1、具备3年以上制造业工作经验，曾担任财务主管岗位 2、拥有SAP系统核算背景或参与过工单管理核算流程者优先 3、精通税务、成本控制、总账管理、政府项目或技术改造项目中至少1-2个模块

岗位职责 1、承担日常账务处理工作。 2、协调并处理异常业务事项，推动流程优化。 3、完成本岗位相关数据的分析与总结。 4、执行上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1、具备扎实的财务会计专业知识和良好的职业操守。 2、掌握国家会计准则及相关税务法规。 3、有SAP财务系统操作经验者优先考虑。 4、对数据敏感，具备独立分析和解决问题的能力。 5、沟通协调能力强，责任心强，富有团队协作精神，工作积极主动。

岗位职责 1. 全面负责园区财务日常运营，建立并完善财务管理体系与业务流程，确保财务工作有序高效推进。 2. 主导会计核算、账务管理、税务规划及申报事务，保障财务信息真实完整，符合税收法规要求。 3. 统筹资金运作，科学安排资金使用，协调融资事项，支持供应链金融相关的财务管理需求。 4. 组织预算编制、成本控制及财务数据分析，定期编制财务报告，为园区经营管理提供决策依据。 5. 参与园区IPO、股权培育等重点项目，落实财务合规措施，配合完成各类财务审查工作。 6. 带领财务团队开展日常工作，实施人员培训与绩效考核，联动其他部门做好财务协作支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备CPA、中级会计师等资格者优先考虑。 2. 五年以上财务管理工作经历，至少三年在冷链物流、产业园区或供应链行业财务岗位从业，有IPO项目经验者优先。 3. 熟悉会计准则、税收政策及账务处理流程，掌握资金调度、成本管控、税务筹划和财务分析技能。 4. 思维缜密、责任感强，具备良好的沟通协调、团队领导及承压能力，能够有效识别并控制财务风险

福骏汽车招 财务经理(1名) 年龄:30-45岁，全日制大专及以上学历，财务、经济学相关专业，有相关会计职称证书，相关工作经验5年以上，有制造业成本会计经验优先考虑，面试定薪，买五险 电话:卢先生 () 地址:仪陇县

工作职责 1. 全面负责人力资源管理体系的建设与持续优化，推进招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的标准化实施，助力企业战略目标实现。 2. 主导劳动关系全周期管理，涵盖用工合规审查、劳动风险管控及争议处理，营造稳定和谐的用工氛围。 3. 构建并推行绩效管理机制，设定契合业务发展的考核指标，通过评估与反馈提升团队及个人工作效能。 4. 根据业务发展需要开展人力资源规划，识别人力缺口并调整人员配置，保障组织扩张过程中的用人需求。 5. 建立高效招聘流程，拓宽人才获取渠道，提升招聘响应速度，同步完善关键岗位人才储备机制。 6. 统筹薪酬福利与人才培养体系，协同各部门推动人力资源政策执行，增强员工满意度与组织凝聚力。 7. 持续优化人力资源运营模式，提高管理效率与风险应对能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备系统的专业知识背景。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有独立主导人力资源体系搭建或升级的实际案例，能推动体系落地运行。 3. 优先考虑具有物流（冷链物流）或食材供应链行业背景者，了解行业特有的用工模式与管理难点。 4. 熟悉劳动关系管理，擅长绩效管理、人力规划与招聘模块，具备体系设计与实际问题解决能力。 5. 有服务500人以上企业的人力资源管理经历，掌握大型组织的人力运作流程与风控要点。 6. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队领导力，坚持原则且责任感强。

岗位职责： 1、深入拓展本地多行业（制造、服务、电商等）企业的人力需求，实地对接企业决策人员，推动建立长期合作关系，将潜在用工需求转化为实际合作项目； 2、根据企业用人标准匹配院校人才资源，设计可落地的人才输送计划，并推进内部审批与合同签署流程； 3、统筹管理人才输送全过程（包括学生招募、岗前培训、入职适应等环节），联动院校、企业及内部运营团队，及时应对和解决突发状况； 4、持续维护企业客户关系，定期回访并收集使用反馈，识别后续合作机会，完善客户档案与需求记录； 5、汇总分析签约企业数量、人才输送量、到岗率等关键数据，基于数据反馈调整优化业务策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上工作经验，其中至少3年从事本地HR、劳务服务或人才推荐相关工作； 3、掌握眉山本地企业客户资源，能提供具体合作案例证明； 4、具备良好的需求洞察、方案策划、商务洽谈、交付执行及多方协调能力； 5、性格积极主动、抗压能力强、目标感强、关注细节，擅长人际网络维护； 加分项： 有本地劳务派遣公司或人力资源机构业务骨干、项目主管从业经历；自带3家以上可落地合作的企业资源；具备校企合作协议实操经验；熟悉眉山区域产业布局及用工市场情况。

