【岗位职责】 1. 迎送客户，解答客户咨询，负责客户分流、引导，协助客户填单及办理业务。 2. 受理客户意见，协调处理客户投诉。 3. 维护大堂秩序，完成大堂礼仪形象和营业秩序的其他工作任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，抗压能力强，期望长期发展。 2. 形象气质佳，30岁以下，服务意识佳，亲和力佳，沟通能力较好，普通话标准。 3. 能适应长时间的站立工作，言谈举止大方得体，服务意识强，具备半年及以上大堂经理岗位工作经验。 4. 工作态度良好，积极主动、吃苦耐劳、有责任心。

工作内容: 负责蕾茗BPO项目站点的人事行政事务，涵盖人才招聘、人员留存、企业文化营造、员工关系维护、团队活动组织、日常行政运营及管理制度搭建等相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、5年以上人事行政管理工作经验，具有从基础人事岗位逐步成长为管理岗的完整成长路径，了解呼叫中心业务特点，具备应对突发状况的判断与处理能力 其他： • 熟悉人力资源六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本规范与实操要点； • 具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，跨部门联动顺畅，能在高压环境下稳定发挥，高效解决复杂事务； • 持有人力资源类相关职业资格证书 薪资待遇：9-12K 面试定薪 工作时间：朝九晚六 周末双休 福利待遇：6险一金 不定期团建 下午茶

职责描述： 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系； 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建，推动建立员工职业发展路径，制定后备人才培养选拔机制与储备体系； 3. 主导招聘实施，保障人员及时到岗，匹配业务扩张的用人需求； 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段，梳理并完善薪酬架构； 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具，设计考核方案，推动绩效执行落地，并提供过程辅导支持； 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性； 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节，策划并组织内部培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设

负责公司人员招聘，责任心强，

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构； 2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地； 3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根； 5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行； 6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅； 5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

正在寻找能够安装完美系统三联动设备的师傅，有意者可报名。

招聘明天橱柜安装师傅，货物已在现场。有意者请及时联系。

岗位职责： 1.热情接待顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2. 准确记录顾客需求，及时将订单传达至后厨并跟进出餐进度 3. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具及纸巾等用品 4.主动关注顾客用餐体验，妥善处理意见与合理诉求 5.协助完成营业前准备、营业中协调及收市整理等工作 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，形象端正，具备良好服务意识 2. 吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚班及节假日工作安排 3.具备基本沟通能力与团队协作精神，有餐饮服务经验者优先 4. 学历不限，接受应届毕业生及无经验者带薪培训 5. 遵守职业规范，服从管理，注重仪容仪表与服务礼仪

明天白班需要增加一车人员。

户县产业园招聘低压值班电工，要求年龄在35岁至55岁以内，持有低压电工证，具备丰富的工作经验，身体健康，服从管理。工资为5200元左右，每月出勤26天，月休4天，每天工作12小时，实行两班倒制度，做六休一，不提供食宿。工作地点位于陕西省西安市鄠邑区庞光街道秦岭西八路埃顿产业园内部东北方向。

潍坊市区银行对接员 岗位职责： 1. 协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询 2. 维护厅堂秩序与环境，及时响应客户诉求，提升客户满意度 时间：8.30-16.30或9.00-17.00，能适应轮班安排 周末双休+法定节假日 要求：22-50 男女不限，大专学历（优秀可放宽） 工资：无责底薪2500+提成+五险+其他补贴 综合薪资：3500-6500 地址： 潍坊市区就近银行网点坐班

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.维护并拓展客户关系，保障业务持续稳定发展； 2.深入掌握市场动态，为客户提供专业的财务规划与咨询建议； 3.参与制定并落实风险管理方案； 4.跟踪监控贷款业务风险，及时应对和处置不良贷款情况； 5.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与说服技巧； 2.能够独立开展工作，有效解决各类问题； 3.具备较强的市场研判及客户维护能力； 4.富有团队协作意识，适应高强度工作环境； 5.热爱金融领域，具备积极进取的挑战精神。

