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人事经理
4000-8000元/月
人事经理1年以下高中及以上弹性工作制
需要一群有志同道合,有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系,愿意学习,愿意沟通,工资随便过万。
人事储备管理
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
长沙雨花区工资5k,上班时间中午12点~晚上9点-包吃包住,待遇很好,工作内容简单玩手机帮公司发信息,要求会打字,会玩手机,私信我
总监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
1、持总监理工程师证 2、近三年两个7000万以上的房建类项目总监业绩,要求完整的业绩证明材料 3、较强的沟通协调能力 4、高级职称优先
人力管理经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理
工作职责: 1.人才管理:统筹制定全公司招聘规划,拓展并优化招聘渠道,主导中高端核心岗位人才引进工作; 2.体系搭建:持续完善人力资源体系,包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道; 3.文化塑造:推进企业文化的落地与传播,组织策划员工关怀项目,增强团队归属感与协作氛围; 4.合规风控:确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求,妥善处理劳动关系争议与用工风险; 5.薪酬福利管理:设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,定期开展薪酬调研与数据分析,保障公司在行业内的激励水平,提升员工整体满意度。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.工作经验:5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位; 3.专业能力:熟悉劳动法及相关政策法规,具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力,善于发现问题并提出有效解决方案; 4.专业技能:精通国家及地方劳动法律法规,掌握全面的人力资源管理知识体系,熟练操作各类HR管理系统及办公软件。
人力资源总监3-5年高中及以上
岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.搭建并优化人力资源管理体系的制度与流程 3.推进企业文化的落地实施,提升团队协同效率 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够高效组织团队并激发成员工作积极性 3.具备优秀的战略规划能力与复杂问题处理经验
电气监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
大专以上学历,有电气专业经验,熟练使用办公软件,会做相关资料,包吃住,工资准时发放。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验35至55岁绩效管理大中型企业从业第三方/猎头从业经验薪酬福利
岗位职责: 1、开展医药产品的市场推广与销售工作,推动产品在目标区域的市场覆盖与份额增长; 2、开发并维护医疗机构、零售药房等核心客户资源,提供专业的学术支持与产品解答; 3、及时收集市场动态与客户反馈,为产品优化及市场策略调整提供有效依据; 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与商务谈判能力,能高效完成产品推介任务; 2、热爱医药领域,积极面对挑战,具有持续学习和自我提升的意愿; 3、具备较强的独立作业能力,同时认同团队协作价值; 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。
人力主管
1000-2000元/月
人事经理经验不限博士及以上管理体系建设优化
按时上班
招人
3000-6000元/月
人事总监经验不限学历不限
配合公司招专员,包吃包住,月休四天
搬运工包吃11-20人
急招现在出发推箱子兼职20人 工内作‬容:推箱子,拿灯具,搬抬搬‬抬等,打下手 工时作‬间 现在出发-21.00(包餐水)加班要配合加班 工资:15一小时 要求:22能吃苦耐劳,服从安排 地址:湖南国际会展中心芒果馆 报名号:
益阳
12月30日 08:56拨打电话
中央空调多联机空调维修长期3-5人月结技术好专业师傅
全职维修技术员(熟悉风管机、多联机、模块机或螺杆机、离心机等中央空调维修及维护清洗) 格力售后维修区域专员(赫山、高新、资阳、县城专人负责)
益阳 赫山区
12月30日 08:46拨打电话
湖南益阳迎风桥现在请上下转大机师傅一名。长期有效电话
挖机司机长期1-2人
益阳迎风桥现在请上下转大机师傅一名。长期有效电话
益阳
12月30日 08:43拨打电话
益阳赫山区钢结构安装工,主体安装,打瓦,有焊工证或者高空作业证
300-400元/天
钢结构打瓦高空作业焊工1-2个月包住包吃保险6-10人月结
钢结构安装工,主体安装,打瓦,有焊工证或者高空作业证
益阳 赫山区
12月30日 08:39拨打电话
急招二保焊工,一天350到480
300-400元/天
探伤二保焊工厂焊工包住包吃20人以上日结持证混子勿扰焊工证
要求有焊工证,18到48岁,普焊铆工一天350,探伤500
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置招聘总监
