岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建（招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升） 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求： 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高，适应性强，抗压能力强。 3、六大模块，尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验

职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源整体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，着力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行推进能力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导才能，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。

1、 根据公司发展战略，配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划； 2、 牵头编制年度人力资源需求计划，审定并监控人力资源预算执行情况，推动人事费用率优化目标落地； 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与意见建议； 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系，增强企业人才吸引力与保留能力； 5、 统筹规划公司培训体系，组织实施培训活动，并对培训成果进行跟踪评估； 6、 依据公司整体工资总额，制定年度薪酬调整方案，复核员工月度薪酬发放； 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程，并推进实施； 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定，为组织架构优化提供专业建议。

具备相关工作经验，或拥有行政人事主管经历者将优先考虑

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供人才保障支持； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养体系与员工职业成长路径建设； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系，制定实施相关计划与举措； 4、主导组织与人才发展工作，助力企业文化的塑造与落地； 5、负责行政管理与运营制度的编制、推行及动态维护更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部高效运转提供综合服务与资源保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维及较强的分析判断、决策建议能力； 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧。

来这里，不画饼只谈实在： 付出必有对等回报； 宝妈可接送娃双休，朝九晚五 【公司介绍】 公司是一家央企，国有公办糖尿病专科医院，12年专注糖尿病并发症预防和控制，主要从事医疗转诊和诊后管理服务。 【公司福利】 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30~11:30，13:30~17:00，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 【岗位职责】 1、深入中心的运作，分析人力资源需求，完善岗位职责说明，完成招聘计划，构建公司的内部人才库 2、根据公司发展目标及策略，协助集团人力资源中心完成中心的培训、绩效考核、薪酬管理等工作； 3、负责招聘流程的执行与优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、进行背景调查及最终录用手续 4、负责员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展。 【任职要求】 1、擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理者优先； 2、在人才的发现与引进、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验； 3、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力，抗压性强

一、岗位职责 1. 招聘核心工作 全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进，构建并完善多渠道招聘体系，建立核心人才储备机制。 2. 薪酬绩效体系搭建 牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施，推动体系落地执行，增强组织效能与员工动力。 3. 其他人力资源模块 统筹员工关系事务，确保劳动用工合法合规；规划并落实培训体系，提升员工专业能力与综合素养。 4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作，完成领导交办的其他事项。 二、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注招聘实践，2年以上薪酬绩效体系建设经验，有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。 3. 专业能力： 招聘能力：熟练掌握高端人才甄选方法与技巧，拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。 法律法规：熟悉浙江省及属地劳动法规政策，具备实际处理劳动关系问题的能力。 沟通能力：具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力，心理素质好，能适应高强度工作压力。 三、薪酬福利 税前年薪15—25万元，提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。

