岗位职责： 1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划； 2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案； 4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制； 5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管岗位工作经验； 3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上） 薪资可面议，表现优异者待遇从优 特别优秀人才年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年度奖金 上班时间 ： 8:30-12:00，午休两小时 14:30-18:00 月休四天可自由安排 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标，开展战略分解工作，制定公司年度经营计划；实施过程监督，及时检查调整，确保公司整体目标顺利达成； 2、主导公司组织绩效管理，制定公司及各部门绩效指标，并组织实施考核评估； 3、统筹协调公司重点任务推进，跟踪重大专项工作的执行进展； 4、负责公共事务统筹管理，包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等； 5、依据公司核心价值观与员工行为规范，推动企业文化建设并促进落地实施； 6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容； 7、完善党支部工作制度，组织党内学习及各类党建活动； 8、落实工会职责，负责工会组织的日常管理工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历； 2、年龄35岁及以下； 3、具备2年以上相同岗位工作经验； 4、有大中型制造业企业工作经历者优先； 5、能够接受外派安排（四川）

岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划； 2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进； 3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施； 4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进； 5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项； 6、协助推进办公室基础行政事务的开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好； 5、熟练操作各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上） 表现优异者薪资可协商 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年终奖金 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自主安排休息时间 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责: 1. 根据安排完成日常工作任务 2. 配合团队完成指定的短期项目 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 任职要求：年龄不限

【岗位职责】 （非人力序列岗，属交付序列岗） 1. 主导客户人力资源类项目的全周期管理，涵盖需求分析、方案规划、系统设计、落地执行、测试验证及验收交付等环节； 2. 统筹管理重点客户的全部项目，依据优先级合理安排任务计划与资源调配； 3. 编制项目实施计划，对项目的范围、进度、成本及质量进行全过程管控，确保达成既定目标； 4. 开展项目风险识别与跟踪管理，及时制定应对策略，有效规避潜在问题； 5. 跟进各项目关键节点进展，保障所有项目按既定里程碑准时交付； 6. 协调处理项目执行过程中出现的各类问题，推动跨团队协作解决，降低项目波动风险； 7. 持续完善项目管理制度和流程规范，提升项目执行标准化水平； 8. 负责内外部多方沟通协调工作，实现资源高效配置与协同推进； 9. 组织编写项目各阶段过程文档，统筹准备项目汇报材料并参与评审会议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、人力资源等相关专业背景； 2. 具备5年以上软件类项目管理经验，成功主导过不少于3个百万级规模的项目交付； 3. 熟悉OA、HR等系统业务需求调研流程，具备较强的业务理解与转化能力； 4. 工作积极主动，拥有良好的沟通协调能力、学习适应能力及逻辑思辨能力，富有团队协作意识； 5. 熟练操作office、xmind、project、visio、禅道等常用项目管理工具； 6. 有同时管理多个项目的能力，责任心强，能适应高强度工作节奏； 7. 具备客户服务思维，有参与中业或国有企业项目实施经历者优先。

任职要求： 1. 计算机、软件工程、电子信息工程、自动化工程或相关专业本科及以上学历； 2. 具备2年以上软件工程体系构建相关工作经验； 3. 熟悉GJB 5000B及相关规范，能够独立完成部分实践域的体系文件编制； 4. 具备良好的沟通能力，工作耐心细致，责任心强，具有优秀的团队协作意识； 5. 熟练掌握OFFICE办公软件操作； 6. 有GJB 5000B评审经历或项目管理背景者优先考虑。 岗位职责： 7. 承担软件工程体系的建立与持续优化工作； 8. 指导项目团队规范开展软件工程相关活动； 9. 组织并实施质量保证（QA）审核工作； 10. 负责组织级过程数据的采集、汇总与分析； 11. 组织开展内部过程评价与改进活动； 12. 负责GJB 5000B评估工作的全流程推进，包括前期筹备、现场对接及问题整改闭环； 13. 完成部门交办的其他相关工作任务。

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复陶招聘一名挖机驾驶员，有意者请联系。岗位职责包括：大风、雷雨、大雾天气需按项目要求停止作业或撤离；节约燃油，不长时间怠速，收工时熄火；驾驶室内不堆放杂物，保持玻璃及后视镜干净；参与设备点检和周检，发现问题需签字整改；临时占道或占位需设置好警示标志，事后恢复原状；发现他人违章或隐患需提醒或上报。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责 1. 需求与编制管理 对接各业务部门，收集月度/季度用人需求，审核岗位编制、任职条件、到岗时效；参与年度人力编制盘点，根据业务变动优化招聘规划。 2. 全渠道招聘统筹 负责招聘平台、猎头、内部推荐、校企合作、行业人脉等渠道开发与维护；管控猎头合作协议、招聘费用预算，按月复盘渠道投产比。 3. 面试录用全流程 统筹简历筛选、初试组织，协同业务负责人复试、人才测评、入职背调、薪资谈判、offer拟定及发放；把控录用标准，规避入职用工前置风险。 4. 新人与异动跟进 统筹新员工入职资料收取、入职手续办理、入职引导；跟进员工试用期1/30/60/90天跟踪访谈，统计试用期流失；负责主动离职面谈，汇总离职原因形成分析报表，同步综合人事副经理。 5. 招聘数据与报表 按月出具招聘报表：到岗率、招聘周期、人均招聘成本、岗位缺编台账，定期向上级汇报招聘落地进度。 6. 跨岗协同 配合综合副经理落地人事制度、绩效考核落地；对方岗位急事、休假时临时顶岗紧急人事事项；参与全公司人力专项盘点、年度评优统筹工作；完成上级临时交办事项。 任职要求 1. 3年以上制造业/企业人事招聘全盘管理经验，有团队管理经验； 2. 精通多渠道招聘运作、猎头谈判、薪酬谈薪、入职背调全流程； 3. 数据敏感度强，擅长招聘成本管控与招聘指标优化。

