岗位职责： 1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）； 3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段； 4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用； 5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构； 6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力； 7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验； 8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量； 9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施； 10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节； 11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑； 2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳； 3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用； 4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力； 5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，落实员工福利及相关保障措施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作； 3、拥有较强的组织管理能力和应变能力，可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂问题。

需要有监理工作经验，懂监理资料，会开车，肯学上进。40岁以下。

负责300MW燃气机组大、小修全流程监理，管控质量、进度、安全与投资，协调各方，确保检修合规达标。

大同数据科技职业学院（统招大学）直聘人事经理，base山西大同； 核心定位：全面统筹学校人力资源管理工作，聚焦招聘配置与薪酬绩效体系的建设与优化。 岗位职责： 1、战略规划：主导学校人力资源整体工作，精准承接并分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：制定年度招聘计划，开拓多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：设计并落地执行薪酬绩效管理制度，保障体系的外部竞争力与内部公平性，支撑集团战略目标达成 4、其他工作： - 搭建并推行教职工培训发展体系，涵盖新员工入职培训、在职能力提升、管理梯队培养等内容 - 统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实践经验 3、能力素质：具备优秀的团队领导力和跨部门协作沟通能力 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，具有良好的职业道德

职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

因项目需求，现招聘电气、土建、安装专业监理工程师，工作地点位于山西，薪资待遇4000-6000元，年龄要求在55周岁以下，需具备大专或以上学历，能适应出差安排。具有工程项目管理或施工管理相关经验者、化工石油经验者优先考虑，持有监理相关证书。

招聘专业打墙改上下水的工人。

招聘搬运装卸工，计时32一小时，480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

山西晋城化工厂管廊管道安装项目，招聘能带班组的管工，薪资为550元/9小时。氩电焊工需考试合格，保证合格率98%以上，薪资为600元；考试不合格者按普工薪资240元计算。甲方打卡考勤。工作周期为2至3个月，报销往返车票。要求劳动态度良好，现需多个班组，混日子者请勿打扰。本人在现场管理。

晋城市泽州县招腻子/大白/墙漆，室内刮腻子乳胶漆，3栋楼，1万多平，有实力的联系

晋城市阳城县招矿工

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

招在范县的市政道路监理 岗位职责： 1.负责范县市政工程项目的全过程监理工作，包括质量、进度、安全 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工和规范作业 3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5.编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（市政公用工程专业优先） 2. 熟悉《建设工程监理规范》及河南省/范县地方建设管理规定 3.具备市政道路、桥梁、给排水等项目现场监理经验 4.责任心强，具备良好沟通协调能力和书面表达能力 5. 能适应驻场工作，接受范县本地项目长期派驻

1、3年以上工程监理经验， 2、持有注册监理工程师或安全生产考核合格证书，熟悉矿山工程建设施工安全规范及标准。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务目标达成 3. 主导关键岗位人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织效能与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析，输出组织健康度报告，为管理层决策提供数据支撑 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力与跨部门协同能力 4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力 5. 认同企业价值观，责任心强，具备服务意识与结果导向思维

负责变电站输电基础施工

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

人力行政主管 公司简介 本公司专注洗浴设计、游泳馆设计、泳池设备安装、装饰工程、预算造价等商业空间全链条服务，深耕休闲娱乐工装领域多年，项目遍布全国。因业务发展需要，诚聘一位懂行业、能落地、强执行的人力行政主管，与公司共同成长。可通过抖音了解公司 岗位职责 1. 统筹公司设计、工程、预算、设备安装、销售、管理等全序列岗位招聘，确保关键人才及时到位。 2. 构建并持续优化组织架构、岗位说明及部门职能，健全公司管理体系。 3. 编制并推行涵盖员工手册、考勤管理、薪酬制度、绩效考核以及入职、转正、离职等全流程人事制度。 4. 主导绩效体系的规划与实施，结合设计、工程及项目制岗位特性，确保方案具备可操作性与可衡量性。 5. 全面负责人事事务，包括员工关系维护、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案归集及行政后勤保障。 6. 紧密对接业务发展需求，提供高效人力支持，推动团队效能提升与管理标准化建设。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业背景。 2. 具备装饰装修、工装设计、工程类企业或洗浴/泳池/设备安装行业从业经历者优先考虑。 3. 精通招聘全流程操作，擅长设计、工程、技术及管理类岗位招募，拥有稳定招聘渠道者更佳。 4. 可独立开展组织架构设计、制度流程搭建及绩效体系落地工作，有从零搭建团队经验者优先。 5. 熟知劳动法律法规，掌握员工关系处理、社保公积金政策及行政综合事务运作。 6. 具备良好沟通协调能力，执行力突出，工作细致严谨，能适应工程设计行业的节奏与变化。 7. 品行端正，责任感强，作风踏实稳定，注重工作成果与目标达成。 福利待遇 - 薪资：面议（能力优异者薪资可上浮） - 社保五险 + 带薪年假 + 节日福利 - 团建活动 + 项目奖金 - 发展空间广阔，直接参与公司管理决策，权责明确

