人力资源项目主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源
岗位职责：
1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。
2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。
3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。
4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。
任职要求：
1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。
2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。
3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。
4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。
人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科HRBP
一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标，开展战略分解工作，制定公司年度经营计划；实施过程监督，及时检查调整，确保公司整体目标顺利达成；
2、主导公司组织绩效管理，制定公司及各部门绩效指标，并组织实施考核评估；
3、统筹协调公司重点任务推进，跟踪重大专项工作的执行进展；
4、负责公共事务统筹管理，包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等；
5、依据公司核心价值观与员工行为规范，推动企业文化建设并促进落地实施；
6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容；
7、完善党支部工作制度，组织党内学习及各类党建活动；
8、落实工会职责，负责工会组织的日常管理工作。
二、岗位要求
1、本科及以上学历；
2、年龄35岁及以下；
3、具备2年以上相同岗位工作经验；
4、有大中型制造业企业工作经历者优先；
5、能够接受外派安排（四川）
人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科员工关系人事培训企业文化
岗位职责：
1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划；
2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作；
3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案；
4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制；
5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务；
6、协助处理办公室基础行政事务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备三年以上人事主管岗位工作经验；
3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规；
4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德；
5、熟练使用各类办公软件。
薪资待遇：
无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上）
薪资可面议，表现优异者待遇从优
特别优秀人才年薪可达30万
公司额外补贴：
1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放）
2、健康管理师证书补贴每月200元
3、孝子基金（100-500元/月）
4、项目奖金、年度奖金
上班时间 ：
8:30-12:00，午休两小时
14:30-18:00
月休四天可自由安排
福利：
入职即享带薪年假15-20天
六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴）
每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台
人事主管
3000-7000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设3年以上管理经验
岗位职责：
1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划；
2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘；
3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行；
4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化；
5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务；
6、协助完成办公室日常行政工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历；
2、有三年以上人事主管经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好；
5、熟练使用各类办公软件。
薪资待遇：
无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上）
优秀者薪资可面议
特别优秀者年薪可达30万
公司额外补贴：
1、学历补贴
二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受）
2、健康管理师证补贴每月200
3、孝子基金（100-500元/月）
4、奖金、年终奖
上班时间 ：
8:30-12:00，14:30-18:00
月休四天，可自由选择
福利：
入职享受带薪年假15-20天
六险+孝子基金（公司会给父母发工资）
每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人事培训组织发展
岗位职责：
1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划；
2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进；
3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施；
4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进；
