温州·鹿城区
职位详情
一、岗位职责
1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。
2.招聘与配置：根据业务发展需要，主导招聘制度与流程的设计与持续优化，开拓多元招聘渠道，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动改进措施落地。
3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，建立系统化培训机制，开展培训需求调研，设计开发课程内容，组织实施培训项目并监控执行过程，评估培训效果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。
4.绩效管理：基于集团绩效管理框架，设计并推进绩效管理体系实施，落实考核制度，设定绩效指标，组织绩效评定，开展绩效沟通，分析结果数据，提出优化建议，为薪酬调整、人才培养等提供依据。
5.薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利方案，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。
6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团管理制度，构建和谐员工关系。持续完善员工入离职、调转岗等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。
7.人事医政管理：负责医护类执业证书的注册、变更、续期及多点执业备案审核。组织医护团队职称评审考试，管理员工资质证书归档，协助办理医疗机构许可相关手续，安排放射类人员培训、体检及证件申办等工作。
8.院区内部协调管理：统筹召开院级会议，如总经理办公会、跨部门协调会等，协调各部门协作关系，做好信息上传下达，向高层汇报部门工作进展，并及时传达管理层决策至各执行单位，监督落实情况，保障运营顺畅。
9.院区对外关系维护：牵头接待政府检查及客户访问，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系和品牌形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。
10.其他临时任务：完成上级交办的其他临时性工作任务。
二．〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。
在此模式下，COE依托深厚的专业积累，主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与实施，为组织发展提供战略性指导。HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识，提供个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务支撑人力资源整体运作。
三大模块协同配合、优势互补，形成高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标的实现。
三.〖任职要求〗
1.教育背景：本科及以上学历，985或211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业经验者优先；
3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4.英语水平达六级以上者优先；
5.精通人力资源六大模块，熟悉三支柱管理模式并具备实际应用经验；
6.熟知国家劳动人事相关法律法规，能有效执行政策，拥有本地资源者优先；
7.具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。
1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。
2.招聘与配置：根据业务发展需要，主导招聘制度与流程的设计与持续优化，开拓多元招聘渠道，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动改进措施落地。
3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，建立系统化培训机制，开展培训需求调研，设计开发课程内容，组织实施培训项目并监控执行过程，评估培训效果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。
4.绩效管理：基于集团绩效管理框架，设计并推进绩效管理体系实施，落实考核制度，设定绩效指标，组织绩效评定，开展绩效沟通，分析结果数据，提出优化建议，为薪酬调整、人才培养等提供依据。
5.薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利方案，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。
6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团管理制度，构建和谐员工关系。持续完善员工入离职、调转岗等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。
7.人事医政管理：负责医护类执业证书的注册、变更、续期及多点执业备案审核。组织医护团队职称评审考试，管理员工资质证书归档，协助办理医疗机构许可相关手续，安排放射类人员培训、体检及证件申办等工作。
8.院区内部协调管理：统筹召开院级会议，如总经理办公会、跨部门协调会等，协调各部门协作关系，做好信息上传下达，向高层汇报部门工作进展，并及时传达管理层决策至各执行单位，监督落实情况，保障运营顺畅。
9.院区对外关系维护：牵头接待政府检查及客户访问，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系和品牌形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。
10.其他临时任务：完成上级交办的其他临时性工作任务。
二．〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。
在此模式下，COE依托深厚的专业积累，主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与实施，为组织发展提供战略性指导。HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识，提供个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务支撑人力资源整体运作。
三大模块协同配合、优势互补，形成高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标的实现。
三.〖任职要求〗
1.教育背景：本科及以上学历，985或211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业经验者优先；
3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4.英语水平达六级以上者优先；
5.精通人力资源六大模块，熟悉三支柱管理模式并具备实际应用经验；
6.熟知国家劳动人事相关法律法规，能有效执行政策，拥有本地资源者优先；
7.具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。
2025-11-19 15:51
IP属地：浙江温州
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杭州人民口腔医院集团有限公司
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