人力资源经理

1.8-2.3万/月

嘉兴·嘉善县

龚女士

已实名

企业认证

慧士通医疗器械有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

工作职责：
1. HR三支柱体系构建与运营：
搭建或完善人力资源三支柱架构，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）与专家中心（COE）之间的协同运作，提升HR服务的专业性与精准度。
依托数据分析，持续优化人力运营效能，为业务发展提供有力支撑。

2. 组织发展与战略协同：
结合公司OEM/ODM运营模式及全球化流程，参与组织结构设计与优化，制定并落实各项人力资源策略，涵盖人才引进、发展、激励、保留及梯队建设。
深入理解主营业务逻辑，协助总经理及高层管理团队推进人才战略实施与企业文化建设。

3. 全球化业务支持：
服务于家用与医疗设备行业的国际客户群体，应对多元文化环境下的HR管理挑战。
掌握国内外人力资源相关法规、劳动法律及合规要求，保障企业人力资源实践合法合规。

4. 人力资源核心模块建设：
全面统筹招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等职能模块的管理与改进。
制定并优化企业内部HR制度与流程，稳步推进人力资源数字化升级。

5. 团队领导与能力提升：
带领人力资源团队，开展专业培训与能力建设，提升团队整体专业水平，打造面向业务需求的高效HR队伍。

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任职要求

1. 学历背景：
本科及以上学历，专业包括管理科学、工学、理学、人力资源、语言类、法学等相关领域；持有SHRM、CIPD等人力资源认证者优先考虑。

2. 工作经历：
具备5年以上人力资源管理工作经验，曾主导或深度参与人力资源三支柱体系的落地实施。
有家电、医疗器械、制造业（尤其是OEM/ODM模式）或跨业从业经历者优先。

3. 专业素养：
精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各HR模块的实际操作与体系搭建。
熟悉中国及国际劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。
具备良好的数据洞察力，能够通过人力资源数据分析辅助管理决策。

4. 语言技能：
具备出色的英语能力（听、说、读、写），可熟练使用英语与海外团队进行日常沟通与协作。

5. 个人特质：
逻辑清晰，具备战略思维，能够有效管理复杂项目并推动执行落地。
拥有卓越的沟通协调能力，善于促进跨部门合作，营造积极高效的工作氛围。

2025-12-24 21:23

IP属地：浙江嘉兴

职位福利

本科5-10年