
义乌招人事主管/经理,五险+餐补
8000-9000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上五险一金考勤管理行政团队管理员工关系劳动关系招聘
岗位职责
负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行;负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。
任职要求
1、大专及以上学历;
2、3年以上人事行政领域工作经验,具备团队管理经历;
3、熟悉人事行政六大模块,擅长招聘管理与员工关系事务。
国内电商人事总监
1.3-2万元/月
人事总监5-10年大专及以上
岗位职责:
1、负责公司人力资源体系的搭建(招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升)
2、负责公司企业文化建设与落地
3、负责以数据为主导的员工日常管理
4、完成公司长远和年度人力资源规划
5、负责公司高端人才的引进和育、留
任职要求:
1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。
2、灵活性高,适应性强,抗压能力强。
3、六大模块,尤其是招聘模块业务能力强。
4、有国内电商行业人事管理经验
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源规划招聘配置绩效管理薪酬福利组织发展人才测评
职责描述:
1、担任高层管理职务,配合决策层规划公司发展战略,主导职能领域内的中短期与长期经营决策,对公司战略目标的实现具有关键推动作用;
2、全面负责人力资源开发与战略统筹,制定人力资源整体规划方案,并督导各项计划落地执行;
3、构建并优化人力资源管理体系,探索并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度;
4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持,着力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本;
5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划;
6、主导企业文化的培育与推广工作。
任职要求:
1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、拥有行政人事管理工作背景,三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历;
3、熟悉现代企业人力资源运作模式,具备扎实的实践经验,对各人力资源模块有深刻理解,掌握国家相关法规政策;
4、具备出色的计划制定与执行推进能力;富有亲和力,善于激励团队,具备优秀的沟通、协调与领导才能,责任心强,敬业进取;
5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。
行政人事总监
1.1-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上制造业
1、 根据公司发展战略,配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划;
2、 牵头编制年度人力资源需求计划,审定并监控人力资源预算执行情况,推动人事费用率优化目标落地;
3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制,及时掌握员工动态与意见建议;
4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系,增强企业人才吸引力与保留能力;
5、 统筹规划公司培训体系,组织实施培训活动,并对培训成果进行跟踪评估;
6、 依据公司整体工资总额,制定年度薪酬调整方案,复核员工月度薪酬发放;
7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程,并推进实施;
8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定,为组织架构优化提供专业建议。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
具备相关工作经验,或拥有行政人事主管经历者将优先考虑
人力资源总监
2-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验
一、岗位职责
1.制定与执行人力资源战略,结合公司的发展目标和工业地产行业特点,制定长期和短期的人力资源规划,确保人力资源与公司战略发展相匹配。
2.人才招聘与团队建设,主导公司各层级人才的招聘工作,尤其是工业地产领域的专业人才,建立高效的招聘渠道,优化招聘流程,搭建结构合理、素质优良的人才团队。
3.绩效管理与激励,建立和完善绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标,定期开展绩效评估,通过有效的激励机制,激发员工的工作积极性和创造力。
4.培训与发展体系建设,根据员工的岗位需求和职业发展规划,设计并实施全面的培训与发展计划,提升员工的专业技能和综合素质,为员工的职业成长提供支持。
5.员工关系管理,维护良好的员工关系,处理员工的投诉与建议,营造和谐、积极的企业文化氛围,增强员工的归属感和忠诚度。
6.参与公司战略决策,从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持,助力公司实现可持续发展。
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备人力资源管理师一级证书者优先。
2.拥有8年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验,熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。
3.具备卓越的人才管理和团队建设能力,能够精准识别和吸引优秀人才,打造高绩效团队。
4.熟悉国家劳动法律法规,能够妥善处理员工关系和劳动纠纷,保障公司的合法合规运营。
5.出色的沟通协调和组织能力,能够与公司各部门紧密合作,推动人力资源各项工作的顺利开展。
三、薪资福利
