1、依据公司经营战略及下达的销售指标，达成所负责区域年度、季度及月度销售目标； 2、主导区域内餐饮企业、渠道经销商、团餐客户等新客户的开发谈判，并协调内外部资源推进合作落地； 3、精准识别客户需求与核心痛点，针对不同类型客户制定个性化解决方案； 4、维护长期稳定的客户合作关系，定期开展沟通与实地拜访，推动合同顺利签署。 任职资格 1、大专及以上学历，熟练掌握各类办公软件，具备基础数据分析能力； 2、了解餐饮行业头部十大品牌，熟悉西餐、中餐、火锅等主流餐饮业态； 3、5年以上餐饮相关领域采购或销售工作经验，有大型工厂销售背景，兼具商超运营经验者优先； 4、拥有餐饮、酒店、政府单位客户资源，或中大型连锁餐饮客户资源者优先； 5、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，决策迅速，能承受较强工作压力； 6、能够适应出差安排。

爰学习，有上进心，抗压力强，对现状不满，敢于挑战自己的你，加入我们一起创造美好未来！

岗位职责 1、销售拓展 负责智能电控产品在目标市场的销售工作，制定并执行个人销售计划，完成销售目标。 积极开拓新客户，建立并维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。 深入了解客户需求，为客户提供专业的智能电控解决方案，推动项目落地。 2、客户管理 负责大客户的开发、维护和管理，制定大客户销售策略，提高大客户销售额和市场份额。 负责客户项目导入、报价等商务工作，对客户订单对账、回款跟踪负责。 建立大客户档案，定期进行客户回访和沟通，及时了解客户动态，解决客户问题。 协调内部资源，为大客户提供优质的售前、售中、售后服务，确保客户项目顺利进行。 3、市场调研 关注智能电控行业动态和市场趋势，收集市场信息和竞争对手情报，为公司制定市场策略提供依据。 分析客户需求和市场反馈，提出产品改进和创新建议，提升公司产品的竞争力。 参与市场推广活动，提升公司品牌知名度和产品市场占有率。 4、团队协作 与公司内部各部门密切合作，协调生产、技术、售后等资源，确保客户需求得到及时满足。 分享销售经验和市场信息，帮助团队成员提升销售技能和业务水平。 参与团队建设活动，营造良好的团队氛围，提高团队凝聚力。 任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，电气工程、自动化、电子信息等相关专业优先。 2、工作经验 5年以上智能电控行业销售工作经验，有大客户销售经验者优先。 熟悉电控产品的市场特点和销售渠道，具备一定的行业客户资源。 3、技能要求 具备良好的销售技巧和谈判能力，能够独立完成销售任务。 具有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态和客户需求。 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员协作完成项目， 熟练使用办公软件，具备优秀的英语读写能力，可以直接进行英文沟通最佳。 4、素质要求 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 具有良好的职业道德和操守，保守公司商业机密。 具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的业务水平。