岗位职责：招聘人力资源兼职人员 • 任职要求： 1. 熟悉公司业务板块，能给兼职人员介绍清楚； 2. 参加公司统一事业说明会的学习； 3. 上手后，不打卡、不坐班、不考勤。 • 岗位福利： 1. 到面奖励10元/人； 2. 入职3个月追加奖励100元/人； 3. 晋升中层管理追加5000元/人。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源相关政策法规，具备基础劳动法知识者优先 5.具备招聘数据分析意识，熟练使用Excel等办公软件

我们是西安美的电器代理贸易公司，高速成长5年时间，从初始500万营收跃升至5000万规模，现布局10家门店，拥有50多人核心团队，正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标，现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系，与公司共赴新征程！​ 【职位名称】​ 人力资源经理（总监级）核心工作职责 体系搭建：主导搭建并落地人力资源全模块体系（组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化），确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求； 招聘配置：建立高效招聘体系，保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备，支撑团队从50人向更大规模扩张； 组织发展：优化现有组织架构，明确岗位职责与权限，设计分层分类的人才梯队建设方案（管理层、门店骨干、新员工），提升组织效能； 薪酬绩效：搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系，设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制，激发团队积极性； 员工关系：规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作，搭建良性沟通渠道，处理劳动纠纷，提升员工留存率； 文化建设：提炼并落地公司核心价值观，组织团建、激励等文化活动，打造适配高速发展的凝聚力团队； 业务支持：深入门店一线，了解业务需求，提供HRBP式支持，解决门店人力资源实际问题，保障门店扩张顺利推进。 【任职资格要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年HR经理/总监级管理经验，有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先； 核心能力： 熟悉人力资源6大模块，具备从0到1搭建HR体系的实战经验，能快速适配公司规范化发展需求； 熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷； 具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力，能支撑门店扩张的人才需求； 沟通协调能力强，能联动业务部门（尤其是门店）推动HR工作落地，抗压能力突出； 职业素养：认同公司发展理念，结果导向，责任心强，具备推动变革的魄力与执行力。 【我们能提供】 薪酬福利：行业极具竞争力的薪酬（底薪+绩效奖金+年终分红），五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检； 发展空间：核心管理岗，全程主导公司HR体系搭建，伴随公司从10家店向更多门店扩张，职业晋升路径清晰（HR总监→高管团队）； 工作氛围：年轻化团队，开放透明的沟通环境，重视人才成长，提供充足的培训与学习资源； 其他：弹性工作、门店就近办公（可选）、定期团建、员工内购福利等。

岗位职责： 1、配合完成公司各岗位的招聘任务，如发布招聘信息、简历筛选及初步候选人评估； 2、负责面试流程的组织与协调，包括面试时间安排、候选人及面试官的通知，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，管理招聘数据系统，及时录入候选人状态及面试评价信息； 4、参与人才市场情况调研，掌握行业用人趋势，协助完善招聘方法与流程； 5、承担部分日常行政事务工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能与候选人及内部团队高效协作； 2、有较强的计划统筹能力与细致认真的态度，可同时处理多项任务并确保信息准确； 3、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel及招聘相关管理系统； 4、工作积极主动，具备团队协作意识，对招聘工作有热情，并愿意持续提升专业能力； 5、需具备半年以上人事相关工作经验，有招聘实操经历者优先考虑

西安｜想稳定又想突破的看过来 我们是一家稳步成长的公司，办公环境舒适，同事简单好相处。 现寻找志同道合的伙伴一起成长： 你需要： 24–45岁，踏实有责任心 性格外向，沟通顺畅，抗压、协作能力强 有业务经验优先 日常安排： 9:00–18:00，周末双休，法定正常休 纯办公室，不用出差，地点碑林区永宁门 收获与回报： 基本保障+奖励，付出和收入成正比，无上限 社保+年假+不定期团建、旅行 平台在上升期，个人发展空间充足 如果你厌倦内耗、想找个靠谱平台长期做事， 可以私信聊聊，非诚勿扰。

