1、负责制定公司人力资源年度规划，完善相关制度流程。 2、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工管理等人力资源管理。 3、定期开展人才盘点及组织架构优化。 4、指导与考核人力资源专业人员的日常工作。 5、公司文化宣导与相关制度督查。

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统

岗位职责 1.制定并持续优化人力资源战略规划，结合业务发展目标进行人才需求预测，制定人才储备与发展规划，确保人力配置科学合理。 2.全面负责招聘工作，拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，吸引高素质人才，提升团队整体专业水平。 3.构建并完善培训体系，依据岗位需求及员工职业发展路径开展系统化培训，促进员工能力提升。 4.优化绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，定期组织实施绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供决策支持，有效激励员工。 5.统筹员工关系管理，妥善处理员工投诉与劳动争议，策划组织企业文化活动，提升员工满意度与归属感。 6.负责薪酬福利体系的管理与优化，制定具有竞争力的薪酬方案，开展市场薪酬调研，实施合理调薪机制。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备6年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块的专业知识与实操技能，具备丰富的实践经验。 3.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够与各层级人员高效协作，保障项目顺利落地。 4.具备较强的分析与问题解决能力，能深入挖掘人力资源数据，提出切实可行的优化方案。 5.具备战略思维，能够从公司整体战略出发，统筹规划并推进人力资源工作的实施。 6.工作认真负责，具备良好的职业道德、团队合作意识及保密意识。

岗位职责: 1.负责抖音平台的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。 2.与团队成员密切配合，保障人力资源政策的顺利落地及团队协同运作。 3.不断完善人事管理流程，推动团队工作效率与工作品质的提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 2.拥有扎实的人事管理实践经验，可独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3.具备主动学习与优化能力，持续提升个人及团队的整体工作效能。

岗位职责： 1.负责电商直播领域的人力资源管理工作 2.参与人事制度的制定与优化，保障团队组织架构合理与运作高效 3.协助处理电商直播业务线相关的员工关系事务 岗位职责： 1.负责招聘相关基础性事务执行 2.协助部门主管完成日常运营支持工作 3.涉及企业文化建设、员工关系管理、薪酬福利、入离职手续等多模块协助 4.当前重点工作聚焦于人员招聘及常规人事事务处理 5.主要面向电商行业开展人才引进，依据公司用人需求推进招聘计划，主导招聘全流程 6.每日安排并通知面试人员到场，跟进候选人面试进度与沟通维护 7.完成每日招聘数据汇总与统计分析 8.持续优化企业人才储备体系，配合完善人才布局与用工规划 岗位要求： 1.工作细致严谨，具备较强的保密意识 2.执行力强，行动迅速，敢于担当 3.原则性强且具备灵活应变的处事能力 4.熟练操作常用办公软件 5.具备敬业态度、服务意识和长期发展意愿 6.职业素养良好，行为规范 7.统招大专及以上学历 8.必须拥有电商行业相关工作经验

双休 缴纳五险一金 一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与优化，明确岗位编制与职责分工，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟踪过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理：结合集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续优化福利政策，适时推动薪酬体系迭代升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类人员的培训、健康检查及证件申领等事务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性的人力资源解决方案。 SSC作为标准化服务平台，集中处理人力资源日常行政事务，以高效、精准的服务支撑人力资源整体运作。 三大模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、 负责企业管理制度的制定与完善 统筹人力资源战略规划与人才发展工作 组织实施招聘全流程管理 主导员工培训体系搭建与执行 推进绩效考核制度设计与落地实施 参与薪酬体系设计及日常管理工作 处理劳动关系相关事务，防范用工风险 负责人事日常运营与团队管理 二、 推动企业文化建设与宣导落地 统筹行政资产的配置与管理 编制并落实年度成本控制计划 负责部门内部管理及跨部门协作 起草、审核各类合同文件并监督执行情况 任职资格： 1.本科及以上学历 2.持有人力资源管理二级证书，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域 3.具备8年以上人事行政综合管理经验，具备工程类行业背景者优先，有成功组建并管理多个项目公司的实战经历 4.接受过系统化管理培训，内容涵盖人力资源、行政事务、公共关系、心理学及劳动法律法规等方面 5.能力要求： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及应对复杂问题的处理能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备较强的公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激发团队积极性 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累深厚，对人力资源各模块有全面深入的理解 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 工作态度： 为人正直，作风稳重，做事细致踏实，敬业尽责，富有责任心与事业心 其他要求： 性格外向开朗，能适应阶段性加班，具备良好的合作意识与团队精神 岗位福利： 1.年薪15万起，另享季度奖金与年终奖金 2.提供餐费补贴、交通补贴及国内外旅游激励 3.季度奖、年终奖