具备较强的管理能力

岗位职责： 1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。

工作职责： 一、负责公司人事档案的整理与归档管理； 二、负责组织并推进人员招聘相关事务； 三、负责员工入职流程的手续办理； 四、参与员工考核、奖惩、晋升、调岗及任免的方案建议； 五、负责员工离职流程的手续办理； 六、负责公司各类文件的收发与存档管理； 七、协助组织公司各类行政会议的筹备与会务支持； 八、协助推动企业文化活动的策划与落地执行； 九、协助开展公司设备的维护检查及保养监督； 十、负责员工培训的组织实施及日常考勤管理工作； 十一、参与薪酬体系的设计与薪酬数据的编制； 十二、负责人力资源相关报表的制作、数据分析及信息保密； 十三、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1.性别不限，年龄25-40岁，身高不限，学历要求大专及以上； 2.具备零售行业2年以上管理岗位工作经验，具有良好的沟通表达与协调能力，熟悉企业文化建设、员工培训、激励机制及绩效考核流程； 3.工作积极主动，责任心强，富有进取心，具备高度的工作热情和优秀的团队协作意识； 职位福利：节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖

岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度规范和业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观及企业文化建设工作； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司实际发展需求，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上相关领域工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理能力，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

岗位职责： 1. - 结合4S店各业务板块（销售、售后、客服等岗位）实际用人需求，拟定招聘策略，开拓多元化招聘途径（如校企联动、行业资源引进等），高效推进人才引进与岗位匹配。 - 统筹员工全周期管理流程，包括入职、转正、岗位调整、晋升及离职手续办理，持续优化团队人员配置。 2. - 构建系统化培训机制（涵盖产品知识、销售能力、服务规范等内容），组织实施内外训项目，并跟进培训成果落地情况。 - 规划员工成长通道，推动核心岗位人才储备与梯队发展。 3. - 制定并落实薪酬福利政策，兼顾市场竞争力与企业成本控制目标。 - 建立绩效评估体系（如销售团队业绩指标、售后服务满意度考核等），定期开展绩效复盘与机制优化。 4. - 妥善处理劳动争议事项，防范用工法律风险，确保人事操作符合《劳动法》及相关地方规定。 - 策划组织员工关怀活动（团队拓展、节日慰问等），增强团队凝聚力与员工认同感。 二、行政管理 1. - 建立并完善行政管理制度（涵盖考勤管理、办公耗材采购、固定资产登记等），保障日常运营顺畅。 - 推进门店5S执行落地（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持良好工作环境与品牌形象。 2. - 统筹管理办公场所、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务，提升员工工作生活支持水平。 - 对接物业、消防、安保等相关外部单位，确保门店运行安全合规。 3. - 办理工商注册变更、社保申报、劳动监察配合等政务事项，顺利应对各类检查与审计要求。 - 协调内部与外部资源，保障重要客户活动或品牌推广项目的顺利实施。 任职资格： 1. - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. - 具备5年以上人力行政领域工作经验，有汽车4S店或零售服务行业从业经历者优先。 - 了解汽车服务业运作模式，熟悉销售、售后、客服等岗位运作特点。 3. - 熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、员工关系维护及绩效方案设计。 - 具备较强的行政综合协调能力，熟知政府办事流程及安全管理法规。 - 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HRM系统）。 4. - 能承受高强度工作压力，适应快节奏工作模式。 - 具备出色的人际沟通与跨部门协作能力，能有效平衡组织与员工诉求。 - 工作责任心强，关注细节，执行力高。