55周岁以下，安装专业优先

浙江中水东方建设工程咨询有限公司：招金华地区电力土建线路工程监理员一名和专监一名，监理员4500一个月专监6500一个月（）专监需要浙江省的监理员证

1、大学专科及以上学历，工程类相关专业，具有国家注册水利工程监理工程师资格证书；退休人员优先考虑；2、具有5年以上中小型水利水电工程施工经验或具有新建水库大坝工程监理工作经验；3、熟悉相关的法律法规、能熟练运用相关技术规范与规程，具有相应的专业理论知识、较全面的现场监理经验及较强的综合协调能力；4、有良好的语言表达和交际沟通能力，有良好的职业道德与敬业精神；5、身体健康，能够承受繁忙、紧张的工作压力，适应现场工作环境；6、有较强的文字和口头表达能力，能够拟定有质量的专业报告、总结等文字材料，会熟练使用电脑；7、要求人证合一，社保配合

价格会议，金华、义乌有工作经验者优先。联系人边先生:

【岗位要求】 1. 要求国家注册监理工程师（水利专业），人证合一。 2. 5年以上水利工程监理经验。 3. 需驻场，能接受水利工地生活条件。 4. 监理内业资料可以独立完成。 【福利待遇】1. 包食宿，工资面议，具体可根据工作能力调整。 不具备水利工程监理经验者请勿扰！

金华市义乌市招土建监理(监理员)、公路监理

【岗位职责】 1. 负责土建工程现场的监理工作，监督施工质量、进度、安全及文明施工； 2. 参与图纸会审和技术交底，核查施工方案的合规性与可行性； 3. 对关键工序和隐蔽工程进行检查验收，确保符合设计要求及规范标准； 4. 协调处理施工现场出现的技术与管理问题，及时向上级汇报重大事项； 5. 整理并提交工程监理记录、报告及相关资料，保证过程可追溯。 【岗位要求】 1. 具备良好的职业道德，责任心强，能坚持公正、独立、科学的原则开展监理工作； 2. 熟悉国家工程建设相关法律法规及行业技术规范； 3. 掌握土建工程施工流程、工艺标准及常见质量问题防控措施； 4. 具备较强的现场协调能力、问题分析与解决能力，能够适应现场工作环境； 5. 熟练使用办公软件及工程相关信息化管理系统； 6. 有二级造价师、一级造价师的优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

1年以上人事主管同岗位工作经验，熟悉人力资源各大模块； 精通劳动法律法规，具备独立处理员工纠纷、考勤薪酬核算能力； 沟通协调能力强，做事细心严谨，有较强的统筹管理能力； 品行端正，责任心强，执行力佳。 【薪资福利】

厂房，内墙刮腻子，要点工，偷奸耍滑的，不要，工地在义乌上溪，云贵川的优先，

招临时工一名，22块钱一个小时捡杯12点上班可计件记时派溪

青口梅溪路招聘焊工，薪资按日结算，时薪27元，包吃。要求能长期稳定工作。

铜饰品厂招聘补石1名执模3名挂圈碰焊1名烧焊+修理会激光补焊优先1名包吃住工资准时货源稳定荷叶塘工业区

年龄18-50 包吃包住 工做简单

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

通过网络帮公司招聘人员

1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹面试组织与安排，实施人力资源层面的初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括报到、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。

能熟练使用三维，UG，SW等软件，有2年以上工作经验

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

五湖四海皆朋友，想挣钱来

工作职责: 1.负责招聘板块 2.协助新员工入职事务 福利待遇 1.早九晚四 时间自由 2.双休，法定节假日休息 3.五险 4.免费团建 5.工作氛围好

岗位职责： 1. 招聘全流程执行：负责公司各类蓝领岗位的招聘实施，涵盖需求对接、渠道开发、简历筛选、电话初试、录用通知发放及入职手续办理等环节，保障招聘工作的高效推进与质量达标。 2. 招聘渠道管理：运营并维护主流招聘平台（直聘等）及抖音招聘账号，优化渠道使用策略，控制招聘成本，提升人才匹配精准度。 3. 招聘数据统计与分析：定期汇总招聘关键指标（如到岗率、面试转化率、招聘周期、渠道效能等），编制数据分析报告，为招聘决策提供支持。 任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，优秀应届毕业生可适当放宽条件。 2. 经验要求：具备1-2年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有制造业招聘背景者优先；无经验但学习能力突出、对招聘岗位有高度热情的应届生亦可考虑。 3. 专业能力：熟练掌握各类招聘渠道的运作与维护，具备较强的简历甄别、面试交流与人才判断能力，能够快速实现人岗匹配；精通Office办公软件（包括Excel数据处理、Word文档撰写等），有招聘系统使用经验者优先。 4. 素质要求：工作态度积极，责任心强，具备良好的语言表达、抗压能力和执行意识；作风细致严谨，目标感明确，结果导向强，保密意识好，富有团队合作精神。 5. 其他要求：了解基础劳动法律法规，认同企业核心价值观，能适应招聘高峰期的工作节奏

岗位职责： 1. 负责跨境物流领域相关职位的人员招募及面试协调工作； 2. 结合部门实际用人需求，制定招聘方案，进行简历筛选并推送匹配度高的候选人； 3. 配合优化招聘执行流程，提高招聘工作的效率与质量； 4. 持续维护招聘渠道资源，开发潜在人才来源，完善人才储备库建设。 任职要求： 1. 熟悉招聘各环节操作流程； 2. 具备一年以上跨境物流或国际货运行业招聘工作经验； 3. 拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧； 4. 可熟练操作各类招聘工具及常用办公软件。 招人有提成！！ 上班时间9:00-18:00，单休，大小周即将施行！

1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门招聘需求，统筹开展招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、组织并协调面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，推进候选人入职事宜，并安排入职体检； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

1.中专以上学历 2.做过工作招工，有三年以上经历

一、岗位职责： 1、参与营销区域相关会议，解读并传达公司人力资源政策制度，确保营销中心各项政策宣导准确及时； 2、按要求完成各类人力资源报表的提报工作，包括核查员工出勤记录，准时提交考勤数据； 3、负责人事数据的整理与统计，依照标准高质量完成基础性报表及资料汇总，并按时上报；提交个人人事考核材料等； 4、统筹推动区域人力资源各模块工作的落地执行，定期巡视辖区及下级市场，掌握员工实际工作动态，并形成走动管理反馈报告； 5、组织并落实新员工入职培训计划，确保新进人员在规定周期内完成培训，快速了解公司制度及产品信息； 6、依据部门年度预算编制所辖区域月度行政费用预算，合理管控支出成本； 7、监督区域内绩效考核实施进展，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行； 8、适时策划开展团队建设活动； 9、负责月度工作复盘与计划制定，组织实施绩效考核相关工作； 10、完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1、具备3-5年快消行业HRBP工作经验； 2、本科及以上学历，专业不限； 3、熟练使用Office办公软件及常用人力资源系统，尤其精通Excel操作技巧； 4、有两年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家人事劳资相关政策法规，具备招聘模块实操经验，至少精通一个HR模块的运作； 5、具有良好的沟通协调能力，能独立应对一般性争议及日常事务的统筹协调； 6、具备一定的问题处理能力，可独立分析判断并结合法律法规与公司制度解决常规问题和突发情况； 7、有快消饮料行业HRBP从业经历者优先考虑 职位福利：绩效奖金、交通补助、通讯补助、社会保险、试用期全额、五险一金、高温补贴、带薪年假