人事管理 档案管理 行政对接 会务管理 制度建设 部门建设

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

润德教育集团旗下——专注K12提分培优考级的领先品牌鹿状元，依托精品小班授课与精准化个性辅导，助力学生高效成长、冲刺理想名校。 【岗位职责】： 1、全面负责人资中心管理工作，依据企业战略方向制定人力资源发展策略，提升组织活力与人才运作效率，驱动业务单元稳步前行； 2、带领人资团队融入各业务板块，建立协同合作关系，增强人力资源对业务发展的支持作用； 3、深入掌握前中后台各职能部门人力现状，灵活运用专业工具与方法，协助部门优化团队结构，在选人、育人、用人、留人及淘汰机制上实现提升； 4、主导企业人才发展体系建设，通过人才引进、盘点评估、发展路径设计与后备梯队搭建，构建面向业务需求的核心人才队伍； 5、统筹推动各职位绩效管理体系实施，结合激励机制优化、薪酬福利完善等制度举措，激发员工潜能与创新动力； 6、推进企业文化建设落地，塑造积极向上的价值观氛围，强化组织凝聚力。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，具备2年以上教培领域工作经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘与引进方面拥有丰富资源与实战经验者更佳； 3、具备出色的沟通协调能力、推动力强，学习意识突出且工作主动性高； 4、善于整合各类资源，能够有效联动内外部及跨职能团队共同达成目标； 5、具有敏锐的人才洞察力，擅长识别关键问题并提出有效解决方案。

一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 绩效体系搭建与运营 • 负责公司整体绩效管理体系（PDCA/OKR融合）的设计、落地与迭代，适配科技公司快速迭代的特性。 • 主导各部门（研发、硬件、SMT、销售等）绩效方案的拆分与落地，确保绩效指标（KPI/OKR）层层拆解，对齐公司战略。 • 制定并优化绩效管理制度、流程及工具表单，确保合规性与可操作性。 2. 全周期绩效执行管理 • 统筹年度/季度/月度绩效评估全流程，包括目标设定（Goal Setting）、过程辅导（Coaching）、中期评估与期末复盘（Review）。 • 组织开展绩效面谈辅导，重点针对技术研发、业务销售等关键岗位，提升管理者评价能力与员工绩效意识。 • 负责绩效数据的收集、审核、分析与报表输出，确保数据准确性与公平性。 3. 绩效结果应用与分析 • 负责绩效结果与薪酬调整、晋升晋级、评优评先、培训发展的落地关联，驱动人才价值提升。 • 诊断部门及个人绩效瓶颈，通过数据分析提出针对性的组织与个人改进建议（Performance Improvement）。 • 沉淀高绩效人才画像模型，为核心技术岗位（如服务器硬件、SMT）的招聘与留存提供数据支持。 4. 文化建设与业务赋能 • 结合公司文化，通过绩效活动营造“以结果为导向，重视创新”的工作氛围。 • 深入业务部门，与各部门负责人协同解决绩效痛点，平衡业务目标与员工体验，提升组织整体人效。 二、 任职要求 (Job Requirements) 1. 专业背景与经验 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 • 经验：3年以上科技行业HR绩效管理经验，1年以上同岗位独立带队经验。熟悉互联网/电子硬件/制造业研发流程者优先（有服务器硬件、SMT相关行业经验者加分）。 2. 核心技能 • 体系搭建：具备极强的绩效体系设计与落地能力，擅长将复杂业务目标转化为可执行的员工指标。 • 数据敏感度：熟练使用Excel/SQL/BI工具进行数据分析，能通过数据洞察业务问题。 • HR系统：熟练操作HR SaaS系统（如i人事、北森等）及OA流程管理。 • 专业工具：熟悉OKR、KPI、平衡计分卡等多种绩效管理工具。 3. 综合素质 • 业务思维：懂业务，理解科技公司研发、制造、销售的运作模式，能跳出HR看业务。 • 沟通斡旋：具备极强的逻辑思维、沟通表达与冲突调解能力，能在严格制度与人性化管理间找到平衡点。 • 坚韧抗压：能适应科技公司快节奏、高变化的环境，抗压能力强，结果导向。 4. 其他素质 • 原则性强，做事严谨细致，具备高度的保密性与职业操守。 • 具备良好的文案撰写能力，能独立设计绩效表单与通知文件。 三、 核心加分项（针对科技行业定制） 1. 有电子/半导体/硬件制造行业招聘或绩效经验，熟悉SMT、服务器硬件开发岗位者优先。 2. 持有人力资源管理师中级/高级证书，或PMP/SPHR等国际认证。 3. 有过大型公司组织架构调整或绩效变革落地经验者优先。

