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人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源主管 (底薪+提成月综合7500) (纯提成模式8000-30000) 招聘要求 (人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以,公司愿意培养人才) 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业,了解行业,突破自己 不体检,不背调,接受0经验 早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班) 包吃包住 水电费平摊
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘
岗位职责: 1. 根据公司业务战略与发展阶段,制定招聘规划,明确招聘目标、预算及执行路径,确保招聘任务高效推进与达成。 2. 深入业务前端,洞察业务挑战与人才诉求,提供专业的人力资源分析与建议,助力业务管理决策。 3. 主导关键岗位的招聘实施,全程把控各环节,保障核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道,提升渠道使用效率,优化招聘投入产出,提高人才引进质量与速度。 5. 搭建人才评价体系,熟练应用评估工具,准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度,实现人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘支持,指导面试官提升甄选能力,完善面试流程,统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程,识别并解决执行中的难点,提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌打造,传播企业文化与人才理念,增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作,提升组织运行效率,清晰界定岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务,提供专业咨询与解决方案,促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验,其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位;有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力,能高效联动业务部门、候选人及外部合作方; 4. 以结果为导向,目标意识强,具备良好的问题分析与应对能力,能够迅速响应招聘需求; 5. 具备较强的业务理解能力,能快速掌握业务模式,将人力资源专业与实际业务需求有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力,可独立主导复杂项目的落地执行。
人事经理3-5年大专
岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作,负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给; 2. 维护各大招聘平台,发布岗位、刷新置顶、主动捞简历,高效邀约面试; 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入; 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理; 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度,组织简单团建,做好员工留存与维稳; 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁,2年以上专职人事经理/人事主管经验; 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先; 3. 熟练使用各类招聘APP,会主动招人、有自己的招聘资源更好; 4. 情商高、善于沟通留人,抗压能力强,能适应团队快速扩编节奏; 5. 原则性强,做事有条理,独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责: 1. 负责公司各类岗位(销售、职能、技术、一线、管理类)的招聘工作,以及劳务人员的对接与协调; 2. 负责绩效数据的整理汇总,每月薪资计算,社保及公积金相关业务办理; 3. 负责员工关系的落地执行与统筹协调,包括人员调整、劳动关系管理、工伤处理等事务; 4. 协助部门主管完成日常事务,推动人力资源服务的专业化与高效化; 5. 协同推进企业文化的落地实施,提升团队凝聚力与员工认同感。 任职要求: 1. 熟悉人力资源六大模块,具备扎实的实际操作经验; 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及执行力; 3. 具备较强的学习意愿和适应环境变化的能力。
居家兼职日结
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责: ①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。 ③工作内容:负责抖**音/小*红*书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源主管 (底薪+提成月综合7500) (纯提成模式8000-30000) 招聘要求 (人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以,公司愿意培养人才) 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业,了解行业,突破自己 不体检,不背调,接受0经验 早上8:30-12:00,午休2个小时,下午2:00-5:30 ,晚上休息一小时,6:30-8:30(不强制加班) 包吃包住 水电费平摊
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系HRBP
职位描述: 1、依据公司战略方向与业务发展需要,拟定人才引进计划与实施策略,明确招聘目标及推进节点。 2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务,涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。 3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划,针对不同部门与岗位特性,搭建绩效管理体系并设定合理考核指标; 4、主导各类激励机制的设计与执行,定期复盘实施成效并持续优化,保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励; 5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设,同时制定适配各业务单元的短期激励方案; 6、负责招聘数据的收集、整理与分析,按时输出招聘分析报告,归纳招聘过程中的经验与不足,并提出可行性优化建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或理工类相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有中大型制药企业从业经历者优先考虑; 3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例,掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧; 4、熟悉国家人事相关政策法规,了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程; 5、责任心强,工作态度严谨,具备良好的抗压能力与职业操守。 其它: 1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。 2. 入职后提供食宿安排。
人力资源总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划跨境组织发展企业文化
跨境电商规模企业,负责总部与欧美子公司人力资源战略规划,涵盖人资体系、制度、标准及基础模块管理等工作; 1、本科及以上学历,管理类专业优先,英语熟练;具备大型企业或欧美外资企业从业经历者更优; 2、具备10年人力资源三大模块工作经验(人力规划、招聘、培训、薪酬绩效),其中3年担任人资经理岗位; 3、兼具扎实理论基础与丰富实践经验,精通人力资源管理六大模块,熟悉战略人力资源管理七大子规划内容; 4、具备较强的激励能力;了解马斯洛需求层次理论;掌握并能运用BSC、KPI等绩效管理工具; 5、具备良好的沟通表达能力,富有领导才能,学习能力强
监理工程师5-10年本科路桥工程
1、具备交通公路工程监理工程师资格证书 2、具有高级工程师及以上职称(可在人力资源和社会保障政务服务平台查询全国职称评审信息) 3、具有一级公路或更高等级项目总监或副总监工作经历(相关业绩已在交通运输部系统登记) 4、拥有中长隧道及特大桥项目经验者优先考虑,薪酬待遇优厚
