浙江中水东方建设工程咨询有限公司：招金华地区电力土建线路工程监理员一名和专监一名，监理员4500一个月专监6500一个月（）专监需要浙江省的监理员证

【岗位职责】 1. 负责土建工程现场的监理工作，监督施工质量、进度、安全及文明施工； 2. 参与图纸会审和技术交底，核查施工方案的合规性与可行性； 3. 对关键工序和隐蔽工程进行检查验收，确保符合设计要求及规范标准； 4. 协调处理施工现场出现的技术与管理问题，及时向上级汇报重大事项； 5. 整理并提交工程监理记录、报告及相关资料，保证过程可追溯。 【岗位要求】 1. 具备良好的职业道德，责任心强，能坚持公正、独立、科学的原则开展监理工作； 2. 熟悉国家工程建设相关法律法规及行业技术规范； 3. 掌握土建工程施工流程、工艺标准及常见质量问题防控措施； 4. 具备较强的现场协调能力、问题分析与解决能力，能够适应现场工作环境； 5. 熟练使用办公软件及工程相关信息化管理系统； 6. 有二级造价师、一级造价师的优先。

【岗位要求】 1. 要求国家注册监理工程师（水利专业），人证合一。 2. 5年以上水利工程监理经验。 3. 需驻场，能接受水利工地生活条件。 4. 监理内业资料可以独立完成。 【福利待遇】1. 包食宿，工资面议，具体可根据工作能力调整。 不具备水利工程监理经验者请勿扰！

金华市义乌市招土建监理(监理员)、公路监理

1、大学专科及以上学历，工程类相关专业，具有国家注册水利工程监理工程师资格证书；退休人员优先考虑；2、具有5年以上中小型水利水电工程施工经验或具有新建水库大坝工程监理工作经验；3、熟悉相关的法律法规、能熟练运用相关技术规范与规程，具有相应的专业理论知识、较全面的现场监理经验及较强的综合协调能力；4、有良好的语言表达和交际沟通能力，有良好的职业道德与敬业精神；5、身体健康，能够承受繁忙、紧张的工作压力，适应现场工作环境；6、有较强的文字和口头表达能力，能够拟定有质量的专业报告、总结等文字材料，会熟练使用电脑；7、要求人证合一，社保配合

55周岁以下，安装专业优先

价格会议，金华、义乌有工作经验者优先。联系人边先生:

岗位职责： 1、编制年度人力规划编制，制定人力资源费用预算。 2、招聘与配置：负责各部门所需各类人才的招聘工作。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进员工个人成长与职业发展；建立职业发展路径，激励员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。 4、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和归属感；组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。 5、人力合规性：持续优化人力资源管理流程与制度，确保人力资源管理活动符合国家及地方的相关法律法规要求，避免法律风险。 6、业务支持：与各部门保持密切沟通与合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案，支持业务部门达成目标。 7、持续优化与创新：关注人力资源管理领域的最新趋势，不断探索与引入新的管理理念与方法，提升人力资源管理效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先，40岁内。 2、3年以上人力资源管理工作经验。 3、了解工厂端基本运作要求，擅长人才发展、企业文化建设。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，。 5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的员工有效沟通，解决问题。

职责描述： 1. 负责区域公司员工关系相关事务，涵盖入职、离职、转正、合同续签、岗位调动、档案管理及各类证明出具等工作； 2. 承担区域公司薪酬计算、社保公积金操作及个人所得税申报等薪酬福利管理工作； 3. 负责人力资源系统日常运维与数据更新，确保系统信息准确完整； 4. 组织开展人力资源相关数据统计分析，按时完成各类报表编制与提交； 5. 协同公司党群人力部门，落实上级交办的其他工作任务。

职位类型： 配送员 薪资8000-12000 2,短期长期即可 3,当天安排,可预支 4，保底300元/天 5,提供住宿 《工作范围三公里》

金华市义乌市招挖机/钩机司机

入职要求： 1.C1C2驾驶证；会使用导航，保持车内环境卫生。 2.驾照满一年以上，驾驶技术熟练。 3.近三年无一次性扣12分，有无酒驾，醉驾记录。 福利待遇： 综合薪资7000-13000 包住 婺城区，金东区，义乌，永康，东阳，都有分公司，可以就近安排。

