岗位职责: 1. 负责人员的招聘与面试组织实施 2. 建立并持续更新人才储备资源池 3. 持续改进招聘流程与执行方式 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和语言表达能力 2. 能够高效处理人力资源相关事务 3. 具备良好的协作意识及独立作业能力

负责基础的人员招聘相关事务 工作时间10：00-18：00 办公环境整洁宜人，团队协作氛围融洽 接受无经验者，提供岗前培训，形象端正，有招聘实操经历者优先考虑

负责公司人才招聘工作，结合业务发展需要，与各部门对接明确人员需求，对应聘者简历进行筛选，择优选择符合岗位条件的候选人，通知其面试时间及地点，组织并协调面试流程，协助完成新员工入职手续办理，签订劳动合同，并建立相应的员工人事档案。

要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练掌握Excel操作； 3.思维敏捷，积极进取，具备较强的责任意识。 [岗位职责] 1.负责网站信息更新与系统操作，协助推进招聘、培训及财务报表等相关事务。 2.承担来访人员接待工作，引导候选人完成面试流程，开展复试电话通知。 3.组织日常办公用品的采购、发放、登记及费用申报。 4.监督前台区域与办公环境的卫生状况，统筹会议室的安排与使用。 5.做好访客接待、登记与引导，展现良好的职业素养与礼仪规范。 [任职要求] 1.形象良好，亲和力强，沟通反应迅速 2.情绪管理能力强，具备灵活应对能力 3.熟练操作各类办公软件，工作细致严谨 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1.基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2.享受正常节假日福利。 3.上班时间早八晚六，法定休息，午休2h。 4.提供免费住宿。

岗位说明： 主要承担招聘相关工作，不涉及事务性人事事务 岗位要求： 1、具备招聘岗位相关工作经验； 2、熟练操作Office办公软件； 3、具有良好的沟通协调能力和抗压能力

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外沟通形象 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理部门间协调事务，保障行政流程高效运转 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先 2.无经验要求，具备良好的沟通能力、服务意识和责任心 3.熟练使用Office办公软件，打字速度快，文档处理能力强 4.形象端正，性格细致耐心，具备较强的执行力与团队协作精神 5.工作地点稳定，能适应快节奏办公环境

宁波氟冠密封工业有限公司因发展需要，现招聘以下岗位人员： 1.检验员；若干名 要求：初中以上学历，年龄20-35岁，，视力1.0以上，会使用卡尺等量具优先；新入职有师傅帮教。 2.生产班组长；一名 要求：高中以上学历，年龄25-40岁，，视力正常，橡胶行业工作经验三年以上；负责机台工作安排，人员培训，生产异常处理及5S管理。 3.体系文员；一名 要求；大专以上学历，熟悉16949体系，有相关工作经验或内审员资格证优先。 4.公司食堂师傅和帮工阿姨；各一名 要求：年龄55岁以下，小学以上文化，视力好，爱干净，有责任心，能吃苦耐劳，有食堂工作经验，偶尔做招待客户菜品。 联系人：叶先生 公司地址：东吴镇镇南路666号 福利：五险一金，工龄奖，老员工补贴，旅游/，生日会，免费提供中晚餐，节假日福利等。全公司空调，工作环境整洁，干净。 ​

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

一、工作内容：负责残疾人的在职管理、招聘和日常沟通时的手语翻译等。 二、招聘要求： 1、要求熟练手语翻译，能和聋人无障碍沟通。 2、高中以上学历，性格外向、亲和力强、有责任心和耐心。 三、工作待遇：岗位工资+绩效+提成，试用期月保底5500元左右，转正后月综合8000以上。提供免费住宿。

小曹娥电子厂招聘优势 本厂全是长白班，不用熬夜倒班，作息规律不伤身。全程坐班，工作轻松不费腿，岗位有插件、检验、焊锡，简单易上手。 18元/小时，薪资实在，16-35岁男女不限，入职门槛低。车间带空调，环境干净舒适，包吃工作餐，省去吃饭开销。 上班时间7:30-20:30，工时稳定收入稳，地处小曹娥开发区，交通便利，想找稳定轻松工作速联！ 注意⚠16岁以上都可以小曹娥工厂马上全面停招 联系电话：

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备学习意愿和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1. 负责公司日常接待及人员招聘工作。 2. 负责公司相关文件的归档、整理与打印事务。 ，工作时间8:30-18:30，中午休息1.5小时，每周单休，周日固定休息，法定节假日按规定休假。 身高1.65米以上，形象良好、气质端正，面试及工作中着正装者优先考虑。