本岗位为销售管理岗，销售岗位同步招聘，亦可投递 掌上大学——聚焦高校客群消费全周期，独家运营校园生态私域电商渠道 【业务介绍】 业务模式：招募企业商家入驻平台商城 客户类型：有意向开拓【高校学生市场】的各类企业，产品定位契合年轻群体 产品客单价：10W-200W区间不等 开单周期：新员工首月即可实现成单！ 销售方式：以电话销售为主，面谈为辅，固定办公，无需出差 客户线索：部分由公司分配（来自客户池+SEO流量），部分需自主开发 专业培训：提供为期一周的新员工系统培训，无经验转型亦可快速上手 【岗位职责】 【每日核心】 1、协助组员完成签单（主要通过视频会议或现场会晤） 2、主持团队早会启动、晚间复盘分享 【每周核心】 1、复听组员沟通录音，针对性提升专业能力 2、汇总并解决当周出现的问题点 3、持续学习精进自身专业水平，同步更新团队共享素材库 【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单业绩即可独立建组 设组后：每月考核团队整体业绩（目标=人效值×组员人数） 【任职要求】 1、须具备全日制大专或以上学历； 2、至少拥有2年销售管理实战经验，具备从0到1团队搭建经历者优先 3、曾有一线电销业绩领先经历 4、愿意从一线业务做起（三个月内达成两单即可组建团队） 5、目标感强，抗压能力良好，具备出色沟通说服力、深度思考及复盘总结能力 【薪资结构】 试用期薪资组成=基础薪资+提成（回款后随工资发放，无延迟） 转正后薪资组成=基础薪资+绩效薪资+月度PK&TOP奖励（如有）+团队提成（回款后随工资发放，无等待期） 销售文化： 【战争】掌上大学每年组织一次大型战役，并拆解为三阶段攻坚，若你热爱团队作战，这里将是你的理想战场 【公平】所有晋升机制公开透明，不看资历，只看结果，达标即晋升，下一个主角就是你 【竞争】销售的魅力在于在高强度竞争中实现跃迁成长，我们实行“日排名”机制，期待你登顶榜首，所向披靡 【温度】真诚与善意是我们的底色，身边的伙伴既是对手，更是战友，在这里你会遇见无数温暖瞬间 我们能为你提供什么： 1、更高收入的实现路径 （1）【基础薪资】高于行业平均水平 （2）【绩效薪资】过程表现优异、善于思考总结者可额外获得绩效奖励 （3）【高提成】成单提成更具竞争力：*面对多多平台上500万商家，其中超200万为我们的潜在客户，且当前高校领域提供同类服务的仅掌上大学一家 （4）【多种奖金】周奖、月奖持续不断，只要你足够优秀，奖励全部归属你 2、更快的成长节奏 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，活力充沛，工作氛围轻松愉悦 （2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学完善的培训与规则体系将助你掌握高薪背后的底层逻辑 （3）【晋升通道】晋升路径清晰可见，金字塔结构全面公开，只要你志存高远，这里就是你施展抱负的舞台

杭州销售管理岗 【岗位职责】 1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀请品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，准确把握客户需求； 3、持续维护客户关系，促进长期稳定的合作关系建立； 4、M岗（小组长）配置为1+6起建团队，带领成员完成销售任务并协助组员成功签单 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备约3年销售、电销、招商或大客户销售经验，含1年左右团队管理经历；有电商平台招商、选品或运营背景者优先，电商或广告行业背景更佳，不考虑应届生。 2、踏实勤恳，目标感强，态度端正，渴望自我提升； 3、性格积极乐观，虚心学习，富有责任感和主动进取的工作精神 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪（按面试评估定级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组制管理模式，配备完善的培训支持体系 每年至少3次调薪机会，职业发展路径清晰透明 享受5天以上带薪年假，非休假时间也可灵活安排出行！ 我们能为你提供什么： 1、更具竞争力的收入空间 （1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬 （2）【绩效薪资】过程表现优异、善于思考复盘的你将获得额外绩效奖励 （3）【高提成】提成更容易达成：平台覆盖500万商家中的200万以上为目标客户群体，且目前高校市场仅掌上大学提供此类服务 （4）【多样奖金】周奖、月奖不断，只要你足够出色，奖励全部属于你！ 2、更快的成长通道 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围轻松有活力，工作更愉悦 （2）【系统培训】同等年限在职，掌上大学的培训与制度体系助你构建高薪所需的底层能力结构 （3）【晋升机制】晋升路径公开透明，只要你志存高远，这里就是你施展抱负的舞台

