岗位名称：人力经理（地点大同） 岗位职责： 1、战略规划：全面负责学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：组织制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，提升招聘质量和效率 3、薪酬绩效（重点）：牵头薪酬绩效制度的制定与落地实施，保障机制的外部竞争力和内部均衡性，服务集团整体目标 4、其他工作： 搭建并落实教职工培训体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理梯队建设等内容 统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队协同力 任职要求： 1、教育背景：具备本科及以上学历 2、工作经验：拥有3年以上团队管理经历，且在100人以上企业有过工作经历 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业，作风正派，具有高度的责任心

本科及以上学历，需持有一级建造师、注册安全工程师或注册监理工程师证书，具备较强的沟通与协调能力

具备较强的管理能力

招聘一名有山西监理协会聘发的监理工程师证 ，要求有土建，钢结构，监理资料有丰富工作经验者优先，年龄不超过55岁 工资面议

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

大同数据科技职业学院（统招大学）直聘人事经理，base山西大同； 核心定位：全面统筹学校人力资源管理事务，重点聚焦人才招聘配置与薪酬绩效体系搭建。 岗位职责： 1、战略规划：主导学校人力资源整体工作，精准分解业务发展战略目标 2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案、开拓多元化招聘渠道、优化甄选流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬激励与绩效考核机制，保障体系的外部竞争力与内部公平性，服务集团战略达成 4、其他工作： 构建教职工培训发展体系，涵盖新员工入职引导、在岗能力进阶、管理梯队培养等内容 统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业履职经验 3、能力素质：良好的团队领导力与跨部门协作沟通能力 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强

岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

岗位内容： 1、落实公司各项管理制度、指示及决策要求； 2、深入项目现场，掌握施工进展，及时发现并处理相关问题； 3、配合总监开展机电工程监理工作的组织与协调事务； 4、负责机电监理环节的安全、质量及现场管理； 5、完成其他交办的工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，具备高级工程师职称，持有注册类执业证书，具有5-10年抽水蓄能或水电站相关工作经验，曾担任800-1000MW抽蓄电站或水电站机电部长、机电副总监等职务者优先。 （备注：本岗位采用外包用工形式，录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）

【岗位职责】 1. 独立开展巡检工作：根据公司调度，独立或带队前往省内/区域内各火电（含脱硫、脱销、除尘、废水零排等）及市政（含道路、管网、河道）项目现场，进行不定期的质量、安全、进度巡检。 2. 关键工序核验：重点针对隐蔽工程、重要结构部位、主要设备安装等关键工序进行现场核验与旁站记录，纠正违规作业，杜绝质量隐患。 3. 问题闭环管理：对巡检中发现的质量缺陷或安全隐患，现场下达整改通知单；跟踪整改过程，并对整改结果进行复验，形成闭环报告。 4. 内业资料同步：编写巡检日志、监理巡检报告；审核施工单位的施工组织设计、专项施工方案（从现场执行可行性角度提出意见）；整理巡检影像资料及归档。 5. 突发应急响应：负责项目现场突发质量、安全问题的初步调查、紧急处置及信息上报。 6. 沟通协调：在巡检过程中，代表公司立场，协调施工方、业主方在现场执行层面的具体争议，维护公司监理权威。 【任职要求】 1. 基本门槛 学历专业：大专及以上学历，土木工程、工程管理、电气工程、热能动力、给排水科学与工程、市政工程等相关专业。 资格证书：持有中级及以上职称或二级及以上建造师证书优先。 2. 硬性经验（需至少满足其中一条方向） 火电方向： 3年以上火电厂建设或监理经验。 熟悉火力发电厂工艺流程，对电气、热控、输煤、除灰、废水零排等某一或多个专业的施工规范及验收标准有深入了解。 具备火电厂建设期间的质量控制要点识别能力。 市政方向： 3年以上市政道路、给排水管网或河道治理工程建设或监理经验。 3. 专业素质 图集规范通：能熟练看懂火电/市政专业的施工图纸，熟悉《电力建设施工质量验收规程》或《城镇道路工程施工与质量验收规范》（CJJ1）等相关国家及行业标准。 会看材料表、设备参数、设计说明、技术要求，能现场核对图纸与实际是否一致，发现图纸问题，了解基本施工、验收、运维规范要求。 工具使用：熟练或可独立使用： 通用类:测温/测振/测距仪、万用表、记录仪、测量仪器 - 火电类：pH计、烟气分析仪、CEMS系统、DCS控制系统 - 市政类：管线探测仪、CCTV管道内窥、听漏仪、水质检测仪、水位尺、流速仪、智慧监控平台 熟练使用Office、AutoCAD及项目管理软件。 文字表达清：具备较强的文字功底，能够清晰、准确地撰写监理日志、巡检报告及整改通知单，逻辑严谨，措辞专业。 4. 软性素质 原则性与灵活性：具备极强的原则性，对质量安全问题敢于较真碰硬；同时具备现场应变能力，能灵活处理现场突发状况，避免激化矛盾。 独立作战能力：适应频繁的短途出差或驻外巡检工作，具备独立驾驶能力（持有C1及以上驾照且熟练驾驶者优先）。 抗压能力：能适应不定时工作制，在工期紧张阶段能接受高强度的现场巡检节奏。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，记录员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历及对应领域相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档。