岗位职责 1、办事处经营管理支持与落地执行协助 ①依据公司战略方向及经营目标，结合各办事处实际运营情况，协助制定业务目标与发展规划； ②深入参与办事处日常运作，推动总部核心策略在区域有效实施，确保业绩目标达成； ③探索并优化办事处业务模式及创新合作机制 2、零售运营标准建立与执行指导 指导办事处全面推行总部运营规范，提升整体运营效能： ①推进终端视觉VMD标准化落地与复制，强化终端品牌呈现效果 ②落实零售标准化流程在终端的执行 ③打通从商品OTB采买至商品运营的全链路流程 ④指导办事处落地门店运营管理体系，助力终端销售增长 3、跨部门协同机制搭建与优化 岗位要求 1、全日制统招大专及以上学历 2、10年以上鞋服行业零售运营管理经历，具备全国性零售网络规划能力及店铺盈利模型搭建经验 3、8年以上零售运营团队综合管理经验，具备带领并培养30人以上团队的能力

负责公司日常内务，人事管理工作，统筹招聘、员工关系管理，劳动合同签订、续关及劳动风险把控;完善人事制度、员工培训、公司内勤，人事数据统计 任职要求 有从事人事管理工作经验优先;熟悉人力资源全模块，熟练操作办公软件:沟通协调能力强，细心稳重，责任心强，能独立处理人事全盘工作，抗压能力良好: 薪资待遇 薪资:4000起，具体面议;福利:五险一金、节日福利、带薪年假;环境舒适，团队氛围好 工作时间 标准工时，月休4天 工作地点 西安市未央区荣豪大厦1411室 联系人；陆先生

岗位职责 1. 制定并实施企业人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道体系，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利与绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，有效提升团队动力； 4. 统筹员工培训与发展体系，围绕新员工融入、在职员工能力进阶（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团队建设），及时响应员工关切，减少人员流失； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善及执行监督，确保各项人事工作依法依规开展，防范用工法律风险； 7. 敏锐捕捉行业人力动态与公司发展需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理经验，有电商、外卖、本地生活服务领域工作经验者优先； 3. 具备高度自主性，能够独立推动人力资源项目落地，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察力； 4. 熟知人力资源相关法律法规，对待人事工作认真负责、作风严谨，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。 4、构建并执行薪酬体系与福利政策，确保激励机制的有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。

有制造业的工作经历者优先 工作内容】 - 负责公司日常人事行政事务管理，包括物资采购及后勤保障； - 做好公司部门之间的协调工作，组织各类会议及活动，确保高效有序运行； - 管理员工档案及人事相关事务，完成招聘、培训等工作； - 协调企业外部关系，做好接待工作。 【任职要求】 - 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； - 5年以上综合人事行政或办公室管理经验，有团队管理经验者优先； - 年龄在30至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心； - 熟悉办公软件操作，具备较强的组织策划和问题处理能力。

西藏阿里工地西藏阿里地区高速隧道，海拔4600米。 现需要一名机修工，能修隧道多臂钻，湿喷机的。 有意者联系李 薪资范围:面议

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阿里地区噶尔县招架子工。打两天现金，500有证三四个，干活必须认真

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

公司日常工作安排

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 职位详情 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.第一轮工资表的审核 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1、负责企业内部管理体系的搭建与优化，涵盖战略规划、组织架构设计、执行过程监督、人力资源统筹、制度完善、流程梳理及企业文档管理，全面提升公司运营效率与管理水平。 2、本科及以上学历，专业方向为企业管理、工商管理、行政管理等相关领域。 3、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中担任人力资源主管岗位不少于3年，拥有较强的组织协调能力、决策判断力、沟通技巧、团队领导力、影响力以及计划推动与落地执行能力。

岗位职责 管理编制:人力资源部整体统筹,负责全公司人力管理工作 三、核心工作职责 1. 全面负责人力资源体系搭建与落地,包括制度流程、组织架构、定岗定编、人力成本管控. 任职要求 四、任职要求 1. 本科及以上学历,年龄30-35岁为佳 2. 必须有国际物流、货代、海运空运、跨境供应链行业hrd/人力资源负责人经验 3. 具备5年以上人力资源全盘管理经验,独立搭建过完整人力体系 4. 熟悉物流行业用工特点、薪酬结构、绩效模式及劳动风险 5. 具备多部门协同、跨区域管理、较强抗压与沟通能力 6. 职业口碑良好,稳定性强,无竞业限制问题

1、完成销售任务目标，合理运用销售策略，做好潜在客户及现有客户的开发与关系维护等工作。 2、了解泰州ERP市场情况，掌握国内主流ERP软件产品，熟悉苏中区域企业客户需求特点。 3、了解扬州及泰州MES市场，掌握制造行业生产管理相关业务流程。 4、具备5年以上软件类产品销售工作经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、年底双薪、通讯补助、周末双休、员工旅游、交通补助、试用期全额工资、带薪年假

