至少三年人事经验

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理职场考勤制度和指标要求 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 年龄：22～45周岁，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观 福利待遇： 1.带薪年假、公费团建和旅游 2.有进体制内机会和名额 3.生日福利，免费下午茶

办公室内勤助理 工作内容 - 负责办公室卫生、环境整理 - 负责来访客户、面试者接待倒水 - 负责招聘信息维护、电话/微信邀约面试 - 简单资料整理、内勤协助 - 后期可协助业务，拿额外提成 薪资福利（2选1） 1. 基础工资 + 邀约提成 2.  + 邀约提成 岗位亮点 - 时间自由，可接送孩子、照顾家庭 - 办公室办公，轻松不外出、不加班 - 工作简单，无需经验，有人带 - 宝妈优先，长期稳定 任职要求 - 年龄25–45岁，宝妈优先 - 会用微信、会简单电话沟通 - 细心、踏实、责任心强 - 时间稳定，能长期工作

负责公司招聘

人力资源兼财务出纳，住杭州拱墅区，大学本科学历，，有建设公司工作经历优先！

岗位职责： 1. 依据公司年度招聘目标及各业务部门用人需求，达成既定招聘任务； 2. 开展招聘渠道的开拓、日常维护与效能优化，涵盖招聘平台、社交媒介、人才推荐及外部合作资源等； 3. 负责简历甄选、面试安排及全流程推进，保障招聘工作高效运转； 4. 承担候选人沟通、录用通知发放、入职手续跟进及背景核实等相关工作； 5. 搭建并持续完善人才储备库，对高潜力候选人进行长期联系与跟踪管理； 6. 汇总招聘过程数据，评估招聘成效，推动流程改进与策略优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网领域招聘背景者更优； 3. 熟悉招聘全环节操作，掌握多元化招聘渠道与面试方法，可独立完成岗位交付； 4. 具有良好的表达沟通、组织协调能力及抗压性，工作认真负责、注重细节； 5. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力； 6. 性格亲和，执行力强，具备良好的团队合作意识。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、独立承担美术设计师岗、职能岗等岗位的全流程招聘任务，涵盖简历筛选、面试邀约、组织面试、薪酬沟通、月度招聘数据整理等工作，确保招聘目标按时高效达成； 2、统筹新员工入职设备配置及手续办理，登记员工基本信息，维护和管理人事档案； 3、负责员工日常考勤监督与月度考勤统计，确保数据精准无误，为薪资核算提供可靠支持； 4、汇总每月绩效评分结果，按时提报绩效数据汇总表至相关负责人； 5、完成上级安排的其他日常事务性工作。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，曾专职或主要负责招聘工作，熟悉招聘各环节并能独立操作；有游戏行业招聘背景者优先； 3、具有考勤管理、绩效管理相关经验者优先，熟练掌握常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，工作态度积极主动，富有责任心和发展意愿。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

杭州钱塘区招一司一指名，工资7000+20 5500，加班20，年龄限制男55以下女45以下自带体检报告尾期活还能干3个月左右！干完安排新工地！

专业粉内门，手脚快的打电话

急要1名临时小烫，

杭州市临安区招装修木工

1. 协助开展招聘活动的组织与实施工作。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进落实。 3. 维护现有招聘渠道，拓展新渠道，保障招聘信息及时发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供数据依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。 感兴趣者请尽快联系，期待你的加入！

岗位职责： 主要负责员工全周期关系管理：统筹员工入职签约、在职沟通及离职手续办理等全流程工作，确保合同签署及时率达到100%，面谈覆盖率达95%以上； 主动防范劳动用工风险：针对调岗调整、绩效改进、360评估、协商解除等高敏感场景，提前制定合规操作方案，控制年度劳动争议发生率在0.5%以内； 推动制度与文化落地执行：参与《员工手册》《加班管理办法》等相关制度的优化与宣导； 提供数据支持与决策辅助：按月输出离职数据分析、敬业度变化趋势、劳动纠纷记录等可视化报表，支撑团队管理优化与组织健康诊断； 招聘协同支持：在业务高峰期配合完成简历筛选、面试安排等辅助性招聘工作； 完成其他综合性人力资源事务。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 具备2年以上员工关系或HRBP岗位实际工作经验； 具有良好的共情能力与冲突处理技巧，书面表达条理清晰； 持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等相关资格证书者可优先录用。

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 负责 招人。 任职要求： 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 熟练使用Office办公软件， 要有创业精神。

【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

双休，福利齐全 要求：薪酬绩效 岗位职责： 1.负责员工招聘与培养、薪酬绩效体系管理、企业文化建设等人力资源相关工作，涵盖人事六大模块； 2.推进并完善各项流程规范及制度落地执行，协同支持其他业务部门运作； 3.处理部分日常行政事务性工作； 4.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源六大模块操作； 3.掌握岗位所需的专业知识，了解人力资源各模块工作流程及相关渠道，熟知劳动合同法及人力资源相关法律法规； 4.具备良好的沟通能力、工作效率高、富有亲和力。

