人事主管
6000-8000元/月
人力资源总监5-10年学历不限
岗位职责:
1. 统筹开展公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、任用、调配及绩效评估等工作。
2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，保障人事工作高效有序运行。
3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素质。
4. 指导和监督各项人事工作的落实，确保人力资源政策执行到位。
5. 办理员工入离职流程，负责人事档案管理及日常员工关系协调工作。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队完成工作任务。
2. 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，具备处理各类人事事务的能力。
3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协作意识，能够顺畅推进多方交流与合作。
4. 具备较强的计划性与执行力，能科学规划并推进各项人事工作安排。
5. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写及报表制作能力。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人
岗位职责
1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现；
2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效能，为业务部门持续输送人才支持，并推动人才梯队的有效搭建；
3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、晋升及保留，保障核心人才链的稳定与成长；
4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的综合解决方案，并推动落地实施；
5、推进人力资源各项制度在本部门的执行与应用，及时收集反馈信息，持续优化改进执行效果；
6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地和业务高效发展，从业务运营与人力资源双重视角建立沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，具有团队管理经历；
2、拥有互联网行业人力资源经验或呼叫中心人力支持背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关管理工具与资源，对招聘配置、组织发展等领域有深入理解与实践积累；具备绩效管理与培训经验者更佳；
4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与自主学习能力；
5、性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范；
员工福利
五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假
员工旅游 交通补助 节日福利
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资源配置的科学性与高效性；
2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升；
3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和解决人力资源相关问题的能力；
3、拥有较强的领导力和良好的团队协作意识。
人事行政主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
一、岗位职责：
1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作；
10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件；
11、负责企业形象塑造、企业文化建设；
12、负责处理内部矛盾和外部危机事件；
13、完成上级领导交办的其它事项。
二、任职要求：
1、28-35岁；
2、 人力资源或相关专业大专以上学历；
3、近期两年以上人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求：年龄不超过40周岁。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
监理工程师
4000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程交通运输工程水利工程
熟悉监理工作流程，熟悉内页资料，人品端正，工作认真负责，会开车
内蒙古-办事处主管(J11763)
1.2-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专食品饮料团队管理业务推动省级0-30人销售管理消费品市场经营有区域客户资源
工作职责:
1、落实公司各项管理制度与销售策略，确保销售目标按时完成；
2、根据区域市场规划，合理设计业务路线，推进网点布局建设；
3、组织实施市场拓展工作，开发并维护目标客户资源；
4、加强区域运营管理，确保费用使用符合公司规范且高效合理；
5、持续关注行业市场变化、价格趋势等信息，及时准确上报并制定应对方案；
6、负责团队日常培训、指导与管理，推动公司文化与价值观的有效传递。
任职资格:
1、大专及以上学历；
2、三年以上大型快速消费品行业销售工作经验，具备两年以上团队管理经历；
3、具有较强的渠道与客户开发能力，熟悉各类渠道运作模式及管理体系，掌握行业发展方向与市场动态；
4、具备良好的工作计划性、谈判技巧、沟通协调能力及问题解决能力，对市场机遇有高度敏感性，擅长渠道拓展与机会挖掘；
5、具备互联网思维，富有创新意识和变革精神，思维活跃，积极正向，具有强烈的责任担当和团队领导能力。
福利待遇及成长:
1、六险一金
2、多种补贴及节日福利
3、带薪福利假、法定假期等
4、丰富多彩的员工活动
5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会
加分项
有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化
内蒙古赤峰10号用15人去外地插甜菜，清插120，一天一结算，管住不管吃，950亩地，用人
120元/天
种植工日结
10号用15人去外地插甜菜，清插120，一天一结算，管住不管吃，950亩地，用人不用车，电话。
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
行政前台/人事助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公
1、负责大型超市现场答疑、电话接待、退换货及客户投诉处理；
2、负责广播播报、前台区域清洁与环境维护；
3、具备相关经验者优先考虑
水利工程监理师
6000-7000元/月
监理工程师3-5年本科水利工程
岗位职责：
1.全面负责水利工程项目各阶段的监理任务，确保施工质量满足设计标准及相关规范要求；
2.跟踪施工进度，及时识别并处理施工中出现的技术与管理问题；
3.主持或参与工程项目的质量检查、验收及评估工作，保障项目按计划有序推进；
4.与项目相关方保持有效沟通，协调解决施工过程中出现的各类矛盾与问题；
5.按要求编写监理日志及各类技术资料，完整记录工程建设过程中的关键信息。
任职要求：
1.本科及以上学历，水利、土木工程等相关专业背景；
2.熟悉水利工程施工工艺及监理流程，持有相关职业资格证书者优先考虑；
3.具备较强的现场组织能力、协调能力和问题解决能力；
4.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效推动项目进展；
5.对工程质量具备高度责任感，能够严格把控施工各关键环节。
总工程师
1.6-3万元/月
总工程师10年以上本科
1.总工程师
福利待遇:
五险一金 提供免费食宿 节日福利 免费体检
薪酬范围：16000-30000元/月
年收入不低于30万；优秀者待遇可面议。需持续在职，熟悉内蒙古地区产业政策；具备铅锌银金铜等有色金属矿山建设阶段及生产运营期相关经验
招聘要求：
1、本科及以上学历，采矿工程、地质工程、矿物加工等相关专业背景。
2、10年以上在矿山企业从事技术管理工作的经历，持有高级工程师职称。
3、精通井下或露天矿山的生产运行、技术管理和安全管控全流程。
4、掌握国家有关矿山行业的法律法规、技术规范与行业标准。
5、具有较强的组织领导力、决策分析能力以及跨部门沟通协调能力。
6、有主持大型矿山项目规划、建设实施及投产运行经验者优先考虑
岗位职责：
1、全面主持矿山技术管理、生产调度及安全技术相关工作。
2、牵头编制并推动落实矿山长期技术发展战略及年度采掘（剥）技术计划。
3、审核各类工程设计文件、作业规程、技术方案和安全技术保障措施。
4、主导解决生产过程中重大技术问题，推动技术革新与工艺优化。
5、负责技术队伍的组建、日常管理及专业技术人才梯队培养
水利项目监理负责人
1-1.2万元/月
监理工程师3-5年大专水利注册监理工程师中级技术职称
一、专业名称：
水利总监理工程师一名
二、岗位职责：
1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理；
2. 根据工程进度与实际监理需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况；
3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书；
4. 组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料；
5. 依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度，规范开展各项监理管理工作；
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格：
1. 身体健康，年龄不超过50周岁；
2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景；
3. 持有国家注册水利监理工程师证书，并具备中级技术职称，持有多种国家注册证书或有高标准农田项目监理经验者优先考虑；
4. 品行良好，具备良好的语言表达、沟通协调能力及熟练使用办公软件的能力；
5. 能够服从公司统一调配，接受外派至项目现场工作；
6. 特别优秀者，可适当放宽任职条件。
四、办公地点：
内蒙古宁城县
五、薪酬待遇：（10000-12000元/月薪）
人事管理负责人
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立
2.人力控制和人力数据的分析
3.企业文化的建立
4.有机会到北京总部培训和任职！
有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度；
2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作；
3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施；
4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作；
5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规；
4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。
人事管理负责人
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控团队搭建经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验房地产/建筑
工作内容：
1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。
2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。
3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。
4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。
5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。
6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。
7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。
2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。
3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）
栏目概述
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