一、岗位职责 1.人力资源管理 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职流程管理。针对设计、工程、销售等装修行业核心岗位，建立人才库，优化招聘渠道（如建筑行业招聘平台、校企合作等）。 培训与发展：组织新员工入职培训（包括公司文化、工作流程等）。针对项目经理、设计师等岗位制定专业技能提升计划。 绩效与薪酬：执行绩效考核制度，结合装修行业特点（如项目制考核）制定激励方案。管理员工薪资、奖金及福利发放。 员工关系：组织团队活动，日常活跃团队氛围，提升员工工作积极性及凝聚力。 2.行政管理 日常运营：管理办公环境、固定资产、办公用品采购。 制度与流程：制定并优化行政管理制度。监督公司规章制度的执行，确保工作规范，流程顺畅。 后勤保障：负责项目工地的临时办公点设立、物资调配等后勤支持。管理公司资质证书（如建筑装修资质、安全生产许可证）的年审及更新。 3.其他职责：对接住建部门、行业协会等外部机构，处理相关行政事务。 4.领导交办的其他事物。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人事行政工作经验，有装修、建筑、工程类行业背景者优先。 2.专业知识：熟悉《劳动法》《建筑施工安全生产管理条例》等法律法规。掌握装修行业用工特点。 3.行业适配能力：了解装修公司业务流程（如设计-施工-验收环节的人员协作需求）。 4.沟通协调能力：擅长与设计师、项目经理、施工队等多角色沟通，平衡各方需求。 5.执行力与应变力：处理突发问题（如劳务纠纷）的应急能力。

薪资待遇如下： 1. 底薪制：有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制：每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右，厂家费用不同，， 以上两种薪资模式可自由选择，新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶， 3、每个月10号准时发工资， 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理，有上进心，有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00，15:00-6.00 上六休一，长白班，恒温办公室冬暖夏凉，环境舒适。 宿舍4人间，空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次，生日关怀，不定期下午茶等

工作内容：协助主管完成办公室文职类工作，帮主管做好新人牵引入职工作，帮主管做好活动人数统计和邀约发送，主管出差后要看好家管理好新人每日工作并做好每日汇总报告，佣金按协助成单奖励，无业绩压力，无绩效考核。只招踏实、可信任、稳定、性格外向，男女不限，25周岁大专及以上学历。 工作时间： 双休双休！月休八天！法定节假日照休！ 早九晚五，午休两小时！ （视表现涨薪～）

岗位职责： 1、负责公司签约艺人的招募工作，发掘优质人才，持续丰富艺人资源库； 2、负责艺人的日常维护，协助解决其工作中遇到的各项问题； 3、组织开展艺人培训，规范并指导艺人的直播内容与表现形式； 4、推动团体直播业务发展，跟进艺人参与的各项活动安排； 5、运营各大平台账号，通过抖音、小红书等渠道进行成员招募推广； 6、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、具备招新经纪人或星探工作经验，拥有丰富艺人资源者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与谈判技巧，人际交往能力突出。