招聘焊接工，工作地址位于金华市婺城区秋滨街道神丽路。

打磨工岗位，工作地址位于武义县胡宅垄工业区茭工路。

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

岗位职责： 1. 全面负责业务部门招聘全流程管理，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试协调及录用跟进，保障招聘目标顺利实现； 2. 开拓并维护高校合作网络，对接对口院校资源，独立或协同开展校园招聘项目，强化公司在重点院校中的雇主品牌形象； 3. 运用专业的面试评估方法，综合判断候选人的专业素养、文化匹配度与发展潜能，持续提升人才引进质量； 4. 设计并实施新员工融入计划，统筹入职引导与岗前培训工作，助力新人快速适应岗位要求与组织文化； 5. 协助处理员工关系事务，关注员工状态变化，配合推进团队关怀活动，增强组织凝聚力； 6. 聚焦部门人力管理中的实际难点，结合业务现状提出切实可行的优化建议（如招聘效率、人才保留、发展机制等），支持团队稳定成长； 7. 定期开展人力资源数据统计与分析，输出分析报告，并据此制定相应的人力资源配置策略； 8. 掌握劳动法及相关政策法规，确保招聘及人员管理各环节合法合规，有效防范用工风险； 9. 完成领导安排的其他人力资源相关任务。 任职资格： 本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与多元渠道运作，有员工关系或培训实操经验者优先； 了解劳动法律法规，具备基础人事问题独立处理能力，能妥善应对员工关系事务； 具备较强的业务理解与洞察水平，可针对团队管理痛点提出简洁有效的改进方案； 沟通协调能力强，能够高效推动跨部门协作与工作落地； 具备数据分析思维，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件； 自我驱动意识强，适应多任务并行的工作节奏，抗压能力良好；

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

招聘合伙人招募 底薪＋提成，5000-15000元/月有能力者上不封顶， 18-40周岁，男女不限 线上线下邀约员工到门店，讲解各合作企业薪资待遇 善于沟通，表达能力强，有赚钱欲望，有做过销售类工作经验优先 生手小白有专人带教 电话️

核心职责： 带领2名专员，主导国内/跨境运营（含TK/1688）、采购/仓管、核心管理层全流程招聘； 落地年底（挖猎离职人才）、年初（快速面试通道）旺季招聘策略； 优化招聘效率与人才吸引转化。 硬性要求： 必须：3年+电商公司全职招聘经验，能独立面试TK/1688运营、采购/仓管等岗位； 1年+团队管理经验（带2人及以上）； 熟悉电商全链路岗位能力模型，能应对旺季招聘压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合金融科技行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备金融信息服务背景的复合型人才 4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 协同业务部门制定人才发展计划，支撑公司快速成长战略 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有金融科技或信息服务行业经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门沟通协调能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线提供专业人力支持 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的职业素养与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.维护客户档案与沟通记录，定期回访并提升客户满意度 3. 协助人事基础事务处理，如员工信息录入、合同整理及资料归档 4. 接收并转达内外部信息，保障沟通及时准确 5.完成上级交办的其他行政与人事相关工作 任职要求： 1. 学历不限，有文员、人事助理或客服类工作经验者优先（新人小白也可） 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，耐心细致 3.工作时间：8:30-16:30（午休2小时），周末双休，节假日放假，适应稳定作息 4.公司为新人缴纳养老金及意外医疗险，享有新人补贴、绩效提成及季度奖金

●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚四周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、 ●工作时间: 早上8:30-16:30，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

负责员工招聘，协助日常事务 早九晚四 双休 五险 期待你的加入~

工作内容： 负责岗位信息的发布与维护，按照公司标准进行简历筛选，发送面试邀约并安排沟通时间，全程办公室作业无需外勤 工作时间： 8:45-18:00 双休 节假日正常休息 招聘要求： 具备半年以上人力资源相关经验，有电销类岗位招聘经历者优先考虑 形象端正 气质良好；年龄25-33岁（性别不限），责任心强 工作积极 具备正向心态 薪资待遇： 试用期：7000元 包含：4000+300（全勤）+300（奖金）+2400（绩效） 转正后：8000元 包含：4400+300（全勤）+300（奖金）+3000（绩效） 额外激励：新员工入职系统后30天内成单，奖励200元（当场发放，可多次获得）

1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹面试组织与安排，实施人力资源层面的初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括报到、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作，核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。 1.人力资源规划与招聘： ①根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘策略，重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。 ②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选，确保高效、精准的人才交付。 ③优化及拓展招聘渠道，擅长运用多元化手段（包括社交媒体、校园招聘等）建立公司人才储备库。 2.培训发展与绩效管理： ①负责搭建和完善公司的培训体系，针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。 ②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化，将绩效管理与业务发展紧密结合，有效激励员工。 3.员工关系与企业文化： ①构建和谐的员工关系，熟悉外贸制造业员工关系特点，能有效处理各类员工问题。 ②推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力，塑造积极的公司品牌形象。 4.HR体系优化： ①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善，提升HR工作的规范化与效率。 ②修订、完善各部门岗位说明书。 ③统筹部分行政工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验，有工贸一体企业人事管理经验者优先。 3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验，熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。 4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验，能承受招聘压力并确保结果交付。 5.熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。 6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，工作作风务实、结果导向。 7.熟练使用各类办公软件及HR系统。 加分项： 具备HRBP工作思维，熟悉外贸业务流程，提供有效的人力资源解决方案。 有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。