杭州·临平区
职位详情
一、招聘与配置
- 根据工厂各职能部门实际需求，拟定并落实招聘方案；
- 开拓及维护本地招聘资源，涵盖线上招聘渠道、人才市场、校企合作等途径；
- 负责组织并参与候选人面试与综合评估，完成人员岗位匹配；
- 统筹管理员工入职、离职、转正、调岗等全流程人事事务。
二、员工关系管理
- 构建并维系和谐的员工关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷；
- 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工满意度；
- 协同推进企业文化建设相关项目的落地与实施。
三、薪酬福利管理
- 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保符合tai国法律规范及行业标准；
- 执行薪资计算、社保缴纳、个税申报等日常操作；
- 管理员工考勤、休假、加班等事项，保障流程合规准确。
四、培训与发展
- 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工入职培训及岗位技能提升培训；
- 监测培训成效，收集意见并持续改进培训体系；
- 配合建立员工职业发展路径，支持内部人才晋升机制运行。
五、合规与人事系统管理
- 确保各项人力资源操作符合tai国劳动法律法规要求；
- 定期更新员工档案，保证信息真实完整；
- 操作并维护HR信息系统，生成所需人事数据报表。
任职要求：
一、教育背景
- 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业背景。
二、工作经验
- 具备中资制造业工厂人事专员或同类岗位工作经验；
- 了解制造业人员构成、用工模式及现场管理特点。
三、语言能力
- 中文、泰语均可作为工作语言，具备流利的听说读写能力。
四、专业技能
- 掌握tai国《劳动保护法》《社会保障法》等劳动法规；
- 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系统；
- 具备较强的沟通协调、问题处理与组织执行能力。
五、个性素质
- 工作认真负责，执行力强；
- 具备跨文化沟通意识，能融入中泰融合的工作氛围；
- 抗压能力良好，适应制造业高效快节奏的工作环境。
加分项
- 持有泰国人力资源相关认证资质；
- 有参与工厂筹建或扩张阶段人事支持经验；
- 熟悉中业管理逻辑与tai国本土实践的结合应用。
- 根据工厂各职能部门实际需求，拟定并落实招聘方案；
- 开拓及维护本地招聘资源，涵盖线上招聘渠道、人才市场、校企合作等途径；
- 负责组织并参与候选人面试与综合评估，完成人员岗位匹配；
- 统筹管理员工入职、离职、转正、调岗等全流程人事事务。
二、员工关系管理
- 构建并维系和谐的员工关系，妥善处理员工反馈及劳动纠纷；
- 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工满意度；
- 协同推进企业文化建设相关项目的落地与实施。
三、薪酬福利管理
- 参与薪酬福利制度的设计与优化，确保符合tai国法律规范及行业标准；
- 执行薪资计算、社保缴纳、个税申报等日常操作；
- 管理员工考勤、休假、加班等事项，保障流程合规准确。
四、培训与发展
- 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工入职培训及岗位技能提升培训；
- 监测培训成效，收集意见并持续改进培训体系；
- 配合建立员工职业发展路径，支持内部人才晋升机制运行。
五、合规与人事系统管理
- 确保各项人力资源操作符合tai国劳动法律法规要求；
- 定期更新员工档案，保证信息真实完整；
- 操作并维护HR信息系统，生成所需人事数据报表。
任职要求：
一、教育背景
- 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业背景。
二、工作经验
- 具备中资制造业工厂人事专员或同类岗位工作经验；
- 了解制造业人员构成、用工模式及现场管理特点。
三、语言能力
- 中文、泰语均可作为工作语言，具备流利的听说读写能力。
四、专业技能
- 掌握tai国《劳动保护法》《社会保障法》等劳动法规；
- 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系统；
- 具备较强的沟通协调、问题处理与组织执行能力。
五、个性素质
- 工作认真负责，执行力强；
- 具备跨文化沟通意识，能融入中泰融合的工作氛围；
- 抗压能力良好，适应制造业高效快节奏的工作环境。
加分项
- 持有泰国人力资源相关认证资质；
- 有参与工厂筹建或扩张阶段人事支持经验；
- 熟悉中业管理逻辑与tai国本土实践的结合应用。
2025-09-13 14:12
IP属地：浙江杭州
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