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职位详情
岗位职责：
1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案
2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务目标达成
3. 主导关键岗位人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径
4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织效能与员工敬业度
5. 定期开展人力数据分析，输出组织健康度报告，为管理层决策提供数据支撑
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验
3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力与跨部门协同能力
4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力
5. 认同企业价值观，责任心强，具备服务意识与结果导向思维
1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案
2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务目标达成
3. 主导关键岗位人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径
4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织效能与员工敬业度
5. 定期开展人力数据分析，输出组织健康度报告，为管理层决策提供数据支撑
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验
3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力与跨部门协同能力
4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力
5. 认同企业价值观，责任心强，具备服务意识与结果导向思维
2026-09-17 11:08
IP属地：山西
职位福利
本科
工作地址
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