一、核心职责 1、战略落地 解码公司战略，制定与业务增长相匹配的人力资源三年规划，主导组织架构调整与优化，推动组织能力提升，支撑业务发展 2、薪酬绩效体系的搭建与实施 构建并推行科学合理的薪酬与绩效管理体系，支持组织高效运转 3、人才引进与梯队建设 牵头高端人才招募，绘制关键岗位人才地图，推动人才梯队系统化建设 4、文化建设与践行 策划具有“户外基因”的员工体验项目，推动文化理念深入人心并有效落地 二、任职要求 1、基本要求 具备大型企业经理级以上任职经历，曾成功主导500人以上企业HR体系重构，熟练掌握OKR、胜任力模型等专业工具，持有SPHR或GPHR认证者优先 2、关键能力 行业洞察：熟悉户外行业人才布局与薪酬动态 突破思维：有解决偏远地区门店人员招聘与留存问题，或外籍向导用工合规性难题的实际经验 文化感知力：擅长设计符合户外精神特质的非货币型激励机制 3、个性特质 拥有登山者般的毅力与长远眼光，始终保持对自然的热忱

诚聘：行政人事主管 要求：从事行政人事管理工作5年以上，年龄：女30-40岁，男：30-45岁 待遇：优秀均可面议 联系电话： 工作地址：瑞安市塘下镇

嘉兴市南湖区招消防水

浙江嘉兴高薪招聘叉车工，要求应聘者持有叉车证，年龄介于20至40岁之间，具备高低叉操作技能，享有节假日福利和高温费，包吃住，工作地点为叉车岗位，薪资待遇为每小时27元，并缴纳五险，下午一点面试。

一，薪资待遇（核心优势） 工时价高：30元/小时（月9000） 月结靠谱：薪资月结，每月10号发放，人走账清，有保障 二，招聘详情 岗位：普工/操作工/包装/组装/品质等，产线基础作业 年龄：16-45岁 要求：认识26个英文字母，身体健康 工作制：上六休一 三，食宿安排 住宿：提供厂内宿舍，4-8人间，配备空调，热水器，洗衣机等，水电费平摊 用餐：厂区有食堂

浙江准典印务(做商务印刷）年前年后诚聘： 1、自动模切机长2名（综合9500-13000） 2、手动烫金机长1名（综合9500-11000） 3、海德堡机长1名（综合12000-16000） 4、小森机长1名（综合12000-16000） 5、小森G46副手2名（综合8500-11000） 6、手动模切机长1名(综合8500-9000） 7、切纸机长1名（综合8500-12000） 薪资福利： ①包吃住，夫妻房补； ②缴纳社保，工资准时15号发； ③配有员工活动室，不定期团建； ④生日福利、节假日福利、带薪年假、春节过节费等。 地址：浙江省嘉兴市海盐县西塘桥街道椰岛路588号 联系人： 黄经理

岗位职责：负责小区及厂区安全巡逻、出入口管理、消防设施检查；处理突发事件，维护秩序，协助业主解决问题。 岗位要求：年龄45周岁以下、学历不限，但需身体健康，无不良记录；退伍军人或持保安证者优先。 薪资待遇：月薪4500-5000元, 工作时长多为12小时两班倒，月休2天。

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

岗位要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备2-3年培训部门实际工作经历。 2.掌握现代人力资源管理技术，了解职业教育相关培训内容。 3.熟知内部与外部培训的组织流程，熟悉岗位培训实施环节。 4.能熟练操作办公软件及人事管理系统。 5.工作态度积极主动，勤奋进取，具备良好的职业素养和团队协作意识。 岗位职责： 1.组织实施新员工入职前的岗前培训工作。 2.落实公司整体培训计划，协调内外部讲师资源，审核课程内容并推进执行。 3.统筹开展公司层面及项目层面的内部培训活动。 4.负责内外部培训效果评估，开展内部讲师及导师招募、课酬核算与评优管理。 5.配合上级完成培训采购工作，协助办理外派培训相关事宜。 6.协助推进企业各类相关活动的策划与实施。 工作地址：嘉兴桐乡市朝晖过滤370号

任职要求： 1.统招本科及以上学历； 2.具备3-5年全流程招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发岗位招聘背景者优先； 3.热爱招聘岗位，责任心强，积极主动，性格外向，抗压能力强，耐心细致，具备良好的沟通能力； 4.具有较强的团队协作意识。 岗位职责： 1.负责社会招聘的整体规划与执行，包括简历筛选、面试组织及入职手续跟进等相关工作； 2.协助推进项目类招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急人力补充等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求； 3.从业务部门实际需求出发，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘效率，提升到岗速度； 4.完成上级安排的其他相关工作。