5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项；
6、协助推进办公室基础行政事务的开展。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备三年以上人事主管工作经验；
3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规；
4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好；
5、熟练操作各类办公软件。
薪资待遇：
无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上）
表现优异者薪资可协商
特别优秀者年薪可达30万
公司额外补贴：
1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放）
2、健康管理师证书补贴每月200元
3、孝子基金（100-500元/月）
4、项目奖金、年终奖金
上班时间：
8:30-12:00，14:30-18:00
月休四天，可自主安排休息时间
福利：
入职即享带薪年假15-20天
六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴）
每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台
弱电系统集成项目经理
6000-12000元/月
项目经理1-3年大专
工作内容：
1、负责公司的弱电系统项目实施、管理和指导工作，确保项目顺利完成。
2、负责项目投标工作：投标技术文件与设备清单编制
主要职责：
- 负责公司的弱电系统项目实施、监督和管理，确保项目按照计划高效、顺利地完成。
- 与项目相关的同事和领导保持良好的沟通，确保项目的顺利进行。
- 负责项目的进度跟踪、风险管理和问题解决，确保项目按时完成。
- 负责项目资料的整理和归档，确保项目后续跟踪。
- 完成项目竣工资料等相关工作。
- 大专学历，具有3-4年弱电项目管理工作经验。
- 熟悉弱电系统施工技术及工程管理知识，具备项目各种资料编辑能力。
- 具备良好的沟通协调能力，具备一定的团队管理经验。
- 具有一/二级建造师证书优先。
或
- 本科学历，具有1-2年弱电项目管理工作经验
- 具备弱电系统知识储备，具有一定动手能力
- 具备项目资料编辑能力
- 具有一/二级建造师证书优先。；
该职位需长期出差，不能接受请勿投
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、项目奖金、节日福利、通讯补助、带薪年假
旧房改造项目经理
9000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限
岗位内容：
1. 负责装修项目从前期规划、方案设计到施工执行及最终验收的全流程管控。
2. 组织并协调各职能部门与供应商资源，保障工程按期交付且质量达标。
3. 监控项目成本、进度与潜在风险，及时汇报并采取有效措施应对突发情况。
4. 制定初期预算方案与空间效果图，为客户提供建设性专业意见。
任职要求：
1. 拥有3年以上住宅或办公空间装修项目管理经历，具备独立应对和解决现场问题的能力。
2. 熟悉各类装修工艺流程与主辅材料特性，掌握建筑工程相关技术规范。
3. 具备良好的团队协作意识与组织管理能力，善于跨部门沟通与任务推进。
4. 服务导向强，具备客户关系维护经验，有完整落地项目案例者优先录用。
施工经理
1-1.2万元/月
施工主管3-5人月结
招聘施工经理3名，要求5年以上经验，懂钢结构设备管道之类工作，工资12000以上，年龄25-45岁之间，包吃住，具体详情面议。
另招仓管一名，要求有C1驾照，工资5000，年龄55岁以下，身体健康包吃住 。联系方式：
水利项目总监+工程类高级职称
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专监理单位
1、参与项目全周期管理：涵盖施工阶段的质量、安全、进度、成本、合同、信息、资料归档及各参建方的协调工作。
2、审核承包单位报送的开工申请、施工组织设计、技术措施及进度安排。
3、结合项目特性与业主共同明确建设目标，组织各参建单位推进实施，并协调影响工程进展的相关单位与部门。
4、牵头或参与工程质量事故的调查处理，做好参建各方的沟通衔接及后续整改跟踪。
5、审查并处置工程变更事项，依据变更内容调整工作计划并开展相应协调工作。
6、协助业主完成参建单位合同办理、款项申请等资料准备，配合迎接各类检查验收。
7、承担公司水利监理项目的日常监理职责。
8、组织编制项目监理规划及相关监理技术文件。
9、监督、检查项目监理团队成员履职情况，确保监理责任落实到位。
10、审核施工组织设计、专项技术方案及施工进度计划。
11、开展现场巡视、检查、旁站监督、平行检测或见证取样等工作。
12、负责审核项目监理日志、监理月报及总结报告。
13、组织召开监理例会，审定会议记录与纪要内容。
现场负责人，管理
1.2-1.8万元/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责:
1.全面负责项目的计划、组织、实施与交付，确保
工期、质量、安全及成本目标达成
2.落实安全生产责任制，监督执行国家及地方建筑施工
规范、标准和环保要求，杜绝重大安全质量事故
3.组织竣工验收、资料归档及结算工作，配合完成项目
后评估与经验沉淀
任职要求：
1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优
先本科及以上)
2.有建筑项目经理/项目负责人实际工作经验，经验要
求：5-10年（房建、公建类项目优先)
3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业)资格证书
具备安全生产考核合格证(B类)优先
4.熟悉EPC、施工总承包等模式下的项目运作流程，具
备较强的合同管理与成本意识
5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力，
责任心强，能适应项目驻场工作
南充高坪区东观镇？琉璃瓦架子。技术好的。现场定价。非诚勿扰。适应到处走的
300-400元/天
琉璃瓦长期1-2人
南充市东观镇？琉璃瓦架子。技术好的。现场定价。非诚勿扰。适应到处走的
南充阆中市招一个小工/杂工，只做一天，一天两百，八个小时到点下班给钱，主要拆包协助安装一些小货柜
100-200元/天
小工1-2人
招一个小工/杂工，只做一天，一天两百，八个小时到点下班给钱，主要拆包协助安装一些小货柜
人事主管
8000-10000元/月
人事经理1-3年大专居家办公互联网从业经验
岗位职责：
1.负责女装穿搭推荐官岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调
2.维护并拓展招聘渠道，优化候选人体验，提升岗位到岗效率
3.协助搭建岗位胜任力模型，参与制定面试评估标准与话术
4.整理招聘数据，定期输出招聘分析报告，支持用人部门决策