岗位职责： 1、日常人事考勤统计、管理；于每月完成月度统计汇总报部门负责人处审核，无误后交财务核算月度工资； 2、日常员工福利申请兑现、月度福利汇总审批报部门审核无误后交财务核发兑现；每月员工生日、节日人数统计等统计审批后提报行政； 3、社保公积金每月增减、调动、以及日常员工社保公积金咨询答疑等工作； 4、退休人员提前2个月筛选通知，协助、跟进办理退休手续；提前一个月筛选转正人员，邮件通知后跟进、部门审核签批后发布转正通知；劳动合同到期人员提前一个月筛选告知，并提交续签审批，组织合同签署与存档； 5、针对调岗人员及时跟进审批结果、确认调动、发布调动以及相关薪资等调整事宜； 6、针对离职人员及时解除社保公积金，离职手续办理存档等工作； 7、新员工入职办理工作（入职资料审核与存档、信息录入OA系统、合同/保密协议/竟业协议等签署存档、入职面谈与培训组织对接、厂区参观与各部门引荐、分配部门与信息提交财务等）； 8、职称、技能考证工作的官网信息查看、内部报名、外部申报对接等，以及培训、考证、下证等各阶段工作提醒，及时更新资质台账、共享台账； 9、每月跟进制造、工程考勤与工资等提报工作，进行初审无误后报部门审核，就审核问题跟进验证确保解决； 10、协助部门负责人开展人员招聘（需求岗位JD平台上传、人员筛选、面试组织、录取对接、入职前资料准备、报道入职确认等工作，以及高等院校、职业院校等对接维护、现场招聘、简历筛选、报名上传、录取人员三方协议签署等工作），针对文职类基础需求岗位人员独立招聘； 11、协助部门负责人开展外训、内训工作（每年的培训需求调研、月度培训计划的组织、培训后资料的共享等，以及培训合作方资源的持续收集积累），以及协助开展内部讲师组建与扩大、开发课程跟进等工作；协助部门负责人开展年度工作：评先评优、表彰颁奖、荣誉与大事件统计、年会、述职会、座谈会、年度专训等； 12、负责年度考勤以及人力资源数据统计，报部门负责人应用； 13、协助部门负责人开展人力资源风险识别管控、员工关系管理； 14、根据部门负责人拟定审批的人力资源制度进行落地执行； 15、人力资源部档案管理（员工入职资料、劳动合同协议、转正调动、离职信息、职称考证等）； 16、部门负责人交办的其他工作。 资质要求： 1、学历与专业：本科学历，人力资源、汉语言、财务等文科类专业毕业、自动化、机械等理工类专业均可，在校成绩优秀，担任班级干部、学生会工作、拥有较多的社会实践者优先，英语能够熟练沟通交流作为面试语言优先； 2、专业技能：精通办公自动化技能，进行过心理学、人力资源管理师、面试技巧、TTT培训讲师等专业学习者优先；具备活动策划、表达与主持技能优先； 3、工作经验与核心素质：有人力资源类、企业文化类工作经验优先，为人真诚正直、工作积极主动、勤奋，具备极强的学习、沟通技能，具有极强的保密与职业操守； 4、能适应工作需要的日常与周末加班。 福利待遇： 1、8小时工作制、双休、享受国家法定节假日、周末与节假日加班补贴，工资当月发放，享受福利工作餐、加班餐，享受住房补贴； 2、享受五险、公积金、以及其他交通、高温津贴等，享受高标准过节费以及节日礼品、生日福利、年度体检福利等； 3、享受各类人文关怀福利，文化团建福利、培训学习福利，出差补贴； 4、享受高额知识产权、合理化落地建议激励；享受师带徒激励；享受业绩绩效奖金等； 5、公司提供具有发展力、竞争力的职业晋升空间； 6、享受合肥市与高新区人才补贴。

负责公司内部员工的招聘、入职、试用期管理、转正及离职等全流程事务， 并统筹安排新员工培训相关工作。 缴纳五险 上班时间：每周六日双休，8:00-17:30 薪资待遇： 试用期1500底薪+300全勤+300补贴+400绩效补贴 转正后2000底薪+300全勤+300补贴+400绩效+提成，综合收入约5000元