西上庄招聘小挖机替班人员一名。岗位职责包括参加班前会，明确当天工作内容及注意事项。与同事协作，完成交办的工作任务。按要求完成各项交办事项。

晋城市高平市招贴砖

烟火烤铺（阳城国昱店）招聘前厅服务员数名，洗碗工数名，收银员1名，男女不限，20-58岁，工资2800+，月公休3天，电话:

晋城市城区招广告安装找三个工人

高平找4名砌小红砖的瓦工，包工0.19日工300有意者的联系。需要有经验的，生手勿扰

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试工作，配合部门经理优化面试评估体系及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核情况； 3、办理员工转正、调动、离职等人事流程，协助部门经理开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协同部门经理开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，组织实施培训活动，落实考试安排、效果评估及培训档案管理； 6、负责员工用工备案及退工手续，办理社保业务及相关费用核算、申报工作，实施公司人员动态管理。

1、根据公司需求选择并维护招聘渠道，统筹安排面试事宜，参与部分岗位初试评估，协同上级优化面试测评工具及题库建设； 2、办理新员工入职相关手续，跟进试用期员工的考核进展； 3、办理员工转正、岗位调整、离职等人事流程，配合上级开展离职面谈及相关管理工作； 4、汇总人事相关数据与报表，建立并管理员工电子及纸质档案，维护人事信息系统； 5、协助上级开展培训需求调研、家文化调研，参与课程设计与开发，推动培训实施、组织考试、开展效果评估，并做好培训资料归档与管理； 6、负责员工用工备案及退工手续、社会保险事务处理、费用核算与申报，以及员工动态信息的日常管理。

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业、前瞻的人力资源解决方案 2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP全模块支持，推动业务目标达成 3. 主导关键岗位人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 4. 协同HR中心优化薪酬激励、员工关系及企业文化落地机制，提升组织效能与员工敬业度 5. 定期开展人力数据分析，输出组织健康度报告，为管理层决策提供数据支撑 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务部门HR支持经验 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力与跨部门协同能力 4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力 5. 认同企业价值观，责任心强，具备服务意识与结果导向思维