负责公司招聘方面的助理工作，需要有英语过大学四级，便于同时处理一些公司的单证文件

周末双休，五险一金！！！我们是小红书头部MCN机构，签约了600+优秀达人，专注KOL运营和新媒体运营。旗下拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优质博主。合作众多知名品牌客户，业务持续扩展，发展前景广阔。团队氛围积极融洽，倡导正向竞争与协作，晋升通道清晰顺畅，诚邀每一位有能力的伙伴加入！ 该岗位急招！ 岗位职责： 1、依据招聘需求，与业务部门高效沟通，执行人才搜寻、简历筛选及面试安排，对面试流程与结果进行分析与复盘； 2、拓展、筛选、评估并持续优化各类招聘渠道，提升渠道使用效率与招聘产出； 3、关注行业人才动态，输出岗位分析报告，及时搭建并更新人才储备库，确保关键岗位人才供给的及时性； 4、统筹员工内部调转事宜，办理入职、转正、异动、离职等相关人事手续； 5、参与公司活动的策划与执行，协助上级完成人事行政相关支持工作； 6、承担部分业务部门的数据核查任务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具备1-3年人事行政相关经验，本科及以上学历，性别不限，*********，熟练操作主流招聘工具，人力资源专业背景者优先； 2、擅长招聘模块，熟悉全流程操作及渠道管理，自有招聘资源者优先考虑； 3、有主播经纪公司或短视频MCN领域招聘经验者优先录用； 4、善于深入理解公司直播、短视频及相关新业务模式，能结合业务发展需要开展人才引进、培养与保留工作，善用有效方法提升团队效能，增强组织凝聚力； 5、可适应岗位职责随公司及部门规划调整而新增的工作内容； 6、具备正能量与正确价值观，保持谦逊学习态度，持续追求自我成长。 职位诱惑： 1、每周双休，享受国家法定节假日；工作时间早九点半至晚七点； 2、入职即缴五险一金，提供餐补、车补； 3、丰富福利体系，下午茶供应充足，定期组织团建活动。

BOSS等招聘软件招人

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强

一、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息，春节假期15天左右。 3、带薪年假，节日礼品，生日礼品、员工旅游，各种团建活动等，福利多多哦！ 二、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。入职有人带，工作简单易手。 4、其他上级领导安排事项。 三、【任职资格】： 1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 《职位亮点》工作氛围好，领导和同事都超奈斯，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

岗位职责: 1. 负责晚托班学生的日常管理与照顾 2. 协助学生完成作业并进行适当的辅导 3. 组织学生开展有益的课外活动 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 经验、教资优先

连锁门店日用百货，食品配送,包裹小件，生活区配送 薪资：平均时薪40-60，都可日结 350-450一天一结 白天，晚上都可灵活兼职，时间没限制 全职有住宿，月薪7000起，具体咨询店长 要求18-64岁，身体健康，无案底，会骑车，会导航 门店配车，杭州就近门店安排工作 有意向的投递简历或者直接联系

招维修电工2名，工作地下沙开发区，联系电话: 汪先生

基本要求: 1、系统派单，无需坐班，在家接单即可 2、年龄:20-50岁，以身份证为准; 3、会普通话，识字，会用智能手机、会用手机导航 5、身体健康，有服务意识，吃苦耐劳，背景调查无信用不良、违法犯罪等不良记录 岗位职责和薪资待遇: 1、工资待遇:月综合收入7000-12000元，上不封顶; 2、工作内容:主要负责家庭卫生日常清洁，简单收纳整理，轻松简单，无需做饭，无需照顾老人，无需带孩子，无需洗衣服; 3、工作时间:8小时工作制，上午8:00-12:00下午14:00-18:00（月休4天） 4、工作按住址就近派单。APP派单，不需要到公司打卡上下班 5、无经验有师傅带，有岗前免费培训上岗

【订单类型】：钟点工 【面试时间】：随时 【上户时间】：随时 【预算金额】：3300双休 【工作地点】: 拱墅区中粮方圆府 【服务内容】：接幼儿园小朋友放学（楼下），做饭（大部分的时候三个人吃，有时候五个人）搞卫生洗衣服 【阿姨要求】：南方口味不吃辣，有责任心，安全可靠，体检合格。 【服务时间】：下午四点到七点 双休 【联系电话】： 单老师（）

岗位职责： 负责源氏木语自营工厂、仓储及其他重点部门的批量招聘工作，保障招聘目标如期达成； 开拓并维护多样化招聘渠道，熟练运用各类线上平台，重点开发并维系线下招聘会等渠道资源； 具备良好的跨部门协作能力，通过有效沟通协调解决招聘过程中的关键问题，推动招聘进度； 作为业务部门与候选人之间的纽带，确保信息传达及时准确，提升招聘运作效率与应聘者感受； 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 本科及以上学历，具备生产制造类企业或仓储物流岗位招聘经验者优先考虑； 熟悉多种招聘渠道的操作方式，拥有线下招聘会资源积累及持续拓展能力； 目标意识强，注重结果，能够高效执行招聘计划并实现既定招聘指标； 具备优秀的沟通协调能力、责任意识和应对压力的能力； 学习与理解能力强，愿意积极面对新的工作任务与挑战。