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备五年以上行业企业管理岗位工作经验，拥有扎实的管理实践基础； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，熟悉人力资源各项日常运作流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核与激励、员工培训发展、职业路径规划等方面有深入实践积累； 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备出色的沟通与协调能力，语言表达和书面表达能力较强； 7、能够应对复杂问题，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 8、具备突出的激励能力、沟通技巧、协作意识和团队领导力，责任心强，事业心强，拥有良好的管理素养与决策水平； 9、熟悉相关政策法规，持续优化招聘体系与员工福利机制，推动人力资源管理持续完善； 10、对人力资源领域的核心问题有较深研究，了解国际大型企业人力资源管理体系的发展脉络与实践模式，兼具理论功底与实操能力； 11、具备创新思维。从事人力资源管理工作需不断提出新思路与创造性解决方案，缺乏创造力将难以胜任。需深刻理解政策本质，勇于突破传统，持续为高层提供战略性建议； 12、具备影响力。人力资源管理者应善于通过上级（如人力资源总监或总经理）和下属（如招聘、薪酬等职能负责人）传递自身观点，影响高层决策，推动人事政策优化。 此外，必须具备业务视角与企业经营意识。

1.协助人事专员完成招聘相关工作； 2.负责岗位信息的发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3.办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍及合同签署事宜； 4.为销售团队招募匹配人才，需熟悉岗位职责，带薪培训期间须跟随销售主管走访客户市场并参与轮岗学习（培训期间若促成客户成交可享受相应提成与奖金，无业绩考核压力）。 任职条件和要求 年龄在26周岁以下，积极进取，工作认真负责，熟练使用办公表格软件，欢迎无经验的实习生及应届毕业生应聘。（不接受暑期临时兼职。） 每天工作8小时，周末双休，提供食宿，宿舍距离公司步行仅5分钟，生活便利；每月评选优秀员工，可获父母孝顺金或旅游福利；享有下午茶、免费水果零食、生日聚会、节日福利及年终奖金。

工作内容：1.了解并熟练掌握公司招聘企业、岗位信息 2.使用公司提供的招聘平台58.boss.鱼泡网进行招聘信息编辑、发布，邀约 3.对收集到的求职者信息进行邀约骑手到美团站点面试、入职、转岗跟进， 4.记录汇总求职者信息 职位要求：中专以上学历，能够与求职者耐心沟通，主观能动性强,有责任心，年龄18-40周岁，有相关工作经验不作要求 福利待遇：无责底薪3300元+提成+【综合薪资：4500-11000】入职提成阶梯式通提。 5：工作时间09.00-18.00 单休，月休4天 6：工资每个月25号打进银行卡

您不再只是传统的“简历处理者”。作为交付专家，您将成为猎头业务链条中的核心执行力量，是连接客户、候选人与顾问的关键桥梁。在这里，您将： 系统掌握高端猎头实战能力：从岗位需求分析、人才图谱构建、全方位人才搜寻，到面试组织、背调执行，深入参与猎头全周期运作。 聚焦“交付”主线，高效产出成果：在资深顾问带领下，专注执行已签约的RPO或批量招聘项目，通过标准化流程实现快速闭环与业绩增长。 明确的双通道职业发展路径： 专业路线：深耕交付领域，成长为特定行业的交付负责人或项目主管，主导大型招聘任务。 顾问路线：积累项目经验后，可转型为全流程猎头顾问（覆盖客户开拓与交付），收入潜力无限。 二、 岗位职责 人才挖掘与筛选：借助公司先进的RNSS系统、内部数据库及多元渠道（招聘平台、社交网络、员工推荐等），精准锁定目标人选。 沟通与初面评估：主动联络候选人，进行专业的职位介绍与电话访谈，判断其综合能力与岗位适配性。 流程推动与协调：统筹安排客户与候选人之间的面试环节，提供面试指导并跟进双方反馈。 候选人关系管理：作为主要对接窗口，持续维护候选人体验，完成入职前沟通及背景核实工作。 协同支持：与签约顾问保持紧密配合，参与项目复盘会议，及时同步进展，保障招聘项目按时高质量完成。 三、 我们期待这样的您 学历背景：全日制本科及以上学历，专业不限（人力资源、市场营销、商务英语、心理学等相关专业优先考虑）。 经验要求：欢迎优秀应届生投递；或具备1-3年电话销售、客户服务、招聘助理、HR支持类岗位经验者。 核心特质： 强烈的成就驱动与回报追求：认同“结果导向”机制，期望通过业绩实现高收益。 出色的表达与人际交往能力：乐于沟通，具备良好的电话交流技巧和亲和力。 抗压能力与心理韧性：适应高强度、快节奏的工作模式，面对挑战能迅速恢复状态。 学习意愿与团队协作精神：愿意接触新行业、新知识，具备良好的合作意识。 基础的数据意识与逻辑思维：能够条理清晰地跟进多个职位及候选人流程。 四、 我们提供有吸引力的回报 薪酬构成：具有市场竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 项目交付提成。收入与交付结果直接挂钩，付出越多，收获越大，上不封顶。 福利待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日休假。 完善的“导师制”培养体系，涵盖行业认知、寻访方法、沟通谈判等多维度培训。 定期组织团队活动、节日关怀、年度健康体检。 现代化办公空间，开放包容的工作氛围，年轻活力的团队组成。 透明的晋升机制与内部流动机会。