工作内容 + 发展方向： 1､ 负责产品的销售推广及售后支持服务； 2､ 组建团队、开展团队培训，推动团队完成既定目标； 3､ 团队达成相应业绩指标后，晋升为总监，管理多个团队；总监之上可成为城市合伙人，自主选择区域，带领成熟团队设立分公司（实现控股经营自身公司） 我公司（平台）的优势： 1、模式：95%以上客户来自转介绍，聚焦中产及以上人群，无需依赖传统电销或陌生拜访，具备高效的获客机制，形成销售闭环； 2、行业：深耕健康领域，专注解决呼吸系统问题、鼻炎困扰、空气质量、甲醛污染及高端清洁除螨，提升生活品质，契合未来产业发展方向； 3、产品：拥有87年技术积累，专注单一产品研发，美国原装进口的高端家用空气净化系统，产品定位差异化显著；集空气净化、除尘、除螨、杀菌、除甲醛功能于一体，属于空净领域的高端标杆品牌； 4、品牌价值：获美国宇航局NASA认可，应用于实验与科研机构，深受众多明星青睐；上世纪90年代进入香港市场，已成为家庭常备电器，使用用户中明星占比达50%； 5、长期主义：产品具备持续使用性，市场基础稳固、发展持久（区别于传统代理模式）；两大核心优势——八十七年技术迭代形成的壁垒、研发背景，产品无需更换耗材，采用水过滤技术，每次使用仅需加水即可完成净化与清洁，设备使用寿命长达30年； 6、管理：传承百年企业文化，具备明确的价值导向，提供高速成长的创业环境，全球已布局1700家分支机构； 人才要求： 1. 具备市场营销实战经验，曾取得销售冠军成绩者优先； 2. 拥有团队组建、培训及管理经历，能够产出实际成果； 3. 具备领导才能，善于激发团队潜能，助力成员成长； 4. 保持良好学习习惯，能及时识别个人与团队短板并有效改进，持续创造价值； 5. 品行端正、积极乐观、自信大方，具有良好形象与亲和力；（具备事业心，有创业背景者更佳）

销售经理： 岗位职责： 1参与一线销售工作，挖掘客户真实需求与核心痛点，达成个人业绩指标； 2在公司资源支持下搭建销售团队，带领成员共同实现团队整体业绩目标； 3负责团队日常运营管理，组织实施培训与辅导，促进团队成员能力提升； 4持续维护现有客户关系，推动深度合作并引导老客户推荐新客户资源； 任职要求： 1热衷销售事业，渴望高收入，具备为目标全力以赴的拼搏精神； 2具备良好的沟通协调能力和执行力，工作态度积极主动； 3有保健食品、药品或高端消费品销售经历者优先考虑； 4具备一年以上销售团队组建及管理经验； 工作时间： 1实行大小周工作制，每日工作时段为9:00-18:00，中午休息1.5小时 福利待遇： 1基本薪资面议+丰厚提成+团队管理激励+绩效奖金 2月综合收入可达30K～50K，收入上不封顶 3配套完善的员工成长培训机制，提供带薪岗前培训，助力快速胜任岗位 4晋升通道畅通，提供个性化职业发展路径规划 5依法缴纳五险，表现优异者享国内外团建旅游机会 6享有国家法定节假日、带薪年假、产假等休假权益 7地理位置优越，临近地铁江晖路站，办公环境舒适便捷

保险代理人招聘 职位名称 医康养经理 职位目标 负责开发潜在客户，为客户提供专业的保险咨询与风险评估服务，定制方案，维护客户关系，助力客户实现风险保障与财富规划。爱学习，做事认真，工作负责 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，1年以上销售行业经验者优先 2 能清晰传递保险专业知识；有较强的客户服务意识与责任心，能耐心解答客户疑问；具备一定的抗压能力与目标感，能主动开拓客户，完成业绩指标。 3 职业素养：诚实守信，遵守行业职业道德与公司规章制度；有积极的工作态度与学习意愿，愿意长期在保险行业发展。

急聘美团销售区域经理|杭州就近安排 薪资待遇：月薪9-15k(双休) 薪资构成：3570元固定底薪+400元外住补贴+高额业绩提成，多劳多得不设限 福利优势：周末双休不加班，法定节假日正常休息，工作生活两不误 任职要求 1。学历：大专及以上，学信网可查 2。年龄：22-32周岁 3。优先条件：有销售经验或餐饮行业从业经验者优先录用，餐饮店从业者上手更快 工作地点：杭州区域，就近分配联系电话： 诚邀有冲劲，想赚钱的你加入，共启高薪之路!