岗位职责 1. 负责公司线上线下全渠道招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程； ​ 2. 维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，保障岗位招聘效率和到岗率； ​ 3. 对接求职者，解答招聘相关疑问，做好面试沟通与人员留存； ​ 4. 完成招聘数据统计、候选人信息整理等基础人事工作。 任职要求 1. 沟通能力强，有亲和力，做事积极主动、执行力强； ​ 2. 有招聘经验优先，无经验肯学肯干也可； ​ 3. 能适应线上线下招聘工作； ​ 4. 有责任心，抗压能力强，目标感明确。 薪资福利 1. 薪资：底薪+招聘提成+绩效奖金，多劳多得，上不封顶； ​ 2. 工作灵活：可线上手机办公+线下配合，时间自由； ​ 3. 团队氛围好，无复杂流程，新人有带教，上手快； ​ 4. 长沙本地办公，交通便利，福利完善。

工作时间：早9:00-12:00，下午13:30-18:00。周末双休。 岗位职责: 1、负责招聘流程、管理制度与操作规范的拟定及优化，为招聘工作的高效推进提供制度支持； 2、持续维护并拓展多元化招聘渠道，确保人才引进的时效性；通过提升面试技巧、运用科学评估工具，保障选才质量； 3、办理总部人员调动相关手续，并跟进市场业务体系及职能部门员工异动流程的执行与提醒； 4、负责人力资源类报表、排名数据的汇总统计及部门日常数据分析工作； 5、统筹各级储备人才培训项目的落地实施； 6、组织总部员工活动的策划与执行，并审核各区域市场员工活动方案； 7、指导所辖区域人事专员开展工作，并进行绩效考核与业务指导。 任职资格： 1、年龄23岁以上，本科及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上工作经验，行业背景不限； 3、具备招聘渠道开拓经验者优先，持有初级人力资源管理师证书者优先； 4、具备较强的计划性、执行力、学习能力和沟通协调能力； 5、责任心强，具备良好的职业道德和服务意识。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建

工作时间：早9:00-12:00，下午13:30-18:00。周末双休。 岗位职责: 1、建立并优化招聘相关的流程、管理制度与规范，为招聘工作的高效推进提供制度支持； 2、持续维护并拓展招聘渠道，确保招聘需求的及时响应；通过提升面试技巧及运用科学评估工具，保障人才选拔质量； 3、负责总部人员异动手续的办理，并跟进市场业务体系及职能部门员工异动流程的执行与提醒； 4、完成人力资源相关数据报表的汇总、排名统计及部门日常数据分析工作； 5、统筹各级储备人才培训项目的落地实施； 6、组织总部员工活动的策划与执行，并审核各市场员工活动方案； 7、指导所辖区域人事专员开展日常工作，并进行绩效考核与业务辅导。 任职资格： 1、25岁以上，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上工作经验，行业背景不限； 3、具备招聘渠道开拓经验；持有初级人力资源管理师证书者优先； 4、具备较强的计划性、执行力、学习能力和沟通协调能力； 5、责任心强，具备良好职业素养和服务意识。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建

【工作内容】 1. 负责公司整体人员的招聘实施与推进； 2. 撰写招聘文案并发布相关招聘信息； 3. 通过线上渠道开展候选人邀约工作； 4. 独立完成简历筛选、初步沟通、初面安排及录用通知发放； 5. 协助落实新员工入职培训的相关事务。 【任职要求】 1. 年龄25~38岁，统招大专及以上学历； 2. 具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程及各类招聘平台资源； 3. 具备良好的沟通表达能力、人际交往能力及较强的抗压能力； 4. 目标意识强，注重结果，能高效达成招聘指标； 5. 熟练操作招聘系统及常用办公软件，有房产行业从业背景者优先考虑。 【福利待遇】 底薪3200（试用期底薪3000）+300绩效+招聘提成200/人，试用期1~3个月，可根据个人能力提前转正，缴纳五险，提供工服，节假日礼品，法定节假日正常休假 【工作时间】 8：50-18：00，单双休，不加班！ 【工作地点】 莲湖区太和时代广场D座15楼1501

