人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科HRBP
一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标，开展战略分解工作，制定公司年度经营计划；实施过程监督，及时检查调整，确保公司整体目标顺利达成；
2、主导公司组织绩效管理，制定公司及各部门绩效指标，并组织实施考核评估；
3、统筹协调公司重点任务推进，跟踪重大专项工作的执行进展；
4、负责公共事务统筹管理，包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等；
5、依据公司核心价值观与员工行为规范，推动企业文化建设并促进落地实施；
6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容；
7、完善党支部工作制度，组织党内学习及各类党建活动；
8、落实工会职责，负责工会组织的日常管理工作。
二、岗位要求
1、本科及以上学历；
2、年龄35岁及以下；
3、具备2年以上相同岗位工作经验；
4、有大中型制造业企业工作经历者优先；
5、能够接受外派安排（四川）
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人事培训组织发展
岗位职责：
1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划；
2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进；
3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施；
4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进；
5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项；
6、协助推进办公室基础行政事务的开展。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备三年以上人事主管工作经验；
3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规；
4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好；
5、熟练操作各类办公软件。
薪资待遇：
无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上）
表现优异者薪资可协商
特别优秀者年薪可达30万
公司额外补贴：
1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放）
2、健康管理师证书补贴每月200元
3、孝子基金（100-500元/月）
4、项目奖金、年终奖金
上班时间：
8:30-12:00，14:30-18:00
月休四天，可自主安排休息时间
福利：
入职即享带薪年假15-20天
六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴）
每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台
人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科员工关系人事培训企业文化
岗位职责：
1、依据公司发展战略与目标，制定企业人员组织架构规划；
2、拟定招聘计划，拓展多元化招聘渠道，统筹开展内部岗位招聘及部分管理类中高端人才引进工作；
3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训方案；
4、推动全员绩效考核实施，构建科学合理的绩效管理机制；
5、主导人力资源日常运作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务；
6、协助处理办公室基础行政事务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备三年以上人事主管岗位工作经验；
3、精通人力资源六大模块，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等业务流程，掌握国家相关劳动法律法规；
4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致负责，执行力强，恪守职业道德；
5、熟练使用各类办公软件。
薪资待遇：
无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效奖金+年终奖（综合收入7k以上）
薪资可面议，表现优异者待遇从优
特别优秀人才年薪可达30万
公司额外补贴：
1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放）
2、健康管理师证书补贴每月200元
3、孝子基金（100-500元/月）
4、项目奖金、年度奖金
上班时间 ：
8:30-12:00，午休两小时
14:30-18:00
月休四天可自由安排
福利：
入职即享带薪年假15-20天
六险+孝子基金（转正后公司为员工父母发放津贴）
每月组织团建活动，设有读书会、企业人才学院等成长平台
人事主管
3000-7000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设3年以上管理经验
岗位职责：
1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划；
2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘；
3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行；
4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化；
5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务；
6、协助完成办公室日常行政工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历；
2、有三年以上人事主管经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好；
5、熟练使用各类办公软件。
薪资待遇：
无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上）
优秀者薪资可面议
特别优秀者年薪可达30万
公司额外补贴：
1、学历补贴
二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受）
2、健康管理师证补贴每月200
3、孝子基金（100-500元/月）
4、奖金、年终奖
上班时间 ：
8:30-12:00，14:30-18:00
月休四天，可自由选择
福利：
入职享受带薪年假15-20天
六险+孝子基金（公司会给父母发工资）
每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习
人力资源项目主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源
岗位职责：
1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。