杭州市余杭区招爪键玻璃安装，车库雨棚，9个小时450午餐，日结，2天活，今早开始干

招聘：珠宝质检员 薪资：5000-8000元 岗位职责： 1、制定珠宝QC工作流程，统一工艺品质标准，统一QC检测标准； 2、合理安排QC工作，制定每天QC目标，协助商家按时按量及时出货； 3、熟悉珠宝首饰成品检测的各种方法、操作流程及质量标准，了解产品制作工艺，严格按照质量品质标准行事； 4、严格执行不合格品控制程序对不合格成品进行标识、隔离和处置； 5、随时关注各大检测机构执行标准动态，及时调整公司产品质检标准； 6、认真做好检验记录、及时向相关领导进行信息反馈和报告。 任职要求： 1、熟悉珠宝鉴定全部流程，掌握各工序质量检测标准； 2、珠宝鉴定相关专业大专以上学历； 3、具有相关珠宝鉴定师资格证书（CGC NGTC FGAGAC NFTC等等）； 4、有较强检测实战能力，能独立开展检测工作； 5、为人诚实守信，有责任感，细心稳重，有吃苦耐劳精神，可服从工作安排。

井号 老意法 档口 招聘 招聘岗位：店长 招聘人数：1名 岗位要求： 1. 行业经验：具备老意法、新意法工作经验者优先，拥有5年以内独立管理店铺（一批）的丰富经验（新中式老钱风） 2. 管理能力：能够独当一面，曾带领团队，具备较强的内驱力与目标感，以业绩结果为导向。 3. 年龄范围：35岁以内，条件优秀者可适当放宽。 4. 形象气质：身高162-170cm左右，形象良好，个性活泼，情商在线。 我们期待你的加入！ 电话同步 井号 广告勿扰

杭州统一食品招聘促销员 1名： 1、，形象气质佳，，积极主动热情，表达能力佳！有促销导购经验优先！ 2、工作地点：庆春联华场外 3、上班时间：2.14－2.16【11:00－20:00】吃饭时间1小时 4、薪资180元/天+提成，打卡发放。鸽子勿扰！ 有意者请电话联系 同步手机号

招人，氩弧焊工，会充氩气保护焊优先 要有应急管理局颁发的焊工证，敬业，责任心强，杭州钱塘区，苏州吴江区，工作9小时，400-450元/天

长安沙头滨海湾公园 单价：1⃣3⃣0⃣元/天 短期工保安18天 - ❶包吃包住，水电平摊，。 ❷工期:18天，。 业务经理：

【职位要求】 1. 可全职亦可兼职 2.谈客户全程有专家陪同，金融专家带队手把手教； 3.提供获客渠道，解决客户资源问题助力成长； 4.加入所有渠道子公司对接群，不懂直接问； 5.专业的培训，优秀的师傅带，平稳过渡新手期; 薪资结构：底薪2K-3K + 提成+奖金+补贴+服务费 【工作内容】 1. 线上服务+客情维护原有老客户以及新客户的开发 2. 对有需求有意向客户进行拜访或约面，促进成交 3. 总结：新老客户维护服务，管理+二次续费或二次开发 【其他要求】 1. 年龄: 18-58 周岁 2. 性别: 不限 3. 学历: 不限(大专以上优先) 4. 有销售经验优先

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

招 年龄45岁以下（优秀者可放宽至50岁） 过往年收入12万及以上，大专及以上学历（学信网可查） 无责底薪5000薪资不封顶，多劳多得，月薪过万很正常。 时间自由，可兼顾家庭。 享有意外险，定期寿险、住院医疗保险等保障。

核心职责详解 1. 业务拓展与业绩达成： · 负责门店月度、季度、年度业绩指标的达成。 · 深耕周边社区（3-5公里半径），通过地推、社区活动、异业联盟（物业、居委会、房产中介）等方式主动获客。 · 接待上门客户，精准挖掘旧改客户痛点（如漏水、格局差、收纳不足），提供解决方案并促成签约。 2. 全流程项目交付管理： · 前期：主导或深度参与量房、方案沟通、预算报价审核，确保方案可行、报价合理。 · 中期：分配施工工长与监理，监督施工进度、材料验收、工艺标准（特别是旧房的水电、防水、拆改等关键节点）。 · 后期：协调验收、整改和尾款回收。处理不可避免的售后问题。 3. 团队管理与培训： · 管理店内设计顾问、客户经理、项目监理等小团队。 · 培训和赋能团队，统一服务标准与销售话术，特别是针对旧改痛点的专业解读能力。 · 协调与公司总部设计、供应链、工程等部门的协作。 4. 客户关系与口碑建设： · 这是旧改业务的生命线。建立客户服务标准，确保沟通顺畅。 · 处理客户投诉与紧急情况，将问题解决在店内。 · 打造“老客户转介绍”体系，鼓励客户在业主群、社区论坛分享，建立门店在本地社区的“口碑灯塔”。 5. 门店日常运营与成本控制： · 负责门店形象、样板间、材料展示区的维护。 · 控制门店运营成本（租金、人力、营销费用）。 · 管理客户信息、合同档案，确保数据准确。