主要从事室内外LED显示系统的生产、销售、安装及维护的专业化公司。公司成立以来迅速发展， 现已成为一个以集成信息显示及应用为两大支柱的高新技术产业。 1、统招全日制大专及以上学历； 2、 1年以上销售工作经验优先； 3、 有行业销售经验者，孰练掌握商务谈判、客户关系管理等方面的专业技能和知识，优先考虑； 4、 思维敏捷、沟通能力强，抗压力强，较强的市场开拓能力，应聘者需具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境和岗位

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5000底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带。 主要是通过网络，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。

【岗位职责】 1、负责客户投诉的受理、回应及沟通协调，确保投诉事项得到及时妥善解决； 2、准确把握客户需求，收集并传递客户反馈，对客户提出的问题进行全程跟踪并及时反馈处理进展； 3、有效疏导客户情绪，维护企业形象，最大程度降低投诉带来的负面影响； 4、整理归纳各类投诉问题，深入分析成因，并提出切实可行的优化建议； 5、针对典型投诉案例开展分析总结，完成其他与投诉管理相关的事务性工作； 6、落实上级领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、具备1年以上客户服务或投诉处理相关工作经验； 2、普通话流利，表达清晰，具备出色的沟通技巧和语言表达能力； 3、具备较强的应变力、协调力及抗压能力，能够独立应对突发情况； 4、工作严谨细致，服务意识强，有耐心、责任心，积极主动，思维全面客观； 5、本科及以上学历，金融相关专业优先，须持有证券从业资格证，具备投资顾问资格者优先。

薪资： 1）团队平均薪资12400 2）新人最高业绩达22万以上，月收入4.8万 3）销售冠军历史最佳业绩超40万，月入10万+ 4）入职即缴纳五险一金，配备笔记本电脑，提供带薪岗前培训 5）丰富激励机制：首单奖励、开单红包、月度/季度TOP榜单激励等；团队综合平均月薪8-12K 福利： 提供工作午餐、生日礼品、节日福利，定期组织团建活动、部门聚餐，享有带薪年假、婚假、产假及陪产假； 数据显示，2024年公司销售人员收入情况如下： 入职1至3个月：83%员工月均薪资处于8000-9000区间； 入职3个月以上：65%员工月均收入在12000-23000之间； 半年及以上员工平均月薪达15000以上； 资深销售人员：100%月均收入稳定在15000-35000区间 公司发展： 企业为行业领军平台，拥有精准注册用户资源； 自2010年成立以来，深耕行业15年，运营体系成熟，业务持续稳定增长 岗位职责： 1）通过电话与网络方式与公司提供的客户进行高效沟通； 2）深入分析客户需求，推荐匹配的产品与服务，推进线下签约； 3）完成部门下达的月度销售指标，实现既定业绩目标； 4）持续维护已有客户关系，提升客户满意度； 5）关注并学习互联网创业领域动态，保持市场敏感度 岗位要求： 1、年龄18-35周岁，普通话标准，表达清晰流畅； 2、具备大专及以上学历（有销售经验者可放宽至高中）； 3、热爱销售工作，渴望高收入，具备良好服务意识； 4、性格积极外向，责任心强，进取心足，能吃苦，乐于学习成长 客户资源由公司统一提供，精准可靠，无需自行开发； 岗位门槛低，零经验可上手，入职即享系统培训与专业指导