岗位职责(需要外派天津) 1.负责招聘计划的制定与落地执行,把控招聘全流程,并对招聘成果进行复盘与数据分析; 2.结合招聘需求的紧急程度,优化招聘策略(主攻方向)及任务分配,实施招聘数据跟踪、日常执行核查,持续推动招聘目标完成; 3.统筹58同城招聘资源的投入与使用效果监测,提升资源投放的精准性与转化效率; 4.组织制定团队工作计划,并实施动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制,保障招聘实效达成; 5.具备招聘团队管理经验,主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作; 6.熟悉线上渠道RPO模式的完整操作流程 任职要求: 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历,有主导一线岗位批量招聘的实际经验; 2.全日制大专或以上学历; 3.逻辑思维能力强,具备系统化的工作方法与执行思路
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置招聘总监
岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地,全程跟进招聘流程,开展招聘成效的评估与数据分析; 2.根据需求优先级动态调整招聘策略(主攻方向)及人员分工,实施招聘数据跟踪、执行过程检查,持续提升招聘目标完成率; 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控,通过数据分析优化资源配置,提升渠道利用效率; 4.组织制定、优化团队工作计划,并实施考核、监督与管理,保障招聘任务高效达成; 5.具备招聘团队管理经验,主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目; 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求: 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历,有实际一线岗位招聘组织实施经验; 2.大专及以上统招学历; 3.逻辑思维能力强,具备系统化的工作方法和执行思路
人力总监
3-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上SSC员工关系COE人力资源管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、依据集团发展战略与目标,全面统筹并制定人力资源整体战略规划; 2、构建并优化人力资源管理体系,设计并推行适用于企业的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块; 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,助力提升公司综合管理水平; 4、结合公司发展需求,编制年度人力资源预算方案,牵头制定人才储备与职业发展计划,推动人才结构合理化配置; 5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,整合分析人力资源相关数据,为经营决策提供数据支持; 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求: 1、年龄35-42岁,人力资源或管理类相关专业本科及以上学历; 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验,其中3年以上同岗位履职经历,有汽车新能源行业背景者优先; 3、熟悉人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源管理运作模式; 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,服务意识强; 5、抗压能力强,工作态度积极,责任心强,能够妥善处理突发情况。
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见你聊,年纪18-35岁,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
传媒企业人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务,涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘全流程工作,如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完成员工离职流程处理,保障各环节有序衔接与顺利推进。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变能力,适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理工作具有积极热情,乐于持续学习并精进专业能力。
中国人寿人事助理
3000-5000元/月
人事专员大专及以上
【岗位职责】 1、主要负责电话约访,人才招募,新人送训; 2、跟进面试流程,协调面试官时间; 3、办理员工入离职手续; 4、完成上级临时交办任务。 【岗位要求】 大专以上学历,年龄25~45岁,具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先) 【薪资待遇】 月薪3000到5000 【工作时间】 8:30-17:00,午休两小时,周末双休+法定节假日休
招聘
100-200元/天
人事专员1年以下学历不限混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责发布招聘信息,吸引合适的求职者; 2、进行简历筛选,组织并安排面试流程; 3、协助完成新员工入职手续及培训; 4、维护招聘渠道,优化招聘流程。 任职要求: 1、具有良好的沟通和协调能力; 2、具备人力资源相关知识或实习经验; 3、积极主动,责任心强,拥有良好的团队合作精神; 4、熟悉使用办公软件,有招聘管理系统操作经验者优先。