1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。
2.广阔的职业发展空间,参与公司核心战略决策,与行业精英共同成长。
四、工作地点
浙江金华永康,温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴
区域人力行政总监(多区域统筹-单休)
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上员工关系招聘人力资源规划
岗位职责:
1、依据公司战略规划,制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案,为业务运营提供人才保障支持;
2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才培养体系与员工职业成长路径建设;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系,制定实施相关计划与举措;
4、主导组织与人才发展工作,助力企业文化的塑造与落地;
5、负责行政管理与运营制度的编制、推行及动态维护更新;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部高效运转提供综合服务与资源保障;
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验,熟知相关政策法规;
3、熟练掌握人力资源各职能模块,系统理解现代企业人力资源管理模式;
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识,熟悉国家及地方相关法律法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备扎实的实务操作能力;
6、具备战略思维及较强的分析判断、决策建议能力;
7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧。
人事经理(双休、可接娃、工作时间弹性)
6000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限
来这里,不画饼只谈实在:
付出必有对等回报;
宝妈可接送娃双休,朝九晚五
【公司介绍】
公司是一家央企,国有公办糖尿病专科医院,12年专注糖尿病并发症预防和控制,主要从事医疗转诊和诊后管理服务。
【公司福利】
周末双休、专业培训、法定节假日休,不定期团建,旅游活动,发放礼品。
【工作时间】
8:30~11:30,13:30~17:00,宝妈可适当提前下班,时间比较自由,不加班,固定双休
【岗位职责】
1、深入中心的运作,分析人力资源需求,完善岗位职责说明,完成招聘计划,构建公司的内部人才库
2、根据公司发展目标及策略,协助集团人力资源中心完成中心的培训、绩效考核、薪酬管理等工作;
3、负责招聘流程的执行与优化,包括职位发布、简历筛选、面试安排、进行背景调查及最终录用手续
4、负责员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展。
【任职要求】
1、擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理者优先;
2、在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验;
3、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力,抗压性强
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
一、岗位职责
1. 招聘核心工作
全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进,构建并完善多渠道招聘体系,建立核心人才储备机制。
2. 薪酬绩效体系搭建
牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施,推动体系落地执行,增强组织效能与员工动力。
3. 其他人力资源模块
统筹员工关系事务,确保劳动用工合法合规;规划并落实培训体系,提升员工专业能力与综合素养。
4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作,完成领导交办的其他事项。
二、任职要求
1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年专注招聘实践,2年以上薪酬绩效体系建设经验,有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。
3. 专业能力:
招聘能力:熟练掌握高端人才甄选方法与技巧,拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。
法律法规:熟悉浙江省及属地劳动法规政策,具备实际处理劳动关系问题的能力。
沟通能力:具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力,心理素质好,能适应高强度工作压力。
三、薪酬福利
税前年薪15—25万元,提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。
人力资源主管
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
核心岗位职责
组织发展与人才规划
结合电商、销售、教培行业业务特性,搭建适配的人力资源体系,制定年度 / 季度人力规划(含招聘、培训、绩效等模块),支撑业务团队扩张与人才储备。
分析行业人才流动趋势(如电商运营岗、销售岗、教培讲师岗),针对性优化人才盘点机制,识别核心人才与高潜人才,制定保留与发展策略。
招聘与人才获取
主导电商(如运营、直播、供应链)、课程销售、教培(如学科讲师、课程顾问)核心岗位的招聘全流程,包括需求拆解、渠道拓展(如行业垂直招聘平台、猎头合作)、简历筛选、面试评估等,确保关键岗位到岗率达 [60]% 以上。
建立行业人才库,维护优质候选人关系,降低核心岗位招聘周期(如销售岗招聘周期控制在 15 天内)。
绩效与激励管理
设计符合销售团队、教培讲师团队的绩效体系(如销售提成方案、讲师课时费 + 续课奖金机制),联动业务部门优化 KPI 指标,确保绩效结果公平性与激励性。