核心岗位职责​ 组织发展与人才规划​ 结合电商、销售、教培行业业务特性，搭建适配的人力资源体系，制定年度 / 季度人力规划（含招聘、培训、绩效等模块），支撑业务团队扩张与人才储备。​ 分析行业人才流动趋势（如电商运营岗、销售岗、教培讲师岗），针对性优化人才盘点机制，识别核心人才与高潜人才，制定保留与发展策略。​ 招聘与人才获取​ 主导电商（如运营、直播、供应链）、课程销售、教培（如学科讲师、课程顾问）核心岗位的招聘全流程，包括需求拆解、渠道拓展（如行业垂直招聘平台、猎头合作）、简历筛选、面试评估等，确保关键岗位到岗率达 [60]% 以上。​ 建立行业人才库，维护优质候选人关系，降低核心岗位招聘周期（如销售岗招聘周期控制在 15 天内）。​ 绩效与激励管理​ 设计符合销售团队、教培讲师团队的绩效体系（如销售提成方案、讲师课时费 + 续课奖金机制），联动业务部门优化 KPI 指标，确保绩效结果公平性与激励性。​ 定期组织绩效复盘会议，分析绩效数据（如电商团队转化率、销售团队业绩达成率、教培团队续课率），提出人才改进建议，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。​ 培训与人才发展​ 针对不同岗位设计分层培训体系：电商岗侧重运营技巧、直播话术培训；销售岗侧重客户谈判、产品知识培训；教培岗侧重授课技巧、课程研发培训，年均组织培训不少于 [XX] 场。​ 搭建新员工入职培训体系，结合行业特性制定培训内容（如电商平台规则、教培行业政策），确保新员工 30 天内独立上岗。​ 员工关系与文化建设​ 处理电商客服岗、销售岗等高压力岗位的员工关系问题（如纠纷调解、离职面谈），降低核心岗位离职率（目标控制在 [XX]% 以内）。​ 策划符合行业氛围的文化活动（如电商大促后的团建、教培团队的教学技能大赛），提升团队凝聚力，打造积极的组织文化。​ 其他工作​ 负责部门日常管理，指导下属开展工作（如有下属），提升团队专业能力；​ 跟进行业人力资源政策（如教培行业人员资质要求、电商行业用工规范），确保公司人力管理合规；​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。​ 任职资格要求​ 工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，且具备电商、销售、教培任一行业 5年以上人力管理经验（同时具备多个行业经验者优先）；有带团队经验者优先。​ 专业能力​ 熟悉人力资源 6 大模块，尤其擅长招聘、绩效、培训模块，能结合行业特性落地人力方案（如电商大促前的人员扩招、教培旺季的讲师储备）；​ 了解电商行业运营模式（如平台电商、直播电商）、销售团队管理逻辑（如客户分层、业绩冲刺）、教培行业政策要求（如人员资质、教学规范）；​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力数据（如招聘到岗率、离职率、绩效达成率）发现问题并提出解决方案；​ 擅长沟通协调，能快速联动业务部门（如电商运营部、销售部、教培教学部）推进人力工作，解决跨部门问题。​ 学历与证书：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 素质要求​ 具备较强的责任心与抗压能力，能适应电商大促、教培招生季等行业高峰期的工作节奏；​ 逻辑思维清晰，做事有条理，能独立制定人力方案并推动落地；​ 具备优秀的职业素养，严格遵守人力资源保密原则。​ ​ 薪酬福利：具有行业竞争力的薪资 + 绩效奖金 + 年终奖金，年度调薪机会；​ 社会保障：五险一金​

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

工作职责: 1. 依据公司人力资源战略，构建总部层级的人才发展与培养机制，涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师培养及认证体系制定等内容； 2. 深入理解公司在人才成长方面的实际挑战，结合不同类别与层级员工的培训需求，制定切实可行的人才培养与发展实施方案； 3. 主导培训课程体系的建设，负责课程大纲、评估方式与标准的设计，并推进课程内容的具体开发工作； 4. 结合培训实施情况及效果反馈，持续优化培训体系与课程结构，提升整体培训质量； 5. 统筹规划线上与线下融合的培训模式，打造多元化的学习发展平台； 任职资格: 1. 国家统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于人才发展或培训相关方向； 2. 熟悉主流线上线下培训运作模式与流程，包括需求分析、课程开发、考核认证等环节，熟练运用各类培训工具与方法；有在千人以上企业主导搭建并完善培训发展体系者优先； 3. 具备出色的逻辑分析、沟通协调与表达能力，责任心强，抗压性好，工作作风严谨细致，能够独立构建、持续优化培训与课程体系并推动迭代升级。

员工入职离职的办理等。 1.年龄：21—45岁，大专及以上学历。 2.薪资：3000—8000 3.工作时间：上午8：30--11：30，下午1：30—4：00周末双休法定假日休息。 1、学历不限制（大专及大专以上，人力资源相关专业优先考虑） 2、聪明、上进、有责任心。

【岗位职责】 根据招聘需求，发布并维护各渠道的职位信息，定期更新确保岗位曝光； 负责简历筛选，通过电话与候选人沟通，初步判断匹配情况，安排并协调面试事宜（包括跨部门协作及面试通知）； 跟踪面试进度，及时传递候选人与用人部门的反馈意见，协助完成薪酬沟通及录用通知发放； 开展入职前对接工作，收集整理入职所需资料，配合办理入职流程，关注试用期适应状况； 完成上级安排的其他相关支持性事务。 【任职要求】 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-2年基础招聘经验； 熟悉招聘全流程操作（含简历初筛、面试组织、入职跟进），熟练使用2-3个主流招聘平台； 具备良好的语言表达与沟通能力，抗压性强，思维条理清晰，能高效匹配岗位与人才需求； 有责任心，积极主动，能够独立开展招聘任务，服务意识强，对待候选人和业务部门响应及时。 工作时间：9-18，双休 薪资范围：5000-6000

