 6.负责环境管理体系（14000）及职业健康体系的年度审核准备； 7.负责客户来访期间的接待支持与配套服务； 8.策划并组织员工活动及相关福利发放事宜； 9.协调对接各部门及园区外部单位的相关联络工作；

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 配合上级完成各项任务推进，如会务安排、流程跟进及文件处理等支持性工作。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供全面的行政管理服务保障。 4. 承担跨部门联络职责，促进内部信息传递与工作协同。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行效率，能迅速应对和处理突发情况。 2. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，具备积极的团队合作态度。 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握文档管理及信息发布相关技能。 4. 具备较强的学习能力与环境适应力，工作认真负责，服务意识强。

负责人员事物