定期组织绩效复盘会议,分析绩效数据(如电商团队转化率、销售团队业绩达成率、教培团队续课率),提出人才改进建议,推动绩效结果应用(如晋升、调薪)。
培训与人才发展
针对不同岗位设计分层培训体系:电商岗侧重运营技巧、直播话术培训;销售岗侧重客户谈判、产品知识培训;教培岗侧重授课技巧、课程研发培训,年均组织培训不少于 [XX] 场。
搭建新员工入职培训体系,结合行业特性制定培训内容(如电商平台规则、教培行业政策),确保新员工 30 天内独立上岗。
员工关系与文化建设
处理电商客服岗、销售岗等高压力岗位的员工关系问题(如纠纷调解、离职面谈),降低核心岗位离职率(目标控制在 [XX]% 以内)。
策划符合行业氛围的文化活动(如电商大促后的团建、教培团队的教学技能大赛),提升团队凝聚力,打造积极的组织文化。
其他工作
负责部门日常管理,指导下属开展工作(如有下属),提升团队专业能力;
跟进行业人力资源政策(如教培行业人员资质要求、电商行业用工规范),确保公司人力管理合规;
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格要求
工作经验:5 年以上人力资源相关工作经验,且具备电商、销售、教培任一行业 5年以上人力管理经验(同时具备多个行业经验者优先);有带团队经验者优先。
专业能力
熟悉人力资源 6 大模块,尤其擅长招聘、绩效、培训模块,能结合行业特性落地人力方案(如电商大促前的人员扩招、教培旺季的讲师储备);
了解电商行业运营模式(如平台电商、直播电商)、销售团队管理逻辑(如客户分层、业绩冲刺)、教培行业政策要求(如人员资质、教学规范);
具备较强的数据分析能力,能通过人力数据(如招聘到岗率、离职率、绩效达成率)发现问题并提出解决方案;
擅长沟通协调,能快速联动业务部门(如电商运营部、销售部、教培教学部)推进人力工作,解决跨部门问题。
学历与证书:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
素质要求
具备较强的责任心与抗压能力,能适应电商大促、教培招生季等行业高峰期的工作节奏;
逻辑思维清晰,做事有条理,能独立制定人力方案并推动落地;
具备优秀的职业素养,严格遵守人力资源保密原则。
薪酬福利:具有行业竞争力的薪资 + 绩效奖金 + 年终奖金,年度调薪机会;
社会保障:五险一金
金华磐安县负责美的空调冰箱洗衣机热水器配送,简单的安装一下按件算多劳多得正常一天400~8
1-1.1万元/月
安装洗衣机安装热水器安装冰箱6-10人月结全职
负责磐安县美的空调冰箱洗衣机热水器配送,简单的安装一下
按件算多劳多得
正常一天400~800
浙江金华金东区区政府附近招切配熟手一名,工资6500月休4天联系电话
6500元/月
切配1-2人月结
金华市金东区 区政府附近 招切配熟手 一名,工资 6500月休4天 联系电话
人力资源总监
5000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘培训薪酬福利员工关系管理经验人力资源管理员助理人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在招聘一位资深人力资源总监,全面负责公司人力资源体系的建设与管理,主导人力资源战略的规划与落地,为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。
工作内容:
1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度;
2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作;
3. 深度参与高层管理决策,输出专业的人力资源策略与解决方案;
4. 推动员工敬业度提升,营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景者优先;
2. 具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务;
3. 精通人力资源各模块运作,具备扎实的理论基础与实战经验;
4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力;
5. 优秀的跨部门沟通与协同能力;
6. 具有强烈的责任意识和职业使命感,关注企业成长与员工发展。
人事总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.五年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境,能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。
9.多平台服装电商经验,曾服务于多平台运营的服装电商企业,了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。
10.优先考虑具有跨境电商经验(如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等)的候选人。
人事行政经理/总监
8000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置互联网从业经验
岗位职责:
您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略,通过专业的人力资源解决方案,赋能团队、激活组织,直接驱动业务目标的实现。
战略与组织:深入业务,参与业务战略会议,进行组织诊断,优化组织架构,提升团队协同效率。
人才梯队建设:主导业务部门的招聘工作(特别是产研等技术岗位),利用有效渠道完成人才引进;通过人才盘点、继任计划等,搭建健康的人才梯队。
绩效与人才发展:推动绩效管理流程,协助管理者进行绩效反馈与面谈;关注关键人才,设计并实施发展计划,提升团队战斗力。
文化与员工关系:推动公司文化在部门的落地,营造积极向上的组织氛围;建设沟通渠道,有效管理员工关系。
HR项目落地:确保公司级HR项目在业务部门有效实施,并收集反馈,持续优化
学历与经验:大专及以上学历,3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。
专业能力:熟悉人力资源各大模块,尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验
上班时间:上班时间是周一至周六8:30-12:00 13:30-18:00 大小周
人行总监