岗位职责： 1、协助部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化与员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 2、组织开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施过程管控与课程结束后的效果评估，持续提升培训质量； 3、依据实际培训需要，设计开发相应课程内容并承担授课任务； 4、根据培训目标，整合筛选内外部优质培训资源，保障培训供给； 5、负责内部讲师团队的组建、考核与日常管理； 6、结合公司战略方向与发展规划的调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行计划； 7、运用多种传播方式，面向各业务部门或分支机构推进企业文化的宣贯与渗透； 8、策划并执行团队建设与文化类活动，促进员工互动与人文关怀落实； 9、承担企业文化宣传材料与物料的设计、编辑、制作及推广工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历； 2、有制造业领域从业经历者优先考虑； 3、具备出色的计划统筹、组织协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，充满正向能量，认同企业文化价值； 4、累计5年以上企业文化建设与培训相关工作经验。

熟悉人才招聘流程，配合主管完成日常工作，招聘成功有额外奖励

负责招聘，筛选候选人，安排候选人入职。

互联网公司需性格外向，具备良好沟通能力，关注抖音、快手等平台热点动态，熟悉网络流行趋势 1、信息发布：搭建并维护线上线下招聘渠道，确保岗位信息准确高效发布，依据招聘进度每日更新内容 2、简历筛选：根据岗位任职资格要求对应聘者简历进行筛选，提升候选人与职位的匹配精准度 3、邀约面试：对符合岗位需求的候选人开展电话沟通，安排面试时间，提高面试到场率 4、面试讲解：介绍岗位具体职责、工作内容及相关项目情况 工作时间及福利 1、工作时间：周一至周六，08:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，可享周六日调休 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资 3、优秀员工享团队旅游机会 4、提供节日福利、生日福利 5、定期组织团队聚餐及激励奖励

任职要求 1、全日制本科及以上学历，专业不限，心理学或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业HRBP工作经验，有制造行业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块，尤其擅长薪酬与绩效管理；了解供应链运作，具有制造业从业背景； 4、具备出色的问题分析与解决能力、沟通协调能力、独立思考能力、团队合作意识以及持续学习的能力； 5、熟练操作各类办公软件，自我驱动力强，适应环境快，抗压能力突出 岗位职责 1.结合集团整体战略，制定并落实业务单元的人力资源规划及各项制度流程； 2.深入理解业务部门实际运营情况，衔接业务团队与共享服务中心，提供优化建议； 3.依据公司绩效管理制度，设计并实施业务部门绩效考核方案，开展数据跟踪与分析； 4.推动短中长期激励机制的实施，助力团队能力建设与专业水平提升； 5.定期开展管理层与员工访谈，掌握业务进展与员工心态变化，促进上下级协同，优化内部流程； 6.落实上级交办的其他工作任务 差旅补贴： 工作地址：浙江省嘉兴市桐乡市崇福镇光明路365号

岗位职责： 1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理等相关工作； 2.配合完成各类专项招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急岗位补缺等，维护各招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求； 3.站在业务部门视角深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘策略，提升招聘效率； 4.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.拥有3-5年系统性招聘工作经验，具备生产制造、机械制造、仪器设备等领域研发类岗位招聘背景者优先考虑； 3.热爱招聘岗位，责任心强，工作态度积极，性格外向，具备较强的抗压能力与耐心，沟通表达能力强； 4.具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理等全流程工作； 2.配合开展各类专项招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急人力补充等，维护各招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求； 3.立足业务部门实际需要，深入理解岗位要求，结合招聘数据分析痛点，优化招聘策略，提升招聘效率； 4.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备5-10年系统性招聘工作经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发类岗位招聘背景者优先考虑； 3.热爱招聘岗位，责任心强，积极主动，性格外向，具备良好的抗压能力、耐心和沟通技巧； 4.具有较强的团队协作精神。

岗位要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备2-3年培训岗位实操经验。 2.掌握现代人力资源管理方法，了解职业培训相关理论与实践。 3.熟知企业内部及外部培训的组织实施流程，熟悉岗位培训执行环节。 4.能熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 5.工作态度积极主动，踏实肯干，具有进取心和敬业意识，具备良好的团队协作能力。 岗位职责： 1.组织实施新员工入职前的岗前培训工作。 2.落实公司整体培训计划，协调内外部讲师资源，审核课程内容并推动培训执行。 3.统筹开展公司层面及项目层级的内部培训活动。 4.跟进内外部培训成效评估，负责内部讲师与导师的招募、课酬核算及评优管理。 5.配合上级完成培训采购事项，协助办理员工外派培训相关工作。 6.协助推进企业各类文化或发展类活动的策划与落地。 工作地址：嘉兴桐乡市朝晖过滤370号