5.配合开展入职引导、基础人事手续办理等员工入离职支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限
2.具备招聘相关实习或工作经验者优先，熟悉时尚/电商行业更佳
3.沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心
4.熟练使用办公软件，能高效处理多任务并保证细节准确
5.对穿搭、时尚趋势有一定敏感度，认同品牌调性者加分
人事部主管
6000-8000元/月
人事经理1年以下学历不限培训与开发招聘与配置人力资源规划
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
招聘经理
1-1.3万元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责
1. 需求与编制管理
对接各业务部门，收集月度/季度用人需求，审核岗位编制、任职条件、到岗时效；参与年度人力编制盘点，根据业务变动优化招聘规划。
2. 全渠道招聘统筹
负责招聘平台、猎头、内部推荐、校企合作、行业人脉等渠道开发与维护；管控猎头合作协议、招聘费用预算，按月复盘渠道投产比。
3. 面试录用全流程
统筹简历筛选、初试组织，协同业务负责人复试、人才测评、入职背调、薪资谈判、offer拟定及发放；把控录用标准，规避入职用工前置风险。
4. 新人与异动跟进
统筹新员工入职资料收取、入职手续办理、入职引导；跟进员工试用期1/30/60/90天跟踪访谈，统计试用期流失；负责主动离职面谈，汇总离职原因形成分析报表，同步综合人事副经理。
5. 招聘数据与报表
按月出具招聘报表：到岗率、招聘周期、人均招聘成本、岗位缺编台账，定期向上级汇报招聘落地进度。
6. 跨岗协同
配合综合副经理落地人事制度、绩效考核落地；对方岗位急事、休假时临时顶岗紧急人事事项；参与全公司人力专项盘点、年度评优统筹工作；完成上级临时交办事项。
任职要求
1. 3年以上制造业/企业人事招聘全盘管理经验，有团队管理经验；
2. 精通多渠道招聘运作、猎头谈判、薪酬谈薪、入职背调全流程；
3. 数据敏感度强，擅长招聘成本管控与招聘指标优化。
企业外派驻厂管理员包吃住6k
6000-7000元/月
人事经理
人事驻场管理员
包吃包住，可预支工资，
2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂
一、薪资待遇
保底：5500元加奖金
月工资到手：6500
————————————-
二、工作时间
早9点30-晚6（上6休1）
休息2小时，月休4天。
三、面试入职要求：
持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理
四、任职要求：
有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗
法定节假日福利待遇：
五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。
营销总监/经理（人力资源方向）
1.5-2万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。
2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。
3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。
4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。
5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。
6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。
服务员
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
精装修施工员
6000-9000元/月
装修施工员长期1-2人月结全职测量放线测算工程量测绘工程图纸办公软件测绘仪CADCASS建筑
任职要求：
1、有5-10年以上全面负责售楼部/会所/酒店等高端精装项目的现场管理经验，有完整项目交付案例；
2、精通施工图纸解读，熟练运用CAD进行排版、节点深化设计；
3、熟悉精装工程材料、工艺及验收规范，具备成本管控意识。
职业素养：
1、廉洁自律，坚守职业操守；
2、责任心强，注重细节，吃苦耐劳；
3、抗压性强，能适应短期出差或加班需求。
薪资待遇：6000-9000元/月
工作地点：南充市顺庆区
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事经理
4000-8000元/月
人事专员大专
岗位职责：
1.负责员工、艺人主播入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.负责招募艺人主播，签订合作协议等工作。
3. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
市政公用工程
7000-8000元/月
施工员长期3-5人月结全职测量放线测算工程量测绘工程图纸GPS办公软件测绘仪CADCASS建筑机械工程公路
岗位职责：
1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作
2. 监督施工进度、质量与安全，及时发现并协调解决现场问题
3.编制施工日志、技术资料及工程变更记录，确保资料真实完整
4.配合项目经理完成材料计划、机械调度及班组协调管理
5.严格执行施工规范与安全操作规程，落实文明施工要求
任职要求：
1. 学历不限，土木工程、建筑工程等相关专业优先
2.施工员相关工作经验不限，应届毕业生可培养
3.熟悉建筑施工流程及常用规范，能看懂施工图纸
4.具备良好的沟通协调能力与责任心，适应现场工作环境
5.持有施工员岗位证书者优先
服务员
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
招聘人事！！！！！
岗位职责：
负责人员招聘工作，为公司各岗位输送合适人才
任职要求：
1. 具备良好沟通能力，能高效完成上级安排的任务
2. 有团队协作意识，快速适应团队工作氛围
3. 学习能力强，愿意持续优化工作方式方法
上班时间：
每天工作6小时，上午10:00-12:00，下午2:00-6:00
周日固定休息，节假日按国家规定放假
薪资待遇：
实习期无责底薪3000+500全勤+提成，转正后无责底薪3500+500全勤+提成，岗位综合薪资4K-7K
能力越强收入越高！！
公司制度完善，福利待遇好，设有周奖励、月奖励、年终奖，以及团建旅游＋聚餐＋月度抽奖等丰富活动。
接受无经验者，入职即有专人带教，欢迎咨询，期待与志同道合的你一起共事～
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南充土建经理招聘在线招聘信息，主要招聘南充建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
