太原·小店区
职位详情
一、岗位职责：
1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度体系及业务流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作；
3、协助推进公司价值观传播及企业文化落地实施；
4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划；
5、结合公司发展阶段，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动具体执行；
6、负责公司日常行政事务的组织与协调；
7、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源或行政管理工作经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力；
4、具有较强的团队管理意识，工作积极主动，责任感强。
福利待遇：
大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险
1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度体系及业务流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作；
3、协助推进公司价值观传播及企业文化落地实施；
4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划；
5、结合公司发展阶段，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动具体执行；
6、负责公司日常行政事务的组织与协调；
7、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源或行政管理工作经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力；
4、具有较强的团队管理意识，工作积极主动，责任感强。
福利待遇：
大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险
2025-12-12 20:00
IP属地：山西太原
职位福利
本科3-5年大中型企业从业3年以上管理经验
山西永兴隆网络科技有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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