1-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.30岁以上,45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历;八年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
集团人力资源总监助理
2-3万元/月
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情
一、战略与规划
参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。
配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展(OD)
参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。
协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。
协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件:
学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。
工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。
能适应东三省及苏州地区的出差安排。
专业能力:
战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。
数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。
卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。
项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
6000-9000+培训主管
6000-9000元/月
培训5-10年本科及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施课程开发在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历制度制定及落地优化培训渠道/资源管理
工作职责:
1. 依据公司人力资源战略,构建总部层级的人才发展与培养机制,涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师培养及认证体系制定等内容;
2. 深入理解公司在人才成长方面的实际挑战,结合不同类别与层级员工的培训需求,制定切实可行的人才培养与发展实施方案;
3. 主导培训课程体系的建设,负责课程大纲、评估方式与标准的设计,并推进课程内容的具体开发工作;
4. 结合培训实施情况及效果反馈,持续优化培训体系与课程结构,提升整体培训质量;
5. 统筹规划线上与线下融合的培训模式,打造多元化的学习发展平台;
任职资格:
1. 国家统招本科及以上学历,具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年专注于人才发展或培训相关方向;
2. 熟悉主流线上线下培训运作模式与流程,包括需求分析、课程开发、考核认证等环节,熟练运用各类培训工具与方法;有在千人以上企业主导搭建并完善培训发展体系者优先;
3. 具备出色的逻辑分析、沟通协调与表达能力,责任心强,抗压性好,工作作风严谨细致,能够独立构建、持续优化培训与课程体系并推动迭代升级。
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
员工入职离职的办理等。
1.年龄:21—45岁,大专及以上学历。
2.薪资:3000—8000
3.工作时间:上午8:30--11:30,下午1:30—4:00周末双休法定假日休息。
1、学历不限制(大专及大专以上,人力资源相关专业优先考虑)
2、聪明、上进、有责任心。
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上有主动性客服招聘经验抗压能力强
【岗位职责】
根据招聘需求,发布并维护各渠道的职位信息,定期更新确保岗位曝光;
负责简历筛选,通过电话与候选人沟通,初步判断匹配情况,安排并协调面试事宜(包括跨部门协作及面试通知);
跟踪面试进度,及时传递候选人与用人部门的反馈意见,协助完成薪酬沟通及录用通知发放;
开展入职前对接工作,收集整理入职所需资料,配合办理入职流程,关注试用期适应状况;
完成上级安排的其他相关支持性事务。
【任职要求】
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备1-2年基础招聘经验;
熟悉招聘全流程操作(含简历初筛、面试组织、入职跟进),熟练使用2-3个主流招聘平台;
具备良好的语言表达与沟通能力,抗压性强,思维条理清晰,能高效匹配岗位与人才需求;
有责任心,积极主动,能够独立开展招聘任务,服务意识强,对待候选人和业务部门响应及时。
工作时间:9-18,双休
薪资范围:5000-6000
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
一、专业能力
1.人力资源管理知识:
- 熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),能够运用专业知识解决实际问题。
- 掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规,确保公司人事管理合法合规。
2.招聘与选拔:
- 具备丰富的招聘渠道和资源,能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才,包括运营、技术、营销等岗位。
- 擅长制定有效的招聘策略,提高招聘效率和质量。
- 能够运用面试技巧和测评工具,准确评估候选人的能力和潜力。
3.培训与发展:
-了解电商行业的发展趋势和人才需求,能够制定有针对性的培训计划,提升员工的专业技能和综合素质。 - 组织实施各类培训课程和活动,确保培训效果的达成。
- 建立人才发展通道,为员工的职业发展提供支持和指导。
4.绩效管理:
- 设计和实施适合电商公司的绩效考核体系,确保考核的公平、公正、公开。
- 能够与各部门沟通协调,制定合理的绩效指标和目标。
