1. 检查承包人质量、安全、环保等措施的落实状况，是否按经批准的开工报告执行。 2. 按规定组织下属人员进行旁站，并做好旁站记录。 3. 做好监理日记、台账，及时整理监理资料。 4. 完成总监理工程师、监理工程师交办的其他工作。 5. 负责沟通协调业主与施工单位的各项事宜。

负责300MW燃气机组大、小修全流程监理，管控质量、进度、安全与投资，协调各方，确保检修合规达标。

按照监理规范开展现场监理工作，主要对水电、暖通、机电安装等专业开展工作，听从监理部工作安排。

【岗位职责】 1. 负责编制本专业的监理实施细则及本专业监理工作的具体实施。 2. 指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。 3. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告。 4. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 5. 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实际情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。 6. 做好本专业监理工作实施情况的监理日记。 7. 负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，做好监理日记，参与编写监理月报。 8. 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认。

【岗位职责】 1. 负责矿建项目的监理工作，确保施工质量和进度符合规范。 2. 参与电力项目的监理流程，保障工程安全和效率。 【岗位要求】 1. 具备矿建监理和电力监理相关经验。 2. 能够独立处理监理中的技术问题。 3. 具有良好的职业道德和团队协作能力。

【岗位职责】 1. 指导、检查监理工作，定期向相关领导报告工作实施情况。 2. 检查进场的工程材料、设备及配件的质量。 3. 验收检验批、隐蔽工程、分项工程。 4. 处理发现的质量问题和安全事故隐患。 5. 进行工程计量。 6. 参与工程变更的审查和处理。 7. 填写监理日志，参与编写监理月报。 8. 收集、汇总、参与整理监理文件资料。 9. 参与工程竣工预验收和竣工验收。 10. 协助领导协调参建各方之间的工作关系，按照职责权限处理施工现场发生的有关问题，签发一般监理文件。

【岗位职责】 1. 负责编制本专业的监理实施细则及本专业监理工作的具体实施。 2. 指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。 3. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告。 4. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。 5. 定期向总监理工程师提交本专业监理工作实际情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。 6. 做好本专业监理工作实施情况的监理日记。 7. 负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，做好监理日记，参与编写监理月报。 8. 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料设备构配件进行平行检验，合格时予以签认。

大同数据科技职业学院（统招大学）直聘人事经理，base山西大同； 核心定位：全面统筹学校人力资源管理事务，重点聚焦人才招聘配置与薪酬绩效体系搭建。 岗位职责： 1、战略规划：主导学校人力资源整体工作，精准分解业务发展战略目标 2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案、开拓多元化招聘渠道、优化甄选流程，提升招聘质量与效率 3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬激励与绩效考核机制，保障体系的外部竞争力与内部公平性，服务集团战略达成 4、其他工作： 构建教职工培训发展体系，涵盖新员工入职引导、在岗能力进阶、管理梯队培养等内容 统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业履职经验 3、能力素质：良好的团队领导力与跨部门协作沟通能力 4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强

1. 负责工程项目日常的监督管理； 2. 核查施工质量，确保达到规范要求； 3. 协调各相关方，及时解决现场问题； 4. 按时提交监理工作汇报； 5. 参与项目竣工验收相关工作。

感谢关注，该岗位需具备汽车行业相关背景，欢迎投递。 岗位职责： 1、在招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，协同运营部门实现业务目标； 2、严格执行公司人力资源相关政策与流程，把控人员准入标准，规避用工风险； 3、结合业务需求及公司预算，设计并落地绩效考核机制； 4、统筹4S店人才梯队建设与团队发展，推动企业文化落地与传承； 5、组织实施办公设备、耗材、车辆等行政支持工作，提升内部服务体验； 6、统筹4S店对外公共事务，对接政府职能部门及相关机构，维护良好合作关系与企业形象； 7、规范内部资产管理流程，确保资产安全并实现保值增值； 8、负责公司安全与消防管理工作，保障人员、财产及运营安全； 任职要求： 1、统招本科学历，年龄25-35岁； 2、3年以上4S店人力资源与行政管理工作经验； 3、具备良好亲和力，擅长沟通谈判； 4、具有较强的组织协调、监督与指导能力； 5、具备团队合作意识，服务意识强，工作积极主动； 工作地址：太原小店区数码港 职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、绩效奖金、每年多次调薪

太原市小店区招水工，安装明装PPR水管，技术不行，混子勿扰，

太原市小店区招水暖安装/维修

不玩文字游戏，所有待遇当面说清 入职一周可预支工资，入职无门槛，无 任职要求：无传染疾病，认识字，无犯罪记录 提供住宿：3-6人间，空调洗衣机热水器都有，水电费平摊，不收取 有事可请假，月休4天 月薪：6000-9000...