C1高温补贴保险餐补3-5人周结无不良嗜好市区配送省内配送全市配送公司提供运输面包车公司提供4.2米及以下货车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄1-2年
公司直招非中介,欢迎朋友联系咨询 年龄21-59岁,身体健康,男女均可 驾照满1年以上,无一次性扣12分记录 按公司要求安全送达就行 岗前免费培训
游泳教练包住
金华/湖州游泳教练(教销一体)|包住+高提成地点:金华兰溪开元名都/湖州巨人君澜场馆时间:12:00-21:00,旺季弹性排班福利:免费住宿(可不住),恒温泳池,团队氛围轻松薪资透明:•试用期(1个月):底薪2000+提成4%(业绩保底8000),课时费50-70元/节•转正双证:底薪3000+阶梯提成4%-6%(1万起提),课时费70-90元/节•转正单证:底薪2500+阶梯提成4%-6%(1万起提),课时费60-80元/节工作内容:游泳教学+学员维护+课程转化,完成业绩目标要求:持有救生员/教练证,热爱教学,有服务意识,安全意识强联系电话:
金华 兰溪市
6月11日 11:35拨打电话
库管
后宅北特汽配急招高工价+福利拉满18--45岁仓库管理员(仓库岗需持叉车证)•白班:元/天夜班:元/天•入职3个月后暴涨元/天!叠加满勤奖+超产奖,收入再升级~每月20号准时发薪,薪资有保障!长期工:试用期3个月(,不满试用期剩余工资按15元/小时结算)报名热线:
金华
6月11日 11:35拨打电话
浙江金华小挖机左右手带班来一个下午要
挖机司机1-2人
小挖机左右手带班来一个下午要
金华
6月11日 11:35拨打电话
工厂搬运工夜班补贴保险餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险五险一金20人以上周结
【薪资待遇】 30/时,每天按照12小时计薪 每个月的最低工资不会低于9000 【发薪时间】每月10号发薪,不压工资,工作7天缺钱可预支1000,异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00,一天12小时,中途会有两个半小时休息吃饭时间,一天记薪12个小时 【工作岗位】 岗位职责负责搬运装卸货物,15-20斤小件 【吃住问题】 管三餐住宿,提供夫妻房,吃住水电全免,外宿房补500 在芜湖市!!!在芜湖市!!!
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发
餐饮公司(多食堂项目部)人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性,分核心模块梳理完整岗位职责,兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点: 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划,结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制,制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责,优化人员配置,管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据,建立人员台账,统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系,负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效,满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口(开学、节假日、大型接待等)。 3. 建立人才储备库,针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除,规避劳动风险,处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理,规范上下班、排班、请假、加班、休假制度,核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则,适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作,对接财务部门,确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹,含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况,对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询,做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性,搭建全员培训体系:新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训,组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果,结合学校、机关甲方要求,完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导,营造团队氛围,组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方(学校/机关单位),配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等(食堂刚需)。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发,定期出具人力数据分析报表(人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等)。 4. 管理员工健康证、从业资质,督促全员按时换证,保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定,并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队,分工安排日常工作,督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层,定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理(餐饮食堂重点) 1. 严格落实餐饮用工合规:童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。
人事总监
一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略,支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理(招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等)。 3. 优化人力资源制度和流程,提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设,塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题,确保合规性,防范法律风险。 6.从业5年以上,机加工行业优先
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程; 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理; 3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现; 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作; 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程; 5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力总监
人力资源总监经验不限学历不限
招聘人力资源总监,有意者可随时联系沟通~
外贸公司
4000-6000元/月
人事专员
五湖四海皆朋友,有提成,必须要有执行力
人事助理
1-1.5万元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售人事档案管理
双休!双休!双休!想找双休白班的牛人们看过来! 工作内容:负责协助销售经理招聘,包括线上线下简历筛选,电话沟通及面试,员工入职离职的办理,整理资料和档案,接待客户,节日问候等。 要求: 1.年龄:21—45岁 2.学历:学历不限(大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑) 3.薪资:5000—8000 4.工作时间:上午8:30--11:30 下午1:30--5:00 周末双休、法定假日休息! 5.聪明、上进、有责任心、有良好的沟通能力
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员1-3年本科
1. 负责员工入离职、社保商业险等手续办理及档案管理 2. 组织开展公司培训和保安员考证工作等 3. 协助开展招聘工作,筛选简历、安排面试等 4. 维护员工花名册,统计数据并汇报
薪酬绩效专员
1-1.5万元/月
薪酬绩效3-5年大专