一、专业能力 1.人力资源管理知识: - 熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)，能够运用专业知识解决实际问题。 - 掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司人事管理合法合规。 2.招聘与选拔: - 具备丰富的招聘渠道和资源，能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才，包括运营、技术、营销等岗位。 - 擅长制定有效的招聘策略，提高招聘效率和质量。 - 能够运用面试技巧和测评工具，准确评估候选人的能力和潜力。 3.培训与发展: -了解电商行业的发展趋势和人才需求，能够制定有针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 - 组织实施各类培训课程和活动，确保培训效果的达成。 - 建立人才发展通道，为员工的职业发展提供支持和指导。 4.绩效管理: - 设计和实施适合电商公司的绩效考核体系，确保考核的公平、公正、公开。 - 能够与各部门沟通协调，制定合理的绩效指标和目标。 - 对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进提供建议和支持。 5.薪酬福利管理: -了解电商行业的薪酬水平和福利政策，制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。 - 进行薪酬核算和调整，确保员工的薪酬待遇合理。 - 管理员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。 二、领导能力 1.团队管理: - 领导和管理人事团队，明确团队成员的职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 - 培养和发展团队成员，提高团队的专业水平和综合素质。 - 激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。 2.沟通协调: -与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通，了解公司的战略和业务需求，为公司的发展提供人力资源支持。 - 协调各部门之间的关系，解决人事管理方面的问题和矛盾。 - 与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。 3.决策能力: - 在人事管理方面能够做出正确的决策，为公司的发展提供有力的支持。 - 具备风险意识，能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。 三、个人特质 1.责任心强: 一对工作认真负责，注重细节，确保人事管理工作的准确性和及时性。 - 勇于承担责任，积极解决问题，不推诿、不扯皮。 2.学习能力强: -关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势，不断学习和提升自己的专业知识和技能。 - 能够快速适应新的工作环境和任务要求。 3.抗压能力强: - 能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，不抱怨、不消极。 -具备应对突发事件和紧急情况的能力。 4.创新能力强: - 敢于突破传统思维，提出新的人事管理理念和方法，为公司的发展注入新的活力。 - 积极推动人事管理的创新和变革，提高人事管理的效率和效果。 1.教育背景: - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验: -具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上电商公司人事经理工作经验。 - 有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。

一、工作内容： 1、负责维护公司各部门的员工关系，促进团队和谐。 2、执行并闭环管理各部门人事流程，确保流程规范高效。 3、组织开展各层级员工面谈，洞察问题根源，提出解决方案，助力部门管理效能提升。 4、策划并落地生日会、节日活动及团队建设等项目，营造积极向上的组织氛围。 5、制作与分析各类人事数据报表，挖掘潜在问题，推动优化改进。 6、完成总经办或上级交办的其他工作任务。 本岗位侧重于跨部门协同支持，不考虑传统事务型HR，优先接纳具备出色沟通能力、理解业务逻辑、擅长活动策划与氛围打造、执行力强且责任心佳的HR人才加入挑战。 上班时间8:30—18:00，午休一个半小时，包餐 薪资面议（依据个人能力定薪，能力出众者可谈）

岗位职责： 1、开展日常招聘工作，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及跟进等环节； 2、办理员工入离职手续，落实员工关怀措施，助力打造和谐向上的团队氛围； 3、协助上级完成各项行政事务，协调部门间对接，参与数据整理、会议组织及团队活动执行； 4、配合完成考勤统计与薪酬核算相关支持工作； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄24-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有一年以上人事或招聘相关工作经验； 3、有医疗行业或销售岗位招聘背景者优先考虑。 福利待遇： 1、基础工资+招聘绩效+餐费补贴； 2、缴纳五险，享受法定节假日、年休假、高温津贴及节日福利等。

岗位职责： 负责公司各职能部门人员招聘需求的落实，具体工作内容可面议 任职资格 1、大专及以上学历，具备1至2年招聘专员或人事相关工作经验； 2、具备良好的沟通表达与协调能力，对招聘工作有较高热情； 3、踏实肯干、积极主动，能适应工作挑战，对达成目标具有强烈责任心

一、任职要求： 1、具备1年以上相关工作经验 2、掌握人事全流程的规范操作 3、熟悉行政事务的完整执行流程 二、岗位职责： 1、负责公司日常行政制度的执行与维护； 2、落实办公室5S管理及办公区域巡查工作； 3、负责员工考勤数据的统计与核对； 4、负责公司固定资产的登记与管理； 5、负责人事模块中入转调离等相关员工关系事务； 6、协助推进企业文化建设，组织并支持各类团队活动； 上班时间早上9点-晚上6点 薪资面议可谈（根据工作经验以及个人能力）

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

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