2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。
3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。
4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。
任职要求：
1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。
2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。
3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。
4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。
项目经理
1.8-2万元/月
项目经理5-10年中专/中技
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源
3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生
5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上）
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类）
3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人
4.熟悉国家及地方建筑
等保项目负责人
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限本科等保测评工程师
工作职责：
1，根据国家网络安全等级保护要求，对客户网络系统开展等级测评工作，规范记录实施过程并编制测评报告；
2，服务对象以政府单位、教育机构、医疗机构及各类事业单位为主，需频繁出差执行现场任务；
3，协助客户完成系统定级备案、安全整改方案制定及相关管理制度建设等配套工作；
4，协同参与其他信息安全服务项目的落地实施或提供必要的技术支撑；
5，参与突发网络安全事件的应急处置，重大保障期间需执行现场驻守任务；
6，完成上级交办的其余工作任务。
任职要求：
1，本科及以上学历，计算机、软件工程、网络工程或信息安全等相关专业，有志于在信息安全方向长期发展；
2，具备网络安全领域实际工作经验，熟悉常见安全漏洞及其成因，能熟练操作nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等主流漏洞检测与渗透测试工具，持有等保中级测评师资格证书者优先；
3，具有良好的沟通协调能力，较强的文档编写水平，能够独立主导项目执行。
输电线路工作负责人
5000-7000元/月
项目经理经验不限大专
一、任职条件
1、年龄性别：18-30岁，身体健康，无妨碍户外作业疾病。
2、学历：本科及以上学历，特别优秀者，条件可以放宽至大专。
3、品行素质：遵纪守法（需提供无犯罪记录证明），品行端正，吃苦耐劳，责任心强，善团队协作以及保密意识。
4、学历及资质证书：持高压电工证。
5、工作经验：1年及以上输电线路施工、检修经验，熟悉立塔、架线等流程。
6、专业能力：熟悉安规，具备风险辨识、组织协调及应急处置能力，会看图、编方案。
7、综合素质：原则性强，敢管敢抓，沟通协调良好，服从安排，适应野外一线。
二、岗位职责
1、正确、安全地组织工作班成员开展输电线路的立塔、架线、检修、验收及应急抢修等工作。
2、负责作业前危险点分析、安全技术交底，核查落实安全措施，监督班组成员规范作业、正确使用防护用品，及时纠正不安全行为。
3、作业前检查人员精神状态，异常及时调整或停工；审核人员变动与资质，组织安全教育及技术交底，提升团队安全与技能水平。
4、检查工器具、设备完好可靠，指导规范使用，杜绝违规操作，保障施工安全。
三、薪酬待遇
1、税前综合薪资9k-10k（含五险一金，餐补、商业保险、、税金等，到手薪资6k左右）。
2、试用期1-3个月，试用期薪资3k（到手），入职即缴五险一金。
3、公司食堂包三餐，每年体检，。
四、工作时间及工作地点
1、工作日 8:30-17:30。
2、如遇特殊情况，须周末加班。
3、需前往龙泉、双流、天府新区等工作现场开展工作； 无外出任务时，在办公室完成施工方案编制、票书编制等工作；
五、办公地址
成都市双流区公兴街道物联二路88号天府天科工业园内
人事经理（生产行业）
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系
岗位职责：
1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议和数据支持。
2、负责组织建立、推行并监督公司各项人事管理制度的实施与执行。
3、协助人力资源总监编制和完善职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致。
4、根据各部门人员需求，提出内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人力资源合理流动与优化配置。
5、制定招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间招聘相关事宜。
6、根据公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效管理体系。
7、拟定薪酬与晋升制度，组织薪资调整及晋升评审工作，制定福利方案，落实社会保险及相关保障待遇。
8、统筹员工入职培训安排，协助办理外部培训与进修相关手续。
9、配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人才发展的日常运营与维护。
10、完成人力资源总监安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，精通人力资源各模块运作。
3、具备较强的影响力与跨部门协调能力，良好的学习能力与文字表达能力，熟练操作办公软件，工作细致有序，逻辑性强，具备较强应变力与抗压性。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理相关政策。
5、具有优秀的团队管理能力、高度的责任心与公平公正意识，具备出色的沟通技巧、应变能力以及扎实的人力资源专业知识。
（注：有3年以上制造业或高新技术企业从业经验者优先）
6、具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，同时拥有较强的亲和力。
职位福利：五险、提供食宿、带薪年假、绩效奖金
《70W年薪诚邀创业合伙人：解锁全国赛道，挑战无限可能》
1.3-1.8万元/月
人事经理学历不限
选择一定大于努力
行业正处在红利期
工作半年实现买房买车梦的比比皆是。
1、不需上门拜访，全职副业，全国各地均可工作；2、安排优秀的有大结果老员工为师傅，一对一帮扶；3、提供精准客户资源和获客方法，助力开单；4、薪资情况:新人首月1万+每天60-450管道收益
岗位职责:
1、提供精准客户名单，了解客户需求，提醒督促客户上课
2、通过提供成熟的微信营销流程，销售流程，系统工具，抓潜，成交，服务目标客户！
3、定期电话微信回访客户，维护老客户转介绍新客户。
任职要求:
1、男女不限，不限学历，不限区域，有叫强的语言表达和沟通能力，具备与客户沟通的能力！
1、有赚钱欲望，具备超强的执行力，学习能力要强，能在短时间内了解和熟悉产品。
南充高坪区东观镇？琉璃瓦架子。技术好的。现场定价。非诚勿扰。适应到处走的