1、作为品牌方，全面负责全国范围内线下招商渠道的拓展工作，包括市场调研、渠道开拓、商务洽谈及业务对接等环节 2、依据公司整体销售目标，制定切实可行的工作计划，并确保各项销售指标的达成 3、负责经销商的日常管理，推动并赋能经销商在所属区域市场的落地执行，通过高效管理与支持提升产品动销率 4、为经销商提供必要的商务信息支持，并组织开展相关产品培训与业务介绍 5、及时收集并处理经销商或终端用户反馈的问题，提供有效解决方案；针对复杂问题或特殊需求，向公司内部支持部门提出可行性建议 6、积极配合并完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、年龄30-45岁，具备高中及以上学历 2、拥有儿推馆、中医馆等相关行业资源者优先考虑 3、具备招商或渠道开发经验，有大健康、儿童推拿连锁、母婴连锁、教育等行业招商背景者优先 4、本岗位属于销售性质，要求性格开朗，具备良好的沟通协调能力

岗位职责 1、客户开拓与维护：通过银行合作、机构对接、外拓活动等多种方式开发新客户，持续积累客户资源；深入挖掘客户需求，提供专业的资产配置方案，提升客户满意度与忠诚度。 2、产品推广与销售：负责基金、理财产品及投资顾问服务的推介与销售，达成各项业绩目标；积极参与投资策略会、投资沙龙等营销活动的策划与执行。 3、专业咨询与服务：为客户提供市场动态解读、投资策略建议，助力客户实现财富保值增值；落实投资者教育、反洗钱等合规相关工作。 4、团队建设与管理：制定部门年度工作计划，组织实施团队及个人绩效考核；激发团队成员工作积极性，推动整体业务发展。 任职要求 1、具备3-5年金融行业相关经验，有证券、银行、保险或信托领域从业背景者优先考虑。 2、大专及以上学历，专业不限；金融、经济、市场营销、管理类等相关专业可适当倾斜。 3、形象良好，具备较强的职业素养和沟通能力。 职位福利：五险一金；防暑降温费；节日福利；误餐补贴；通讯补贴；年度体检；带薪年假；证券行业福利假；品质工装；生日福利；特色文体活动。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-01 大量招募浙江省内储能项目居间合作人员（非全职） 同时面向川渝、湖南湖北、安徽江苏江西等地区征集光伏项目居间合作伙伴 协助您推动项目落地、整合资源、实现价值转化 我们的优势： 1、具备300余MW光伏项目投资开发及EPC总包实施经验，累计完成100余MW储能项目投资开发与EPC总包案例 2、提供具有市场竞争力的居间资源配置、合理的佣金比例及可靠的结算机制 3、公司集项目投资开发与EPC总包于一体，持有相关工程施工资质 业务拓展是每位从业者在实际工作中都会遇到的挑战 我们致力于寻找更多对新能源领域感兴趣、愿意深入了解并参与其中的合作伙伴 通过资源共享，发挥各自优势 达成资本方、居间方与项目业主的三方共赢局面 （需具备一定工商业企业资源或居间渠道资源） 无需到岗坐班，可在线上灵活开展区域目标合作

1.负责公司相关产品与服务的销售; 2.年龄要求25~40周岁: 3.学历要求大专以上; 4.有过3年以上销售工作经验，对销售工作有充分的认知，熟悉基本面销的销售流程; 5.要求能吃苦，心理素质强，有赚钱欲望，有充分的狼性; 6.要求具备良好的学习能力，公司会不定期安排培训，考核大家的学习结果，与薪酬绩效挂钩; 7.要求具备良好的执行能力，公司有明确的行为要求，对公司提出的要求，需无条件执行，行为与薪酬绩效挂钩; 8.能接受出差; 9.能接受参加短视频培训学习并愿意通过短视频宣传自己