工作职责 1. 全面负责公司招聘工作的整体推进，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，保障关键岗位人才及时到位。 2. 主导员工关系日常管理，办理入职、离职等相关手续，落实劳动合同管理，妥善处理劳动争议，促进团队稳定与和谐。 3. 策划并实施员工培训与发展计划，根据业务发展需要搭建培训机制，增强团队专业素养与组织凝聚力。 任职要求 1. 优先考虑人力资源管理、行政管理等相关专业背景者。 2. 具备3年以上人事管理工作经验，精通招聘、薪酬、绩效等人力资源各模块运作流程。 3. 拥有出色的沟通协调能力和应变能力，能够独立应对和解决复杂的员工关系事务。 4. 熟悉文化传媒行业特点，能快速把握业务方向并提供匹配的人力资源支持方案。

人事部长15K+社保双休 1、负责人力招聘团队搭建，每位人事部长管理5 -10名招聘专员，支撑全国业务团队人员组建;岗位核心聚焦招聘板块，前期人事其他模块工作量较少。 2、公司业务持续全国扩张，计划1年内完成全国30个省份、300个地级市运营中心团队搭建。总部成都设立十大人力招聘部门，每个部门配置5-10名招聘人员，分别承接1-3个省份各地市的招聘统筹与人员后续管理工作。 3、现面向社会招募10名人事部部长，每位部长可组建5-10人的招聘小组，共同落地全国人员招聘目标。 4、本岗位为企业直营直招岗位，非第三方代招。面试及培训考核通过后，享有无责底薪、招聘提成、社保等完整福利。 岗位薪酬:试用期保底12K，转正无责底薪15K起+招聘提成

一、岗位职责： 1、全面主持公司财务管理工作，制定并落实财务战略规划，确保财务目标与企业整体发展战略相匹配。 2、组织预算的编制、实施与管控，对各项业务成本及费用进行科学管理与动态监控。 3、带领财务团队完成财务核算、报表编制及财务分析工作，为管理层决策提供精准、高效的财务数据支持。 4、深度参与投资项目的财务评估，分析项目盈利能力和潜在风险，提出专业意见。 5、统筹资金运营管理，优化资本结构，提升资金使用效率和流动性安全。 二、任职要求 1. 财务类相关专业本科及以上学历，具备中级会计职称。 2. 具备多年财务管理实战经验，了解大健康领域业务特性及财务运作机制。 3. 掌握系统的财务专业知识，熟悉财税、审计等相关法律法规及政策要求。 4. 具备优秀的团队领导力，能够有效激励团队并推动成员成长与发展。 5. 拥有较强的财务分析、风险识别与决策支持能力，能妥善处理复杂财务事务。 6. 具备良好的跨部门沟通协调能力与商业洞察力，可高效对接内外部协作单位。

一、财务工作 1. 负责全盘账务处理，涵盖凭证编制、费用审核、库存及往来账管理，保证账务真实准确； 2. 完成全周期税务申报、发票管理与筹划，规避税务风险； 3. 规范整理、保管财务档案，保证可追溯。 二、行政工作 1. 统筹日常行政，负责办公用品、固定资产管理，办公环境维护及行政制度落地； 2. 辅助完成员工考勤、薪酬核算、入职离职手续等基础人事工作； 3. 负责决议、纪要等文书起草与整理归档。

工地水电工，水电都会（工资相应高） 1.接受去外地上班，一二线城市； 2.前期预埋至后期安装结束，长期有项目； 3.工资待遇面谈，工资走农民工帐户，； 4.年龄不超50岁，身体健康； 5.需要建筑电工证，或者接受统一办证，；

岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行，组织日常安全巡查及隐患排查整改 2.编制并实施安全教育培训计划，开展新员工三级安全教育及特种作业人员专项培训 3.监督高风险作业（如动火、吊装、高空作业）审批与全过程管控，确保合规操作 4.建立健全安全台账及事故档案，及时上报并参与安全事故调查分析 5. 配合主管部门完成安全检查、标准化创建及迎检资料准备 任职要求： 1.持有有效的安全生产考核合格证（C类）或注册安全工程师证书优先 2.熟悉《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法规及地方安全标准 3.具备较强的责任意识和应急处置能力，能独立处理突发安全事件 4.沟通协调能力强，具备团队协作精神和文档编写能力 5.身体健康，适应南充市仪陇县项目现场工作环境