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.处理日常考勤、社保公积金申报及员工关系协调事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

招聘暑假工倾听师，薪资为每月4000至8000元。学历不限，有无经验均可，无任何费用，提供免费培训。零门槛入行，办公时间自由。岗位职责包括：在约定时段内，通过文字、语音等方式在10秒至1分钟内响应用户，提供无评判的倾听与陪伴；精准捕捉用户情绪需求，用共情话术安抚压力、疏导低落，营造轻松正向的沟通氛围；仅围绕工作、生活、情感烦恼等话题交流，拒绝有色、违规内容，严格保护用户隐私。任职要求包括：共情力强、耐心足、有责任心，性格积极乐观，能换位思考理解他人情绪；文字或语言表达流畅自然，善于倾听引导，真诚交流；能保证稳定在线时长，接受弹性工作制，夜间和凌晨档需求旺盛；年龄、学历、经验不限，学生、自由职业者均可，社恐也能轻松胜任，纯线上沟通，无需见面；坚守平台规范，不泄露用户隐私，拒绝违规话题与交易。

招暑假工：两名，要求18岁以上，勤快能出力，服从管理

岗位职责： 1. 负责三角洲游戏的跑刀和各种任务。 2. 代肝游戏任务，确保任务进度和效率。 3. 熟悉其他网络游戏的任务，升级或者升星。 岗位要求： 1. 熟悉三角洲游戏操作和机制。 2. 具备良好的游戏技能和任务执行能力。 3. 能够适应长时间游戏任务需求，保证任务完成质量。 游戏范围：三角洲行动、王者荣耀、无畏契约、原神、燕云十六声、崩铁、鸣潮、绝区零 ，洛克王国，异环等等。 结算方式：详细了解请点击投递简历或者交换微信(手机号)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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招聘工人2名。工作地址为悦中心。薪资福利面议。

质量体系工程师 岗位职责 1、负责工厂质量体系的日常运行维护，组织内部审核及应对客户审核相关工作。 2、完成客户调查表的填报与提交。 3、负责工厂体系文件的全流程管理，包括分发、回收、归档及变更执行。 4、更新和维护受控文件清单及质量/环境记录目录。 5、统筹管理工厂各类质量记录的收集、整理与存档工作。 6、制定工厂年度培训计划，并组织实施体系及相关专业知识的培训活动。 岗位要求 1、熟练掌握质量/环境管理体系标准并能有效实施。 2、熟悉品质管理方法，精通五大工具FMEA、MSA、APQP、PPAP、SPC的应用。 3、持有iatf16949、isＯ41001、iso9001体系内审员证书者优先。 薪资待遇：7k-10k·13薪，五险一金（全额公积金），包住宿（单双人间），低价食堂（低至一天五元，菜品丰富），工作时间8:30-17:30，大小休。

根据业务发展需要，成都实验室新增编制，入职后提供系统培训并配备专人带教，试用期1-3个月。诚邀有志于在电力检测领域长期发展的优秀人才加入。 岗位职责： 1、承担检测报告的编制工作，确保报告内容齐全，数据真实、准确且具备可追溯性； 2、负责报告打印与归档管理，收集并整理与报告相关的全部原始资料； 3、协调实验室各项事务，统筹安排实验室工作任务及进度； 4、参与CMA、CNAS监督评审、复评审及扩项评审工作，配合完成相关文件更新与资料保管； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，仪器仪表、机电、自动化、计量等相关专业优先； 2、工作态度端正，细致稳重，具备较强的抗压能力； 3、熟练操作办公软件，责任心强，具备良好的沟通协作能力与主动学习意识； 4、了解实验室检测流程及相关标准规范； 5、具有第三方检测机构工作经验者优先考虑； 6、持有内审员证书者优先录用。 工作地点：成都市双流区华府大道二段1158号川开工业园 薪资构成：固定薪资+提成奖金（按件计酬，上不封顶），综合月薪5-6k； 晋升机制：公司设有公开透明的晋升体系，职级与薪酬随能力提升同步调整，晋升机会不限次数； 工作时间：每周双休，周一至周五 8:30-17:30（支持弹性打卡），享受国家法定节假日及各类应有假期；加班可安排调休。