一、职位描述 工作内容 1、负责网点客户引导分流，缓解柜面压力，提升银行服务效率 2、保持厅堂环境整洁，维护现场秩序 3、协助客户完成各类业务办理流程 4、面对客户异议时及时进行情绪疏导，妥善解释沟通，降低纠纷与投诉风险 5、完成网点交办的其他大堂相关事务 6、推动手机银行活跃度、移动支付绑卡、信用卡信贷联动、分行微信公众号关注、借记卡激活、基础产品推荐及客户引荐、信用卡“一户三绑”、有效信用卡发展等指标任务 岗位要求： 1. *****，形象端正，气质佳 2. 金融类专业优先考虑 3. 具备银行从业经验者优先录用 4. 大专及以上学历，本科人员具备转编机会 薪资待遇： 1. 工作时间：8:30-17:30 2. 参照深圳标准缴纳五险 3. 享有节日福利 4. 营业时间按支行安排执行 6. 综合月薪4000-7000元（业务表现突出者绩效上不封顶，多劳多得） 职位福利：节日津贴、社会保险 提供转为银行正式编制员工的机会（现为外包岗位） 工作地址：复试通过后根据岗位空缺情况就近分配网点，多数位于地铁口附近，通勤便利

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关业务单据，协助其使用厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介银行相关产品与服务； 4、妥善应对客户异议，冷静处理投诉及各类突发事件； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、形象良好，性格积极乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识突出，具备良好的沟通能力； 4、思维敏捷，性格外向，具备较强的观察力与应变能力； 5、具有优良的职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，服从组织安排。

岗位职责: 此岗位为综合性职能岗，业务导向型企业事务相对轻松，计划于年后启动招聘，单休制，工作时间9:30—18:30，介意者请慎投。 1、办理公司人员招聘、入职、离职、转正等相关流程手续； 2、管理员工档案、劳动合同、考勤记录及薪资核算事务； 3、负责社保的申报与日常缴纳工作； 4、统筹行政后勤事务，维护办公环境，管理固定资产； 5、策划并推动企业文化建设及相关员工活动开展； 6、配合制定并落实公司人事行政相关管理制度。 任职要求： 1. 具备5年人事行政领域工作经验，其中1-3年聚焦人力资源管理工作，熟悉人力资源相关法律法规； 2. 拥有出色的组织协调与团队引领能力，能够调动团队积极性； 3. 具备良好的沟通表达能力，可与各部门高效协同推进工作； 4. 具备较强的分析与应变能力，能在多变环境中作出合理判断与决策。

【岗位职责】 1、制定部门工作计划，健全人力资源管理制度，统筹推进招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系建设与优化。 2、主导人才引进及后备人才培养，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率，合理控制用人成本，保障岗位人员及时到岗，重点突破保安类岗位招人难、留人难等实际问题。 3、负责员工关系管理，涵盖劳动合同的签署与终止、劳动争议协调、员工诉求处理等相关事务。 4、组织实施员工日常绩效量化考评，统计、汇总并分析人事数据，完成信息上报及决策支持工作。 5、严格遵守公司保密规定，积极完成上级领导安排的其他临时任务。 【任职资格】 1、年龄在30至45岁之间，身心健康，性格积极向上，形象端正，具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先录用。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解主流招聘渠道，掌握人事管理全流程及六大模块操作，熟悉国家劳动法及相关政策法规。 3、工作主动性强，责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，热爱人力工作，有一定写作能力，熟练操作常用办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，提供带薪年假、年终奖金、工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现突出者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。 上班地点

岗位职责 1. 负责校园招聘全流程的后端运营支持，涵盖面试进度跟踪、Offer沟通、薪酬协商、签约管理及入职衔接等工作，提升Offer接受率与最终到岗比例。 2. 建立并持续优化校园招聘后端转化标准流程，统一操作规范，压缩流程周期，减少各环节人才流失。 3. 跟踪关键校招数据指标（如推荐面试量、通过率、Offer转化率、签约率、入职率等），定期分析复盘并提出可落地的优化措施。 4. 针对高潜力候选人、重点高校及核心岗位人才进行专项跟进与转化，及时回应候选人关切，消除录用障碍。 5. 联动业务团队与面试官，推动面试评估标准一致化，提升整体面试效率与决策质量，减少流程阻滞。 6. 统筹招聘团队后端任务分配、进度把控与执行质量监督，指导新人与实习生，增强团队整体交付效能。 7. 汇总行业薪酬动态、竞争对手招聘策略及候选人反馈，迭代沟通话术与策略，增强雇主吸引力。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上校园招聘或招聘相关工作经验，有招聘后端转化经验或担任过招聘主管者优先。 2. 熟悉校园招聘完整流程，拥有扎实的Offer谈判技巧、签约推进及异常情况处理能力。 3. 具备数据分析思维与流程改进意识，能基于数据发现问题并推动实际优化。 4. 沟通协调能力出色，执行力强，抗压性好，能适应校园招聘高峰期高强度工作节奏。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神及带教培养经验。