- 对绩效考核结果进行分析和反馈,为员工的绩效改进提供建议和支持。
5.薪酬福利管理:
-了解电商行业的薪酬水平和福利政策,制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。
- 进行薪酬核算和调整,确保员工的薪酬待遇合理。 - 管理员工福利,提高员工的满意度和忠诚度。
二、领导能力
1.团队管理:
- 领导和管理人事团队,明确团队成员的职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。
- 培养和发展团队成员,提高团队的专业水平和综合素质。
- 激励团队成员,营造积极向上的工作氛围。
2.沟通协调:
-与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通,了解公司的战略和业务需求,为公司的发展提供人力资源支持。
- 协调各部门之间的关系,解决人事管理方面的问题和矛盾。
- 与员工进行沟通和交流,了解员工的需求和意见,提高员工的满意度和忠诚度。
3.决策能力:
- 在人事管理方面能够做出正确的决策,为公司的发展提供有力的支持。
- 具备风险意识,能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。
三、个人特质
1.责任心强:
一对工作认真负责,注重细节,确保人事管理工作的准确性和及时性。
- 勇于承担责任,积极解决问题,不推诿、不扯皮。
2.学习能力强:
-关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势,不断学习和提升自己的专业知识和技能。 - 能够快速适应新的工作环境和任务要求。
3.抗压能力强:
- 能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态,不抱怨、不消极。
-具备应对突发事件和紧急情况的能力。
4.创新能力强:
- 敢于突破传统思维,提出新的人事管理理念和方法,为公司的发展注入新的活力。
- 积极推动人事管理的创新和变革,提高人事管理的效率和效果。
1.教育背景:
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:
-具有5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上电商公司人事经理工作经验。
- 有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。
(电商)HRBP/主管
1.3-1.8万元/月
HRBP1-3年大专及以上百人团队BP经验职能部门HRBP经验电商
一、工作内容:
1、负责维护公司各部门的员工关系,促进团队和谐。
2、执行并闭环管理各部门人事流程,确保流程规范高效。
3、组织开展各层级员工面谈,洞察问题根源,提出解决方案,助力部门管理效能提升。
4、策划并落地生日会、节日活动及团队建设等项目,营造积极向上的组织氛围。
5、制作与分析各类人事数据报表,挖掘潜在问题,推动优化改进。
6、完成总经办或上级交办的其他工作任务。
本岗位侧重于跨部门协同支持,不考虑传统事务型HR,优先接纳具备出色沟通能力、理解业务逻辑、擅长活动策划与氛围打造、执行力强且责任心佳的HR人才加入挑战。
上班时间8:30—18:00,午休一个半小时,包餐
薪资面议(依据个人能力定薪,能力出众者可谈)
招聘专员/人事专员(义乌区域)
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门公司人力资源部门
岗位职责:
1、开展日常招聘工作,涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及跟进等环节;
2、办理员工入离职手续,落实员工关怀措施,助力打造和谐向上的团队氛围;
3、协助上级完成各项行政事务,协调部门间对接,参与数据整理、会议组织及团队活动执行;
4、配合完成考勤统计与薪酬核算相关支持工作;
5、完成上级安排的其他临时性任务。
任职要求:
1、年龄24-40岁,具备大专及以上学历;
2、具有一年以上人事或招聘相关工作经验;
3、有医疗行业或销售岗位招聘背景者优先考虑。
福利待遇:
1、基础工资+招聘绩效+餐费补贴;
2、缴纳五险,享受法定节假日、年休假、高温津贴及节日福利等。
招聘专员-五险-包吃
5000-9000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门猎头经验HR高管招聘经验电商
岗位职责:
负责公司各职能部门人员招聘需求的落实,具体工作内容可面议
任职资格
1、大专及以上学历,具备1至2年招聘专员或人事相关工作经验;
2、具备良好的沟通表达与协调能力,对招聘工作有较高热情;
3、踏实肯干、积极主动,能适应工作挑战,对达成目标具有强烈责任心
人事行政(非招聘)包食/待遇面议
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验培训实施劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业
一、任职要求:
1、具备1年以上相关工作经验
2、掌握人事全流程的规范操作
3、熟悉行政事务的完整执行流程
二、岗位职责:
1、负责公司日常行政制度的执行与维护;
2、落实办公室5S管理及办公区域巡查工作;
3、负责员工考勤数据的统计与核对;
4、负责公司固定资产的登记与管理;
5、负责人事模块中入转调离等相关员工关系事务;
6、协助推进企业文化建设,组织并支持各类团队活动;
上班时间早上9点-晚上6点
薪资面议可谈(根据工作经验以及个人能力)
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理培训与开发3年以上管
1、负责人员招聘工作
2、参与部分培训相关事务
3、绩效管理及内部制度体系建设
4、人力资源专业毕业,持有相关资格证书者优先
5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先
6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验
7、精通多种招聘渠道并能高效运用
8、协调各部门日常管理工作,具备较强的学习能力
9、推动企业文化落地与日常管理践行
栏目概述
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