岗位职责: 1. 构建并推行公司绩效管理体系,保障考核过程的公平与实效; 2. 联动各部门优化绩效指标,确保与团队发展目标相匹配; 3. 开展绩效数据统计与分析,输出可落地的优化建议; 4. 协助团队开展绩效反馈与辅导,推动员工目标达成; 5. 跟踪行业薪酬动态,为公司薪酬架构提供专业参考。 任职要求: 1. 具备优秀的表达能力及团队协作意识; 2. 可独立完成问题梳理与应对处理; 3. 拥有较强的逻辑分析能力与数据洞察力; 4. 适应多变工作环境,具备良好应变能力; 5. 工作积极主动,能在压力下持续保证工作成效。
He人事助理
4000-9000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务金融销售培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班,下班就走,我们适合喜欢做服务,而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人,我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议),入职半年以上收入8k+,一年以上15k+(上不封顶) 2、缴纳社保:。医疗保险,意外医疗、疾病医疗、生育保险、失业保险。 ●工作时间: 早上8:30-17:00,6小时工作制,午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假,年底双薪,法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,上市公司五百强晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,上市公司五百强晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开,全靠实力,全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束,公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好,团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励,优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动,团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难,通过面对面圆桌会,线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助,领导可爱同事暖心
BIM工程师
7000-12000元/月
BIM工程师3-5年本科模型碰撞可视化方案设计运营管理核心建模全国BIM等级考试3ds MAXNavisworksLumionRevitBIM实操经验弱电/给排水/暖通相关经验英语可作为工作语言BIM一级BIM二级BIM三级
一,招聘岗位1:BIM实习生 公司匹配正式员工进行带教,视个人能力特点安排具体工作,实习结束通过考核可转正,英文能力突出者参与海外BIM工程项目。岗位要求: 1,建筑工程相关专业本科或研究生学历: 2,在校期间有一定BIM知识,具备Revit软件使用技能,以及工程图纸读图能力; 3,具备一定英文沟通基础,英语至少4级,6级以上优先; 4,有图学会BIM等级证书优先。 二,招聘岗位2:设计管理经理/项目管理经理/BIM 工程经理 薪资面议 从事设计BIM管理,施工BIM管理,工程项目管理的相关工作。专业能力和英文能力均突出者,可获海外工程项目管理BIM工程管理的工作机会。岗位要求: 1,建筑工程相关专业本科或研究生学历! 2,具备如下至少5年的工作经验:建筑师,结构工程师,机电工程师,BIM工程师或项目管理工程师,拥有中/高级工程师或相关资格证书; 3,具备熟练的英文沟通能力,6级以上。有外企/海外项目经历者优先; 4,要求具备一定BIM知识和实践应用能力,能够熟练使用BlM软件Revit/Lumiont等。有ISO19650应用相关经验者优先; 正式员工福利:周末双休,法定假期,五险一金,带薪年假,带薪病假,驻场补贴,出差补贴,免费体检,节日福利......
人事专员/助理
5000-10000元/月
人事专员招聘专员大专双休工作时间自由
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识 福利待遇 1.薪资:5k——8k 2,双休 3,五险 4,公司氛围好,同龄小伙伴多,定期团建 少年不惧岁月长,彼方尚有荣光在
招聘专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专
岗位职责: 1. 负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库,定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续,确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持及日常HR事务性工作 5. 配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营支持 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 普通话标准,具备基本的文字表达与电话沟通能力
招聘专员经验不限高中
双休!双休!双休!想找双休白班的牛人们看过来! 工作内容:负责协助销售经理招聘及客户电话约 访,包括线上线下简历筛选,电话沟通及面 试,员工入职离职的办理,整理资料和档案, 接待客户,节日问候等。 要求 1.学历:学历不限(大专及以上学历,人力资源相 关专业优先考虑) 2.薪资:5000--8000 3.工作时间:上午8:30--11:30 下午13:30--16:00 周末双休、法定假日休息! 4.聪明、.上进、有责任心、有良好的沟通能力
人事助理
5000-8000元/月
人事专员经验不限中专/中技弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班,下班就走,我们适合喜欢做服务,而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人,我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议),入职半年以上收入8k+,一年以上15k+(上不封顶) 2、缴纳社保:养老保险。。 ●工作时间: 早上8:30-17:00,6小时工作制,午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假,年底双薪,法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,上市公司五百强晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,上市公司五百强晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开,全靠实力,全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束,公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好,团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励,优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动,团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难,通过面对面圆桌会,线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助,领导可爱同事暖心
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利员工关系
一、任职要求 1、年龄25至35岁,大专及以上学历,工商管理或人力资源管理类相关专业; 2、熟练操作常用办公软件,具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历; 3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,熟悉主流网络招聘渠道,能独立推进招聘全流程; 4、工作细致严谨,具有较强的行政事务协调与组织能力; 5、具备扎实的文字功底,可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作,包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进; 2、管理员工人事档案,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 3、统计汇总员工考勤数据,编制月度考勤报表; 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务; 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行; 6、协助部门负责人达成年度经营目标,并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充: 1、行业前景广阔,企业成长空间大,管理层高度重视人才发展与职业路径规划; 3、职位福利:单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等
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