人事工作： 1.招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘； 2.培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新； 3.绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈； 4.员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制； 5.组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备； 6.对社保等进行有效管理。 7.上级交办的其他任务。 行政工作： 负责公司日常行政事务管理； 任职要求： 1.人力资源管理师。 2.3年以上人力资源管理工作经验，有制造企业经验。 3.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用。 4.熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 5.熟练使用Excel等工具。 6.良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。

职责描述： 1. 依据公司战略方向，统筹规划分公司人力资源发展路径，健全分公司人力管理机制，保障人才发展目标的顺利实现； 2. 执行总公司发布的人力资源政策与规范，优化并制定适用于分公司及下属单位的人力制度与操作流程； 3. 编制分公司及下辖机构人力资源工作计划，监督绩效管理实施过程，确保各项任务指标高效完成； 4. 主导分公司及下属单位人力成本预算编制工作，实施日常费用管控，并对编制配置与成本控制提供可行性建议； 5. 构建分公司及下辖机构人才梯队，营造良好的员工关系环境，有效识别并管理员工用工相关风险； 6. 组织开展分支机构高管任职资格审核工作； 7. 带领团队推进招聘选拔、薪酬激励、员工职业发展等人力资源全模块工作； 8. 策划并实施人力资源团队专业能力培训，持续提升团队业务水平； 9. 负责跨部门协作沟通与协调，配合推进外部关系的对接与维护； 岗位要求： 1. 年龄不超过40周岁； 2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 3. 具备7年以上专业领域工作经验，其中5年以上行业从业经历； 4. 拥有5年以上团队管理实践经历； 5. 具有人力资源管理部门实际管理经验； 6. 具备出色的沟通协调能力及自律性； 7. 具备较强的逻辑分析、问题洞察与系统化思维能力； 8. 熟练掌握各类办公软件操作； 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，制定人力资源相关规划并推动各项计划有效落地； 2、主导公司薪酬体系、绩效管理、人才招聘、培训发展及员工关系等制度的策划与执行； 3、提升人力资源管理标准，完善人事管理制度流程，并监督实施，确保制度有效运行； 4、统筹部门内部工作执行情况，合理设定考核指标，针对不达标岗位及时调整，持续优化组织架构； 5、加强与各部门之间的协同配合，发现问题迅速响应并协调解决； 6、负责对外事务对接，维护与政府相关单位的良好沟通关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或电子信息类专业优先考虑； 2、具备3年以上同岗位工作经验，有通信、电子行业人事行政综合管理背景，具有微波、天线领域或华为外包项目经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理、薪酬福利、人员配置等方面具备扎实实操经验； 4、拥有丰富的行政后勤管理及大型接待组织经验，能高效应对突发状况； 5、熟练掌握数据整理与分析技能，具备较强的报表处理能力； 6、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，富有决策力、领导力与执行力； 7、具备良好的外部联络与公共关系处理能力，能妥善处置紧急事件。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构； 2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地； 3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根； 5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行； 6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅； 5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

岗位职责： 1、制定并优化薪酬管理体系及相关政策，确保符合国家相关法律法规要求； 2、开展市场薪酬水平调研，分析行业薪酬动态，为公司薪酬结构调整提供依据； 3、负责员工薪资核算与发放，落实各项福利方案，保障执行准确及时； 4、解答员工关于薪酬的疑问，妥善处理相关异议，促进劳资关系和谐； 5、策划并推行员工关系管理项目，增强员工满意度与组织归属感； 6、协调解决各类员工关系事务，包括劳动争议、纠纷调解等事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上薪酬管理及员工关系相关工作经验； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规内容； 4、拥有良好的沟通能力与团队协作意识； 5、熟练操作办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析； 6、具备较强的应变能力与抗压能力，能独立处理复杂问题。

工作时间:22点至9点，工资150元下班结 着装要求:形象好，衣装整洁，身上不能异味，胡子刮干净 身高172以上， 年龄45周岁以下，身体健康，形象好五观端正，无传疾病，无不良嗜好，有保安工作经验优先，鸽子勿扰

西安市鄠邑区招腻子/大白/墙漆

西安市莲湖区招腻子/大白/墙漆

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现在要14座工人现钱

唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

青岛仟承人力有限公司工作地址：山东省青岛市点链接-拨打电话：招聘职位：↓★海关监管员一名、6500-8000元★青岛恒星学院辅导员、公共课教师、5000-8000元★青岛某法院速录员/内勤/助理、4000-6000元★青岛地区某高速收费工作人员、3500-4500元★青岛河钢集团某公司、3000-10000元★青岛市南区某税务行政单位、3200元★青岛国际院士港（单位）、4000元★全国定向安置、5000-15000元★胶东机场东航物流园、4500-5500元

