岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保与公司整体发展战略协调一致； 2、全面推动人力资源管理体系的搭建与优化，提升招聘、培训、绩效、薪酬等关键模块的运行效率； 3、建立科学的人才梯队机制，强化组织效能与员工满意度； 4、牵头推进企业文化落地，提升团队协作精神与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源全盘管理经验，有大型企业或供应链行业从业背景者优先； 3、擅长人才甄选与发展，具备优秀的团队建设与领导力培养能力； 4、精通劳动法律法规，具备较强的风险预判及实际问题处理能力。 岗位职责：全面负责人事部门各项工作

岗位职责： 1.体系化管理：统筹管辖区域内一、二级公司人力资源整体工作，构建并持续优化人力资源管理体系，推进管理流程向专业化、标准化发展，确保薪酬、绩效、员工关系等模块高效协同运行。 2.核心人才管理：聚焦子公司负责人等关键岗位，主导完成招聘全周期工作（包括需求梳理、渠道开发、面试评估及录用安排）；同步设计并实施重点团队激励机制（如绩效奖励、长期激励计划）与人才培养方案（如轮岗实践、专项能力提升培训），保障核心人才稳定留存与能力成长。 3.集团政策执行：作为区域与集团人力资源部门的关键对接角色，准确传递集团在人力政策、制度规范及管理要求方面的内容，监督各一、二级公司落实进展，及时收集执行中的问题并提出改进建议，确保政策落地的统一性与实效性。 4.组织效能优化：面向一、二级公司管理团队，策划分层级、分类别的管理能力提升项目（如管理技能训练、领导力研讨、案例复盘会等），同步完善团队协作模式，减少内部摩擦，全面提升组织运作效率与团队执行力。 任职要求： 1.学历与年龄：30-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具有中大型企业3年以上全职人力资源管理工作经历，能够独立负责人力资源相关模块，尤其在中高端人才招聘、团队激励体系设计方面有实际成功经验者优先。 3.行业背景：不限行业，具备商贸、物流、金融等行业人力资源实操经验，了解相关领域人才特点及组织管理常见挑战者更受青睐。

