一、核心任职资格（硬门槛） 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年以上行政人事综合管理经验（规模50人以上企业经验优先），需独立负责过2个以上核心模块（如招聘配置、薪酬绩效、行政统筹）； 3. 资格证书：持人力资源管理师（二级及以上）证书优先，部分企业要求具备劳动争议处理相关知识或证书。 二、核心工作能力（专业+管理） 1.人力资源模块统筹能力 -招聘配置：能搭建招聘体系，制定渠道策略（如社招/校招/内推），解决核心岗位招聘难题，控制招聘成本与到岗率； -薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计（基本工资、绩效、福利等），能落地绩效考核体系（如KPI/OKR），确保薪酬公平性与激励性； -员工关系：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳，应对劳动纠纷（如离职谈判、仲裁），搭建员工关怀体系（入职/转正/团建）； -培训发展：识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织落地新员工入职培训、管理层能力提升等项目。 2.行政管理统筹能力 -后勤保障：管理办公环境、固定资产（如设备采购/维护）、车辆调度、办公用品采购，控制行政成本（如年度预算优化）； -制度搭建：制定行政人事相关制度（如考勤管理、差旅报销、办公纪律），并推动全员落地执行，确保公司运转规范； -会务与接待：统筹大型会议、团建活动策划执行，负责重要客户或政府部门接待工作，维护公司对外形象。 3.管理与协同能力 -团队管理：带领2-5人行政人事团队，分配工作任务、做绩效评估，提升团队执行力； -跨部门协同：对接业务部门需求（如招聘支持、活动配合），协调财务、法务等部门解决行政人事相关问题； -问题解决：快速响应突发问题（如员工冲突、办公设备故障），制定应急预案（如疫情期间的办公保障）。 三、关键综合素质（软实力） 1. 专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人力资源6大模块、行政统筹核心逻辑； 2. 沟通表达：口头+书面表达能力强，能清晰传递制度要求、协调多方需求，撰写通知、报告等公文； 3. 数据思维：能通过数据（如招聘到岗率、行政成本率、员工流失率）分析工作问题，优化管理策略； 4. 抗压能力：适应多任务并行（如同时推进招聘、团建、制度更新），在高压下保证工作效率与质量； 5. 职业素养：严格保密员工信息、公司薪酬等敏感数据，具备强烈的责任心与服务意识（支撑业务、服务员工）。

招聘面试官 薪资3000-8000（底薪+绩效奖金，收入与个人贡献紧密关联） 双休+法定节假日休假 班次：朝九晚六 工作职责： 负责组织实施公司人才引进的全流程面试环节，涵盖初试与复试的安排及协调工作。 福利： 1. 五险 2. 具有竞争力的薪酬结构：底薪+绩效奖金，个人收入与工作成果直接挂钩。 3. 完善的福利支持：包含出差补贴、交通补助、通讯补贴等全面保障。 4. 广阔的发展平台：提供清晰的职业晋升通道（面试官→招聘主管→HR经理），配套专业技能培训。 5. 节日关怀福利：入职即可享受节日礼品，涵盖中秋节、端午节、春节等传统节日。 6. 办公环境优越，配备茶水间、餐厅、休息室、微波炉、冰箱、24小时热水等便利设施

岗位职责： 1. 组织并执行人员招聘、入职办理、培训安排、绩效考核及离职手续等全流程人事事务； 2. 协同推进人力资源管理制度的搭建与优化，保障各项制度规范落地实施； 3. 参与员工关系管理，解答员工疑问，协调处理日常人事事宜，促进员工满意度提升； 4. 汇总并整理人力资源相关数据信息，为人力规划与决策提供有效依据； 5. 配合推动企业文化建设，策划并开展各类团队活动，加强团队协作与归属感。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相近专业大专及以上学历； 2. 拥有1年以上人力资源领域实际工作经验，了解招聘、培训及员工关系管理等核心模块； 3. 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善应对各类人事事务； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析技能； 5. 对人力资源工作有热情，责任心强，执行力高，能够适应高效紧凑的工作节奏。

工作内容：以打电话招聘外卖骑手为主 固定工作时间：下午2：00～6：00 非固定时间： 1，上午9：00～12：00 2，晚上8：00～11：00 3，非固定两个时间段任选其一 缺口很大，提供渠道，我没时间做招聘

一、招聘岗位及人数（免费安置） 1. 人事主管：2 名 2. 人事专员：4 名 二、工作时间 周一到周五 8:30 - 12:00，下午 14:30-18:30 三、薪资待遇 人事主管 基本工资 5K~8k，综合收入上不封顶 人事专员 基本工资 4K~6k综合收入上不封顶 四、福利保障 员工，，全体员工双休，法定节假日正常休息，例如传统节日（春节，中秋节）都会发放福利商品 五、晋升机制 所有岗位设 1-3 个月实习期，实习期考核通过转正后，工资逐步上涨 500 元，薪资稳步提升，职业发展空间广阔。 六、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 有人力资源、招聘专员相关从业经验者优先。 七、工作地点 太原市万科广场 3 号楼 八、联系方式 联系电话：（同微）（备注岗位来意） 九、面试须知 1. 求职人员可直接拨打上述联系电话，预约面试时间，勿直接到访； 2. 面试时请携带个人简历、学历证书、相关工作经历证明等资料； 3. 请按照约定时间准时参加面试，如有变动提前电话告知； 4. 面试通过后，将统一通知办理入职手续。 期待您的加入，与公司共同成长！