杭州我爱我家是我爱我家控股集团旗下核心区域公司，2000年12月成立后便成为杭州房产经纪行业的领军品牌。 1. 基础概况：注册资本2000万元且实缴到位，注册地址在西湖区西溪街道教工路150号-1。截至2024年，它拥有400多家直营门店和4949名员工，累计服务超55万人次，2025年时累计住房交易额已超6700亿元，自2007年起连续17年领跑杭州二手房市场市占率。 薪资福利：月收入1000+提成40％～75％；五险一金；其他福利：春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪假、节日礼品、购房优惠、免费体检、专业培训、师傅带教、国内游、境外游、人民大会堂国宴、精英社等成长体系：新人培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识赋能。衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，新人三个月将内接受系统的衔接训实战演练：师父一对一带教，将带你近距离接触业务实战。经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。晋升路径：横向晋升（业务层面）：经纪人一资深经纪人（最高A12），销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高（40％起步）纵向晋升（管理层面）：房产经纪人--店长-区经理-总监

岗位职责（表现优异者可晋升负责人职位） 1、负责在抖音平台发掘优质主播达人，拓展公司合作资源，并维护良好的商务合作关系； 2、主导外部主播合作直播项目的策划与执行（含主播对接、销售策略制定等），协助优化达人合作模式，提升直播转化率，确保销售目标达成； 3、推动直播及相关合作项目的落地实施与后续跟进，涵盖产品确认、样品寄送、播前准备等环节； 4、跟踪直播场次安排，并完成播后数据收集与反馈分析。 任职要求 1、具有一年及以上达人商务洽谈经验，有保健品或美妆类目品牌方相关商务背景者优先； 2、能适应出差安排，具备较强的抗压能力； 3、拥有良好的沟通协调能力，主动性高，逻辑思维清晰。

1、补充合同基本信息并完成盖章、扫描及邮寄流程； 2、整理工资表基础资料，并录入销售易系统； 3、核对返点表与销售易系统中的数据一致性； 4、按时发布朋友圈宣传内容； 5、根据客户名单开展覆盖跟进工作； 6、协助商务及时补充紧急提报所需的表格数据； 7、完成部门负责人交办的其他各项任务。

岗位核心 BD、储备BDM、储备城市经理、储备区域经理（杭嘉湖、金丽衢绍）宁台温舟山优先，浙江省均有需求，储备省经理需base杭州，根据业务进展赴浙江省内一线进行辅导支持。 作为品牌在浙江省家电 & 3C 线下渠道的核心运营管理者，全面负责省内BD团队建设与业务落地执行，围绕“拓店增量 + 终端动销”双轮驱动目标，主导杭州重点市场突破并带动华东区域拓展，通过实战带教与系统化管理，推动品牌在区域实现门店覆盖广度、门店留存深度及终端销售产出的同步提升，是贯通总部战略与地方落地的关键角色。 工作职责 1、团队管理：组建并优化BD团队结构，清晰界定岗位职责与考核机制，定期开展绩效回顾；策划实施“拓店谈判技巧、动销支持方法”等专项培训，强化成员实战能力；策划团队激励方案，提升组织活力与归属感。 2、业务统筹：依据浙江区域市场特点，制定年度及月度拓店与动销计划（新店首月动销率不低于60%），合理分解至个人；结合实际业务需要下沉地市现场指导，协助解决拓店瓶颈；监控关键指标，按周复盘并动态调整策略方向。 3、门店运营：制定《新店开业支持SOP》，带领团队落实陈列规范、产品培训与促销活动执行；协同线上资源推进门店接入O2O体系，收集运行反馈持续优化流程；聚焦头部门店关系维护与业绩拉升。 4、市场洞察：搭建竞品动态与终端需求收集机制，定期输出《浙江市场竞品分析报告》；每季度向总部提交可落地的业务改进建议，助力战略迭代升级。 任职要求 1、5年以上线下销售或地推实战经验，3年以上团队管理经历，具备白电 / 3C / 监控类行业背景，熟悉华东地区尤其是浙江线下通路运作模式； 2、擅长团队组建、目标拆解与数据驱动决策，过往所带团队达成过突出业绩成果； 3、沟通谈判能力强，能承受工作压力，愿意深入一线（省内短期出差常态化），认同“拓店+动销”并重的业务模式； 4、掌握基础PPT与Excel操作，拥有华东区域渠道资源或从0到1开拓项目经验者优先考虑。 亮点：业务处于快速起量阶段，市场空白点多，获公司战略性资源倾斜；享受国家法定假期及5-10天带薪年休假

