人事主管
6000-8000元/月
人力资源总监5-10年学历不限
岗位职责:
1. 统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。
2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。
3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。
4. 指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。
5. 办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。
3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。
4. 具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。
5. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。
教育管理
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限大专文字功底扎实行政具备人力经验人事文员
任职要求
1. 具备大专及以上学历（优秀者可适当放宽），热爱教育行业
2. 性格亲和，具备良好的沟通与表达能力
3. 工作积极主动，具有较强的团队协作精神和责任心
福利待遇
1. 薪酬体系：底薪+绩效奖金，收入上不封顶
2. 福利体系：五险一金+带薪年休假+国内外团建旅游+节日福利+团体医疗保障（涵盖意外、住院及门诊）
3. 培训体系：入职带薪培训+在职进阶学习
4. 熟悉教育领域，具备专业特长者优先
天童简介：
天童教育集团成立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是国内知名的儿童英语教育品牌。集团长期致力于为3-少年儿童提供专业的英语教学服务，在国内外儿童语言教育领域具有广泛影响力。
凭借先进的教学理念与丰富的教学实践经验，天童更了解儿童学习特点，研发出更适合中国孩子的英语教学模式，助力数以千万计的孩子享受快乐英语学习过程。截至2020年9月，天童已覆盖全国27个城市，拥有86家直营校区。
综合办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科管理10人以上团队管理体系建设优化工作细心，吃苦耐劳流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设空间环境规划管理
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行；
2、整合协调内外部资源，持续优化行政工作流程，提高整体运作效率；
3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作；
4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出；
5、发挥跨部门沟通纽带作用，推动团队协作与问题及时解决；
6、负责人事招聘实施及员工入离职手续办理等相关工作；
7、负责员工宿舍安排与食堂运营的日常管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备五年以上行政或相关领域工作经验，有农牧行业从业经历者优先；
3、拥有良好的组织协调、沟通表达及突发事件应对能力；
4、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；
5、工作责任心强，能承受一定工作压力，可同时处理多项工作任务。
赤峰红山区锦舍名宿商业管理公司招聘行政前台岗位工资：4500元提成地点：红山区万达写字楼甲A座要求：有前
5000-10000元/月
文员1-3年大专混合办公接待/外联资质/证照管理印章管理档案管理文书起草
锦舍名宿商业管理公司招聘行政前台岗位
工资：4500 元提成
地点：红山区万达写字楼甲 A 座
要求：有前台、人事工作经验 20-30周岁，长期稳定、熟练掌握办公软件、形象良好
上班时间：上午 9 ：30-12点下午 1 ：30到-6 ：30
月休四天，法定假日轮休
联系电话：
高级行政专员
8000-12000元/月
行政专员/助理经验不限本科熟练驾驶车辆固定资产管理具备财务经验文书起草
月薪8000—12000元，入职满一年可晋升为部门经理，享受五险一金待遇，欢迎应届毕业生应聘。
要求：全日制一本及以上学历，形象端正，气质大方，具备良好素养与职业操守，对企业有高度忠诚意识，MBA、历史、文学、艺术（音乐、美术方向）、财务等相关专业优先考虑，毕业于清华、北大等同类院校者，起薪为12000元。
值班主管
4000-5000元/月
行政专员/助理经验不限大专五险一金节假日加班费免费培训晋升空间大法定节假日三薪餐饮管理西餐厅
负责值班任务，处理行政事务
综合部部长
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理3年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责：
1、统筹内勤团队的日常运作，指导成员完成各项工作任务，保障业务流程顺畅；
2、整合内部协作资源，梳理并优化工作流程，提高整体运营效率；
3、负责各类行政事务执行，如文档归档、会议组织、来访接待等日常工作；
4、持续监控内勤服务质量，推动标准化执行与服务提升；
5、配合上级完成内勤工作规划，协助落实团队阶段性目标。
任职要求：
1、具备优秀的统筹协调能力及团队带领经验；
2、熟悉常用办公软件操作，能独立完成数据整理与基础报告撰写；
3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，善于协调内外部对接事宜；