南充市仪陇县招工地小工/杂工

南充市仪陇县招电焊、工地小工/杂工

可选岗位，不穿无尘服 无需工作经验，恒温车间 购买五险一金， 18-35岁可安排长白班岗位 【岗位岗位】 ①上、下料:产品放入窑车或收取装盒 ②除粉:气枪吹扫后放入除粉机 ③叠片:缠绕固定、码放入盒 ④分片:吹开分离，挑出不良品 ⑤品质质检员（长白班，检测产品外观、尺寸，质检筛选。 【岗位要求】：男女不限，16-47.9岁，熟知26个英文字母，需提供无犯罪证明，无大面积纹身，能适应两班倒。（18-35岁可以安排长白班质检岗位） 【薪资待遇】 ①保底薪资4000-4900元（出勤满26天）+计件薪资1000-5000元，月综合收入5500-8000元 ②发薪时间：每月15号发工资（可预支工资） ③社保福利：，享受13薪待遇 【工作时间】 白班（早8:00-晚8:00），晚班（晚20:00-早8:00），15天倒一次班，月休2-4天。  【吃住情况】 ①吃饭：白班5元/天（早餐1元，午餐2元，晚班2元），晚班夜宵免费 ②住宿：住宿免费，6-8人间，空调、24小时热水、独立卫生间、洗衣机、WIFI。 ③配套：免费厂区通勤车覆盖南充顺庆、嘉陵、高坪主城三区，节日团建、年会、带薪年假等福利齐全。

建筑类财务管理，精通业务，

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，符合会计准则及税务法规 3. 主导年度审计、税务申报及内外部合规检查，有效防范财务风险 4.优化财务流程与内控体系，提升财务运营效率与数据支持能力 5.协同业务部门提供经营决策支持，定期输出财务分析报告及管理建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳 3.熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统（如用友、金蝶）操作 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及团队管理经验 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

岗位职责： 1、负责公司日常财务运营相关工作，涵盖收入核算、费用审核及账务处理等环节； 2、按时编制各类财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据真实准确； 3、完成各项税务申报任务，如增值税、企业所得税等，并参与基础税务筹划工作； 4、开展成本核算工作，配合推进成本管控与预算执行管理； 5、协助开展内外部审计，及时提供所需财务资料并做好相关说明。 任职要求： 1、具备系统的会计理论基础，了解国家财经政策及相关法律法规； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，拥有良好的数据分析处理能力； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效对接内外部协作事项； 4、工作细致认真，责任心强，能够在压力下保持高效工作状态； 5、有建筑或机电行业财务工作经验，持有相关专业资格证书者优先录用。

人事专员：底薪2000加提成综合待遇4000。内容：负责发布信息，聊天介绍工作，邀约到公司面试。要求：有责任心，上进心，认真努力

年满18周岁。负责公司安排的指定工作内容

薪资福利： 1、薪资4000-4500； 2、缴纳五险； 3、上班时间：9:00-12:00 14:00-18:00； 4、节假日福利、高温补贴、带薪年假、定期体检、年终奖、团队活动、生日福利等。 岗位职责： 一、人事方面： 1、维护并更新各类招聘渠道，开展人员招聘工作（含简历筛选、面试安排与沟通）； 2、管理员工劳动关系相关事务（入职、离职、转岗等流程办理）； 3、组织员工培训并跟进培训成果输出； 4、处理工伤事故及劳动争议事项； 5、配合综合部主管完成其他临时性工作。 二、行政方面： 1、日常办公区域环境维护及绿植管理； 2、负责来访接待及会议会务的筹备工作； 3、协助完成酒店预订和差旅票务安排； 4、办公资产全流程管理（包括采购、登记、维修、领用和回收）； 5、公司档案资料及各类文件、材料的打印、复印、归档与统计管理，保障档案完整性和信息存储规范性； 6、参与员工活动的策划与落地执行。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备2年以上制造业人事岗位工作经验者优先； 3、具备较强的语言表达与书面写作能力，沟通协调顺畅，拥有良好的策划、计划、组织与执行能力，善于问题分析与观察判断； 4、职业道德良好，作风踏实严谨，工作细致认真，责任心强，具备优秀的团队合作意识与协调能力； 5、熟练操作常用办公软件（如PPT制作），掌握基础网络应用知识。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

招会计兼内勤

3k+提成 上午睡到自然醒下午1点-晚上10点 主要负责招聘主播 好请假只 ​

公司全盘账务处理，能够独立完成制造业成本核算，对接税务，报税，汇算清缴，熟悉采购，销售全流程，熟悉金蝶用友等财务软件，持有初级会计职称以上，制造业经验2年以上优先录取。

招聘职位：办公文员 岗位职责 负责日常办公事务的处理，包括文件归档与整理、数据录入及统计、台账记录管理等工作。配合部门完成临时安排的各项行政支持性工作，严控工作质量，确保各项任务按时高效推进。 工作内容：从Word文档中提取指定内容，并按照标准要求进行格式化整理。 任职要求 技能：熟练操作WPS等常用办公软件，可独立完成文档编辑与排版任务。 素质：工作认真细致，具备较强的责任意识和执行能力。拥有良好的沟通表达能力，能够胜任团队协作及跨部门协调工作。 薪资福利 薪酬：无责底薪3000元 + 200元全勤奖 + 300元中班补贴，综合到手收入3500元，后期熟悉业务后享有提成 工作时间：8:30-18:00 或 13:30-23:30 月休3天，节假日按规定正常休息。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识