岗位要求：35岁以下、男女不限、大专学历及以上（本科优先）、有经验优先 岗位职责：准确解答业务咨询的全流程服务、维护营业厅秩序、询问客户需求针对性的做出引导服务 五险一金、上5休2（调休制度）、过节福利、绩效奖金、年底奖金等福利

颜悦人力资源有限公司工作地址：山东省青岛市内点链接-拨打电话：招聘职位：↓★中烟旗下颐中印务质检一名、4000-5000元★青岛国际机场机坪装卸组长、6600元★青岛广电办公室文职、7000-9000元★电力交易员文职岗位、5000-8000元★浪潮计算机装配员、4000-8000元★青岛恒星学院后勤岗位直签合同、5500-6000元★青岛市上市集团公司办公室文员、5000-6000元★中国铁路投资集团某全资公司办公、10000元★银行大堂经理、6000-10000元★保健科护理人员、3300-3500元

职责描述： 1. 客户接待，热情迎送，做到进门有问候、离店有道别。业务咨询与协助，主动了解需求并合理分流，指导客户使用自助设备 2. 现场秩序维护，定期巡查环境与设备运行情况，保持大堂及自助区域干净整洁 3. 物料与设施管理，负责厅堂宣传资料、便民用品等物品的摆放与补充，维持正常营业秩序，发现设备或环境异常及时上报 4. 应急事务处理，妥善应对客户疑问与投诉，积极协调解决突发问题 5. 日常行为规范，注重仪容仪表，使用文明用语，专注工作内容，具备良好团队协作意识 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、形象良好，性格外向，富有亲和力； 3、服务意识强，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，性格积极乐观，具备较强的观察力与应变能力； 5、具备良好的职业操守，工作认真踏实，细致负责，服从工作安排； 6、有金融行业相关从业经验者优先考虑 福利待遇：试用期薪资3000+提成，转正后扣除五险一金实发3300+提成（提成由网点发放），试用期3个月 上班时间：上五休二，早八点半至晚六点（实际下班时间为五点半，预计会议及整理工作延至六点）

工作内容在手机上回复求职者的消息，工作轻松坐办公室。每天5小时工作制。工资日结。 要求年龄18~30岁之间。

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.保管前台现金、发票及贵重物品寄存，确保账款日清日结 5.协助完成房态管理、报表统计及部门间工作交接 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳 4.熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS） 5. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作

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可日结，兼职，全职

西郊某医药批发企业招聘： 人力行政经理（1名）月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作； 搭建并执行人力资源与行政体系，支撑团队高效运转与组织发展。 要求：熟悉人资各模块与行政职能，综合协调能力强，适应成长型团队节奏。 财务经理（1名）月薪6-8K 负责全面财务管理工作，包括账务、预算、成本、税务及资金规划； 建立并完善财务内控体系，支持业务决策与快速发展。 要求：财务相关专业，具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点：西安市未央区天章三路 请将简历发送至：联系人：段女士 邮件主题请注明：应聘岗位+姓名

岗位职责： 1. 负责职能类及业务类岗位的人才引进工作 2. 管理并优化招聘渠道，收集候选人资料，进行简历初筛并安排面试流程 3. 全程跟进候选人从面试到入职的各个环节 4. 统计并整理月度招聘相关数据 任职要求： 1. 具备一年以上人力资源招聘相关工作经验 2. 具有优秀的沟通协调能力、高度的责任感、较强的抗压性，以及良好的团队协作精神与服务意识

职位描述 【岗位优势】： 医药健康行业，长期稳定发展；深耕多年，雄厚的客户资源； 完善的培训和晋升体系，同行业内领先的薪酬体系。 【岗位说明】： 1、根据客户需求制定访寻策略和行动计划； 2、通过公司人才库及其他渠道访寻候选人； 3、面试和甄选候选人； 4、撰写候选人报告，进入客户-候选人面试流程； 5、候选人的薪酬谈判和背景调查； 6、协助候选人上岗和跟进； 7、关注行业动态和市场信息，为候选人提供专业的职业发展规划。 【为你提供】： 1、完善的职业晋升计划及空间，三年内成长为百万顾问； 2、阶梯型培训，一对一带教，完善的On-Boarding Training； 3、多样化的福利及丰厚的提成，公开透明的薪酬增长计划； 4、做五休二，弹性工作时间； 5、入职半年即可享受年假，最多二十天带薪年假； 6、年度免费体检； 7、春秋季团队outing+旅游。

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岗位职责： 1. 居家办公，无需坐班，时间自由灵活 2. 负责简历筛选、线上沟通、面试人员邀约登记 3. 跟进求职者意向，简单对接入职相关事宜 4. 整理日常人员数据，完成基础人事对接工作 薪资待遇： 固定底薪3000元，成功邀约面试2元/人，人员成功入职满周期提成100元/人，多劳多得，薪资可日结结算，结算准时无拖欠。 任职要求： 会基础手机电脑操作，沟通顺畅，做事认真踏实，空余时间充足，有无经验均可，零基础可带。

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