4、工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏；
5、有同行业相关工作经验者优先录用。
团队负责人
4000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大中型企业从业企业文化建设互联网行政经验
工作内容：
1、承担公司日常行政事务管理，保障办公环境有序及行政运作高效；
2、参与财务报表的整理与核对，配合完成税务申报相关事宜；
3、对接银行、税务等外部单位，做好沟通协调工作，保障公司权益。
岗位要求：
1、具备优秀的组织协调能力与人际沟通能力；
2、掌握基础财务知识，可独立开展财务相关工作；
3、工作认真负责，富有团队协作意识。
行政专员兼前台接待
3000-8000元/月
行政专员/助理1-3年大专
岗位职责：
1、负责日常行政工作，包括文件收发、资料分类及归档管理；
2、接待来访人员，完成电话转接与信息传递任务；
3、统筹办公用品的采购、登记及库存管控，维护办公区域整洁有序；
4、配合开展公司内部会议与活动的筹备及后勤保障工作；
5、协助处理员工考勤数据及相关人事行政事务。
任职要求：
1、具备良好的表达能力与服务意识，仪容得体、举止大方；
2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档编辑技能；
3、做事严谨细致，具备较强的协调能力和责任担当；
4、有相关工作经历者优先录用，优秀应届生亦可接受。
房建技术总工和办公室主任
3000-15000元/月
行政经理10年以上本科
岗位职责：
1. 全面负责公司战略规划的制定与落地执行，统筹业务发展与组织能力建设
2. 领导跨部门协作，推动重大项目的策划、实施与绩效评估
3. 建立并优化管理体系，包括人才梯队、流程制度及风险管控机制
4. 对接董事会及外部关键合作伙伴，提升企业品牌影响力与行业话语权
5. 主导年度经营计划编制、预算管理及核心指标达成分析
任职要求：
1. 具备10年以上大型企业高级管理经验，有同行业头部企业高管履历者优先
2. 学历不限，具备卓越的战略思维、决策能力与资源整合能力
3. 熟悉现代企业治理结构，具备出色的团队领导力与跨文化沟通能力
4. 有成功推动组织变革或业务转型经验者优先
5. 责任心强，具备高度的职业操守与抗压能力
小工日结
雇佣 日工一天一结 200 一天 爬梯子 拉网线 和零活 一天工作10个小时在大板附近干活
联系电话
赤峰松山区招门窗安装/塞缝，玻璃安装一套肯德基门加固定玻璃
200-300元/天
塞缝玻璃门窗安装玻璃安装1-2人
赤峰松山招门窗安装/塞缝，玻璃安装
一套肯德基门加固定玻璃
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责：
1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。
集团人力资源负责人
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责：
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
人事管理负责人
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控团队搭建经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验房地产/建筑
工作内容：
1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。
2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。
3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。
4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。
5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。
6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。
7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。
2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。
3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）
总经理助理
3000-6000元/月
经理助理3-5年本科文字功底扎实熟练驾驶车辆3年以上秘书/助理经验适应出差日常行程安排熟悉商务礼仪企业文化建设商务谈判接待/外联文书起草
**一、核心职责**
1. **行政支持**
- 协助董事长进行日常事务管理，统筹安排会议日程与出行计划，包括票务预订、住宿安排及签证办理，负责邮件、电话及各类文件（如合同、报告）的处理与归档。
2. **会议与信息管理**
- 组织董事会及高层管理会议，编制会议议程、撰写会议纪要，并推动决议事项的落实，例如跟踪某并购项目的实施进展。
- **信息整合**：研读行业分析报告，提取关键指标与核心数据，为决策提供支持，如汇总竞争对手的财务表现情况。
3. **战略与项目管理**
- 参与企业战略制定工作，协助拟定新市场拓展方案；联动多个部门推进重点项目的执行，监督各阶段落地进度。
4. **沟通协调职能**
- 对内准确传递董事长指示，协调部门间协作问题（如市场与研发在资源调配上的分歧）；对外联络政府机构、媒体单位，组织安排公共关系活动。
**二、能力要求**
1. 硬技能