【挑战1〇〇万年薪，招合伙人】 先看好！ 我们是合伙人模式，全职三大板块收入，其中一项团队会利用工作便利帮大家每个月都有基础的5k到2w的收入，其他部分要靠自己努力拿提成。 我们的目标让每个法辅人一年内主城区购房，年入30万。 先看好！ 这份工作不适合所有人，要有创业精神和对这个行业的认可和信心。 究竟什么样的事业可以让你长久的做下去？ 答：共赢才是王道，“利他”者终会“达己”。 做法拍房辅拍不是中介，是帮买，做的是“利他”的生意，是真切为客户省钱，赚钱，融钱！省下大钱花个小钱付我们服务费，等于去风险省时省力的投资，这业务不就是多方共赢吗？ 法拍房优势明显： 1、首先价格低市场价，起拍价5～7折； 2、现房不限购，交易周期短； 3、客户群广泛：刚需省钱，投资赚钱，缺钱融钱。 【工作内容】： 1、开发法拍房客户邀约到店谈单，为客户提供法拍房疑难问题答疑； 2、帮助客户挑选优质房源，为客户提供竞拍方案； 3、签约客户流程跟进，提醒客户提前准备材料和配合内容； PS：工作时间早九晚五，单休，早会之后如果没有培训可自行安排时间展业，时间相对自由。 【福利待遇】： 1、公司提供平台和完备的培训； 2、团队领导辅助谈单，陪伴你成长，有客户邀约到店，你搞不定的，有人帮助你搞定； 3、晋升体系完善，提成公开透明，百万年薪触手可及； 4、回款即发放提成，跟自己做生意一样； 5、薪资架构：提成+开单奖+团队建设+管理奖 【公司介绍】 法辅在线是中国最早成立的法辅公司之一，2016年中国网络司法拍卖刚刚开始时，公司旗下第一家分公司就在成都成立了。也是中国最大的法辅公司之一，遍布全国各地30几家分公司，包括：成都、长沙、武汉、西安、青岛、上海、太原、郑州，南京，宁波，佛山，济南、合肥、杭州等，可服务全国客户及全国房源，是中国唯一一家获批将在双创企业板挂牌上市的法辅公司（证券代码：813837）。 也是唯一拥有“法辅”及“法辅在线”商标的公司。 公司是一家涵盖不良债权全流程的特殊资产处置服务商，涵盖四大业务板块，助贷业务（针对缺钱，有房想抵押的客户）不良债权投资业务（针对想投资的客户）、全国范围内符合当地可交易条件的正常二手房挂拍业务（上海优享拍）及法辅服务业务。 公司只推荐给客户已经在司法拍卖窗口公开挂网的正规法拍房，绝对不触碰“**球”业务，不诱导，不误导，不欺骗客户！ 是集法拍咨询--尽职调查--辅助竞拍--金融助贷--权证办理--清退腾房于一体的专业法拍辅助机构！全流程0风险保障客户安全捡漏法拍房！ 法辅在线企业文化 【企业宗旨】： 以客户为中心以奋斗者为本诚实务本合作共赢 【企业核心价值观】： 依法经营诚信服务客户至上 【企业核心理念】： 为客户创造价值为员工谋取幸福 【企业愿景】： 助力10万人安全捡漏，利用公司的专业优势为客户打造安全、省心的法拍房服务平台，做全国法拍房服务行业的领跑者！ 【企业使命】： 成为客户首选的法拍房交易服务商，打造法拍房服务行业的最佳创业平台！ 【企业宣言】： 我说到，我做到！ 【企业禁令】： 不准宣传虚假信息 不准宣传负面信息 不准触碰一口价“**球"业务 不准从事与本公司无关的工作 不准触碰法院封条 不准擅自进入标的物 不准误导、诱导、欺骗客户 不准违法乱纪扰乱司法秩序