一、基本学历与专业 1. 本科及以上学历，环境工程、热能与动力工程、电气工程、土木工程、机械工程、过程装备与控制工程等相关专业优先。 2. 持有一级建造师（机电/市政/水利）、注册安全工程师、注册环保工程师、PMP项目管理师等执业或职业资格证书者优先，具备高级职称者优先。 二、行业与工作经验 1. 具备8年及以上火电厂烟气治理（脱硫、脱硝、除尘、超低排放）及电力环保EPC总包项目的现场工程管理经验，熟悉氨法、石灰石-石膏法脱硫工艺，掌握SCR/SNCR脱硝等主流技术路线。 2. 拥有3年及以上工程总监、项目经理总负责人或项目群经理等同级别管理岗位经历，曾独立主导完成2个以上大型火电厂脱硫脱硝EPC项目从设计、采购、施工、调试到竣工验收及移交运维的全过程管理。 3. 熟悉电力行业相关规范、火电厂施工标准、环保验收流程以及电网公司和业主单位的管理要求，了解电力建设中安全、质量、进度与成本控制体系。 专业技术能力 1. 精通脱硫脱硝项目的工艺设计、设备选型、安装标准、系统调试与性能考核，具备解决重大技术难题、安装异常及调试故障的能力。 2. 熟练掌握EPC项目全流程运作，包括设计协调、物资采购监管、施工组织安排、分包单位管理、调试投运、结算回款及竣工验收等各环节管控。 3. 熟知危大工程管理要点、电力建设安全规程、环保合规性要求、特种设备监管制度以及消防与职业健康管理体系。 4. 能够准确识读工艺流程图、土建图纸和安装图纸，具备较强的技术方案审查、施工组织设计审批、工程变更洽商、成本控制及工程量核算能力。 综合管理能力 1. 具备出色的项目统筹能力，可同时管理多个项目，擅长资源调配、风险识别与应对，能全面把控项目进度、质量、安全、成本、合同履行及文明施工目标。 2. 对内具备团队领导力，对外具备多方协调能力，能够高效对接业主单位、监理方、设计院、分包队伍、设备供应商及政府环保、质监、安监等职能部门。 3. 具备扎实的成本控制意识和商务谈判能力，熟悉变更签证、索赔处理与工程结算流程，能有效保障项目盈利水平并防范经营风险。 4. 具备突发事件应急处置能力，可快速响应并妥善处理项目中的安全、质量、工期延误及环保投诉等问题。 职业素养与其他要求 1. 认可电力环保行业发展前景，愿意接受项目驻场工作安排，能适应全国范围内的出差或外派任务，胜任电厂施工现场的工作环境。 2. 作风踏实严谨，责任心强，抗压能力突出，具备良好的职业道德修养、团队管理能力和执行力，决策果断高效。 3. 熟练操作Office、Project、AutoCAD等常用办公及工程软件，具有较强的文书撰写、汇报展示及技术方案编制能力。 薪酬福利：包住+餐费补助+话费补助+探亲假+探亲路费补助，五险一金、补充医疗保险、项目奖金等 面试地点：山西省太原市晋源区金胜镇万科公园大道A座1510 工作地点：根据公司项目所在地统一调配，应聘者请重点关注此项内容，无法接受者请慎重投递，谢谢

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及劳资争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

招聘要求： 1、山西临汾乡宁县煤矿项目需招聘两名矿建专业监理。 2、具备井下工作经验，有煤矿项目相关经历者优先。 待遇福利： 1、月收入5000元，另享20元/天餐补 2、每月休息4天，最多可累积两个月集中休假一次 3、试用期结束后报销前往项目地的单程路费，全年可享受两次往返

临汾市曲沃县招水电专业监理工程师，有意者联系我

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

负责300MW燃气机组大、小修全流程监理，管控质量、进度、安全与投资，协调各方，确保检修合规达标。

储备组经理 工作时间： 早上8:30，时间相对自由 工作地点： 1.并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层 2.晋阳街山投大厦B座4层 工作内容: 1.负责团队招募、面试，协助培训、办理手续。 2.协助开展招募工作，包括发布信息、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.协助组织培训、考核及企业文化活动的实施 任职要求： 1.年龄：25岁-45周岁，大专及以上学历 2.经验不限 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应金融保险行业工作节奏 福利: +各种津贴+旅游+职业培训