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关业务单据，协助其使用厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介银行相关产品与服务； 4、妥善应对客户异议，冷静处理投诉及各类突发事件； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、形象良好，性格积极乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识突出，具备良好的沟通能力； 4、思维敏捷，性格外向，具备较强的观察力与应变能力； 5、具有优良的职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，服从组织安排。

1、全面负责企业内部人才招聘相关工作； 2、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级确定招聘目标，统计岗位及人员需求情况，拟定并落实招聘方案； 3、发布岗位招聘信息，积极展示公司良好形象； 4、高效运用各类招聘渠道，保障公司人才供给。 上班时间：9：10—18：30 周末双休 法定假日

一、职位描述： 统招大学本科及以上学历，仅限人力资源管理专业！！！ 1、精通人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系。全面负责企业人才引进与团队架构搭建，制定并优化集团层面人事制度、管理规范及考核流程，推动各业务板块人力资源工作的协同开展； 2、配合完成年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部与外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按期上报至对应管理部门或相关单位； 4、组织实施员工月度、季度及年度绩效考评，整合分析评估结果，建立并维护绩效档案体系； 5、管理员工各项福利待遇的审定与执行； 6、办理员工五险一金的申报、缴纳及基数核定等事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历，须为人力资源管理专业，不接受跨专业应聘，具备3年以上本领域实际工作经验； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者薪资可适度上浮； 3、具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力和团队协作意识，工作积极主动，责任感强； 4、综合素质高，踏实肯干，充满正向能量，有独立判断力，能够围绕企业目标开展有价值的工作 三、薪酬福利 上班时间：周一至周六：上午8:30-下午5:30，周日休息。（公司实行人性化、弹性管理制度，如需双休可协商调整） 依法缴纳五险一金

招聘培训，文化建设，富有事业心，勇于担当

岗位职责：统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训全模块体系；主导组织架构优化与人才梯队建设，推动核心人才的选育用留；牵头企业文化落地与员工关系管理，保障人力体系合规高效运行；协同业务部门制定人力支持方案，助力组织效能提升。 任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

岗位职责： 【员工关系】 1.协同集团整体员工关系全模块执行落地工作，协助团队对基础人事管理工作体系进行持续优化及完善； 2.协同总部同事、负责员工入转调离手续办理，社保公积金业务办理、劳动合同管理、员工档案管理等工作； 3.负责员工月度考勤核算及员工答疑工作，每季度输出考勤数据分析报告，根据管理实际，持续改进考勤管理规定，提升员工出勤纪律管理效率和效果； 4.负责s-HR系统日常管理、运营及维护，通过系统化建设与数字化运营管理，持续提升SSC服务质量与效率； 【招聘】 1.统筹分公司社招、校招、高招等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 2.制定行业人才Mapping策略，建立并维护公司外部人才库，精准定位高端关键性核心人才，提升招聘质量及招聘效率，对交付结果负责； 3.持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性； 4.负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业； 2.三年及以上招聘经验，拥有科技型企业招聘工作经验优先； 3.具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，拥有体系化思维，具备较强的目标感遇交付能力。 福利待遇： 1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会； 2.六险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金，周末双休、健康体检、结婚礼金等。 培养体系： 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 1、纵向：人力资源主管 2、横向：HRBP主管

岗位职责： 1. 负责工厂员工的招聘、入职、离职、考勤及档案管理等日常人事事务； 2. 组织实施新员工培训与企业文化传播，协助推进绩效考核与员工关系维护； 3. 统筹食堂、宿舍等后勤保障工作的日常管理； 4. 维持办公与生产区域的行政秩序，协调保洁、安保等相关服务工作； 5. 执行公司人力行政管理制度，确保用工合法合规，协助办理社保、劳动合同等手续； 6. 完成人力行政主管安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上制造业人力行政实操经验，有食品或快消行业经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及基础HR工作流程，能独立处理一线人事事务； 4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与执行能力； 5. 工作认真负责，作风踏实稳重，持有驾照并能适应工厂工作环境与节奏。 福利待遇： 单双休、五险一金、带薪年假、年终奖金、节日福利、免费食宿。