绍兴·柯桥区
职位详情
一、工作内容：
1.
落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理；
2.
协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作；
3.
推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作；
4.
负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理；
5.
完成其他人力资源相关事务性工作；
二、工作要求：
1.
在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备实际操作经验；
2.
具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出；
3.
工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与专业素养；
4.
掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程；
5.
具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力；
6.
责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏；
7.
具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等相关事务！
三、任职要求：
1.
人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历；
2.
三年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识；
3.
具备良好的语言文字表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳；
4.
熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统工具；
5.
熟悉国家各项劳动人事相关法规政策；
6.
踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业道德与职业习惯；
7.
具有高度的责任心与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。
工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休
1.
落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理；
2.
协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作；
3.
推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作；
4.
负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理；
5.
完成其他人力资源相关事务性工作；
二、工作要求：
1.
在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备实际操作经验；
2.
具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出；
3.
工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与专业素养；
4.
掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程；
5.
具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力；
6.
责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏；
7.
具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等相关事务！
三、任职要求：
1.
人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历；
2.
三年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识；
3.
具备良好的语言文字表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳；
4.
熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统工具；
5.
熟悉国家各项劳动人事相关法规政策；
6.
踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业道德与职业习惯；
7.
具有高度的责任心与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。
工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休
2025-12-31 10:32
IP属地：浙江绍兴
职位福利
大专3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
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人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发企业文化建设5年以上人力经验
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