合肥·包河区
职位详情
1、全面负责管辖区域人力资源工作的统筹规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的专业意识与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地；
2、指导分子公司运营情况，针对实际经营问题开展专项优化，持续改进流程运作效率；
3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实；
4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织运行现状，提出切实可行的优化建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施；
6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制；
7、引进并建设绩效管理机制，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、践行、维护与传承，促进文化融合与发展。
任职资格：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策规定；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作；
7、逻辑清晰，善于数据分析，表达沟通顺畅，具备结构化思考能力；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感与团队合作精神。
2、指导分子公司运营情况，针对实际经营问题开展专项优化，持续改进流程运作效率；
3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实；
4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织运行现状，提出切实可行的优化建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施；
6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制；
7、引进并建设绩效管理机制，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、践行、维护与传承，促进文化融合与发展。
任职资格：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策规定；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作；
7、逻辑清晰，善于数据分析，表达沟通顺畅，具备结构化思考能力；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感与团队合作精神。
2025-08-23 09:07
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年招聘绩效管理人力资源规划
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
1.5-2.5万/月
人力资源总监5-10年本科人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理运营管理经验大中型企业从业人事行政工作经验制度制定及落地优化集团化企业从业战略管理业务思维招聘与配置
合肥 包河区
1.8-2.5万/月
人力资源总监10年以上本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
合肥 包河区
收藏职位
