衢州·柯城区
职位详情
1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责；
2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划；
3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议；
4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控；
5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费；
6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动；
7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动；
8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理；
9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作；
10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议；
11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。
2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划；
3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议；
4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控；
5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费；
6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动；
7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动；
8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理；
9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作；
10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议；
11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。
2025-11-14 18:47
IP属地：浙江衢州
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