岗位职责： （一）客户需求研究与生产资源开发 需求调研与分析 持续开展市场数据、销售表现及客户意见的采集与整合，系统分析女装领域的流行趋势、消费习惯、尺码分布、价格接受度等关键因素，深入洞察客户在款式设计、面料选择、制作工艺和产品功能等方面的最新需求动向，为产品策略提供精准依据。 工厂资源拓展与评估 结合公司产品布局及市场需求研究成果，通过线上渠道、行业展会、业内推荐等方式，积极发掘国内外具备合作潜力的女装制造企业，逐步构建稳定的工厂资源池。 建立科学严谨的供应商评估体系，组织实施实地走访，与工厂管理团队、技术骨干及一线员工开展深入交流，全面评估其生产能力、质量控制、交付稳定性及创新水平。 工厂合作开发与定制化服务 与优质生产企业建立长期战略合作关系，协同探索契合市场需求的产品开发路径，引导工厂在设计实现、工艺优化、材料应用等方面持续提升，助力打造具备市场竞争力的差异化女装产品线。 围绕品牌特定诉求，如品牌调性融合、专属设计语言、特殊工艺规范等，与工厂共同制定个性化生产方案，确保生产端准确理解并有效落地品牌理念，开发出兼具市场适配性与品牌辨识度的系列产品。 （二）经销商协作与能力支持 信息互通与市场反馈收集 搭建与品牌经销商的常态化互动平台，定期举办线上线下会议或培训活动，及时同步公司产品策略、供应链安排及营销活动信息，确保经销商充分掌握公司发展动态。 主动获取经销商在终端销售中积累的市场观察、消费者反馈及竞品信息，并高效传递至产品研发、市场营销及供应链等内部部门，为产品迭代与运营优化提供真实可靠的前线数据支撑。 供应链协同与库存效率提升 联合经销商制定科学的备货计划与补货机制，基于实际销售数据与市场预判，协助其优化库存配置，在保障热销款供应的同时，降低滞销风险。 推动建立高效的供应链联动机制，提升供应商响应能力，实现上下游协同运作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 8 年以上女装行业从业经历，其中至少 8 年专注于供应链管理工作，具备扎实的工厂开发与运营管理经验，熟悉女装生产工艺流程、质量标准及市场发展趋势。 3. 供应链管理能力：精通供应链各环节运作，包括规划、采购、生产排程、物流配送与库存控制，具备较强的资源整合与流程优化能力，能有效保障供应链高效稳定运行。 4. 工厂开发与管理能力：拥有丰富的工厂资源网络和行业人脉，熟悉供应商筛选、评估、谈判及合作全流程，能够推动工厂在产品实现与生产管理方面的持续升级。 5. 沟通与协作能力：具备优秀的跨部门及外部协作能力，能与内部团队、生产工厂及经销商保持顺畅沟通，建立互信合作关系，协同推进业务目标达成。

岗位职责： 1、完成所辖国家或区域的销售任务及各项经营目标； 2、开发并维护客户关系，构建和拓展营销渠道； 3、寻找并挖掘潜在商业机会，推进商机运作，主导投标组织、商务洽谈，推动合同签署及回款执行； 4、提升市场占有率与品牌认知度，对所负责市场的中长期发展承担经营责任。 任职资格： 1、具备3年以上相关行业工作经验； 2、英语表达能力强，可熟练运用英语进行日常工作交流； 3、具备良好的组织协调能力与快速学习能力； 4、具备敏锐的市场洞察力，乐于人际交往； 5、逻辑思维清晰，具备出色的表达与沟通理解能力； 6、抗压能力强，能适应业绩考核带来的工作压力。 优先考虑具有通信、运营商领域从业背景者，工作地支持国内一二线城市。 外派目的地包括匈牙利、巴西、沙特阿拉伯、墨西哥、哈萨克斯坦。 英语、俄语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语可作为主要工作语言。 外派周期为6至12个月。