一、核心任职资格（硬门槛） 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年以上行政人事综合管理经验（规模50人以上企业经验优先），需独立负责过2个以上核心模块（如招聘配置、薪酬绩效、行政统筹）； 3. 资格证书：持人力资源管理师（二级及以上）证书优先，部分企业要求具备劳动争议处理相关知识或证书。 二、核心工作能力（专业+管理） 1.人力资源模块统筹能力 -招聘配置：能搭建招聘体系，制定渠道策略（如社招/校招/内推），解决核心岗位招聘难题，控制招聘成本与到岗率； -薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计（基本工资、绩效、福利等），能落地绩效考核体系（如KPI/OKR），确保薪酬公平性与激励性； -员工关系：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳，应对劳动纠纷（如离职谈判、仲裁），搭建员工关怀体系（入职/转正/团建）； -培训发展：识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织落地新员工入职培训、管理层能力提升等项目。 2.行政管理统筹能力 -后勤保障：管理办公环境、固定资产（如设备采购/维护）、车辆调度、办公用品采购，控制行政成本（如年度预算优化）； -制度搭建：制定行政人事相关制度（如考勤管理、差旅报销、办公纪律），并推动全员落地执行，确保公司运转规范； -会务与接待：统筹大型会议、团建活动策划执行，负责重要客户或政府部门接待工作，维护公司对外形象。 3.管理与协同能力 -团队管理：带领2-5人行政人事团队，分配工作任务、做绩效评估，提升团队执行力； -跨部门协同：对接业务部门需求（如招聘支持、活动配合），协调财务、法务等部门解决行政人事相关问题； -问题解决：快速响应突发问题（如员工冲突、办公设备故障），制定应急预案（如疫情期间的办公保障）。 三、关键综合素质（软实力） 1. 专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人力资源6大模块、行政统筹核心逻辑； 2. 沟通表达：口头+书面表达能力强，能清晰传递制度要求、协调多方需求，撰写通知、报告等公文； 3. 数据思维：能通过数据（如招聘到岗率、行政成本率、员工流失率）分析工作问题，优化管理策略； 4. 抗压能力：适应多任务并行（如同时推进招聘、团建、制度更新），在高压下保证工作效率与质量； 5. 职业素养：严格保密员工信息、公司薪酬等敏感数据，具备强烈的责任心与服务意识（支撑业务、服务员工）。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并落实与公司发展战略相契合的年度人力资源规划及中长期人才布局； 持续评估组织运行效率，输出人才配置优化方案及组织调整建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键岗位人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队可持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效结果有效应用； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体薪酬吸引力。 4、培训与组织发展 建立员工能力发展支持系统； 识别组织运作瓶颈，推进组织改进项目实施。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提升团队凝聚力与稳定性； 传播企业使命与价值观，强化文化认同。 6、合规与风险管理 确保各项人事制度符合国家法律法规要求； 妥善应对重大劳动争议及突发用工事件。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士优先考虑。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人职务； 拥有大型集团化企业管理经验者优先。 核心能力： 1.战略思维：具备从业务目标出发制定人力资源策略的能力； 2.领导影响力：善于跨部门协同，推动高层共识与决策落地； 3.政策精通：熟悉中国劳动法律体系及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职前10天集中培训，定期开展专业技能提升课程，加速个人成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层直接指导职业发展； 3、健全的晋升通道，提供清晰的职业上升空间。 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障，五险按规定缴纳； 3、明确的晋升机制与年度调薪机会。 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。 可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车， 或搭乘地铁至“大北门”站直达。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并落实与企业战略协同的年度人力资源计划及中长期人才发展战略； 定期评估组织运行效率，提出人才配置优化与组织结构调整建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键岗位后备人才库； 建立高潜力人才培养机制，确保人才梯队持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核体系，促进绩效执行与结果应用； 设计市场化薪酬激励方案，增强整体薪酬吸引力。 4、培训与组织发展 构建员工成长支持系统，推动能力进阶； 识别组织发展瓶颈，推进组织改进项目实施。 5、员工关系与企业文化 健全内部沟通渠道，提升员工满意度与稳定性； 弘扬企业使命与价值观，强化文化认同。 6、合规与风险管理 保障人力资源制度符合国家法律法规要求； 妥善应对重大劳动争议及突发性用工风险事件。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士学历者优先考虑。 2.5年以上人力资源领域从业经历，3年以上担任HRD或人力资源负责人职务； 具有大型集团化企业管理背景者优先。 核心能力： 1.战略思维：能够将业务发展目标转化为具体人力资源策略； 2.领导影响力：具备跨部门协同经验，能有效支持高层管理决策； 3.政策精通：熟悉中国劳动法律体系及实际用工规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职初期安排为期10天集中培训，后续开展常态化技能提升课程，加速能力成长； 2、实行导师带教模式，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人； 3、健全的晋升通道和岗位发展路径。 薪酬福利 1、提供市场具竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障体系，依法缴纳五险； 3、具备快速晋升空间及年度调薪机会。 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，办公环境为5A级标准，地理位置优越，交通便捷。可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或搭乘地铁至“大北门”站抵达。

职位描述 1.统筹集团公司人力资源与行政工作的整体运作； 2.结合企业性质及战略发展目标，制定并优化年度人力资源发展计划，确保各项措施有效落地执行； 3.依据公司年度战略规划，主导建立符合企业文化和发展需求的招聘、培训、薪酬考核等管理制度，并推动实施； 4.协助高层完成组织架构设计与岗位编制工作，牵头制定、修订各岗位职责说明书及年度目标，提出组织设置与职能划分方案； 5.主导构建绩效管理体系，持续完善考核机制，通过科学的激励手段和薪酬调整策略，激发员工潜能与创新力； 6.全面负责人才引进与招聘工作，运用高效渠道保障各类岗位人才及时到岗； 7.主动收集员工反馈，倾听意见建议，汇总整理后向管理层及相关部门传达并推动改进； 8.统领制定全年培训规划，推进学习型组织建设，提升团队整体专业能力； 9.向决策层提供关于人力战略、组织优化、管理提升等方面的可行性建议，助力企业综合管理水平提升； 10.牵头推进企业文化建设，营造积极向上、团结协作、和谐融洽的工作氛围； 11.妥善处理劳资关系中的各类问题，及时化解管理过程中的纠纷与矛盾。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一级人力资源管理师职称者优先； 2.十年以上相关领域工作经验，具备五年以上大型企业人力资源总监履职经历；有建筑行业背景者优先考虑； 3.精通人力资源管理理论与实务，熟悉国家及地方劳动法律法规，拥有大型多元化集团从业经验者更佳； 4.具备出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，判断分析精准；作风公正客观，责任心强，高度认同企业文化。 【企业优势】 1.山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2.自有5A写字楼，办公环境优越。 3.周休1.5天，缴纳社保五险，法定节假日正常休假，每月15日准时发放薪资。 4.企业发展稳定，处于上升阶段，经营状况良好，提供清晰的职业发展路径。 5.福利待遇优厚：定期下午茶、团建活动、餐补、话补、停车补贴、“三八”妇女节福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