- **工具应用**：熟练使用Office办公软件，具备较强的Excel数据处理与PPT演示文稿制作能力。
3. 教育背景
- 优先考虑商科或管理学相关专业背景。
- 具备相关工作经验者优先录用。
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专考勤管理绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算房地产/建筑人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、按时编制并提交月度薪酬发放所需报表，准确核算员工考勤、工资及相关人力资源日常事务；
2、负责公司员工社会保险及各项福利政策的执行与管理；
3、协助上级完善和制定各类管理制度，并推动落实，同时配合其他部门完成相关工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先；
2、具备3年以上相关领域工作经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关国家法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力，抗压性强，责任心强，工作细致认真。
铁路后勤服务专员（站内检票）
5000-7000元/月
后勤经验不限高中
岗位职责
1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序；
2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作；
3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。
任职要求
1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可；
2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康；
3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制；
4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。
薪资福利
1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠；
2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利；
3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。
行政助理
2000-3000元/月
文员1-3年大专带薪休假，定期团建，法定假日
学历要求：大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。
技能要求：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的图文排版技能。
能力要求：工作态度严谨细致，责任心强、执行力佳，具有良好的沟通与协调能力。
行政人事专员
4000-6000元/月
行政专员/助理3-5年本科
行政人事专员
岗位职责：
1.开展人力资源管理相关实务工作，包括招聘实施、培训组织、员工关系管理及绩效考核支持等；
2.处理日常行政事务，保持办公区域整洁有序，确保办公设施正常运转；
3.统筹办公用品与设备的采购及管理工作，保障物资供应及时到位；
4.组织安排会议，跟进公司阶段性任务的执行与落实情况汇总，负责各类文件档案的归档管理，确保资料完整与安全；
5.推动员工关系建设与日常维护，策划并开展员工活动；
6.完成领导交办的其他行政与人事相关工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2.熟练使用各类办公软件，具备高效处理日常事务的能力。
3.具有良好的沟通协调能力、组织规划意识，富有团队协作精神和服务意识。
【工作时间】：8:30-12:00 13:30-17:30日工作7.5小时。
【休息时间】：单双轮休
【福利待遇】：五险一金+带薪年假+系统培训+节日礼物+生日福利+年终奖
前台接待
2000-4000元/月
前台1-3年大专迎宾/接待经验混合办公19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验4S店/汽车服务店全勤奖大专及以上学历收银经验
负责办理车辆登记、引导客户、接待服务、结账收款、商品盘点及产品推广工作。
年龄建议在25至40岁之间，性格稳重、做事细致者优先。
具备短视频拍摄、剪辑或直播经验者尤为欢迎。
能力决定回报，只要您有实力，薪资可面议
负责老板的日常
3000-8000元/月
经理助理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅统筹，确保工作高效有序
2. 负责文件起草、资料整理、数据汇总及基础报表制作，保障信息准确及时
3. 对接内外部部门，处理往来邮件、电话及访客接待，维护良好沟通桥梁
4.管理办公用品、合同归档及基础行政事务，支持团队运营顺畅
5. 配合完成项目跟进、进度反馈及临时交办任务，具备较强执行力与应变能力
任职要求：
1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2. 工作经验不限，有办公室助理、秘书或经理助理经验者更佳
3.熟练使用Office办公软件，具备良好文字表达与沟通协调能力
4.性格细致耐心、责任心强，能适应快节奏工作并保守企业信息
5.具备基本商务礼仪素养，形象得体，服务意识强
栏目概述
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