15袋水泥下楼150，现在就干

招聘替班司机，工作时间为三天，明天开始。有意者可报名。

有房建或者道路经验

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 4. 支持员工关系工作，协助组织企业文化活动与日常沟通协调 5.配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动年审等基础人事事务 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.深入了解所负责团队的业务发展情况与人力配置现状，提升人员效能及组织运作效率； 2.承担业务部门招聘任务，结合业务发展目标开拓多元化人才来源，保障人员及时到岗，支撑区域业务扩张的人力需求，搭建契合业务特点的专业人才库并持续更新维护； 3.办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等各类人事流程； 4.运用管理或人力资源相关工具主动对组织进行诊断，协助管理者开展人员管理，及时识别并解决组织问题，推动组织优化与结构调整； 5.推进业务体系内人才发展路径的建设与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式实现人才选拔、培养与留存； 6.通过有效手段整合资源，支持员工能力成长，提升专业水平以匹配业务需要； 7.按月完成区域人事数据报表，并开展状态跟踪与数据分析工作； 8.赋能业务团队，推动公司文化与价值观的宣导与践行，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与企业之间的信息互通，做好意见收集与反馈； 9.管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展，策划并组织员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历； 2.熟悉人力资源各模块运作，在1至2个专业领域有2年以上实操经验，能针对实际问题迅速做出专业判断与决策； 3.具备优秀的沟通技巧（可与销售岗位人员高效交流）及组织协调能力； 4.具有较强的自驱力和数据处理分析能力； 5.有服务销售类岗位人力资源经验者优先考虑； 6.能适应高强度工作节奏及频繁出差安排。

任职要求： 1.工作细致严谨，具备较强的责任意识与执行能力； 2.负责日常行政事务、商务接待及相关应酬工作； 3.按时完成上级交办的其他工作任务； 4.岗位涉及对外商务沟通与洽谈事宜； 5.可配合短期出差安排（1—2天）； 6.年龄范围26—32岁，形象端庄大方，性格活泼开朗，善于交际 该岗位属商务公关方向，基本薪资为5000元，每月15日准时发放 每周单休，享受法定节假日正常休息

日常工作以招聘为主，保单售后维护，工作时间自由且轻松，上六休一法定节假日休息

人事助理岗位责任： 1.人员招聘与面试 2.参与公司早会与各项活动 薪资：底薪+招人提成+公司团险+养老金 售后服务岗位职责： 1.负责客户售后服务相关工作，提供专业、高效 的咨询与支持 2.协助处理理赔流程，确保客户问题得到及时响应与解决 3.维护客户关系，提升客户满意度和信任度 工作时间：早8.30-晚5点 薪资5000-8000 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 4.年龄25-45周岁 5.学历：大专及以上

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

工作职责： 1. 负责组织实施公司人才引进的全流程面试环节，包括初试、复试的统筹安排与协调对接。 2. 与业务部门保持紧密协作，准确理解岗位用人标准，综合评估候选人的专业素养与职位适配性。 任职要求： 1. 形象端正，气质良好：具备符合职场规范的仪容仪表，能体现公司积极正面的企业形象。 2. 具备优秀沟通能力：擅长倾听与表达，拥有较强的理解判断及人际互动能力。 3. 学历门槛：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 4. 经验不限：有销售、服务、管理或社团组织经历者可优先纳入考量。 岗位福利： 1. 具有市场竞争力的薪资结构：基本薪资 + 绩效激励，收入水平与个人贡献直接关联。 2. 完善的福利支持：涵盖出差补贴、交通补助、通讯补贴等多维度保障。 3. 明确的发展通道：提供清晰晋升路径（面试官→招聘主管→HR经理）及系统的专业能力培训。

1. 制定并落实企业招聘方案，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织等环节。 2. 维护与管理各类招聘渠道，保障招聘流程高效有序开展。 3. 结合公司业务需求及人员编制情况，拟定内部人员调整建议，推动人力资源合理配置。 4. 办理员工入转调离相关手续，确保人事档案信息完整、准确。 5. 负责员工人事档案的日常管理，包括劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务。 6. 协助建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效评估工作。 7. 承担员工薪资计算与发放任务，及时处理薪酬发放过程中的异常问题。 8. 参与人事管理制度的起草与优化，监督制度执行情况并推动落实。 9. 负责人事相关信息的传递与反馈，保证信息传达的准确性与时效性。 10. 完成领导安排的其他临时性工作。

1、通过公司提供的招聘渠道发布招聘信息，同时开拓并拓展更多优质招聘资源； 2、协调组织面试工作，并完成候选人的人力资源初步面试环节； 4、参与薪资协商，落实候选人的入职安排及体检事宜； 5、员工入职后，负责试用期期间的沟通与跟进工作； 6、办理劳动关系相关流程手续（包括报到、转正、调动、离职等）。

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