职位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、电子、计算机、自动化等相关专业优先； 2、有电子元器件销售行业经验者优先考虑； 3、具备独立开发新客户的能力； 4、积极向上，诚信踏实，吃苦耐劳，具备强烈的进取心和目标感； 职位描述： 1、通过电话、邮件及实地拜访等方式，与华南地区特别是珠三角的电子产品制造企业采购部门建立联系，拓展新客户资源，协同团队完成客户维护与业务推进； 2、高效对接公司内部相关部门，协调客户需求、产品报价、订单执行、物流交付及回款等全流程销售工作； 3、具备良好的销售潜质和明确的销售职业发展方向，充满工作热情； 4、高度认可提成激励机制，愿意将业绩提成作为主要收入组成部分。

国际空运销售总监（高薪诚聘 | 合伙人心态） 职位薪资：¥ 30,000 - ¥ 60,000 （底薪极具竞争力，具体面议，可谈空间大） 工作内容： 1. 战略制定与目标管理： 全面负责公司国际空运业务板块的销售战略制定、目标分解及团队业绩达成，对整体利润指标负责。 2. 核心客户开发与管理： 亲自开拓并维护行业头部大客户，深度挖掘客户需求，提供包括空运专线、关务、国际快递等在内的综合性物流解决方案。 3. 核心渠道建设与优化： 主导公司与航空公司、包机商等重要渠道的开发、谈判与关系维护，致力于打造稳定、高效、具有成本优势的核心空运产品线。 4. 团队建设与管理： 负责销售团队的搭建、培训、激励与日常管理，打造一支富有战斗力和凝聚力的狼性销售团队。 5. 跨部门协同： 高效协调公司内部的关务、操作、客服团队，优化服务流程，提升整体运营效率与客户满意度。 任职要求： 1.硬性资源与经验： 5年以上国际物流销售经验，至少3年国际空运销售管理岗位经验。 拥有可直接转化的、稳定的国际空运直客大客户资源，过往业绩优异。 拥有成熟的航司、包机商渠道资源，或具备独立开发上游渠道的强大能力。 2. 核心能力： 战略思维： 具备市场洞察力，能制定并执行有效的销售战略。 领导力： 拥有出色的团队管理、激励和人才培养能力。 商务谈判能力： 具备与大型客户及航司等供应商进行高层谈判的能力。 内外部管理能力： 善于整合内外部资源，驱动团队和跨部门协作，解决复杂问题。 3. 优先考虑： 有从0到1搭建空运销售团队或成功开拓新航线经验者优先。 熟悉跨境电商物流生态，精通空运专线运营模式者优先。 薪酬福利： 全面薪酬体系： 极具吸引力的高底薪 + 高额团队利润提成 + 超额利润分红。 我们为顶尖人才提供足以匹配其能力的薪酬包，年薪潜力巨大。 发展平台与授权： 您将作为公司空运业务的核心负责人，获得充分的授权和资源支持，直接参与公司战略决策，职业前景广阔。 核心资源支持： 公司提供成熟的关务资质、国际快递账号、现有专线产品及品牌背书，为您在前线的业务开拓提供强力保障。 完善福利保障：缴纳五险、带薪年假、节日福利、团队建设及专业培训。

岗位职责 1. 根据公司产品特性，规划并实施线下渠道的销售方案。 2. 开展线下销售渠道的开拓与日常管理，涵盖经销商、零售商、专卖店等合作方的发掘、接洽及协作推进。 3. 定期拜访核心客户，收集市场动态与产品使用反馈，快速响应并优化销售策略以增强市场份额。 4. 搭建客户管理体系，研判市场竞争格局，为产品开发、定价策略及整体市场布局提供有效决策支持。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及公共区域有序运行 4.配合人力资源部完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理公司各类行政类报批流程，确保合规高效执行 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，服务意识强，具备较强执行力和多任务处理能力 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责 1、负责渠道（海尔商空/卡奥斯/海纳云）的全局规划及年度目标的制定与推进； 2、主导核心客户的拓展与关系维护，推动业务增长与销售落地，保障年度指标完成； 3、完善渠道管理机制，牵头相关产业项目的协同运作； 4、带领团队开展市场调研与数据分析，为战略决策和业务扩展提供依据； 5、监控项目执行进度，及时响应并解决客户反馈问题。 岗位要求 1、具备3年以上家居/定制类行业渠道运营或管理经验； 2、了解行业市场趋势，熟悉产品特性，能依据客户需求提供匹配解决方案； 3、具有较强的市场洞察力、开拓能力以及商务沟通与谈判技巧； 4、擅长KA客户挖掘及渠道体系构建与优化； 5、具备良好的协作精神与人际交往能力，可高效联动客户与内部职能团队； 6、拥有出色的团队组织与管理能力。