工作职责： 一、负责公司人事档案的整理与归档管理； 二、负责组织并推进人员招聘相关事务； 三、负责员工入职流程的手续办理； 四、参与员工考核、奖惩、晋升、调岗及任免的方案建议； 五、负责员工离职流程的手续办理； 六、负责公司各类文件的收发与存档管理； 七、协助组织公司各类行政会议的筹备与会务支持； 八、协助推动企业文化活动的策划与落地执行； 九、协助开展公司设备的维护检查及保养监督； 十、负责员工培训的组织实施及日常考勤管理工作； 十一、参与薪酬体系的设计与薪酬数据的编制； 十二、负责人力资源相关报表的制作、数据分析及信息保密； 十三、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1.性别不限，年龄25-40岁，身高不限，学历要求大专及以上； 2.具备零售行业2年以上管理岗位工作经验，具有良好的沟通表达与协调能力，熟悉企业文化建设、员工培训、激励机制及绩效考核流程； 3.工作积极主动，责任心强，富有进取心，具备高度的工作热情和优秀的团队协作意识； 职位福利：节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖

工作内容：负责公司内部人员的招聘相关事宜 公司氛围融洽，团队成员相处和谐友善 上班时间：早九晚六 薪资：综合收入4000以上 欢迎有意者随时联系咨询~

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

扬州厂要三个二.保.焊岗位，不用证会焊就行，焊工岗位，18-48以内都可以，480/天包吃住 点击右下角【免费聊】联系我报名

平阳路附近招聘木工2名，白班，需自带手头工具。工作时间为9小时，薪资300元。有意者可报名。

阳曲县下午需要一名微挖司机，薪资150元。工作内容为整场地。技术不熟练者请勿联系。

下午小店李家庄需要一名小挖机司机，技术不熟练者请勿联系。

太原招男护工10名，工资5天一结，能接受新手，能去的联系电话

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

1.工作内容 答：主要负责通过58同城发布招聘信息，吸引并邀约求职者面试饿了么外卖骑手岗位，完成指定地点的面试组织，并在入职后进行为期15天的跟进维护，确保骑手达到考核标准（达标要求：日均完成5单以上，且15天内出勤满15天） 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千----6千 3.上班时间和休息时间 答：早上9点至下午6点，中午12点到1点为午休时间。每月享有4天休息，固定每周日休息，法定节假日按规定休假 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，思维灵活，具备较强抗压能力，踏实肯干 （3）具备强烈的挣钱意愿，消极应付者勿扰

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并优化企业人力资源管理制度与流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，落实员工福利及相关保障措施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作； 3、拥有较强的组织管理能力和应变能力，可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂问题。

工作职责： 1. 负责公司招聘全流程的组织实施，包括职位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保核心岗位人才供给的及时性与匹配度。 2. 统筹办理员工入职、离职、转正、调岗等人事事务，保障员工信息档案的完整性和数据准确性。 3. 协助推进员工关系管理，处理日常劳动咨询与争议事项，策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上人事专员岗位工作经验，熟悉招聘执行及员工关系管理等模块的实际操作流程。 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备独立应对基础性劳动争议和合规事务的能力。 4. 具备较强的沟通协调能力与服务意识，工作态度认真细致，责任心强，执行力高。

1、协助开展人员招募相关工作，支持团队规模扩展；2、配合完成候选人信息整理，初步沟通及流程跟进；3、支持团队完成阶段性增员目标 任职要求： 1、具备良好的沟通能力 2、工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务 3、有团队合作意识，适应协作工作模式 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00

主要负责公司员工信息的审核和市场部门传回的数据审核

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，优化JD撰写与面试话术，提升招聘专业度与人岗匹配度 4. 定期输出招聘数据报表，分析招聘周期、到岗率、渠道效能等关键指标，持续优化招聘策略 5.参与雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲、开放日、员工推荐计划等活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础ATS系统操作，具备独立开展全流程招聘的能力 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门与候选人 3.逻辑清晰、责任心强，具备数据敏感度和基础分析能力 4.有招聘相关实习或1年以上招聘实操经验者优先，人力资源、心理学等相关专业背景更佳 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、热爱HR工作的应届生投递

