岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事运作高效有序。 3.组织实施员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 4.指导并监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。 5.办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法规，具备独立处理人事事务的能力。 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够跨部门顺畅交流与配合。 4.具备较强的计划性与执行力，能合理规划并推进各项人事安排。 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写与报表制作能力。

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

岗位职责： 1、统筹人力资源战略规划的制定与落地，完善人力资源管理体系，提高组织运行效率； 2、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块工作，保障各流程高效执行； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作氛围，提升员工归属感与工作积极性； 4、搭建人才发展体系，识别核心岗位人才，规划继任方案，支撑企业长期发展目标； 5、开展人力资源数据监测与分析，为管理决策提供有力支持，持续优化人力配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，具备扎实的实操背景； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论并能有效应用于实践； 4、拥有良好的沟通协调能力与领导才能，可妥善应对复杂人事事务； 5、具备敏锐的洞察力与解决问题的能力，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

招聘监理工程师： 1.专业要求：土建或钢结构监理工程师1名； 2.工作地点：乌海市海勃湾区。 3.要求：（1）年龄60周岁以下 （2）有相应的工作经验及执业资格证书。 （3）家住乌海市，海勃湾区优先 4.待遇优厚，联系人：韩部长

工作内容： 1、负责善颜商务有限公司的人力资源管理事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘全过程，包括简历甄选、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利相关工作，保障员工满意度，营造积极健康的组织氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和处理各类人事事务与问题； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够与各职能部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划与执行能力，确保人力资源日常工作的高效运转。

能够完成现场监理工作

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

四子王旗供热项目招聘：机电安装专业监理工程师3名，要求62周岁以下，持有内蒙古监理证书，熟悉脱硫脱硝专业，身体健康，无不良嗜好，服从管理。工资面议。 联系人：牛总 电话：

经验一年以上，安装专业优先，其他专业也可，能接受正规大工厂的门禁管理。项目为短期技改项目监理

新城区如意家园附近招聘面案工资五千，具体面谈电话：

用砍树叉的。40元一亩下山结账自带水饭。砍刀

明天用人拽滴灌带，还缺一位，电话

布日敦用小工四五个，管饭，开支。

用木工师傅一位，能来的联系。电话

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

见面聊，有工作经验优先

具有良好沟通能力和公关能力，有人事工作经验，协助总经理协调部门之间人事关系，保证工作部署落地。

人事负责招聘主播，管理主播

工作内容： 1、结合公司实际运营需求，开展人力资源规划，制定并推行各项人资管理方案。 2、组织拟定并审核人力资源相关管理制度与流程规范。 3、监督人力资源制度的落实情况，跟踪各项工作推进进度。 4、主导公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需要，组织实施人员招聘及培训体系建设。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等基础人事事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理工作。 8、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立统筹人力资源全模块工作。 2、具备较强的分析与问题解决能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业限机电、建筑方向）

岗位职责 1. 利用58同城、Boss直聘等平台，为传媒公司（主播、编导、运营等岗位）筛选匹配简历，主导线上沟通与面试邀约 2. 组织安排面试流程，开展人力资源初试，跟进新人到岗 3. 及时解决求职者疑虑，跟踪面试全流程，建立人才资源库并维护 4. 协助完成公司日常资料管理，参与传媒行业人才市场调研 任职要求 年龄18-40周岁，有无经验均可 沟通能力强，对传媒行业招聘有热情，熟悉招聘软件操做 工作时间 早9:30-晚18:30，月休4天

锐仕方达人才科技集团有限公司赤峰分公司招聘猎头顾问、助理，平台规范，发展空间大

1.工作内容：公司提供账号资源，负责发布招贤信息、安排面试邀约，并带领新同事进行系统化培训 2.薪资待遇：入职前3个月无责任底薪3000元（第4个月起底薪提升至4000元）+绩效奖金+带薪休假 3.福利待遇：每月享有4天休息时间 4.工作时间：上午9:00-11:30，下午1:00-6:00，绝不加班，绝不加班，绝不加班 5.工资准时发放，每月15日到账，从不拖欠；团队氛围融洽，协作紧密 无需经验基础，全程有人指导，欢迎加入我们

招聘人事行政人员，负责人员管理及日常行政事务

负责组织和试试招聘流程，包括但不限于简历筛选，面试安排和候选人评估 与业务部门密切合作，准确理解招聘需求和人员标准 利用多样化的招聘工具和方法，有效的扩大人才来源和渠道 管理招聘进度，确保招聘计划的实施和招聘目标的达成。3

熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。

淘宝闪购招聘专员 核心职责： 主动与候选人沟通，详细介绍职位信息、薪资待遇及发展前景， 核心能力： 超强沟通力：喜欢与人打交道，能说会道，有亲和力，能快速建立信任感。 抗压能力：能够适应快节奏的工作，乐观面对挑战，不被暂时的困难打倒。 结果导向：对招聘指标（入职人数）负责，享受达成目标带来的成就感。 联系电话：