人事行政总监

8000-10000元/月

太原·小店区

梁先生

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山西鑫晋商生物科技有限公司

职位详情

人力资源总监

1.战略规划与制度建设（1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。（2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类用表等，确保人力资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置（1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。（2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展（1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。（2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理（1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。（2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理（1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。（2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理（1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。（2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理（1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。（2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理（1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。（2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通（1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。（2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作（1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

2026-02-24 17:15

IP属地：山西太原

职位福利

本科5-10年人力资源规划组织发展人事培训中级人力资源管理师高级人力资源管理师