人事专员
80-100元/天
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.组织并执行人力资源相关事务,涵盖员工招聘、培训及发展等环节。 2.协同团队与管理层推进人力资源规划的制定与落地实施。 3.参与人力资源项目的策划与推行,助力提升团队协作效能与工作表现。 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力,能与团队成员及管理层保持高效顺畅的交流。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务,确保执行效率与成果。 3.具备团队协作意识,适应环境变化,积极投入团队建设与协作中。
人事
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职接受居家办公
岗位福利: 1.支持居家办公或到公司办公,工作地点自由选择。 2.薪酬待遇行业领先,人事岗位收入新高度。 3.底薪与提成双重高回报,底薪无上限,单人最高可达3k提成,月收入轻松破万。 4.无需强制绩效考核,目标由个人自主设定,全凭自我驱动。 岗位职责: 1.主要通过线上及线下多种渠道开展人员招募工作。 2.负责面试安排、试播协调及签约流程的跟进。 3.协助进行主播日常维护与动态情况跟踪。 任职要求: 1.积极向上,具备责任心和耐心。 2.善于沟通,稳定性强,情绪管理良好。 3.具备较强的抗压能力与环境适应力。 4.对直播领域有兴趣者均可报名,零经验亦可,公司将提供全面系统化培训。 5.需熟练操作电脑打字、手机使用及常用办公软件应用。
人事管理
人事经理
负责公司的日常工作和人事调动
人力资源专员/助理1-3年大专及以上包吃住津补贴节日福利
岗位职责: 1、按照公司用人标准,对候选人简历进行筛选与初步评估,安排面试并推进招聘流程; 2、负责员工入离职手续办理,建立并维护人事档案,及时更新人员信息及相关资料; 3、配合开展员工活动组织、培训实施以及薪酬绩效管理等相关支持工作; 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求: 1、年龄*****,大专及以上学历,人力资源管理、汉语言文学或相关专业优先; 2、具备1年以上招聘、培训或企业文化类工作经验,具备良好的文字表达能力; 3、熟练操作常用办公软件,了解多元化招聘渠道,有招聘实操、员工关系管理或劳资事务经验者优先; 4、工作态度积极端正,责任心强,具备较强的执行能力、学习能力与环境适应力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
职责: 1、落实人力资源管理相关事务的操作规范及制度执行,协同支持各业务部门日常运作; 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事宜; 3、按照招聘流程开展工作,统筹协调员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理; 4、管理员工人事档案及相关资料,对接社保、公积金等事项的申报与维护; 5、组织开展年度人力成本分析,并参与人力成本预算的编制工作; 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报; 7、统筹行政与企业管理相关事务,承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写; 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先; 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力; 3、工作主动积极,责任心强,能承受一定工作压力; 4、熟练使用各类办公软件,有法务知识背景者优先考虑。
招聘经验不限学历不限猎头经验
可接受应届生、实习生及无经验新人 工作内容: 1.负责网络招聘(含招聘网站维护、候选人邀约) 2.参与现场招聘(如校园招聘),承担面试、复试及员工入职相关工作 3.具备良好的工作态度,拥有较强的客户服务意识 4.愿意主动学习,敢于突破自我,心态积极,善于沟通协作 薪资福利:试用期无责任底薪2500元+提成,转正后底薪3000元+提成
招聘专员
招聘专员
年满十八岁,年满十八岁,年满十八岁,重要事说三遍, 能吃苦耐劳,服从安排任务
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责: 1、全面负责企业行政与人力资源工作的战略规划与统筹管理; 2、构建并优化行政及人力资源管理系统的整体架构与运行机制; 3、指导和协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作; 4、组织实施人才梯队建设与人才储备计划,确保各业务部门人才供给及时有效; 5、妥善应对和解决企业在管理过程中出现的重大人力资源相关问题; 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力资源战略等方面的专业建议,助力提升企业管理效能; 7、推动企业文化落地实施,增强团队凝聚力与组织活力; 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、具备10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任同级别管理职务; 3、熟悉国家劳动政策及相关法律法规,精通人力资源各模块的运作流程; 4、具备战略性思维,计划性强,执行力突出; 5、服务意识良好,应变能力强,能够有效处理突发状况; 6、有广告行业背景者优先考虑。
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