单休 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、面试评估及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果与流程数据统计、岗位人力现状分析，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-46岁； 2、具备招聘工作经验者优先考虑； 福利待遇： 1、基础工资＋招聘绩效奖励＋餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定并落实招聘方案，保障各业务部门人力供给。 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试推进至员工入职等环节。 3、持续拓展人才渠道，建立并维护高质量人才储备库，主动挖掘潜在优秀人选。 4、统筹安排面试流程，促进候选人与用人部门间的顺畅对接与信息传递。 5、定期整理招聘数据，输出分析报告，提出优化措施以提升招聘效率与质量。 6、协同团队成员，共同完善招聘体系与运作机制，推动流程标准化与创新。 任职资格： 1、本科及以上学历。 2、具有5年以上白领岗位招聘工作经验，能独立闭环完成各类岗位的招聘交付。 3、拥有良好的沟通协调能力及服务意识，可高效联动业务团队与候选人。 4、熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析能力。 5、具备一定英语应用能力者优先考虑。 薪资待遇： 1、工作时间：9点-18点双休 2、缴纳五险一金 3、薪资构成：底薪+绩效+补贴，综合7k-11k

岗位职责: 1.为客户提供专业化的咨询服务与问题解答； 2.负责客户预约安排、现场接待及分诊流程，保障服务品质； 3.维护客户关系，开展后续跟踪及服务满意度反馈收集； 4.负责前台日常收费操作及相关账务管理事务。 任职要求： 1.会讲宁波话或能听懂宁波话（不符合者请勿投递）； 2.熟悉客户咨询与预约流程的处理； 3.具备良好的团队协作意识，能与同事顺畅沟通配合； 4.掌握基础计算机操作技能，具备数据录入与处理能力； 5.拥有较强的沟通技巧和优质的服务意识

岗位职责 - 负责骑手招聘全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试接待与岗位匹配； - 面试候选人，评估其稳定性、服务意识与岗位适配度，引导其顺利租车入职； - 协助新入职骑手完成租车流程，对接租车合作方，确保入职无缝衔接； - 维护候选人数据库，定期复盘招聘数据，优化面试转化率； - 完成上级交办的其他招聘支持工作。 任职要求 - 大专及以上学历，有人力资源、招聘或O2O行业经验者优先； - 沟通表达能力强，亲和力佳，具备一定抗压能力； - 熟练使用办公软件，具备基础数据整理能力； - 认同骑手群体价值，有同理心，愿意长期从事招聘工作。 年龄：25-35 薪资待遇：6000-10000元/月 工作时间：朝九晚六，做六休一（月休四天） 感兴趣可以聊一聊哦

【工作内容】 - 深入对接业务团队，准确把握业务发展需求，助力组织成长与人才战略实施； - 参与设计并落实员工发展路径、绩效考核机制及激励政策，提升团队整体战斗力； - 配合推进招聘选拔、培训实施及员工关系维护，推动企业文化有效落地； - 整理分析人力资源相关数据，输出人才管理优化建议与可行方案。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； - 具备3-5年人力资源业务伙伴或相关岗位工作经验，拥有业务视角与良好的沟通协作能力； - 精通人力资源各模块运作流程，具备较强的数据洞察与实际问题处理能力； - 职业化程度高，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

公司背景：企业实力雄厚，拥有九百余名员工，业务遍布全国各大城市，现正式进驻宁波，诚邀您的加入！ 工作内容：通过线上及线下渠道，负责为公司招募司机并完成入职手续。 薪酬待遇：底薪加提成，月综合收入6000-15000元，入职即缴纳社保与公积金，享受法定节假日休假。 办公环境舒适，团队氛围融洽，新人配备专人指导与带教，只要您愿意加入，我们定全力助您成长起飞！ 招聘职位 100-499人 宁波荣浩汽车科技有限公司 所属公司 宁波荣浩 ＞ 不需要融资·100-499人·新能源汽车