人事主管
6000-8000元/月
人力资源总监5-10年学历不限
岗位职责:
1. 统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。
2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。
3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。
4. 指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。
5. 办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。
3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。
4. 具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。
5. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度；
2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作；
3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施；
4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作；
5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规；
4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。
事业部副经理（风电行业）
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专风电、变电、光伏
岗位职责：
1、负责审核批准部门所有流程，并对其结果负责。
2、根据公司对事业部发展战略规划的要求，制定事业部年度、季度、月业务规划，工作计划，监督落地执行，落实部门人员的岗位责任制。
3、加强事业部成本控制，管控好部门的物资，工具，防护用品等所有直接或者间接的成本消耗，监管审批事业部费用支出，依据费用支出情况，进行止损、盈利性计划的制定执行。
4、及时提报工作日报及公司规章制度文件中要求提交的数据和文件并提供可行性建议，处理突发事项、完成上级领导交办的其他任务。
5、监督和控制项目预算，进行项目施工安排及进场资料的准备，把控项目进度，负责施工安全，确保项目利润目标的完成或超额完成。
6、对接项目客户，维护客户关系，对客户提出的技术服务要求及投诉问题及时作出响应并组织实施与跟踪，提高客户满意度。
7、协调生产资源、协调各职能部门运营工作，加强与其他部门的沟通，确保项目业务顺利运营。
8、协调事业部的人力资源和监控人工成本，配合总公司人事行政中心进行新员工的面试，合理匹配项目员工以及安排新员工的分配、入职、培训、技术交底等工作。
9、审批及提报员工考勤、异动、奖惩、任免、晋升、考核等工作，鼓舞员工士气，稳定人员流动，负责事业部员工统筹管理工作。
10、获取及调配项目用车资源，规范车辆使用，贯彻车辆使用制度，监督车辆维护保养，登记、监控车辆行驶里程数据，控制好车辆油耗，统计车辆考勤。
11、对事业部人员食宿、转场、治安、后勤保障工作负责。
12、6S管理与驱动：负责现场6S的管理并持续提高。培养员工的素养。
13、提高员工的操作技能，负责组织规划本团队的建设，储备人员，进行本部门人才梯队的搭建，培养各项目的主要力量及后备力量，保持部门持续稳定进行。
14、质量管理：关注质量管理工作。培养员工的质量意识，驱动工作质量的不断提升，并最终确保质量指标的稳定性。积极发现并解决工作中的各种质量问题。
15、负责与项目团队成员签订项目目标绩效协议，对项目团队成员实施项目计划考核与绩效评价，提出项目奖励分配方案。
16、完成公司上级交办的其他工作。
二、权限
1、拥有对项目实施的管理权和监督权、对项目上安全隐患检查权和整改并处罚权、对项目所需资料归档整理权、对不符质量要求工程叫停并返工权（需要向分管领导汇报）。
2、可根据实际情况招待客户（需要报备）。
3、对生产资源的提需、分配、管理执行权。
4、拥有与公司关于事业部人力资源的协调权、合理化建议权、对事业部人员的人力资源管理权（包含调薪、奖惩、任免的提议权、考核评价权、考勤审核权、劳动关系管理权等）、对所属下级工作的监督、检查权。
5、对事业部发生资金费用的监督、审批权。
6、事业部层面和总部各职能部门的直接对接权，以及各职能部门授予的各种权利及义务（包含但不限于安全、质量、商务、物资、人力资源、财务等方面的管理及应尽的义务）。
7、部门经理可有规划的、合理的、适时的对下属进行授权、收权，但保留对结果承担责任的义务。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、熟悉一定的QEHS体系、精益生产。能组织工程部人员正常开展工作
3、熟练掌握相应的办公软件。
4、风电行业管理经验5年以上。部门副经理或相当职务职级岗位工作3年及以上。
5、具有很强的团队沟通协调、激励及执行能力；对现代团队管理有系统的了解和实践经验积累，能够统筹指导事业部运营工作。
6、具备较强的风机专业技术能力、应急处理能力、隐患排查能力、故障能力、逻辑分析能力、数据处理能力。
7、具有较高的职业操守、良好的职业道德、专业的职业素养，具备必要的良好心理品质，包含思维灵活、意志坚定、情绪可控、性格乐观、能力强化。
8、具备计划和执行能力、目标管理能力、风险控制能力、团队管理能力、协调沟通能力、培养人才能力。
9、知悉国家安全法律法规、知悉成本核算财务知识、熟悉公司各项规章制度。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责人事部门的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配；
2. 优化招聘机制，制定高效可行的招才引智方案；
3. 策划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平；
4. 维护员工关系体系，妥善处理劳资纠纷，提升整体工作满意度；
5. 协同推进薪酬福利制度的建设与完善，保障激励机制的公正与市场竞争力。
任职要求：
1. 拥有出色的组织规划、语言表达及跨部门协作能力；
2. 精通人力资源各模块操作流程及劳动相关法规；
3. 具备团队领导经验，能有效促进成员能力提升；
4. 能独立应对人力资源管理中的各类复杂情况；
5. 具备高度的职业操守，持续保证工作成果的质量与效率。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化；
2. 负责人事档案管理，包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作；
3. 推进人力资源日常事务的执行，为各部门提供及时的人力支持与服务；
4. 策划并落实员工培训项目，跟踪培训过程并评估实施成效；
5. 协调处理员工关系问题，化解工作矛盾，营造和谐稳定的办公氛围。
任职要求：
1. 工作踏实认真，具备良好的责任意识和语言表达能力；
2. 熟悉人力资源相关法律法规，并能准确应用于实际工作中；
3. 具备协作意识，善于与团队成员开展高效沟通与配合；
4. 熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。
集团人力总监/门店人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责：
1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。
2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。