工作内容： 1、负责人事及行政相关管理工作，包括员工关系管理与人事制度落实； 2、参与公司日常行政事务，保障办公环境整洁及行政支持高效有序； 3、协助组织并推进公司重要活动的人事协调与执行工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘工作，包括发布职位、简历筛选、安排并组织面试等环节； 2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘规划与实施方案； 3.搭建并持续维护企业人才储备库，快速响应各部门的人才需求； 4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责招聘团队的日常管理，包括人员培训、绩效考核及激励机制落实。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力以及出色的沟通协调技巧； 2.熟悉电商行业基本情况，能依据市场变化灵活调整招聘策略； 3.工作责任心强，执行能力突出，能在高强度环境下保持高效产出； 4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才搜寻。

入职五险一金 岗位内容： 1.统筹公司人力资源管理工作，确保各项事务与企业招聘目标保持一致。 2.落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.维护员工信息管理系统，记录员工档案并协调处理员工相关事务。 4.设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识结构。 5.运营绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与支持。 6.处理其他与人事管理相关的日常事务。 任职要求： 1.专科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3.精通国家劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5.拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

太原五一广场东师院附对面蜜小朵招聘员工：年龄45岁以下，工作时间10点到20点，有休息，周休一天，待遇3500—4500；兼职13—14/小时。奶茶饮品，工作轻松。联系电话（同）

太原市小店区招水电

太原用装载机司机，电话

太原市万柏林红沟小区,要一个小工，能吃苦的，9个小时，日结，180元，管饭

山西太原站招聘一名有电工证的电工，工资面议，有意者请联系山西太原相关渠道。

见面细聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

一、岗位职责： 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程，识别业务发展中的关键挑战（如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限），制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清，构建灵活高效的组织形态，适配业务持续迭代需求。 -高管协同：作为CEO的战略搭档，为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点，制定差异化引才方案，牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池，保障重点岗位人才供给，匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题，输出可执行的优化措施（如流程精简、激励机制升级），推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地： -重构HR团队定位，推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策，COE模块输出标准化工具包（如绩效回顾模板、领导力发展项目等）。 5、绩效与激励变革： -构建以业务结果为导向的绩效管理机制，实现OKR与KPI的有效结合，通过双月复盘和常态化反馈机制，平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性，助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验：统招本科及以上学历 2、业务洞察力：熟悉业务运行逻辑，能够通过人力资源手段有效促进业绩提升

工作内容： 人事岗位主要负责销售类岗位的招聘，具备销售招聘经验或熟悉人力资源六大模块者优先 上班时间： 周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00 周五、周日下班时间为18:00，每周六固定单休 任职要求： 1.学历不限，有招聘相关经验者优先 2.年龄20-30岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资结构：无责任底薪4000元+提成+额外奖励，每月20日准时发放工资 晋升通道： 专员—主管—经理—总监 福利待遇： 1.定期提供下午茶、零食水果，享受法定节假日休假，生日当天享半天带薪假，节日福利齐全，享有带薪年假 2.设立每日、每周激励奖金 3.晋升空间广阔，每月组织团队建设活动

如果你渴望掌握新技能，我们公司将是理想的选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导你成长。选择比努力更重要，与其徘徊观望，不如前来公司深入了解。我们热忱欢迎志同道合的伙伴加入！ 一、薪资待遇： 1.无责任底薪3500+绩效奖1500（90%员工均可达成）高提成+额外奖金 2.公司采用多劳多得机制，为表现优异的销售员工设立月度、季度及年度奖励 3.为新入职人员提供带薪岗前培训 4.免费提供住宿安排 二、晋升空间 管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，能力决定薪酬与职位） 三、工作内容 1.入职三个月后根据个人能力评估及发展意向进行定岗，协助组长开展团队运营，落实各项计划并监督执行。 2.承担管理人员的带教任务，同时指导新进员工的成长与发展； 3.参与团队建设与实训管理，聚焦中高层综合型人才的培养与储备。 四、工作职责 1.不限工作经验，应届毕业生亦可申请，我们更重视实际能力而非学历背景 2.需具备青春活力，心怀梦想，有明确目标，积极进取，保持良好心态与正向能量 3.具备冲击高收入的意愿，乐于学习，富有热情与坚持精神 4.年龄范围18至30周岁

岗位职责： 依据公司各业务部门负责人提出的用人需求及岗位标准，高效开展人员招聘工作，确保人才及时到岗 任职要求： 具备人事招聘相关工作经验，能够迅速领会各部门负责人的招聘意图，结合人才画像进行精准匹配，完成招聘任务 岗位薪资：3000元+300元/人提成 上班时间：9.00-12.0013.30-18.30 周休1天，可灵活调休，支持连续休息，单次不超过3天，有事可请假，国家法定节假日正常休息 岗位福利：7天试用期，五险，定期组织团建活动，享受带薪年假，享有定向补贴

