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职位详情
岗位职责:
1、招聘战略与规划：
结合公司业务发展方向，制定年度及季度招聘计划与预算，并组织实施，保障人才供给与业务发展相匹配。
2、团队管理与赋能：
带领招聘团队，科学分配工作任务，实施过程监控与绩效提升，持续增强团队专业水平与执行效率。
3、渠道与品牌建设：
拓展、评估并维护多类型招聘渠道（如社交招聘、内推机制等），推进雇主品牌推广，提升招聘影响力与候选人参与体验。
4、高端人才招聘：
主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作，突破招聘瓶颈，搭建关键人才储备体系。
5、流程与系统优化：
不断优化招聘流程与制度体系，推动招聘系统应用与数据分析工具落地，提高招聘工作的精准性与运作效率。
6、跨部门协同：
深入对接业务需求，联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理，参与人才盘点与梯队发展规划。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。
3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规；具备主流人才测评工具（如DISC/MBTI）使用经验者更佳。
4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。
5、具有较强的数据意识和分析决策能力，能通过数据支持招聘策略调整与优化。
6、具备业务理解力，能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。
7、抗压能力强，善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。
8、性格与动机：
目标导向，具备战略思维与领导潜力，拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。
1、招聘战略与规划：
结合公司业务发展方向，制定年度及季度招聘计划与预算，并组织实施，保障人才供给与业务发展相匹配。
2、团队管理与赋能：
带领招聘团队，科学分配工作任务，实施过程监控与绩效提升，持续增强团队专业水平与执行效率。
3、渠道与品牌建设：
拓展、评估并维护多类型招聘渠道（如社交招聘、内推机制等），推进雇主品牌推广，提升招聘影响力与候选人参与体验。
4、高端人才招聘：
主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作，突破招聘瓶颈，搭建关键人才储备体系。
5、流程与系统优化：
不断优化招聘流程与制度体系，推动招聘系统应用与数据分析工具落地，提高招聘工作的精准性与运作效率。
6、跨部门协同：
深入对接业务需求，联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理，参与人才盘点与梯队发展规划。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。
3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规；具备主流人才测评工具（如DISC/MBTI）使用经验者更佳。
4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。
5、具有较强的数据意识和分析决策能力，能通过数据支持招聘策略调整与优化。
6、具备业务理解力，能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。
7、抗压能力强，善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。
8、性格与动机：
目标导向，具备战略思维与领导潜力，拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。
2026-02-11 11:20
IP属地：湖南长沙
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