3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。
4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。
5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。
6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。
任职要求：
1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。
3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。
5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
监理工程师
4000-8000元/月
总监理工程师大专注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程交通运输工程水利工程
熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
赤峰翁牛特旗用两个跟车种地的，两个也行，两口子也行，240管吃管住一天一开，10开干
200-300元/天
种植工日结
用两个跟车种地的，两个也行，两口子也行，240管吃管住一天一开，10号开干
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责：
1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。
集团人力资源负责人
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责：
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
水利工程监理师
6000-7000元/月
监理工程师3-5年本科水利工程
岗位职责：
1.全面负责水利工程项目各阶段的监理任务，确保施工质量满足设计标准及相关规范要求；
2.跟踪施工进度，及时识别并处理施工中出现的技术与管理问题；
3.主持或参与工程项目的质量检查、验收及评估工作，保障项目按计划有序推进；
4.与项目相关方保持有效沟通，协调解决施工过程中出现的各类矛盾与问题；
5.按要求编写监理日志及各类技术资料，完整记录工程建设过程中的关键信息。
任职要求：
1.本科及以上学历，水利、土木工程等相关专业背景；
2.熟悉水利工程施工工艺及监理流程，持有相关职业资格证书者优先考虑；
3.具备较强的现场组织能力、协调能力和问题解决能力；
4.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效推动项目进展；
5.对工程质量具备高度责任感，能够严格把控施工各关键环节。
水利项目监理负责人
1-1.2万元/月
监理工程师3-5年大专水利注册监理工程师中级技术职称
一、专业名称：
水利总监理工程师一名
二、岗位职责：
1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理；
2. 根据工程进度与实际监理需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况；
3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书；
4. 组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料；
5. 依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度，规范开展各项监理管理工作；
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格：
1. 身体健康，年龄不超过50周岁；
2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景；
3. 持有国家注册水利监理工程师证书，并具备中级技术职称，持有多种国家注册证书或有高标准农田项目监理经验者优先考虑；
4. 品行良好，具备良好的语言表达、沟通协调能力及熟练使用办公软件的能力；
5. 能够服从公司统一调配，接受外派至项目现场工作；
6. 特别优秀者，可适当放宽任职条件。
四、办公地点：
内蒙古宁城县
五、薪酬待遇：（10000-12000元/月薪）
培训经验不限高中需求调研分析销售人事/销售从业经验
公司直招，非中介！
保底底薪1500元
高额提成+各项奖励+福利
专业培训，有人带、有人教
时间自由，可兼顾家庭与工作
只要肯学习、肯努力，收入上不封顶！
想找稳定又有发展的工作，欢迎加入太平！
联系电话：______
工作地点：______海达电器10楼
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责：
1、负责公司日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工入离职手续办理、岗位调配以及招聘信息的发布等工作
招聘专员学历不限
招聘 全职 人事专员 10 名
负责日常公司招聘工作，针对大学生宝妈兼职人员全职人员的全方面招聘
岗位职责：
1. 负责日常公司招聘工作，针对大学生、宝妈、兼职人员、全职人员进行全方面招聘；
2. 协助筛选简历，安排面试及后续跟进工作；
3. 维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；
4. 协助完成员工入职相关事务性工作。
工资待遇：6000-9000
福利待遇，五险一金 交通补助 话补 饭补
上班时间：上午 10:00-13:00
下午 14:00-19:00
联系人：张先生
联系电话 （同步）
工作地点：红星美凯龙（新天地店）6 号馆 3 楼
任职要求：
1. 有相关招聘经验者优先；
2. 具备良好的沟通协调能力和责任心。
3.年龄：18--30
人事管理负责人
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立
2.人力控制和人力数据的分析
3.企业文化的建立
4.有机会到北京总部培训和任职！
有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专考勤管理绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算房地产/建筑人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、按时编制并提交月度薪酬发放所需报表，准确核算员工考勤、工资及相关人力资源日常事务；
2、负责公司员工社会保险及各项福利政策的执行与管理；
3、协助上级完善和制定各类管理制度，并推动落实，同时配合其他部门完成相关工作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先；
2、具备3年以上相关领域工作经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关国家法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力，抗压性强，责任心强，工作细致认真。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供赤峰招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘赤峰人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