岗位职责： 1、利用公司资源，为企业客户匹配招募合适的相关人才； 2、负责建筑企业相关业务的开拓与成交； 3、后期跟进。 岗位要求: 1、年龄40岁以内 2、具备良好的表达能力 3、爱岗敬业、活泼开朗诚实守信 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+社保 2、法定节假日、带薪年假、产假、婚假、等公司会提供不定期的员工聚餐和团建、节日聚会等

你好，灿景企业正在招聘人力资源专员/助理，工作地点在太原小店区晋阳紫城3号楼6单元2604，薪酬范围3K到6K，入职后有导师带，五险一金、，方便发份详细的简历过来吗？

工作内容： 1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关材料进行初步筛选 2.负责组织并协调面试流程，涵盖初试与复试环节的安排 3.跟进整个招聘进度，确保及时向候选人反馈面试结果及录用进展 4.协助人事主管处理公司行政事务及部门日常运营支持工作 福利待遇: 1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合薪资3000元以上 2、免费提供住宿（配备空调、洗衣机等齐全家电，交通便捷，宿舍距公司步行仅5分钟），距离地铁站50米 4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖励、周奖励、月奖励等） 5、公司定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日庆典、外出旅游等） 6、工作氛围轻松融洽（可阅读、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力 任职要求: 1、应届毕业者优先考虑，专业不限（管理类相关专业优先） 2、工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业操守和敬业态度 3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极的工作心态 职位招聘1人

福利待遇 1、免费提供员工宿舍，临近公司，配备齐全家电，住宿环境整洁舒适 2、定期组织团队活动（如庆功宴、集体旅游、体育赛事等），端午节、中秋节、生日等节日发放节日礼金 3、团队以00后为主，充满活力，工作氛围轻松融洽 4、公司提供系统化免费培训，设立绩效奖金及具有竞争力的年终奖励 岗位职责 1、开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排 2、办理员工入离职手续，负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息高效传达与落实 5、监督企业各项管理制度的执行情况，并推动落地实施 6、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、具备较强的学习能力 2、沟通表达良好，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力 3、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有相关人事工作经验者优先考虑

岗位职责： 1．作为业务团队的战略协同者，依据公司整体战略方向，结合业务实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供有效支持与建议，助力业务短期与长期目标的实现； 2．关注业务团队人员配置的科学性，协助推动组织架构的合理调整，增强团队协作效率，为业务部门提供持续的人才保障和人才梯队建设支撑； 3．运用人才盘点与发展手段，聚焦核心人才的引进、识别、培养、成长及保留，重点保障关键岗位的人才供给与持续发展； 4．协同推进人力资源其他职能模块的相关工作落地； 5．推动人力资源政策制度在本部门的有效实施，并收集反馈信息，提出优化建议； 6．拓展并优化招聘渠道资源，确保招聘任务按时完成，支持新店顺利开业运营； 7．负责门店员工薪酬数据的核算与管理； 8．工作重心以70%招聘相关事务和30%薪酬管理工作为主。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理经验，熟练掌握招聘等人力资源核心模块工作； 3、有独立主导人力资源重点项目经历； 4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备持续学习与自我提升的能力； 5、具备较强的抗压能力与团队协作意识，职业素养良好，能适应互联网行业快节奏的工作环境； 6、具有大型连锁零售行业从业背景者优先考虑；

岗位职责：1、负责项目启动，物料和流程的对接2、负责所属品牌售卡3、负责群内监督考核专业4、负责合作门店活动的执行要求：1、持有C1以上驾照，实际驾龄3年以上2、善于沟通，口齿伶俐3、适应省内出差

岗位职责： 1、依据公司战略规划，策划并落实培训方案，保障培训目标的顺利实现； 2、开展培训需求分析，深入了解员工发展需要，制定贴合实际的课程体系； 3、统筹安排各类培训实施工作，涵盖内部培训、外部培训及线上学习等形式，确保培训成效； 4、监控培训执行过程，汇总参训反馈，不断改进培训内容与实施方式； 5、配合搭建并完善培训资源体系，如课件资料、案例集合及师资队伍建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的语言表达与沟通能力，能够高效推进培训项目的组织与执行； 3、富有创新思维，能积极探索并应用新型培训技术与教学工具； 4、熟练操作常用办公软件，具备独立制作培训文档和课件的能力； 5、工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏，具有良好的协作意识。