一、岗位职责 战略规划与人才盘点 依据公司发展战略，制定中长期人才发展规划，明确人才在数量、质量及结构上的需求，定期审视现有人力资源状况，识别供需差距与成长障碍。 牵头开展人才盘点，运用测评手段（如评价中心、360度评估等）发掘高潜力员工，构建关键人才池并推进继任者计划实施。 培训体系与学习资源管理 搭建并持续优化培训体系，涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶等内容，编制年度培训方案与费用预算，监控培训成效并推动迭代升级。 整合内部课程内容，引入优质外部学习资源，建设学习管理平台（LMS），提高员工自主学习的便捷性与有效性。 职业发展与梯队建设 为各层级员工规划职业发展通道，制定差异化培养策略，跟踪个人成长轨迹。 构建人才后备队伍，设计核心岗位（如管理干部、高潜人员）的甄选、培育与储备机制，保障组织人才供给的稳定性。 组织与绩效管理 参与绩效管理制度的设计，将人才发展目标融入绩效考核指标，支持业务主管完成绩效沟通与改进工作。 开展组织健康诊断，推动效能改善，完善职级架构与岗位价值评定机制，助力组织协同运作。 数据分析与项目落地 使用数据分析工具（如Excel、SPSS等）量化人才发展成果，为管理决策提供数据支撑。 主导推进重点人才项目（如领导力发展、文化融合计划），统筹多方资源，确保项目按期高质量交付。 二、任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 工作经验 5年以上人力资源或人才发展领域工作经验，具备3年以上团队管理经历； 熟悉人才评估、培训体系建设、职业路径设计等全周期流程，有干部管理或高潜人才项目实践经验者优先。 知识技能 专业工具：熟练掌握各类测评工具（如评价中心、心理测验）、培训评估模型（如柯氏四级）、数据分析方法； 系统能力：了解学习管理系统（LMS）操作流程，具备课程研发与课件制作能力。 能力素质 战略思维：能够衔接人才策略与企业长远目标，具备前瞻性的布局能力； 沟通协调：善于跨部门联动，推动项目执行，拥有良好的影响力与谈判技巧； 数据分析：擅长以数据为基础进行判断与优化，提升人才管理体系科学性。

薪资待遇： 法定节假日，无经验可带教，团队氛围融洽，节日福利齐全，缴纳社保。综合收入4000-6000+！收入与业绩挂钩。 岗位职责： 1、通过公司提供的招聘渠道开展人员招募，完成面试邀约，负责面试环节及跟进求职者入职流程。（无经验者提供带教） 2、整理并记录个人每日招聘相关数据。 3、达成每月既定的招聘任务目标。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，责任心强，态度积极，有目标意识，注重工作长期稳定发展。 2、有招聘、客服、销售等相关工作经验者优先考虑，经验不限。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集与筛选简历，以及人员的邀约、面试安排和接待； 2、负责拓展并维护各类招聘渠道； 3、负责面试沟通及入职相关事宜的跟进； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、高中及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，人力资源专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力； 3、工作积极主动，能够适应较高强度的工作压力。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1.负责日常办公室文书工作； 2.管理和维护办公资料，包括文件、合同和数据等； 3.支持团队成员，协助项目协调和执行； 4.完成领导安排的其他行政事务，确保工作质量和效率。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件的使用； 2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力； 3.能够高效地进行项目协调和支持； 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。

1.负责企业人力资源相关事务，涵盖人才引进、绩效管理、员工关系维护等工作。 2.结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。 3.办理员工入职、调动、离职等手续，保障人员流动的有序与合规。 4.组织实施员工绩效考核工作，制定考核指标，推进考核流程，汇总评估结果。 5.管理员工人事档案资料，确保信息更新及时、数据真实完整。 6.协同各部门推进人力资源各项工作，保障内部协作高效顺畅。 7.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 以上内容仅供参考，具体职责可能因公司规模、行业特性及实际需求有所调整。

岗位：人事 协助公司行政人事部的日常工作，指导、协调并监督行政与人事管理制度的落实与执行。 工作时间：10:00—19:00 运营 1.负责招募并签约符合直播条件的人员，协助其开展直播工作； 2.统筹管理主播直播间，收集直播过程中出现的问题并提出有效解决方案； 3.督促主播按时开播，协助策划直播活动及维护粉丝关系。 工作时间：10:00—19:00 主播 1.性格活泼外向，具备良好的镜头表现力； 2.吃苦耐劳，有强烈的赚钱意愿，年龄18周岁以上； 3.是否有颜值、才艺或经验均非硬性要求，关键在于具备拼搏精神、主动学习的态度、积极健康的心态以及明确的创收意识。 工作内容： 1.参与短视频广告拍摄； 2.参与短视频情景剧录制； 3.在抖音平台进行才艺类（娱乐）直播，积极参与粉丝团建设； 4.完成公司安排的其他推广任务。 薪酬福利： 入职即赠送iPhone15ProMax一部； 1.提供5000-20000元保底薪资+提成，收入上不封顶，月入十万有望实现； 2.免费提供才艺培训课程； 3.由专业团队进行整体策划、包装与推广。 工作时间： 无需打卡，工作弹性灵活； 除日常短视频拍摄任务外，每日直播时长4-6小时，每月直播26天； 首次直播月收入即可突破万元。 我们为你提供： 免费系统化培训； 公司全力扶持，助力进入平台推荐位及热门榜单； 专业团队负责内容策划、个人曲目录制与发布、广告拍摄、微电影制作等全方位支持。 如果你热爱表达、敢于尝试、愿意付出行动； 如果你年轻、喜爱直播更珍惜生活，不愿虚度青春，欢迎加入我们！