岗位职责： 1、达人及机构资源的开发与维系：负责挖掘具有潜力的主播开展合作，同时维护现有达人的稳定长期协作关系； 2、商务对接与谈判：主导从达人接洽、报价沟通、价格协商至最终合作落地的全流程； 3、数据整理与分析：对主播销售表现、后台流量等关键数据进行监测分析，并据此调整优化合作策略； 4、方案协调与执行：结合不同渠道、产品特性、营销需求及活动安排，把控内容输出质量并推动执行落地； 5、商品选品管理：核对货品清单，确定专场或混播带货产品，确保达成公司设定的直播销售目标； 6、目标分解与推进：围绕公司整体业绩指标，科学拆解任务，合理配置资源，保障目标顺利完成； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、媒介管理等相关专业者优先考虑； 2、具备1年以上抖音、淘宝平台达人拓展或MCN机构直播运营相关工作经验； 3、熟悉直播生态运作机制及平台交易规则，拥有自有主播资源者优先； 4、具备出色的沟通技巧与商务谈判能力； 5、具备较强的抗压能力，能适应出差、加班等工作节奏

我们这边负责美团骑手的招聘工作，主要在办公室内完成，通过公司提供的渠道开展招聘任务。 工作时间上午9点至12点，下午13:30到18:00。 薪资结构为3000元无责任底薪，2000元绩效工资，另加招聘提成，单人提成约200-400元。 入职三个月后缴纳五险。 有意者欢迎联系我，谢谢！

岗位描述: 1、与销售团队紧密协作，深入洞察业务增长需求及组织运行情况，准确识别业务痛点，从人力资源伙伴视角主导制定并输出定制化HR解决方案，为业务扩张提供人才策略支持； 2、统筹员工全周期管理，组织实施月度及阶段性人员晋升、降级、退出等管理工作； 3、承担销售部门制度的制定、解读、推行与持续优化，确保规则有效落地执行； 4、维护日常员工关系，推动企业文化与核心价值观落地，助力组织良性发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP工作经验，有电商行业背景，拥有服务销售团队经历者优先； 2、具备良好的业务理解力，曾独立支持百人以上销售团队，熟悉人力资源各模块工作； 3、抗压能力佳，沟通协调能力强，逻辑思维清晰，富有责任感，对职业成长有明确规划。

要求具备良好的审美能力，艺术类、服装纺织类相关专业背景者亦可 工作内容: 1、根据招聘岗位需求开展人才寻访，完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全流程招聘工作，并对最终招聘成效负责； 2、统筹试用期管理全过程，定期与新员工及部门负责人开展试用期沟通，推动考核评估落地，促进新人融入与适应； 3、按周期开展招聘数据复盘，输出分析报告，并提出切实可行的流程优化建议，持续提升招聘效率与质量； 4、不断梳理并优化招聘作业流程，提升招聘体系的规范性与执行效能； 5、编制人力资源相关数据报表，协助搭建并维护公司人才储备库； 6、配合上级推进绩效管理优化工作，跟踪绩效实施进度并做好协调支持； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 职位要求: 1、具有两年以上独立操作招聘工作的经验，有电商女装行业招聘经历者优先考虑； 2、熟悉主流招聘渠道及招聘全流程，掌握多元面试技巧与高效沟通方法； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力，逻辑清晰，结果导向意识强，具备较强的交付能力； 4、性格开朗，易于融入团队，工作主动积极，具备良好的协作精神与团队意识；

岗位职责 1.负责uds、CID等渠道的投放与优化工作，涵盖投放计划制定、内容审核、预算控制及日常账户维护； 2.主导信息流广告投放，制定高效推广策略，开展效果复盘与持续优化，对整体ROI达成负责； 3.实时监控各渠道广告投放表现及后端转化数据，基于数据分析结果及时调整投放方案，提升投放回报； 4.跟进日、周、月度投放指标完成情况，持续优化投放逻辑，制定合理策略，并按时输出总结报告； 5.对推广素材具备独立思考能力，能准确判断创意优化方向并推动落地； 6.定期汇总竞品及行业投放动态，进行深度分析，拆解竞品信息流渠道布局，结合洞察优化自身投放策略。 岗位要求: 1、具备3年以上互联网广告投放实战经验，精通信息流、短视频、社交平台等渠道的投放方法与优化逻辑； 2、拥有扎实的数据分析能力，善于以数据为导向制定决策，实现投放效果提升； 3、对信息流推广领域保持高度关注，理解用户行为特征与市场发展方向； 5、具备良好的沟通协作意识和团队精神，能够在高压环境下高效执行工作任务。

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

负责线下推广公司全系列木门产品，需主动学习并掌握木门相关知识，能为客户提供专业的定制化解决方案，达成销售任务。 底薪5000+社保+提成（1%-3%）+奖金（开户奖+PK奖+业绩奖） 无专人带领，自主开展工作，吃住行当日费用可报销 差旅费用当天结算报销

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 6.接受外派安徽 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，本科及以上

工作职责 1. 负责公司社会招聘相关事务，包括招聘需求对接、岗位信息发布、简历初筛、面试组织协调及入职流程跟进等； 2. 配合部门推进企业文化建设、人才梯队搭建、员工关系维护等相关支持性工作； 3. 按要求完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，计算机、人力资源等相关专业优先，具备1年以上完整招聘流程实操经验； 2. 熟悉IT领域内销售、技术类岗位的招聘特点，对行业动态及核心人才能力模型有一定理解； 3. 具备较强的目标导向和抗压能力，工作细致认真，执行高效，能够及时向关联方同步进展与结果； 4. 拥有良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队协作精神，乐于分享且具备持续学习意愿； 5. 熟练操作常用办公软件，居住地靠近五路居地铁站为佳。

萧山萧龙科创园招样衣工，每天时薪38，早9点30到晚8点30 午休1小时。底薪380一天起邱