【厚泰教育招聘】 我们是谁？ 专业从事健康管理师、公共营养师、心理咨询师、中医师承招生培训考证十多年！ ------ 您需要做什么？ 对接中医师 招生 自媒体推广 公司安排的其他工作 ------ 我们希望您是： ️工作地址杭州 ️ 有责任心、沟通力强，对健康行业有热情 ️赚钱欲望强烈 能长期稳定协作 ------ 我们提供： 基础工资+五险+销售提成+年度奖金

岗位职责： 接待拼多多、抖音、天猫等平台客户咨询，解答商品、物流、售后相关问题 处理客户退换货、投诉等售后需求，降低客诉率，维护店铺服务评分 记录客户问题并同步相关岗位，配合完成订单及促销活动相关工作 任职要求： 有1年以上电商客服经验优先，熟悉千牛、抖店等客服工具 沟通耐心细致，有良好服务意识，能适应电商大促节奏 熟练使用基础办公软件，具备一定抗压能力 薪资福利： 底薪+绩效提成（2800-4500元/月），五险一金+节日福利+定期培训，具体面议

平安银行信用卡中心杭州分中心客户经理 一、工作职责 1、通过自主开发或协助开展业务拓展及客户维护的营销人员，主要职责为在符合合规与风险管理规范的基础上，推进市场开发，完成对应职级的考核指标； 2、积极参与单位组织的培训及通关考核，配合市场与综合条线提升客户持续合作意愿，保障服务品质达标，有效控制业务风险。 二、薪资待遇 1、基本工资+责任职级津效+绩效工资+激励奖金等，具体面议； 2、五险一金，节日福利，工会活动 三、岗位要求 1、本科及以上学历，有经验且表现优异者可放宽至大专学历，年龄21-40周岁； 2、具有一年以上相关从业经历，拥有丰富业务资源者优先考虑； 3、具备较强的市场开拓与营销能力； 4、具有良好的职业操守，无不良信用记录； 5、满足信用卡团队其他日常管理相关规定。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织市场调研与竞品分析，优化销售策略与产品定位 4.指导并培训团队成员，提升整体销售能力与工作效率 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.有销售工作经验者优先，具备团队管理经验 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.热爱销售工作，积极主动，具有良好的职业素养和团队精神

对接业务拓展业务

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2. 参与招聘团队能力提升建设，提出人效优化方案，推动招聘赋能项目的策划与实施； 3. 办理员工入职、离职手续，负责劳动合同管理及相关档案资料的归集与整理； 4. 搭建并持续优化公司招聘体系，提升招聘效率与人才匹配精准度； 5. 管理各类招聘渠道，构建人才库，精准锁定目标候选人并开展分析评估。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备招聘模块实际工作经验者优先； 3. 熟练操作常用办公软件，擅长PPT制作，具备良好的汇报表达能力； 4. 熟悉招聘渠道的开拓与日常维护； 5. 性格外向，态度积极正直，学习能力强，富有进取心，具备优秀的沟通协调能力； 6. 通勤时间不超30分钟，或居住地距离公司不超过5公里 薪资待遇 1. 薪酬：无责任底薪+绩效奖金，薪资可面议，有能力有经验者可面试协商定薪 2. 提供零食下午茶、节日福利、带薪年假 3. 工作氛围轻松融洽，团队充满活力与正能量 工作时间：早九晚六 福利：下午茶，带薪年假，节假日福利

职位描述 1、能开展行业人才下沉mapping，敏锐捕捉人才市场的变化趋势； 2、具备人才甄别能力，为组织匹配契合度高的人才资源； 3、定期收集并整理市场人才动态，从业务发展角度提供人才侧信息支持，辅助用人决策； 4、灵活响应并支持高难度、紧急招聘任务的落地执行； 5、统筹候选人期望管理，把控招聘全流程推进节奏； 6、自主构建渠道使用体系，通过多元化渠道精准触达候选人，持续维护关系网络，推动形成稳定的人才推荐机制。 职位要求 1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑分析与问题解决能力； 3、拥有跨团队协作沟通经验，具备正向带动他人的影响力； 4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索心态； 5、具备信息获取与整合分析能力。