太原·小店区
职位详情
岗位职责：
1、结合业务需求，持续优化团队人员配置、人才培养体系及员工职业发展路径；
2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源相关制度，并制定相应工作计划与执行措施；
3、推动组织与人才发展工作，提升企业整体人才竞争力，助力企业文化落地建设；
4、负责行政运营类管理制度的编制、推行实施及周期性修订完善；
5、统筹管理中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人工作经验，熟知相关政策法规；
3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理体系；
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关法律法规；
5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作能力；
6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案；
7、执行力强，沟通协调能力突出，富有团队领导力与亲和力，拥有良好的人际互动技巧
1、结合业务需求，持续优化团队人员配置、人才培养体系及员工职业发展路径；
2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源相关制度，并制定相应工作计划与执行措施；
3、推动组织与人才发展工作，提升企业整体人才竞争力，助力企业文化落地建设；
4、负责行政运营类管理制度的编制、推行实施及周期性修订完善；
5、统筹管理中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人工作经验，熟知相关政策法规；
3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理体系；
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关法律法规；
5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作能力；
6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案；
7、执行力强，沟通协调能力突出，富有团队领导力与亲和力，拥有良好的人际互动技巧
2026-01-30 18:19
IP属地：山西太原
职位福利
本科5-10年招聘团队搭建经验HRBP经验业务部门
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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