300-400元/天
琉璃瓦长期1-2人
南充市东观镇？琉璃瓦架子。技术好的。现场定价。非诚勿扰。适应到处走的
南充阆中市招一个小工/杂工，只做一天，一天两百，八个小时到点下班给钱，主要拆包协助安装一些小货柜
100-200元/天
小工1-2人
招一个小工/杂工，只做一天，一天两百，八个小时到点下班给钱，主要拆包协助安装一些小货柜
人事主管
8000-10000元/月
人事经理1-3年大专居家办公互联网从业经验
岗位职责：
1.负责女装穿搭推荐官岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调
2.维护并拓展招聘渠道，优化候选人体验，提升岗位到岗效率
3.协助搭建岗位胜任力模型，参与制定面试评估标准与话术
4.整理招聘数据，定期输出招聘分析报告，支持用人部门决策
5.配合开展入职引导、基础人事手续办理等员工入离职支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限
2.具备招聘相关实习或工作经验者优先，熟悉时尚/电商行业更佳
3.沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心
4.熟练使用办公软件，能高效处理多任务并保证细节准确
5.对穿搭、时尚趋势有一定敏感度，认同品牌调性者加分
人事部主管
6000-8000元/月
人事经理1年以下学历不限培训与开发招聘与配置人力资源规划
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
招聘经理
1-1.3万元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责
1. 需求与编制管理
对接各业务部门，收集月度/季度用人需求，审核岗位编制、任职条件、到岗时效；参与年度人力编制盘点，根据业务变动优化招聘规划。
2. 全渠道招聘统筹
负责招聘平台、猎头、内部推荐、校企合作、行业人脉等渠道开发与维护；管控猎头合作协议、招聘费用预算，按月复盘渠道投产比。
3. 面试录用全流程
统筹简历筛选、初试组织，协同业务负责人复试、人才测评、入职背调、薪资谈判、offer拟定及发放；把控录用标准，规避入职用工前置风险。
4. 新人与异动跟进
统筹新员工入职资料收取、入职手续办理、入职引导；跟进员工试用期1/30/60/90天跟踪访谈，统计试用期流失；负责主动离职面谈，汇总离职原因形成分析报表，同步综合人事副经理。
5. 招聘数据与报表
按月出具招聘报表：到岗率、招聘周期、人均招聘成本、岗位缺编台账，定期向上级汇报招聘落地进度。
6. 跨岗协同
配合综合副经理落地人事制度、绩效考核落地；对方岗位急事、休假时临时顶岗紧急人事事项；参与全公司人力专项盘点、年度评优统筹工作；完成上级临时交办事项。
任职要求
1. 3年以上制造业/企业人事招聘全盘管理经验，有团队管理经验；
2. 精通多渠道招聘运作、猎头谈判、薪酬谈薪、入职背调全流程；
3. 数据敏感度强，擅长招聘成本管控与招聘指标优化。
企业外派驻厂管理员包吃住6k
6000-7000元/月
人事经理
人事驻场管理员
包吃包住，可预支工资，
2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂
一、薪资待遇
保底：5500元加奖金
月工资到手：6500
————————————-
二、工作时间
早9点30-晚6（上6休1）
休息2小时，月休4天。
三、面试入职要求：
持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理
四、任职要求：
有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗
法定节假日福利待遇：
五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。
营销总监/经理（人力资源方向）
1.5-2万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。
2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。
3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。
4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。
5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。
6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。
兼职日结150一天，9点到16点包午饭
150-170元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人力
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
服务员人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限本科不接受居家办公
岗位职责：
1.主要负责公司员工的招聘、面试、签订合同；
2.负责新员工入职的培训；
3.员工关系的维护，做好日常人事服务；
4.执行领导交代的其他任务。
任职要求：
1.本科学历，经验不限，应届生可投；
2.沟通表达能力强，亲和力强，做事细心负责。
薪资待遇：
1.底薪3000-5000元/月+绩效+学历补贴，公司购买社保；
2.月休4天，享受带薪年假15-20天，传统节假日有员工福利；
3.提供公费培训机会，生日福利等；
4.上班时间：上午8：30-12:00 下午2:30-6:00。
人事基础岗，上手快、压力小，长期发展稳定～
兼职—居家人事专员180-280一天
6000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
公路资料员（实习）
3000-4000元/月
公路资料长期1-2人月结全职其他资料
工作内容：辅助完成公路资料计量资料的整理、制作、填写。
工作要求：会基础办公软件，会看图纸（可以教）。
工作待遇：3000-4000每月，包吃包住，月休两天！
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责：
1. 负责公司人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排及劳动合同签署；
2. 组织并开展新员工入职培训工作；
3. 维护员工劳动关系，提供日常人事支持与服务；
4. 完成上级交办的其他相关事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，不限工作经验，欢迎应届毕业生投递；
2. 具备良好的沟通能力与亲和力，工作细致认真、责任心强。
薪资待遇：
1. 月薪3000-5000元+绩效奖金+学历补贴，公司统一缴纳社保；
2. 每月休息4天，享有15-20天带薪年假，传统节日享受员工福利；
3. 提供外出培训机会及生日关怀等福利；
4. 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。
人事基础岗位，易上手、工作压力小，发展稳定，长期可做～
招聘专员，酒水促销员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
栏目概述
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